Proyecto Empresarial

Sesión 11

Perfil del Personal

Docente: Lic. Freddy Ortiz Florián

freddy.ortiz@acarrion.edu.pe
 Logro de la sesión

✓ Llegar a identificar y reconocer cuales con las condiciones y características

necesarias como parte del perfil profesional y laboral que se necesita para el
desarrollo de cada puesto de trabajo dentro de la estructura organizacional de
una negocio o empresa.

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 Motivación / Dinámica

Un Cliente jamás olvidará como lo hiciste sentir

https://www.youtube.com/watch?v=MEGrScg0PlU

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 Perfil del Personal: Organigrama Laboral

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 Perfil del Personal: MOF

Sirve de guía para reclutamiento y selección de

personal

El MOF es un documento formal donde se realiza y

expone la descripción de las áreas de una empresa así Sirve de base para la elaboración de perfiles
como la descripción de cada puesto de trabajo que lo remunerativos
conforman.

Sirve como base para medir el desempeño laboral

Impacta en la estabilidad del recurso humano y del

negocio, disminuyendo el riesgo de alta rotación
de personal

Eficiente gestión del talento humano, maximizando

su potencial y productividad.

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 Perfil del Personal: Descripción de Puestos

FORMATO PARA
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS

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 Perfil del Personal: Descripción de Puestos

Identificación del Puesto

Es la descripción general del puesto a describir, denominación del
puesto, razón social y área funcional de pertenencia y nivel jerárquico
(autoridad y dependencia).

Misión del Puesto

Es la descripción general de la función y rol principal que cumple el
puesto dentro del funcionamiento general del negocio, guarda relación
con los objetivos por alcanzar como parte de la gestión desempeñada.

Funciones del Puesto

Es la descripción detallada de todas funciones operativas que deben
efectuarse como parte del desarrollo del puesto, pueden detallarse
funciones principales, secundarias ú ocasionales.
Formación Académica
Es la descripción de los conocimientos profesionales ó técnicos
indispensables y mínimos que debe tener una persona para ocupar y
desempeñar el puesto descrito.

Experiencia Laboral
Es la descripción del expertis que debe tener una persona en el
desarrollo y ejecución de las funciones requeridas para el puesto.
Competencias
Es la descripción de conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes que desarrolla una persona para mejorar su desempeño
laboral.

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 Perfil del Personal: Descripción de Puestos – Práctica

Desarrollo práctico de la elaboración de una descripción de puestos:

Caso Farmacias Andalucía

Se procederá a efectuar un ejercicio práctico donde con participación

del alumno se desarrollará la Descripción de un puesto de trabajo.

Se evaluará la participación de los alumnos así como sus conocimientos

en relación a funciones y requerimientos necesarios para el
desempeño de un puesto en rubro farmacéutico.

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 Organigrama de Funciones

Trabajo Ev. Permanente Sesión

Cada grupo debe efectuar y presentar la descripción de puestos de su proyecto

empresarial de acuerdo a la estructura organizacional diseñada.

El trabajo deberá ser presentado en un formato Word

Fecha de presentación: Hasta el 06 de Febrero 2023

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Muchas gracias