MARCO CONCEPTUAL DEL

PERFIL
SOCIODEMOGRAFICO

INTEGRANTES: JEISON MERCHAN

ALEXANDRA MELO
LEIDY AGUDELO

INSTRUCTOR: GIOVANNY ARANGUREN

FICHA: 2339692
PROGRAMA: GESTION SST
INTRODUCCION:
  El perfil sociodemográfico es un instrumento
creado para reconocer cuáles son las
características de la población trabajadora que se
tienen en una organización.

Y esta conformado por una especie de preguntas

que nos especificaran como lleva la vida
cotidiana o las enfermedades que podrían tener
los trabajadores
 Para ello es clave reconocer diferentes aspectos ya que así además de identificar el tipo
de población que se tiene también se pueden crear medidas o acciones dentro del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así como también en distintos
aspectos de una organización.
 ¿Por qué debe hacerse?
 Al reconocer cuáles son todas las características principales de la
población trabajadora que se tiene podemos lograr enfocar
acciones adecuadas y oportunas para el control de los riesgos
laborales, de igual forma permite reconocer cuáles son las
necesidades específicas que pueden tener en general todos los
trabajadores y sobre esto crear planes de acción
¿Que información debe llevar un
perfil sociodemográfico?
 Edad
 Seleccionar rango de edad
 Estado civil
 Genero
 Número de personas a cargo
 Nivel de escolaridad
 Tenencia de vivienda
 Uso del tiempo libre
 Promedio de ingresos (S.M.L.)
 Antigüedad en la empresa
 Antigüedad en el cargo actual
 Tipo de contratación
 Ha participado en actividades de salud realizadas por la empresa
(capacitaciones, semana de la salud programas de prevención)
 Le han diagnosticado alguna enfermedad
 Si le han diagnosticado alguna enfermedad especifique la causa
 Fuma

 Numero de cigarrillos diario

 Consume bebidas alcohólicas
 Con que frecuencia consume bebidas alcohólicas
 Practica algún deporte
 Si practica algún deporte indique cual
 Con que frecuencia a la semana
Tabulación de datos para el perfil sociodemográfico

 No basta únicamente con recolectar los datos en un formato o documento de perfil

sociodemográfico ya que también es necesario tabular la información y analizar de
forma fácil cuáles son las características de forma colectiva en cada uno de los aspectos
evaluados qué mencionamos anteriormente.
Análisis de sociodemográfico

 Esto implica que se debe tener en cuenta cuáles son aquellos aspectos de riesgo que
pueden influir de forma significativa en la población trabajadora.

 con todos los datos recolectados podríamos compararlos con las situaciones o factores
de riesgo existentes en la organización.
Verificación de las condiciones de salud

 Cabe resaltar que dentro del perfil

sociodemográfico también debe haber un
espacio en el cual se pueda llegar a conocer
algunos datos sobre las condiciones de salud
signos o síntomas que pueden llegar a tener
los trabajadores para así identificar posibles
casos sospechosos para enfermedades
laborales.
 Preexistencias
 es importante reconocer cuando un trabajador o colaborador de la organización padece de
alguna condición de salud que pudo haberse generado en un espacio o contexto distinto al de la
organización es decir que se pudo generar en otro trabajo o en otro espacio distinto al de la
empresa en la cual se encuentra en este momento.
 Afecciones comunes
 en este sentido hacemos referencia a aquellas condiciones de
salud alteradas que afectan al trabajador y pese a que no fueron
adquiridas a nivel laboral por sus actividades o acciones dentro de
la empresa podrían repercutir en afectar aún más sus condiciones
de salud.
 Estilos de vida
 también es clave dentro del perfil sociodemográfico evaluar cuáles son
aquellos aspectos o actividades que promueven o afectan sus estilos de
vida por aquellas actividades o acciones que se realizan con cierta
recurrencia y que pueden tener un impacto importante en su integridad o
salud.
Plan de acción de los datos recolectados

 Posterior a realizar la
evaluación de los datos
recolectados en el perfil
sociodemográfico es necesario
que se planteen ciertas
acciones que promuevan unas
condiciones de vida favorables
para los trabajadores
permitiendo así la prevención
de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en
todos los niveles de la empresa.
Exigencia de la norma
 Todas las empresas están obligadas a desarrollar el perfil sociodemográfico y esto está
establecido dentro de los estándares mínimos en la resolución 0312 del 2019
 La exigencia del perfil sociodemográfico ha sido establecida por parte del Ministerio de
trabajo desde el decreto 1443 del 2014
¿Como elaborarlo?
 se debe organizar la información de los trabajadores que fue recolectada y se deben
generar gráficos y tablas que resuman la información. Posteriormente, se toman las
características más relevantes de la población y se establece el perfil.
 Una vez se cuenta con un perfil sociodemográfico de la
población trabajadora, esta información se convierte en
un insumo importante para el psicólogo que elabora el
programa de riesgo psicosocial, para el especialista que
elabora los programas de prevención y promoción y
para los instructores que realizan las capacitaciones a los
empleados. También se convierte en una fuente de
información para las áreas de talento humano y
bienestar de las empresas.
Gráficos analíticos sociodemográficos

 La creación de los gráficos analíticos sociodemográficos es un proceso que puede ser

realizado con el apoyo de una hoja de cálculo.  Los gráficos pueden realizarse con el
número de empleados por cada ítem evaluado, sin embargo, se recomienda que se
realicen por porcentajes.
 En ocasiones la información puede ser tan amplia que no es fácil de entender en un
gráfico, por lo cual se sugiere siempre acompañar los gráficos de una tabla con los
datos.
 La misma información de educación de los trabajadores se puede representar en una
tabla como la siguiente: