ANEXO PPA 5:

Administración de Empresas mención Recursos Humanos

PAUTA DE EVALUACIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL DEL SUPERVISOR CENTRO DE PRÁCTICA

Sr. (a) Facilitador (a) de Práctica

Con la finalidad de evaluar el desempeño de nuestro estudiante en práctica en aspectos

relacionados con el Sello Institucional y con el Perfil de Egreso de la carrera, solicitamos responder
la siguiente pauta y enviarla debidamente firmada y timbrada.

Nombre de la institución IP CHILE

Supervisor Centro de práctica Sra. María Wenin Ibaceta

Nombre del alumno Elizabeth Yantén Santander

Rut del alumno 13.705.424-8

Carrera que cursa el alumno Administración de Empresas con mención Recursos Humanos

Indicadores Siempre Generalmente A veces Nunca

Frecuencia 3 2 1 0
 con que se

presenta el indicador

DIMENSIÓN PERSONAL

1. Demuestra buena disposición hacia el trabajo de 3

equipo.

2. Se comunica de manera fluida y respetuosa con 3

sus compañeros de trabajo

3. Realiza las tareas de su responsabilidad aún en 3

situaciones difíciles.

4. Demuestra disposición a trabajar en situaciones 3

nuevas y/o inesperadas.

5. Realiza esfuerzos por adaptarse al contexto de la 3

empresa/institución.

6. Busca ayuda y orientación para resolver 3

problemas que enfrenta en su trabajo.

7. Se muestra dispuesto a recibir retroalimentación 3

de parte de sus superiores.

8. Demuestra ser una persona informada y/o 3

interesada en aprender.

9. Cumple puntualmente con horarios 3

establecidos.

10. Realiza correctamente las tareas asignadas. 3

11. Se comporta de acuerdo a las características 3

propias de la empresa/institución.

12. Ha sido un aporte positivo para la empresa, 3

tanto social como laboralmente.

DIMENSIÓN PROFESIONAL

13. Ejecutar procedimientos administrativos propios 3

de una empresa u organización.

14. Identificar herramienta de optimización de los 3

procesos administrativos de la organización

15. Apoyar el área de RRHH en la correcta 3

valuación de sus procesos.

16. Aplicar las normas laborales y previsionales 3

vigentes conforme a los procesos
 administrativos de la organización.

17. Identificar la relación causa – efecto de la toma 3

de decisiones personal que afectan al entorno.

18. Definir y gestionar el proceso de reclutamiento, 3

selección, contratación y conservación del
personal en la empresa u organización.

19. Apoyar proceso de desarrollo y cumplimiento de 3

DNC. (Detección de Necesidades de
Capacitación).

20. Contribuir en el registro funcional de los 3

trabajadores y en las asociaciones
correspondiente. (Seguridad, beneficios,
licencias médicas, permisos administrativos,
vacaciones, etc.).

21. Verificar y Actualizar el fiel cumplimiento de las 3

obligaciones previsionales.

22. Actualizar el registro de informes críticos 3

(accidentes laborales, conatos internos, etc.).

Puntaje Total : 66 Calificación Máxima: 7.0

Puntaje mínimo de aprobación: Calificación de aprobación: 4.0 (60%)

Calificación obtenida: Ponderación en la calificación final de práctica: 60%

CIUDAD, __Santiago_31___de Julio______________ de 2020

___________________________________________

NOMBRE Y APELLIDOS SUPERVISOR DIRECTO DE PRÁCTICA

Timbre y firma