Universidad Tecnológica de Honduras

Tarea:

DESPIDOS JUSTIFICADOS.

Administración de Recursos Humanos

Catedrático:

Lic. Ethel Xiomara Castellanos Funez

Alumna:

Fanny Arely Escobar Merlos

201220010290

San Pedro Sula, Cortes, 11 de octubre del 2023

 Índice.

Introducción. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - pag. 1
Qué es un despido justificado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - -pag. 2
Por qué se dice que es un tema delicado. - - - - - - - - - - - -pag. 2
Cuáles son las posibles causas de un despido justificado. -pag. 2
cómo puede usted identificar que se le hizo un despido
injustificado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -pag. 3
Podría identificar diferencias entre despido
justificado o injustificado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -pag. 3
Qué es lo más crítico al momento de hacer un
despido justificado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - pag. 3-4
Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre
el despido justificado. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -pag. 5
 INTRODUCCION

El despido injustificado es uno de los medios por los cuales un patrono se vale para dar
por terminada un contrato de trabajo con uno o más de los trabajadores y quedando este
libre de pago de obligaciones legales exigidas por la ley, esto será notificado al trabajador
así mismo como las causas del despido, es decir sin la obligación de pagar indemnización
alguna de las cuales señala el artculo,112 del código de trabajo en honduras.

En fin, este trabajo es como conocer como las organizaciones trabajan los despidos
justificados y a que leyes específicas se basan para trabajar en ello, este acto se llevo a
cabo según lo determina la ley por lo necesario analizarlas con el sumo detenimiento

Como se sabe en el país las leyes han cambiado según los años, creando beneficios o leyes
que respaldan tanto al empleado como al empleador. Las razones para que una organización
tome la decisión de realizar un despido son varias, el empleado está en el campo donde
puede cometer muchos errores según las decisiones propias del mismo y en estos casos la
empresa tomara la decisión de despedir o dar una segunda oportunidad, aunque en la
mayoría de casos no dan segundas oportunidades y la decisión de despido es tomada
decisivamente.

El despido puede ser o es el último recurso que una empresa puede tomar y lo hacen con
sumo cuidado ya que para eso deben iniciar el proceso de búsqueda por la vacante que se
genera después de un despido, o también lo pueden esperar a tener el reemplazo para
preceder con el despido y así es puesto no estará vació
1. ¿Qué es un despido justificado?
Lo describiría como la terminación de un contrato entre colaborador y empleador donde
existen causas justas para realizar el despido justificado. También se puede describir como
desvinculación laboral que se da a partir de una causal de despido. Es decir, cuando existan
motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en la pérdida de su puesto de
trabajo. Sin embargo, esto no es tan simple como evaluar el desempeño de un colaborador y
decir que ha bajado su rendimiento. Hablamos de despido justificado, aquel que debe
cumplir una serie de criterios para ser calificado como tal.

2. ¿Por qué se dice que es un tema delicado?

Porque es un tema que se debe de cumplir con mucho cuidado a la hora de llevarlo a cabo,
según lo que se menciona en el video es un tema que se debe profundizar para poder hacer
el manejo adecuado, donde se cumplan los requisitos para que la organización no se le
presentes inconvenientes en un futuro.

La carta de despido debe estar avalado bajo las leyes del país correspondiente para evitar lo
que mencionaba inconvenientes a futuro. Es delicado porque la organización debe de tener
en manos las pruebas de porque el despido ya que si no cuenta con ellas el empleado podría
proceder con una demanda y lógicamente ganaría.

3. Cuáles son las posibles causas de un despido justificado?

Existen muchas razones por la que una organización puede tomar la decisión de despedir a
un empleado y las cuales deben de estar respaldadas, como por ejemplo las siguientes:

1- Violencia entre compañeros: Una de las razones principales de despido es por peleas o
discusiones internas entre empleados y esto es causadas por muchas razones ya sea por
preferencias de jefes con algunos empleados, que unos ganen más que otros etc.

2- Ausencias: Las ausencias constantes por parte de un empleado y sin justificación valida
es una falta muy grave para una organización y más aún cuando este no se reporta con el
jefe inmediato o Recursos Humanos.

3- Actos Inmorales: Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos internos que
las relaciones entre compañeros no son permitidas. En otros casos en que las personas
descargan archivos indebidos en las computadoras de la empresa y los cuales han sido
descubiertos.

4- Robo de artículos de las instalaciones de la organización: En esta situación si la persona

es descubierta se da un despido inminente. Además, este tipo de casos se presentan cuando
las personas manejan fondos de la empresa y los toman sin permiso previo. En ambos
panoramas, estos son considerados robos y hurtos y, además del despido, la persona podría
tener otras repercusiones legales.
Incumplimiento de funciones: Ya sea porque una persona cambia de roll o papel en la
empresa o porque con el tiempo ha dejado de cumplir sus tareas esta es una causa común de
despido.
4 ¿cómo puede usted identificar que se le hizo un despido injustificado?
Primeramente, analizaría la situación, de la persona afectada que en este caso sería el
empleado, tendría que ser una falta dentro de las que están dentro de las causas para
despido, es decir que la causa sea dentro de ley y que en verdad haya roto o hecho algo
indebido que haya afectado a la empresa u algún compañero interno, que sabemos que esto
podría pasar de muchas formas como acoso, peleas etc. Todo esto le sumaria para un
despido y el cual no sería responsabilidad del patrono; así como se detalla anteriormente.

5. ¿Podría identificar diferencias entre despido justificado o injustificado?

Cuando existe engaño en el contrato laboral por parte del patrono en cuanto a la realización
de las obligaciones del trabajador. Para comprobar esta causa ante los tribunales tiene un
término 30 días hábiles (como mes y medio aproximadamente). Esto se podría identificar
analizando o conociendo las causas que presente la empresa para dicho despido. La ley
establece una lista de las causas justificadas, que se puede decir que son las faltas graves
por parte del empleado. Malos tratos, violencia o amenazas graves por parte del patrono o
sus dependientes (gerentes) hacia el trabajador o su familia, dentro o fuera de las
instalaciones laborales. Cuando el patrono obligue o induzca al trabajador hacer actos o
contrarios a sus políticas morales y religiosas

6. ¿Qué es lo más crítico al momento de hacer un despido justificado?

Sería que a la hora de hacer el despido tiene que estar justamente respaldado por la causa
del despido, porque si no lo está el empleado podría proceder con una demanda y la cual
seguiría adelante si no está sujeta a la ley según las causas justas para un despido justificado
por parte de la empresa.

7. ¿Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado?

Según lo que se menciona en el código de trabajo existen dos tipos de despidos que son los
justificados y los injustificados:

Despido Justificado: Es cuando existe una causa o razón justa que faculta al patrono
terminar el contrato laboral, siendo responsable el trabajador por su mala conducta o
negligencia en el trabajo. También se menciona en el código de trabajo según el:

Artículo 110
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre al
trabajo, a su elección. cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono
o sin causa justifica
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término
de un (1) mes;
Y según nos menciona el articulo número 12 del artículo de trabajo de Honduras:

a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la

presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.
Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el
trabajado
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra
el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.

todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal
directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación
 CONCLUSIONES

1- Dando por finalizado llegamos a la conclusión que el cumplimiento de las normas

dentro de una organización es la que determina el fin de un despido, rompiendo
normas internas establecidas por una organización esta procederá a un despido
justificado.

2- Antes de dar por hecho o por finalizado un despido justificado se debe respaldar con
todas las pruebas de que lo es para no caer en una demanda laboral por parte del
empleado, el procedimiento del despido debe llevarse a cabo según las leyes vigente
del país.

3- despido justificado puede llevarse a cabo por muchas razones que el empleado no
cumpla o no realice de manera correcta dentro de la empresa, por lo toman la
decisión de finalizar un contrato