Proyecto Empresarial

Sesión 12

Proceso de Reclutamiento

Docente: Lic. Freddy Ortiz Florián

freddy.ortiz@acarrion.edu.pe
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✓ Conocer e identificar en que consiste el proceso de reclutamiento y cuales son

los tipos y fuentes a través de las cuales se puede captar postulantes aptos
para un proceso de selección.

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 Motivación / Dinámica

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EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Consiste en una serie de acciones a través de las cuales
un negocio busca reclutar a los mejores candidatos o
prospectos para desempeñar las funciones y que cuente
con perfil identificado y descrito para un puesto de
trabajo.
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Proceso de Reclutamiento
Eficiente ubicación del mejor talento para la
empresa
Ahorro de tiempo y dinero en el proceso de
selección de personal
Garantiza lineamientos claros y precisos sobre el
tipo de candidatos que se necesitan para ocupar
un puesto.
Evita y reduce la fuga de talentos de la empresa.
Impulsa el posicionamiento de la empresa y la
imagen como buen empleador
 Proceso de Reclutamiento

RECLUTAMIENTO INTERNO Es más ágil y se difunde internamente indicando las

necesidades para cubrir un puesto.

Supone un gasto menor en tiempo y dinero en comparación

Es la convocatoria y búsqueda de nuevos talentos con otras fuentes de reclutamiento.
dentro del personal con el que cuenta una empresa.
Responde a una política de promoción, incentivo y
Permite captar postulantes a los cuales ya se les conoce y
crecimiento interno de la empresa basado en una
que también conocen a la empresa (identificación,
valoración del desempeño positivo de un colaborador.
conocimiento de cultura, objetivos, estructura, etc.)
Promoción: Movimiento Vertical de un colaborador
Rotación: Movimiento horizontal de un colaborador Los postulantes captados tienen un mayor nivel de ajuste a
dentro de la empresa las necesidades y requerimientos (correlación de
expectativas y requisitos)

Los postulantes captados tienen un mayor nivel de ajuste a

las necesidades y requerimientos.

Responde y forma parte de una política de manejo del

recurso humano, impacta en la motivación de los
trabajadores, abriendo un camino de desarrollo y
crecimiento.

Proceso que necesita de objetivad permanente y que tiene

que tener como base un adecuado proceso de evaluación
de desempeño de colaboradores.

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 Proceso de Reclutamiento

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO

Intranet
institucional

Email
Recontratación
institucional

El reclutamiento interno es una importante alternativa

para generar un procesos de selección, sin embargo, hay
que reconocer que podría ser limitante en el numero de
candidatos que se pueden escoger para un proceso de
Boletines y Vitrinas de selección.
revistas comunicación
internas interna Por otro lado, tampoco es conveniente cubrir todos los
requerimientos de personal con recurso interno porque
no permite apertura a nuevas ideas, conceptos,
conocimientos y habilidades que pueden aportar
perspectivas nuevas al negocio.

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 Proceso de Reclutamiento

Permite conocer nuevos candidatos que sean idóneos y

correctos al puesto. RECLUTAMIENTO EXTERNO

Permite renovar el recurso humano, captando talentos con

nuevos conocimiento, experiencia y capacidades. Es la convocatoria y búsqueda de nuevos talentos
fuera de la empresa, responde también a una política
de manejo del recurso humano.
Permite aprovechar las inversiones de otras empresas en
relación a capacitación y desarrollo del recurso humano.

Permite incrementar el valor del capital o patrimonio

humano dentro de la empresa.

Permite generar competitividad dentro de la empresa

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 Proceso de Reclutamiento

FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

Anuncio en
Prensa

Página Web o
Portales
portal
laborales
institucional

Importante considerar:

✓ Tipo de necesidades en personal

✓ Rapidez en el reclutamiento y obtención de
Centros de candidatos
Base da Datos
Formación
✓ Época o momento adecuado para el reclutamiento
✓ Identificación de beneficios y ventajas a ofrecer
✓ Costo y calidad de la fuente
✓ Resultados obtenidos anteriormente

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 Proceso de Reclutamiento

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 Proceso de Reclutamiento

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 Proceso de Reclutamiento

CENTROS DE FORMACION

GERENTE DE AREA
EMPRESA DE RECLUTAMIENTO
EXTERNO

BASE DE DATOS
MAESTRO CONSTRUCTOR

PORTALES DE TRABAJO

PRACTICANTE
AVISO INTERNO

REDES SOCIALES - LINKEDIN

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 Proceso de Reclutamiento

Trabajo Ev. Permanente Sesión

Cada alumno deberá participar en el Foro “Influencia e impacto de la tecnología

en el proceso de reclutamiento y captación de talento laboral”, registrando su
participación en el aula virtual. La intervención de cada alumno representará su
nota de evaluación permanente correspondiente a la sesión 12

Fecha límite de participación: Hasta el 14 de Febrero 2023

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Muchas gracias