UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE

HONDURAS

MASTER ETHEL CASTELLANOS

TAREA
ALUMNO RAUL CARRASCO CUENTA: 256081021
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II
INTRODUCCION

Podemos decir que el despido justificado es uno de los medios por los cuales un patrono se
vale para dar por terminada un contrato de trabajo con uno o más trabajadores y quedando este
libre del pago de obligaciones legales exigidas por la ley, esto será notificado al trabajador así
mismo como las causas del despido, es decir sin la obligación de pagar indemnización alguna
de las cuales señala el artículo 112 Código de Trabajo en Honduras.

El fin de este trabajo es para conocer como las organizaciones trabajan los despidos justificados
y a que leyes específicas se basan para trabajar en ello, ese acto se lleva a cabo según lo
determina la ley por lo que es necesario analizarlas con sumo detenimiento.

Como se sabe en el país las leyes han cambiado según los años, creando beneficios o leyes que
respaldan tanto al empleado como al empleador. Las razones para que una organización tome
la decisión de realizar un despido son varias, el empleado está en el campo donde puede
cometer muchos errores según las decisiones propias del mismo y en estos casos la empresa
tomara la decisión de despedir o dar una segunda oportunidad, aunque en la mayoría de casos
no dan segundas oportunidades y la decisión de despido es tomada decisivamente.

El despido puede ser o es el último recurso que una empresa puede tomar y lo hacen con sumo
cuidado ya que para eso deben iniciar el proceso de búsqueda por la vacante que se genera
después de un despido, o también lo pueden esperar a tener el reemplazo para proceder con el
despido y así el puesto no estará vacío.

Introducción

1- ¿Qué es un despido justificado? Lo describiría como la terminación de un contrato entre

colaborador y empleador donde existen causas justas para realizar el despido justificado.
También se puede describir como desvinculación laboral que se da a partir de una causal de
despido. Es decir, cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en
la pérdida de su puesto de trabajo. Sin embargo, esto no es tan simple como evaluar el
desempeño de un colaborador y decir que ha bajado su rendimiento. Hablamos de despido
justificado, aquel que debe cumplir una serie de criterios para ser calificado como tal.
2- ¿Por qué se dice que es un tema delicado? Porque es un tema que se debe de cumplir con
mucho cuidado a la hora de llevarlo a cabo, según lo que se menciona en el video es un tema
que se debe profundizar para poder hacer el manejo adecuado, donde se cumplan los requisitos
para que la organización no se les presentes inconvenientes en un futuro.
La carta de despido debe estar avalado bajo las leyes del país correspondiente para evitar lo
que mencionaba inconvenientes a futuro. Es delicado porque la organización debe de tener en
manos las pruebas de porque el despido ya que si no cuenta con ellas el empleado podría
proceder con una demanda y lógicamente ganaría.

3- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? Existen muchas razones por
la que una organización puede tomar la decisión de despedir a un empleado y las cuales deben
de estar respaldadas, como por ejemplo las siguientes:
1- Violencia entre compañeros: Una de las razones principales de despido es por peleas o
discusiones internas entre empleados y esto es causadas por muchas razones ya sea por
preferencias de jefes con algunos empleados, que unos ganen más que otros etc.
2- Ausencias: Las ausencias constantes por parte de un empleado y sin justificación valida es
una falta muy grave para una organización y más aún cuando este no se reporta con el jefe
inmediato o Recursos Humanos.
3- Actos Inmorales: Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos internos que
las relaciones entre compañeros no son permitidas. En otros casos en que las personas
descargan archivos indebidos en las computadoras de la empresa y los cuales han sido
descubiertos.
4- Robo de artículos de las instalaciones de la organización: En esta situación si la persona
es descubierta se da un despido inminente. Además, este tipo de casos se presentan cuando las
personas manejan fondos de la empresa y los toman sin permiso previo. En ambos panoramas,
estos son considerados robos y hurtos y, además del despido, la persona podría tener otras
repercusiones legales.
5- Incumplimiento de funciones: Ya sea porque una persona cambia de roll o papel en la
empresa o porque, con el tiempo ha dejado de cumplir sus tareas, esta es una causa común de
despido.
5- ¿Cómo puede usted identificar que se le hizo un despido justificado? Primeramente,
analizaría la situación, de la persona afectada que en este caso sería el empleado, tendría que
ser una falta dentro de las que están dentro de las causas para despido, es decir que la causa sea
dentro de ley y que en verdad haya roto o hecho algo indebido que haya afectado a la empresa
u algún compañero interno, que sabemos que esto podría pasar de muchas formas como acoso,
peleas etc. Todo esto le sumaria para un despido y el cual no sería responsabilidad del patrono;
así como se detalla anteriormente.
6- Podría identificar diferencias entre despido justificado o injustificado. Cuando existe
engaño en el contrato laboral por parte del patrono en cuanto a la realización de las obligaciones
del trabajador. Para comprobar esta causa ante los tribunales tiene un término 30 días hábiles
como mes y medio aproximadamente. Esto se podría identificar analizando o conociendo las
causas que presente la empresa para dicho despido. La ley establece una lista de las causas
justificadas, que se puede decir que son las faltas graves por parte del empleado.
Malos tratos, violencia o amenazas graves por parte del patrono o sus dependientes (gerentes)
hacia el trabajador o su familia, dentro o fuera de las instalaciones laborales. Cuando el patrono
obligue o induzca al trabajador hacer actos ilícitos o contrarios a sus políticas morales y
religiosas.

7- ¿Qué es lo más crítico al momento de hacer un despido justificado? Sería que a la hora
de hacer el despido tiene que estar justamente respaldado por la causa del despido, porque si
no lo está el empleado podría proceder con una demanda y la cual seguiría adelante si no está
sujeta a la ley según las causas justas para un despido justificado por parte de la empresa.
8- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado. Según lo que se
menciona en el código de trabajo existen dos tipos de despidos que son los justificados y los
injustificados: Despido Justificado : Es cuando existe una causa o razón justa que faculta al
patrono terminar el contrato laboral, siendo responsable el trabajador por su mala conducta o
negligencia en el trabajo. También se menciona en el código de trabajo según el:
Artículo 110
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre al trabajo,
a su elección.

cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de
un (1) mes;

Y según nos menciona el articulo número 12 del artículo de trabajo de Honduras:

a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación
de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto
después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo;

) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y

Conclusiones
1-Llegamos a la conclusión que el cumplimiento de las normas dentro de una organización es
la que determina el fin de un despido, rompiendo normas internas establecidas por una
organización esta procederá a un despido justificado.
2- Antes de dar por hecho o por finalizado un despido justificado se debe respaldar con todas
las pruebas de que lo es para no caer en una demanda laboral por parte del empleado, el
procedimiento del despido debe llevarse a cabo según las leyes vigente del país.
3- El despido justificado puede llevarse a cabo por muchas razones que el empleado no cumpla
o no realice de manera correcta dentro de la empresa, por lo que la organización toma la
decisión de finalizar un contrato.