Lisseth Elaine Escorcia Bautista

Leescorcia723@misena.edu.co
3222194539
GUIA DE APRENDIZAJE N°4

Reconocer los principales elementos que constituyen una nómina teniendo

en cuenta la aplicación de la normatividad vigente.

¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su

actividad económica?

Para que una empresa funcione debe ser necesario que cuente con grandes
talentos humanos, ya que es un recurso primordial y más importante de
cualquier organización, esta debe contar con personas dedicadas y
responsables a sus labores de trabajo, muchas empresas cuentan con un plan
de gestión lo que permite un funcionamiento eficiente para realizar
planeaciones y proceder su ejecución.

¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de
una organización?
Los factores que le dan un mal o un buen funcionamiento dentro de una
empresa son:

Factores que afectan al desempeño de una organización

 Poca comunicación entre los departamentos
 Que no se haga un contrato legal y eficiente entre el trabajador y el
empleador
 Una mala distribución de puestos de trabajo
 Poco talento humano dentro de la empresa
 Que no se haga un seguimiento al mercado y a nuevas propuestas
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Factores que permiten un buen desempeño laboral
 La empresa brinde un buen sistema de pago y sea la motivación de los
trabajadores
 desarrollar correctamente las actividades a realizar
 Tener en cuenta el tema de los riesgos y toman en cuenta los estudios
del mercado
 Tener a los clientes satisfechos

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución:
Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido notificada
por incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto, la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con
JUSTA CAUSA
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62 El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del (empleador). Por lo tanto, le es informada dicha
decisión por medio de la siguiente carta de despido.
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San Gil, 5 de agosto de 2022
Señor(a)
Martha
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha

resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa
causa.
Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 5
de agosto de 2022.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral
1º del artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 25 de mayo de
2022 se le llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le
fue notificado verbalmente.
El día 7 de junio de 2022, recibimos una llamada del Sr CAMILO FERNANDO
informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como
era de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 29 y 30 de junio de 2022, el área de gerencia ha recibido
tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes
manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían ofrecido
descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se
vieron reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que
pasa muy a menudo que, para ganar comisión por las ventas, usted ofrece
descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron
notificados por escrito. En nuestro departamento de tesorería le serán
pagadas sus prestaciones sociales y demás derechos. 
Atentamente,
CRISTIAN SANABRIA 
Administrador de recursos humanos