UNIVERSIDAD TECONOLOGICA DE HONDURAS

Catedrática: Ethel Xiomara Castellanos Funes

Clase: Administración de Recursos Humanos II

Tema: Despido Justificado

Campus: Choluteca

Carrera: Gerencia de Negocios

Alumno: Javier Edgardo Sarmiento Maradiaga

No. de Cuenta: 202010110047

 INTRODUCCION

Una de las dudas frecuentes para los patrones es sobre la rescisión de la relación
laboral. Muchos se preguntan qué es despido justificado. Esta es toda la
desvinculación laboral que se da a partir de una causal de despido. Es decir,
cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en la
pérdida de su puesto de trabajo.

Sin embargo, esto no es tan simple como evaluar el desempeño de un

colaborador y decir que ha bajado su rendimiento. Hablamos del despido
justificado por el Código de Trabajo, aquel que debe cumplir con una serie de
criterios para ser calificado como tal.

En este punto se indican las causas de rescisión laboral sin responsabilidad para
el jefe. Se trata de los incumplimientos en las obligaciones laborales del personal.
En ese caso, el jefe puede disolver el contrato de trabajo sin tener que asumir
una indemnización , sino abonando solo el finiquito.

Por ejemplo, supongamos que un trabajador atraviesa por un proceso de

reclutamiento y selección en una empresa de tecnología. En las entrevistas
logradas transmitir con claridad sus objetivos y las razones por las que es un buen
recurso para la organización. Avanza en el proceso hasta el final y consigue el
empleo. Sin embargo, al comenzar a trabajar no es capaz de realizar las
actividades principales por las que fue elegido, aquellas que requieren ciertas
habilidades para las que el candidato presentó certificados de formación y
referencias de patrones antiguos.

Desde Recursos Humanos indagan en los documentos impresos y se dan cuenta

de que son falsos. Si el jefe decide despedirlo y puede demostrar que fue
engañado por el trabajador, entonces se trataría de un despido justificado.
 CONTENIDO

1. ¿Que es un despido justificado?.

R/ Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de
una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que
contempla el Código de Trabajo por la que te pueden despedir. No obstante,
hay despedido justificado que son de responsabilidad del patrón. También está
el despido justificado que son responsabilidad del trabajador.

2. ¿Porque se dice que es un tema delicado?.

R/ Un despido es siempre un tema delicado en la relación entre empleador y
empleado dentro de una empresa. Esto se debe a que, además del tema
emocional de una salida, existen numerosas obligaciones laborales que la
rodean. Ya sea en relación con lo que la empresa debe cumplir o a lo que el
empleado tiene derecho.
Si bien es cierto que el Código de Trabajo en nuestro país busca la estabilidad
laboral de los trabajadores para que no sean despedidos sin causa alguna que
lo justifique, no es menos cierto, que es común que las empresas apliquen mal
las causas de despido, cometan errores a la hora de despedir a un empleado o
imputen causas falsas con el fin de despedir a un empleado.

3. ¿Cuales son las posibles causas de un despido justificado? enumere

y explique.
R/ Violencia entre compañeros. Una de las razones principales de despido
es por peleas o discusiones internas. Para las empresas, esto es una falta
grave porque afecta a la armonía y relaciones interpersonales de la
organización. Además, de acuerdo al Código de Trabajo, esto también se da
en casos de trabajadores y sus superiores. Para los expertos, es común que a
las personas les llamen la atención por alguna falta cometida y, en acción a
esto, los trabajadores responden con ofensas o palabras soeces. Esto agrava
la situación cuando, en otras ocasiones, se van a los golpes. La
recomendación para evitar esta situación es tratar de controlar las emociones y
enojos dentro del trabajo. Pese a que la persona puede tener la razón y se le
está llamando la atención de manera injustificada, lo mejor es aceptar la falta y
comprometerse a mejorar.
Ausencias. De acuerdo a la ley, si el trabajador falta o se ausenta a su trabajo
por dos días consecutivos o tres alternos en un período de 30 días, el despido
es permitido. Esto se da aunque se realice en distinto mes calendario. Es decir,
si la persona faltó el 13 y 28 de octubre y el 8 de noviembre no se vuelve a
presentar a sus obligaciones laborales, igual puede ser despedido de manera
justificada porque no han transcurrido los 30 días que la ley establece. La
recomendación para este caso es que la persona se comunique con su
supervisor o encargado directo y, en caso de que tenga que faltar por alguna
emergencia o causa mayor, se pida permiso. Muchas empresas tienen la
apertura de los permisos personales o, en su defecto, el trabajador puede pedir
días libres sin goce de salario. Esto, a la larga, es una mejor opción que ser
despedido de manera permanente.

Actos inmorales. Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos

internos que las relaciones entre compañeros no son permitidas. Por otro lado,
también se han presentado casos en que las personas descargan pornografía
o cualquier contenido de este tipo y han sido descubiertos. Estas situaciones
también implican causa de despido justificado por violar los reglamentos
internos. La recomendación para evitar esto es que las personas estén bien
enteradas de cuáles son las normas que se establecen en su compañía y
cumplirlas al pie de la letra. Además, se recomienda que las relaciones
laborales sean puramente relaciones de trabajo.

Robo de artículos de la oficina. Otra de las causas comunes de despido es

cuando un trabajador toma artículos (ya sea grande o pequeños) de la
empresa y los utiliza para aspectos personales o, en su defecto, se los lleva y
nos los regresa. En esta situación, si la persona es descubierta se da un
despido inminente. Además, este tipo de casos se presenta cuando las
personas manejan fondos de la empresa y los toman sin permiso previo. En
ambos panoramas, estos son considerados robos y hurtos y, además del
despido, la persona podría tener otras repercusiones legales. De manera
evidente, se recomienda no tomar nada de la oficina, ni utilizar dinero para
dimensiones no autorizadas o para aspectos que no sean laborales.

Incumplimiento de funciones. Ya sea porque una persona cambia de rol o

papel en la empresa o porque, con el tiempo, ha dejado de cumplir sus tareas,
esta es una causa común de despido. La recomendación para evitar este tipo
de casos es que la persona esté consciente de sus capacidades y, cuando se
le presente tareas que no puede cumplir, se lo haga saber a su supervisor y
pida la capacitación necesaria. De este modo, podrá demostrar que está
interesado en realizar de la mejor manera su trabajo.
4. Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del
patrón existen, mencione varias:
R/ Cometer actos inmorales, hostigamiento y/o acoso sexual.
Revelar secretos de fabricación.
No asistir a labores por más de 3 días, sin causa justificada.
Desobedecer injustificadamente al patrón o sus representantes.
No adoptar medidas preventivas de seguridad e higiene.
Concurrir en estado inadecuado a su trabajo.
Cumplir con pena de prisión impuesta.
Falta de documentación imputable al trabajador.
Las análogas de carácter grave y de consecuencias semejantes.

5. ¿Cómo usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?.

R/ Un despido justificado puede ocurrir si rompes alguna de las reglas
internas de la empresa. Muchas veces algunos trabajadores tienen la idea
errónea de que al ser despedidos tienen derecho a todas las prestaciones
que el Código de Trabajo establece; sin embargo, este mismo nos dice que al
cometer ciertas acciones que causen el despido, nuestro patrón no tendrá la
obligación de darte dichos beneficios.

6. Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o

injustificado (mencione 5 de cada una).
R/ Las principales diferencias entre un despido justificado y uno injustificado
son las causas que presenta la empresa para explicar por qué despide a un
trabajador. La ley establece una lista de ellas. Respecto a las justificadas
pueden dar lugar a dos tipos de despidos: el disciplinario y el objetivo. El
primero se refiere a incumplimientos muy graves del trabajador como faltas
repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, ofensas
verbales o físicas al empresario o otros trabajadores o disminución continuada
y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. En cambio los
objetivos suelen tener otra naturaleza, y en general son por ineptitud del
trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, declive económico
de la empresa, causas organizativas o causas productivas y, finalmente,
debidos a motivos de fuerza mayor.

7. Según el video ¿Qué es lo más critico al momento de hacer un

despido justificado?.
R/ Lo más importante ante un despido laboral es identificar si se está dando
por causa justificada o injustificada. De este modo, la persona podrá saber
cuáles son los derechos que tiene ante la dificultad que se le está presentado.
Es importante mencionar que, en el despido por causa justificada, la persona
pierde legalmente la opción de los beneficios que la ley establece.
8. Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido
justificado.
R/ Despido justificado o separación incausada: consecuencias patrimoniales
Art. 122. Si el trabajador se separa sin causa justificada, o fuere
despedido por cualquiera de las causas enumeradas en el Artículo 112,
deberá pagar al patrono el importe de los daños y perjuicios que le
cause, según estimación que prudencialmente haga el Juez de Trabajo
respectivo, quien fijará además, atendiendo a las circunstancias, la forma
en la que el trabajador deberá hacer el pago, pero el monto de los
daños y perjuicios no podrá exceder al salario correspondiente a treinta
(30) días.
 CONCLUSIONES

 El principio de inmediatez, pocas veces examinado con amplitud en nuestro

medio, constituye una figura de suma importancia cuando nos referimos
principalmente al despido de un trabajador, sin embargo, debe recalcarse
que su utilización no es únicamente aplicable ante la comisión de una falta
por parte del empleado o por la deficiencia de su capacidad, pues este
principio rige también para los casos de hostilidad laboral.

 La configuración de los despidos laborales siempre ha sido materia de

análisis y discusión por parte de los legisladores y jueces nacionales; sin
embargo, dicha forma de extinción de la relación laboral se ha positivizado
con margen de liberalidad en nuestro país, desde comienzos de los
noventa, trayendo consigo como una de sus principales características la
facultad concedida al empleador para despedir al trabajador sin expresión
de causa, previo pago de una indemnización.

 En caso de declararse un despido como injustificado, indebido o

improcedente debe cancelarse por el empleador la indemnización
sustitutiva del preaviso y la indemnización por años de servicios, esta última
con ciertos recargos porcentuales dependiendo de la causal invocada.
Estas indemnizaciones mantienen su naturaleza jurídica original y los
referidos recargos porcentuales aplicados sobre la indemnización por años
de servicios son sólo una sanción para el empleador que no puede tener
carácter reparatorio dado el carácter accesorio a una indemnización que no
lo tiene y dada la discriminación arbitraria que significa el privar de
reparación a un trabajador con menos de un año de servicio.