PREFERENCIAS

TRABAJO IDEAL


PREFERENCIAS DE TRABAJO IDEAL

Es probable que en el pasado usted no se haya tomado el tiempo para pensar sobre lo que le
gustaría de un empleo. Existen muchas opciones y decisiones que usted puede realizar
durante su búsqueda de empleo, ya sea respecto del área en que desea trabajar, el tipo de
personas con quienes desea trabajar, el programa de trabajo que le acomoda y el estilo de la
compañía. Mientras más cerca esté de satisfacer sus necesidades en estos aspectos, más
posibilidades existen de que usted se sienta a gusto y alcance el éxito.

La clave para escoger a su próximo empleador consiste en revisar los aspectos que le
satisfacen y no le satisfacen. Por ejemplo, puede que no le haya agradado la atmósfera
extremadamente formal de su anterior empleador y en cambio usted desee formar parte de
una compañía o departamento donde la gente se vista de manera informal y todos se traten
por su nombre de pila. O bien, quizás sea todo lo contrario y usted quiera trabajar en un
departamento con una imagen más profesional.

¿Es importante para usted el tipo de compañía? Tal vez usted ha trabajado en el rubro de la
manufactura o del comercio minorista durante varios años y ahora espera integrarse a un
ambiente en que se realice trabajo de escritorio, por ejemplo, servicios financieros.
Probablemente usted se sentirá cómodo en una empresa pequeña, donde no haya tantos
gerentes a quienes rendir cuenta.

Tenga sus preferencias escritas en un papel, de manera que pueda compararlas con las
ofertas de empleo que usted reciba. Dichas preferencias también pueden serle de ayuda para
hacer las preguntas adecuadas durante la entrevista y así averiguar cómo es realmente la
compañía.

En las siguientes páginas se incluyen los siguientes ítems:

• Preferencias de empleo: factores a considerar

• Sus preferencias de empleo (formulario de muestra que ha sido llenado previamente).
• Sus preferencias de empleo (formulario en blanco para su uso personal).

Recuerde que si su meta es “obtener cualquier trabajo”, ¡eso es lo que probablemente usted
obtendrá! Determine cuáles son sus preferencias y busque un empleo que se adapte a ellas.
 PREFERENCIAS DE EMPLEO: FACTORES A CONSIDERAR

Factores Tangibles Factores Intangibles

Ubicación geográfica: Estilo de la compañía:

Longitud del viaje para llegar al trabajo. Grado de estructuración.

Estilo de administración.
Distancia que debe recorrerse para llegar al trabajo.
Amplitud de criterios de lacompañía frente a
Compensaciones, beneficios, gratificaciones: aspectos ambientales, sociales y políticos
Salario base. Ambiente de trabajo (¿Participativo
reglamentado?):
Posibilidades de recibir comisiones y Gratificaciones.

Beneficios adicionales. Diversidad de gente (edad, sexo, educación)

Oportunidad para invertir en la compañía (plan de Grado de profesionalismo entre los colegas
compra de acciones)
Actividades sociales
Perfil de la compañía:
Tipo de jefe:
Tamaño de la organización.
Altamente colaborador, incluso en momentos
Número de empleados. difíciles

¿Orientada a la producción o a los servicios? Frecuentemente transmite su experiencia.

Otorga mucha libertad
Base para el ascenso:
Tolera los errores de aprendizaje
Mérito.
Es un experto en nuestra área.
Antigüedad.
Actúa como profesor o consejero
Jornada de rabajo:
Celebra frecuentemente reuniones de personal
Completa, parcial, o freelance. Prefiere los informes escritos sobre los progresos
realizados.
Comparte más altos estándares

Dispuesto a adoptar decisiones difíciles



SUS PREFERENCIAS DE EMPLEO -EJEMPLOS

Factores Tangibles

Ubicación geográfica/Transporte: A 25 kilómetros de mi casa; con movilización

colectiva en las cercanías.

Requerimientos de viajes por trabajo: Mínima o ninguna.

Base de compensación : Mínimo de $200.000, incluida cualquier

participación en las utilidades y las
bonificaciones.

Beneficios (pensión por invalidez, seguro Al menos tan buenos como los del empleador
médico, de vida, vacaciones): anterior; ¡el seguro médico es fundamental
para los niños!

Rubro: Servicios financieros o publicidad.

Perfil de la compañía (tamaño, crecimiento, Prefiero una compañía grande, con un

productividad, etc.): completo plan de beneficios y una gran
cantidad de departamentos en los cuales
pueda ir ascendiendo.

Base para el ascenso: Mérito y años de servicios.

Funciones y objetivos del empleo (tipo de Asistente administrativo o cargo de servicio

trabajo, uso de posibilidades de ascenso): al cliente con posibilidad de ser ascendido a
Supervisor o Asistente de un alto ejecutivo.

Factores Intangibles

Estilo de la compañía (estilo de Ritmo moderado. Ocasionalmente se trabaja

administración, ambiente de trabajo, en horas extraordinarias.
diversidad de gente, etc.):
Camaradería dentro del departamento.

Tipo de jefe (actúa como profesor o Al principio da consejos, pero me da mayor

consejero, otorga libertad, comunica su libertad a medida que aprendo. Flexible.
experiencia, tolera los errores, etc): Concede una tarde libre después de un
proyecto largo que ha requerido muchas
horas extraordinarias. Fija estándares
razonablemente. Exigentes (¡no imposible!) y
me informa periódicamente acerca de cómo
lo estoy haciendo.

Otros: La compañía facilita un servicio de

transporte a domicilio si tenemos que
trabajar de noche.


SUS PREFERENCIAS DE EMPLEO - EJERCICIOS

Factores Tangibles

Ubicación geográfica/transporte -------------------------------------------

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Requerimientos de viajes por trabajo -------------------------------------------

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Bases de compensación -------------------------------------------

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Beneficios (pensión por invalidez, Seguro -------------------------------------------

Médico, de vida, vacaciones). -------------------------------------------

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Rubro -------------------------------------------

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Perfil de la compañía (tamaño, -------------------------------------------

Crecimiento, productividad, etc). -------------------------------------------

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Bases para el ascenso -------------------------------------------

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Funciones y objetivos del empleo (tipo de -------------------------------------------

Trabajo, uso del talento, posibilidades de -------------------------------------------

Ascensos) -------------------------------------------

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Factores Intangibles

Estilo y Cultura de la compañía (estilo de -------------------------------------------

Administración, ambiente de -------------------------------------------

trabajo, diversidad de gente, etc). -------------------------------------------

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Tipo de jefe (actúa como profesor o -------------------------------------------

Consejero, otorga libertad, -------------------------------------------

Comunica su experiencia, tolera -------------------------------------------

errores etc). -------------------------------------------

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Otros -------------------------------------------