Nombre y actividad de la compañía

Planes de acción para mejorar

la diversidad organizacional
Preguntas clave de la en este aspecto.
dimensión: Preguntas clave sobre la
actitud de la En esta casilla proponga un plan de
¿Cuál es su actitud individual organización acción para mejorar, corregir o cambiar
Dimensión ante personas que son la actitud de la organización en cada
diferentes a usted en esta aspecto planteado o bien, para mejorar
Analice de forma amplia las
las condiciones organizacionales
dimensión? posibles causas que favorecen o
actuales.
afectan la actitud organizacional.
No plantee ideas, sueños o cosas
¿Le gusta trabajar con ellas? que quisieran que pasaran, debe
formular estrategias concretas y
realistas que puedan ser aplicadas.
¿Las personas muy
jóvenes son tenidas en
cuenta en la toma de
decisiones?
Edad
¿Las personas muy
mayores son relegadas o
respetadas?
¿Las mujeres ocupan
cargos de responsabilidad
Género
en la misma proporción
que los hombres?
 Nombre y actividad de la compañía
Preguntas clave de la
dimensión:
¿Cuál es su actitud individual
Dimensión ante personas que son
diferentes a usted en esta
dimensión?
¿Le gusta trabajar con ellas?
Orientación
sexual
Planes de acción para mejorar
la diversidad organizacional
en este aspecto.
Preguntas clave sobre la
actitud de la En esta casilla proponga un plan de
organización acción para mejorar, corregir o cambiar
la actitud de la organización en cada
aspecto planteado o bien, para mejorar
Analice de forma amplia las
las condiciones organizacionales
posibles causas que favorecen o
actuales.
afectan la actitud organizacional.
No plantee ideas, sueños o cosas
que quisieran que pasaran, debe
formular estrategias concretas y
realistas que puedan ser aplicadas.
¿Los empleados LGTBI
pueden expresar
libremente su orientación
sexual? ¿Es un tema tabú?
¿No se dice no se
pregunta?
¿Es respetada o es objeto
de burlas?
 Nombre y actividad de la compañía
Preguntas clave de la
dimensión:
¿Cuál es su actitud individual
Dimensión ante personas que son
diferentes a usted en esta
dimensión?
¿Le gusta trabajar con ellas?
Raza / Origen
étnico /
geográfico
Planes de acción para mejorar
la diversidad organizacional
en este aspecto.
Preguntas clave sobre la
actitud de la En esta casilla proponga un plan de
organización acción para mejorar, corregir o cambiar
la actitud de la organización en cada
aspecto planteado o bien, para mejorar
Analice de forma amplia las
las condiciones organizacionales
posibles causas que favorecen o
actuales.
afectan la actitud organizacional.
No plantee ideas, sueños o cosas
que quisieran que pasaran, debe
formular estrategias concretas y
realistas que puedan ser aplicadas.
¿La planta de personal
refleja la diversidad racial
de su país o región en
términos porcentuales?
¿Existe una marcada
tendencia a contratar
personal proveniente de
una etnia o un lugar en
especial?
 Nombre y actividad de la compañía
Preguntas clave de la
dimensión:
¿Cuál es su actitud individual
Dimensión ante personas que son
diferentes a usted en esta
dimensión?
¿Le gusta trabajar con ellas?
Religión
Planes de acción para mejorar
la diversidad organizacional
en este aspecto.
Preguntas clave sobre la
actitud de la En esta casilla proponga un plan de
organización acción para mejorar, corregir o cambiar
la actitud de la organización en cada
aspecto planteado o bien, para mejorar
Analice de forma amplia las
las condiciones organizacionales
posibles causas que favorecen o
actuales.
afectan la actitud organizacional.
No plantee ideas, sueños o cosas
que quisieran que pasaran, debe
formular estrategias concretas y
realistas que puedan ser aplicadas.
¿Es evidente la orientación
religiosa de los dueños y/o
directivos y esto influye en
las actividades de la
organización?

¿Son respetadas las

creencias religiosas de los
empleados?
Habilidades
¿Las personas en
físicas,
situación de discapacidad
sensoriales,
tienen cabida en su
psíquicas y
organización?
mentales