Diapositiva de Recursos

Humanos 1
Reclutamiento

Josue Antonio Parra Rosado

Diapositiva
AGENDA de recursos humanos 2
Objetivo e importancia

Reclutamiento

El reclutamiento interno

El reclutamiento Externo
Reclutamiento y puntos
Diapositiva de recursos humanos 8
El reclutamiento de personal es un proceso crucial en la
gestión de recursos humanos de una organización. Su
importancia radica en encontrar y seleccionar a los
candidatos adecuados para ocupar puestos vacantes y
satisfacer las necesidades de la empresa.

El objetivo principal del reclutamiento de personal es

atraer a individuos con las habilidades, conocimientos y
competencias necesarios para desempeñar eficientemente
un trabajo específico.
 PUNTOS CLAVE

Diapositiva de recursos humanos 4

Identificar talento: El reclutamiento permite a las organizaciones identificar y atraer a
personas talentosas que puedan contribuir al crecimiento y éxito de la empresa. Al
encontrar a los candidatos adecuados, se mejora la calidad de los empleados y se fortalece
la competitividad de la organización.

Cubrir vacantes: El reclutamiento es fundamental para llenar las vacantes existentes en la

empresa. Puede ser debido a la expansión de la organización, jubilaciones, renuncias u otras
necesidades de personal. Un proceso de reclutamiento efectivo garantiza que la empresa
cuente con el personal necesario para mantener sus operaciones de manera eficiente.

Ahorrar costos: Realizar un reclutamiento adecuado puede ayudar a reducir los costos
asociados con la contratación de personal. Al seleccionar a los candidatos más adecuados
desde el principio, se disminuye la rotación de personal y se evitan gastos adicionales de
contratación y formación.
 OBJETIVO

Diapositiva de recursos humanos 3

El objetivo principal del reclutamiento es atraer, identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir
las vacantes de empleo en una organización. A continuación se detallan algunos objetivos específicos del
reclutamiento de personal:

Atraer candidatos calificados

Identificar talento interno y externo

Garantizar un proceso de selección eficiente

Minimizar costos y tiempos de contratación

Promover la diversidad e inclusión

 Diapositiva de recursos humanos 5
RECLUTAMIENT
El reclutamiento interno se refiere al proceso de identificar y
seleccionar candidatos para cubrir vacantes o promociones

O INTERNO
dentro de una organización, utilizando los recursos humanos
existentes dentro de la empresa. En lugar de buscar candidatos
externos, el reclutamiento interno se centra en aprovechar el
talento y el conocimiento que ya se encuentra dentro de la
organización. Algunos aspectos clave del reclutamiento interno
incluyen:

Identificar oportunidades de crecimiento

En resumen, el reclutamiento interno es el
Mejorar la retención de empleados
proceso de identificar y seleccionar candidatos
dentro de la organización para cubrir vacantes o
Ahorrar costos y tiempo de reclutamiento
promociones. Este enfoque aprovecha el talento
interno, mejora la retención de empleados, ahorra
Fomentar la motivación y la moral
costos y tiempo de reclutamiento, y fomenta la
motivación y la moral de los empleados.
 Diapositiva de recursos humanos 5
RECLUTAMIENT
El reclutamiento externo es el proceso de buscar y atraer
candidatos fuera de la organización para cubrir vacantes de

O EXTERNO
empleo. A diferencia del reclutamiento interno, que se basa en
el talento existente dentro de la empresa, el reclutamiento
externo busca atraer personas externas que posean las
habilidades y cualidades requeridas para ocupar los puestos
vacantes. Algunos aspectos clave del reclutamiento externo
incluyen:

Ampliar el talento y las habilidades

En resumen, el reclutamiento interno es el
Infundir nueva energía y motivación
proceso de identificar y seleccionar candidatos
dentro de la organización para cubrir vacantes o
Superar la falta de habilidades internas
promociones. Este enfoque aprovecha el talento
interno, mejora la retención de empleados, ahorra
Fomentar la diversidad y la inclusión
costos y tiempo de reclutamiento, y fomenta la
motivación y la moral de los empleados.
Renovar la imagen y la marca de la empresa
Diapositiva de recursos humanos 10

Gracias