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¿QUÉ ES GRASP?
Cómo funciona
Los métodos de evidencia están determinados por la clasificación de riesgo país con
el fin de equilibrar la eficiencia y la flexibilidad.
GRASP cubre los temas principales de los Principios Rectores sobre las Empresas y
los Derechos Humanos de la ONU y los convenios laborales fundamentales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La lista de países asignados a las tres categorías se actualiza cada año, siguiendo los
períodos de revisión de los indicadores emitidos por el Banco Mundial.
Cuanto mayor sea el nivel de riesgo, mayor será el nivel de evidencia necesario.
Los requisitos laborales legales, como el salario mínimo, la edad legal para el empleo
o las horas de trabajo, difieren de un país a otro. Las pautas de interpretación
nacional se desarrollan para ayudar a implementar una evaluación global a escala
local.
Donde los requisitos nacionales son más estrictos, la legislación local anula GRASP.
Donde no hay legislación (o la legislación no es tan estricta), GRASP proporciona
los requisitos mínimos para un buen sistema de gestión social.
GRASP se puede evaluar en todos los países, incluso en países que aún no tienen una
guía de interpretación nacional.