FORMACION LABORAL

(VISITA DE EMPRESA)

PRESENTADO POR:

 VANESSA RODRIGUEZ MAZA

 LESLY SANCLEMENTE

COD.635

CENTRO INCA

2021
 INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la

importancia de la estructura organizacional de la empresa, la
investigación bibliográfica la cual nos permita a nosotros como
estudiantes, la importancia de las normas administrativas de una
empresa teniendo en cuenta que están son de suma importancia de
los reglamentos y las bases sobre las que se debe realizar para
poder regular de manera correcta la relación.
 Objetivo general

Comprender y conocer la importancia de la estructura

organizacional de una empresa, como se divida la empresa en
cuanto a gerencia, departamento y gestión de negociar, para
cumplir las expectativas de los clientes.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Brindar soluciones la sostenibilidad de la empresa a través

del tiempo.

 Ser la compañía comercial con más reconocimiento en el

país
 ACTIVIDAD:

1.Realizar la lectura del libro resumido: CONTRATANDO y de

la referencia bibliográfica, construya una terminología técnica y
elabore una síntesis de la misma (cuadro sinóptico, mapa
conceptual, etc.)

CONTRATANDO

SE CLASIFICA EN:

CONTRATAR ESTRATEGIA LA ENTREVISTA LEGALIZAR

REALMENTE LO QUE
NECESITA LA
EMPRESA Llamar la atención de
Es la fuente fundamental Para legalizar una
los medios en forma
de información para contratación no se
positiva. Convertir a la
Contratar personas que tomar las decisiones de deben fijar por la raza,
empresa y a sus
logren combinar en contratación, la color, edad, sino por
empleados en los
forma única entrevista se comienza sus capacidades.
expertos locales. Haga
inteligencia, con preguntas que crean
que todos hablan de la
información y empatía.
empresa, incluyendo
habilidades, de forma
empleados.
que les permita
sintetizar, analizar la
información, resolver
problemas empleando.
2.resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con
base la información recolectada por visita presencial o virtual.
Consulte o visite una empresa desarrolle los siguientes
interrogantes:
a) Tiene la empresa un manual de normas administrativas
La empresa visitada GARNIER cuenta con un reglamento interno
de trabajo, ya que este es considerado como un documento de
vital importancia para asegurar la tranquilidad de las actividades
empresariales.

B) Empleados de la empresa investigada

Todos los empleados poseen copia de este documento, el cual se
incorpora al contrato individualmente de cada trabajador y su
observación es obligatoria, también se les hace entrega detallada
de las funciones que cada uno desempeña.

C)Relacione las funciones básicas que comprende la gestión de

recursos humanos
 INDUCCION: para que los empleados que se incorporen a
la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus
puestos, es necesario un acompañamiento durante los
primeros días.

 RECLUTAMIENTO Y SELECCION: Atraer a las personas

indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar
rápidamente un puesto especifico. Planificar con
anticipación las necesidades de recursos humanas da tiempo
para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien
va a cubrirlo.
 CAPACITACION: Las personas que son parte de la
organización pueden requerir formación adicional para
desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo,
además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan
motivados y actualizados.

D)Realice descripción y especificaciones de un puesto de

trabajo que usted podría desempeñar

Según nuestra formación laboral podemos desempeñarnos

en una empresa en la empresa garnier que trata de cremas
faciales.

E) Enuncie los requisitos mínimos que tiene en cuenta la

empresa para ocupar ese puesto de trabajo

Cuando se solicita un puesto de trabajo en una empresa en

un área determinada, es necesario anexar documentos que
soporten los estudios realizados de acuerdo al perfil exigido,
tener buenas relaciones interpersonales y sobre todo
excelentes relaciones de servicio al cliente.

f) Indique cuales son las políticas de contratación y de

compensación tiene en cuenta la empresa para el puesto de
trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el

trabajador se obliga a prestar servicios personales para una
empresa física o jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de este quien, a su vez se
obliga a pagar por estos servicios una remuneración
determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

La jornada de trabajo no puede exceder el máximo legal, de

ocho horas, siete nocturnas y media para la mixta, por cada
 seis días de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos
de un día de descanso con goce de salario íntegro.

En ningún caso las condiciones de trabajo pueden ser

inferiores a las fijadas en la propia ley; es importante que
consisten por escrito. Por ello deberás solicitar a quien
requiera de sus servicios, la firma de un contrato en el que
se establecerán de manera clara y precisa los términos de la
contratación:
 El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
 Tiempo determinado
 El tipo de trabajo que se realizara
 El lugar donde tiene que presentarse a laboral
 Cuanto pagaran
 Días de descanso
 Vacaciones

OBLIGACIONES DEL TRABAJOR

Desempeñar el servicio bajo las instrucciones del patrón o

jefe inmediato. Conservar en buen estado las herramientas
que le proporcione el patrón. Prestar auxilio en caso de
incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida
o los bienes del patrón o de los compañeros de trabajo.
Informar al patrón si sufres de alguna enfermedad
contagiosa enseguida que tenga conocimiento de la misma.

3)Realice un resumen de 2 hojas: enfocado en los

principales retos a asumir en el actual sistema de
contratación laboral y su responsabilidad frente al
cumplimiento del manual de normas administrativas de la
empresa
 El contrato de trabajo es un acto por el cual una parte se
obliga para la otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Para
que haya un contrato de trabajo se requiere que concurran
tres elementos esenciales:

 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por

sí mismo.
 La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador que faculta a este para exigirle el
cumplimiento de órdenes en cualquier momento en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle
reglamentos la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato laboral.

Una vez reunidos los tres alimentos, se entiende que existe

un contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se agreguen.
La empresa está en la obligación de afiliaciones del
trabajador y sus beneficiarios al sistema de salud pensión,
riesgos profesionales caja de compensación familiar.
Existen diferentes entidades que prestan estos servicios y de
común acuerdo, entre empleador y trabajador se puede
escoger la empresa que va a cubrir el respectivo sistema.
Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el
porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de
acuerdo con la ley laboral.
Dependiente del tiempo que acuerden las partes, al contrato
de trabajo puede ser por un tiempo definido o por un tiempo
indefinido aclarando que independientemente del tiempo
acordado en todo contrato de trabajo las partes tienen los
mismos derechos y obligaciones dispuestas en la
normatividad laboral.
 Equidad el sistema general de seguridad social en salud
debe garantizar el acceso al plan de beneficios a los afiliados
independientemente de su capacidad de pago y condiciones
particulares evitando que prestaciones individuales no
pertinentes de acuerdo con criterios técnicos y científicos
pongan en riesgo los recursos necesarios para la atención del
resto de la población.

CASO 1
Después de 10 días de ausencia en el trabajo, sin notificar a la
empresa su ausencia un estudiante en práctica se presentó a sus
labores, el patrón le indicó que estaba despedido. Al acudir el
estudiante en práctica a la junta de conciliación y arbitraje mostro
su no conformidad por su despido y presentó justificación de su
ausencia a lo cual manifestó que tuvo que viajar a atender un
asunto familiar y por la urgencia no se pudo comunicar con la
empresa, solicitó al empleador que lo vinculara. Además, pidió
indemnización.
a) ¿Actuó el patrón de manera apropiada? Justifique su respuesta.
La actitud del empleado de abandonar su puesto de trabajo sin
previo aviso le da al patrón la libertad de actuar para despedirlo
en forma inmediata por abandono del puesto del trabajo.

B) Como debió proceder el estudiante en práctica según su

reglamento interno de trabajo
El estudiante de practica debió pasar por escrito a su jefe
inmediato la justificación de su ausencia al trabajo, si no pudo
hacerlo en forma inmediata debió avisar por vía telefónica y luego
hacer llegar la carta.
5) OPINA DESDE LA OPTICA DE EMPODERAMIENTO.
“La compañía posee una estructura cambiante, donde día a día
nos preparamos y disponemos para aprender y desarrollar
actividades diferentes. La educación y el desempeño de las
actividades laborales, pretende contar con empleados integrales
de alta competitividad en el sector, líderes y mentores…”

La compañía posee una estructura cambiante, donde día a día nos

preparamos y disponemos para emprender y desarrollar
actividades diferentes. La educación y el desempeño de las
actividades laborales, pretende contar con empleados integrales
de alta competividad en el sector, líderes y mentores.

6) Es hora de aplicar volvamos a su empoderamiento

a) realice un listado de puestos de trabajo que generaría su
negocio
 Gerente
 Auxiliar contable
 Auxiliar de recursos humanos
 Secretaria

b) establezca las políticas contratación y de compensación a

seguir

Para la selección del personal se deberían considerar los

requisitos estándares establecidos en el manual de
organización vigente.
Las contrataciones de personal deberán efectuarse los días 1
o 16 del mes que corresponda. Para ingresar al servicio de la
empresa los trabajadores deberán reunir los siguientes
requisitos.
Cumplir con los requisitos que exige el perfil del puesto.
Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores
serán verificados por la empresa, quedando entendido que,
de comprobarse la falsedad de los mismos, será admitido en
el trabajo o si ya estuviese trabajando, le podre ser
rescindido el contrato individual del trabajo, sin
responsabilidad alguna de la empresa.

POLITICAS DE CONTRACCIONES:

1.Entrevista
2.preseleccion
3. segunda entrevista
4.conformacion de referencias
5.seleccion de la vacante
6.visita domiciliaria
7.examenes médicos
8.firma del contrato
9. documentos anexos como certificados de estudios,
antecedentes disciplinarios.
7.Con base en la información recolectada redacte un
trabajo con aspectos de la temática planteada e incluya la
terminología referente al tema.

Las normas administrativas tienen carácter obligatorio

dentro de una empresa, ya que con ella plantea las
obligaciones y derechos que tiene el empleado y el
empleador y orienta a la empresa para un mejor bienestar
de todos. Las normas administrativas se plantean en el
reglamento interno de trabajo, por esto hablaremos del
reglamento interno de trabajo.

 Que es reglamento interno de trabajo

 Es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el empleador y
los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En que aquello disposiciones del reglamento de
trabajo que afecten directamente a los trabajadores,
como son las escalas de sanciones o faltas y el
procedimiento para formular quejas, el empleador
debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario
propio para hacer efectiva su participación.

 Implementación del manual de normas

administrativos y reglamento de trabajo

En el caso del manual de normas administrativas y

para la redacción del reglamento laboral, también se
debe seleccionar un grupo de trabajo con los jefes
de área, los jefes de sección y de departamentos,
preferiblemente con un grupo de asesores expertos
en el tema, entre los cuales se debe involucrar a un
abogado experto en legislación laboral.
CONCLUSION

Al dar concluido el presente trabajo pudimos darnos

cuenta que el reglamento interno de trabajo es un
documento de suma importancia en toda empresa,
debido a que se convierte en norma reguladora de
las relaciones internas de la empresa con el
trabajador.