ALUMNO: BRENDA BERENICE CRUZ FIGUEROA

N.º DE CUENTA: 419018744

GRUPO: 8355

SUAYED UNAM

COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES

ASESOR: GONZALEZ JUAREZ LILIAN NAYELI

UNIDAD 1: ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO EN

LAS ORGANIZACIONES

ACT. COMPLEMENTARIA 1

27/08/2022
Contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3
Actividad complementaria 1 ¿Qué es el comportamiento organizacional? ............. 4
Conclusión............................................................................................................... 6
Bibliografía .............................................................................................................. 7
INTRODUCCIÓN

En este trabajo conoceremos que es el comportamiento organizacional, cuáles son

las definiciones más conocidas y relevantes que se tiene de este concepto, también
daremos nuestro punto de vista de las definiciones.
Actividad complementaria 1 ¿Qué es el comportamiento
organizacional?

IDEA ORIGINAL PARAFRASEO MI REFLEXION

Newstrom (2011) Según Newstrom el Según las definiciones
considera que el comportamiento presentadas, se entiende
Comportamiento organizacional se trata como Comportamiento
Organizacional “Es el de analizar y estudiar a Organizacional a aquel
estudio sistemático y los individuos y grupos estudio que se realiza
aplicación cuidadosa del que forman parte de una dentro de una empresa,
conocimiento sobre la misma organización, así corporación,
forma como la gente - como también los organización o grupo,
individuos y grupos- lineamientos por los que para conocer como se
actúa con mayor se rigen y como estos relacionan las personas
eficacia” p. 3. repercuten en los que forman parte de
resultados de la ellas, que tan buenas
organización. son las normas internas
Chiavenato (2014) Para Chiavenato (2014) para lograr resolver los
menciona que el Comportamiento inconvenientes y si
“Comportamiento Organizacional es una seguir esas normas hace
Organizacional es una ciencia enfocada a más fácil y eficaz el
ciencia interdisciplinaria estudiar cómo actúan los trabajo que se realiza y
que estudia la dinámica sujetos que se como consecuencia se
de las organizaciones y encuentran ella, es decir pueden lograr los
cómo los grupos e cuales son sus maneras objetivos y metas que la
de proceder ante cada organización tenga
individuos se comportan situación y como definidas. Por ejemplo;
dentro de ellas.” p.257 interactúan entre ellos. podemos estudiar a x
empresa en su norma de
saludo, la empresa les
obliga a contestar de una
manera
independientemente de
su sentir, si le preguntan
¿cómo estás? Tienen
que decir “Excelente”,
podemos evaluar como
esto hace sentir más
motivado a la persona
que lo dice, aunque este
teniendo un mal día por
política de la empresa
debe tener una
respuesta positiva
generando un optimismo
creciente en él. Esta
ciencia también evalúa
procesos, puede ser su
procedimiento para
resolver quejas de los
clientes, su manera de
atender y promocionar,
como distribuir funciones,
y en fin todo lo que pasa
dentro de la organización
y que afecte el resultado
final.
Conclusión

Podemos concluir que todo lo que pasa dentro de una organización es muy
importante para definir su éxito, es por esto por lo que la ciencia del Comportamiento
Organizacional es de suma importancia pue nos ayuda a conocer en qué aspectos
la empresa esta muy bien y en cuales puede mejorar. Así como buscar otras
opciones para mejorar la eficacia o la interacción de los sujetos que la conforman.
Bibliografía

Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional: la dinámica del éxito en las

organizaciones. 2ª edición. México: Mc Graw-Hill

Newstrom, J. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. México: Mc Graw-Hill