SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Administración de recursos humanos
Formato para Desarrollo de Evidencia

ACTIVIDAD ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

IVAN HERNANDEZ MOYANO

APRENDIZ

DIANA PAOLA CUELLAR

INSTRUCTOR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CARTERA DE CRÉDITOS

COMPLEMENTARIA VIRTUAL

2020

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TERMINACION DE UN CONTRATO

La terminación de un contrato consiste en que dar por termina la relación que existe entre
empleador y trabajador o por un hecho ajeno a las a la voluntad de las mismas, lo cual cesa
el cumplimiento mutuo de las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral.

Según el código sustantivo de trabajo y lo señalado en el artículo 61 son varias las causas por
las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo y las cuales se pueden agrupar
de la siguiente manera:

a) Causales objetivas de terminación de contrato.

La expiración del plazo pactado por las partes.
La finalización de la obra o la labor contratada.
La incapacidad total del trabajador.
Por fallecimiento del trabajador.
Por suspensión de actividades por mas de 120 días por parte del trabajador.
Liquidación o clausura definitiva de la empresa.
b) Causales originadas en la voluntad del trabajador.
La renuncia.
El despido indirecto o autodespido por culpa del empleador.
El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la
suspensión de contrato de trabajo.
c) Causales originadas en la voluntad de ambas partes.
Mutuo acuerdo
d) Causales originadas en la voluntad del empleador.
El despido por justa causa por incumplimiento del trabajador.
El despido si justa causa sin indemnización.
e) Causales de intervención administrativa o judicial.
Por decisión administrativa.
Por sentencia judicial.

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ESTUDIO DEL CASO “TERMINACIÓN DE CONTRATO”

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

SOLUCIÓN DEL CASO

Teniendo en cuenta la anterior información y lo investigado con respecto a las causales por
las cuales se cancela o se da por terminado un contrato de trabajo tenemos que cuando un
trabajador en una empresa incurre en una causa justa para ser despedido como es el caso de
la señora Martha Marín que ha incumplido con sus obligaciones laborales y que además
cuenta con llamados de atención tanto verbales como escritos se procede a lo siguiente:

La señora Martha Marín infringió en varias ocasiones con respecto a sus labores
dentro de la empresa y por lo tanto se le llamo la atención varias veces tanto verbal
como escrito sin hacer caso omiso.
Que el llamado de atención que se le paso a la señora Martha es una notificación que
le hace el empleador o la persona encargada de gestión humana que en este caso es
el señor Iván Hernández Moyano en donde se le comunica que tiene actitudes que
afectan el buen clima laboral como no cumplir con sus obligaciones laborales.
Se debe tener en cuenta el código tanto el reglamento de trabajo interno de la empresa
como el código sustantivo de trabajo para así no cometer errores a la hora de hacer
efectivo el despido de la señora Martha Marín

Identificación de la causa justa

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo

Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores

y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser despedido,
por lo que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la
empresa.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

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Notificación del trabajador a la diligencia de descargos.

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen como lo son el incumplimiento a sus obligaciones
laborales en varias ocasiones ya que esto es una falta grave que afecta al buen funcionamiento
de las empresas y no le permite cumplir con los objetivos y metas trazadas a corto y largo
plazo.

Evaluación de los descargos presentados por el trabajador.

Se le da a la empleada Martha Marín la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas

de su parte, con el fin de conocer en si cuales fueron las razones o las circunstancias por las
cuales no ha cumplido con sus obligaciones dentro de la empresa y lo más importante porque
no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamados de atención con anterioridad.

Notificación de la carta de despido.

Debido a que la señora Martha Marín no tiene como justificar su incumplimiento con
sus obligaciones laborales dentro de la empresa se procede a evaluar todas las pruebas que la
empresa tiene para hacer efectivo el despido mediante la siguiente carta.

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Sogamoso 15 de noviembre de 2020

Señor(a)

Martha Marín

Asesora de ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle qué la empresa a resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta finalización de contrato se hará efectiva a la finalización de su jornada laboral el día 16

de noviembre de 202.

Para esta decisión la empresa se apoya en el causal 9 del literal a numeral 1° del artículo 62
del CST.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: el día 25 de septiembre de 2020 se le
llamo la atención por no enviar un reporte de ventas hecho que le fue notificado verbalmente.

El día lunes 15 de octubre de 2020, recibidos la llamada del sr Iván Hernández Moyano
informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre
hecho que le fue notificado por escrito.

Durante los días 3, 4y 5 de noviembre de 2020 el área de gerencia a recibido tanto llamadas
telefónicas como correos electrónicos de algunos de nuestros clientes en los cuales
manifiestan la inconformidad con el servicio y los pedidos en los cuales se les ofrece un tipo
de descuento el cual no esta autorizado por la empresa y dicho descuento no se vio reflejado
en la facturación de los pedidos hechos por nuestros clientes y que con anterioridad se le
había notificado que no estaba permitido hacer descuentos sin que la empresas los autorizara.

Por todo lo anterior y basándonos en el reglamento de trabajo y en código sustantivo de

trabajo le será cancelado su contrato a partir de la fecha pactada.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos.

Atentamente,

Iván Hernández Moyano

Director de recursos humanos.

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CONCLUSÓN

El ejercicio realizado me permitió conocer mas a fondo como es el proceso de

liquidación de un contrato, pero lo más importante que debe llevar contemplado para
que todo sea legal y conforme a lo que dice el código sustantivo de trabajo.