Profundización Organizacional

Taller: Remuneración y salarios

Integrantes:

Corporación Universitaria Iberoamericana

Bogotá

2022

Candidato # 1

Datos generales

Cargo: Asistente administrativo

 Funciones: Controlar los ingresos de los colaboradores, control de inventario

papelería y aseo, hacer seguimiento a proveedores, hacer pedido de refrigerios.

Jornada Laboral: Tiempo completo

Tipo de contrato: Indefinido

Tiempo en la empresa: 1 Mes

¿Considera usted que el salario que recibe compensa con las funciones,

responsabilidades y tiempo de elaboración?

Si

¿Qué tipo de bonificaciones recibe a parte de su salario?

Ninguno

¿En el último año ha recibido aumento del salario por algunos de estos criterios?

a. Antigüedad

b. Ascenso

c. Mérito

d. Desempeño

e. Otros/Cuáles X incremento anual del IPC

¿Cuáles son los servicios que ofrece la EMPRESA a sus colaboradores?

Día de cumpleaños, tortas de cumpleaños, día de la familia, día de graduación, días de

capacitación, refrigerios, galletas, dulces

 ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y de la EMPRESA?

Ambiente laboral

2. CONCEPTO:

Es el dinero que recibe una persona por prestar sus

SALARIO servicios a una empresa o entidad.

Es un descuento o auxilio que se le otorga a alguien

BONIFICACIONES para incentivar al trabajador.

Es un proceso que se le realiza a una persona en las

ASCENSO empresas para que este en un nivel superior al que estaba.

Actividad que realiza una persona para satisfacer las

SERVICIOS necesidades de las empresas o entidades.

SATISFACCIÓN Es un estado emocional positivo, placentero y

LABORAL conformista con respecto a su entonto laboral.

Candidato # 2

Cargo: Líder Funcional

Funciones: Recepción de iniciativas relacionadas a la célula de experiencia Prepago,

liderar la célula, actualización y priorización de backlog, planificación de sprint, inception

con áreas usuarias, levantamiento de historias de usuario, mockup, customer journey,

presentación en junta de factibilidad, contextualizacion de HU a arquitectura y desarrollo,

acompañamiento ejecución de pruebas QA y UAT, elaboracion de informes de gestión,

gestión y actualización de tareas en herramientas, entre otras.

Jornada Laboral: Tiempo completo

 Tipo de contrato: Término indefinido

Tiempo en la empresa: 4 años y medio

¿Considera usted que el salario que recibe compensa con las funciones,

responsabilidades y tiempo de elaboración?

Si

¿Qué tipo de bonificaciones recibe a parte de su salario?

Ninguna

¿En el último año ha recibido aumento del salario por algunos de estos

criterios?

a. Antigüedad

b. Ascenso

c. Mérito

d. Desempeño

e. Otros/Cuáles: X incremento anual del IPC

¿Cuáles son los servicios que ofrece la EMPRESA a sus colaboradores?

 Tarifas preferenciales Internet hogar

 Precios preferenciales de productos

 Plataforma gratuita para tomar cursos

 Viernes Para ti: actividades de bienestar, refrigerio, palomitas, entre otros

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y de la EMPRESA?

De mi trabajo me gusta enfrentar los nuevos retos día a día y poder trabajar en equipo

y aprender de los demás

 De la empresa la gran escuela que es en todo el tema de telecomunicaciones e

implementación de metodologías ágiles

2. CONCEPTO:
Es el valor pagado por parte de una empresa al empleado

por el desarrollo de sus funciones/responsabilidades teniendo en

SALARIO
cuenta su nivel académico y/o experiencia.

Es un valor extra establecido por la empresa para sus

empleados como valor agregado por el cumplimiento de metas e

BONIFICACIONES
indicadores. Su valor depende del porcentaje de cumplimiento.

Es la oportunidad a la que puede aplicar un empleado

para subir un rango en su cargo ya sea en la misma área o en la

ASCENSO que se encuentre la oportunidad.

El ascenso se puede dar aplicando a una vacante interna

o por parte del jefe inmediato quien, por las capacidades y

resultados del empleado, le da el ascenso por mérito.

Es el producto y/o servicio ofrecido por la empresa a sus

SERVICIOS clientes.

Es el sentimiento positivo por parte del empleado al

sentirse parte de un equipo, que sea tenido en cuenta en

SATISFACCIÓN decisiones de área, pero sobre todo que el ambiente laboral sea
LABORAL
agradable y que de parte del empleador se vea que se tiene

interés por el bienestar del empleado y su familia.

Candidato # 3

DATOS GENERALES
 Cargo: Analista de facturación

Funciones: Colaborar con otros departamentos para garantizar la exactitud

de la facturación, consolidar, estructurar y diseñar la información entregada para

generar las facturas de las líneas de negocios de la empresa, generar factura de

todos los servicios prestados a las diferentes empresas contratantes, verificar

cada uno de los servicios contra el sistema, manejo de software y Excel,

comunicación con clientes para cierre de factura, manejo de bases de datos,

cumplimiento en los tiempos de radicación y tarifas pactadas, soportar la

radicación de facturas de clientes asignados con todos los documentos exigidos

por cada cliente, digitar el 100% de las facturas en software contable de la

organización cumpliendo con la clasificación adecuada y la correcta aplicación

de impuesto, apoyar periódicamente la toma física de los inventarios de las

diferentes sedes, realizar liquidación y facturación de los servicios y productos,

de acuerdo a la asignación de clientes cumpliendo con los tiempos de radicación

y las tarifas pactadas.

Jornada Laboral: Tiempo completo

Tipo de contrato: Término indefinido

Tiempo en la empresa: 2 años y medio

¿Considera usted que el salario que recibe compensa con las funciones,

responsabilidades y tiempo de elaboración?

Si
 ¿Qué tipo de bonificaciones recibe a parte de su salario?

Ninguna

¿En el último año ha recibido aumento del salario por algunos de estos

criterios?

f. Antigüedad

g. Ascenso

h. Mérito

i. Desempeño

j. Otros/Cuáles: X incremento anual del IPC

¿Cuáles son los servicios que ofrece la EMPRESA a sus colaboradores?

Ninguno

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y de la EMPRESA?

Tener la satisfacción de cumplirle al cliente, y solucionarle a la menor brevedad

posible.

Me gusta de mi trabajo el buen clima y ambiente laboral que se genera donde se

puede llevar a alcanzar los objetivos pactados.

Me es cómodo y flexible el horario laboral ya que me permite descansar y compartir

con mi familia

2. CONCEPTO:
Es la remuneracion economica que recibie un trabajador

por realizar el cargo asignado.

SALARIO

Beneficios que brindan las empresas por el buen

rendimiento del empleado.

BONIFICACIONES
La empresa proporciona ese beneficio para que el
 trabajador realice sus tareas con mayor satisfacción y alegría

Es cuando la empresa brinda o transfiere al trabajador a

un cargo superior según el tiempo y el buen desempeño del

ASCENSO empleado.

Es la atención prestada a los clientes que contratan a las

SERVICIOS diferentes empresas para que le brinden un procedimiento

médico. como por ejemplo en mi caso los pacientes que son

atendidos para el proceso de nebulizaciones, quimioterapias y

radioterapias, o servicios asistenciales.

Cuando es reconocido el esfuerzo de cada empleado.

Por ejemplo, Cuando eres el empleado del mes, o recibes

SATISFACCIÓN halagos por parte del jefe directo al realizar muy bien alguna
LABORAL
función o actividad.

Candidato #4

A continuación, se enumeran una serie de preguntas que se realizarán a cinco colaboradores

de diferentes empresas, mediante una entrevista estructurada.
Cargo: Aux de recursos humanos
Funciones:
1. reclutamiento de los cargos que lo requieran
 2. Realizar llamadas de validación y seguimiento a candidatos
3. Crear bases de datos de diferentes cargos

Jornada Laboral: Tiempo Completo

Tipo de contrato: Contrato indefinido
Tiempo en la empresa: 2 años

¿Considera usted que el salario que recibe compensa con las funciones,
responsabilidades y tiempo de elaboración?
Es un salario acorde para el cargo pero cuando se realizan otras funciones que no son del
cargo es bajo.

¿Qué tipo de bonificaciones recibe a parte de su salario?

Bono extralegal

¿En el último año ha recibido aumento del salario por algunos de estos criterios? No he
recibido ninguno

a. Antigüedad
b. Ascenso
c. Mérito
d. Desempeño
e. Otros/Cuáles X incremento anual del IPC

¿Cuáles son los servicios que ofrece la EMPRESA a sus colaboradores?

Servicios de acompañamiento psicológico, espiritual tele trabajo.

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y de la EMPRESA?

Me gusta la misión y los valores que trabaja es una IPS dada a ayudar tanto desde el área
salud como desde lo espiritual

2. CONCEPTO:
 El salario es la cantidad económica que recibe el trabajador en
contraprestación a su trabajo

SALARIO

Es un concepto económico que recibe un trabajador que le da

al trabajador como medio de incentivo.

BONIFICACIONES

Es una promoción que recibe un trabajador por parte de su

superior por concepto de mejorar sus condiciones laborales
proporcionándole un cargo más relevante al actual.

ASCENSO

Proporciona una utilidad o se desempeña una función que

genera una utilidad a un tercero.

SERVICIOS

SATISFACCIÓN
LABORAL Es el estado emocional positivo que proviene de la buena praxis
de su cargo.

Cargo: Auxiliar de servicios generales

Funciones: gestionar la limpieza de cada uno de los puntos los días asignados para cada uno,
desinfectar baños, limpieza de inmobiliaria, vidrios espejos paredes.
Jornada Laboral: Tiempo Completo
Tipo de contrato: Termino indefinido
Tiempo en la empresa: 3 meses

¿Considera usted que el salario que recibe compensa con las funciones,
responsabilidades y tiempo de elaboración?
Si, son cumplidos en el pago y cubre mis necesidades.

¿Qué tipo de bonificaciones recibe a parte de su salario?

Ninguna

¿En el último año ha recibido aumento del salario por algunos de estos criterios?
Ninguna

a. Antigüedad
b. Ascenso
c. Mérito
d. Desempeño
e. Otros/Cuáles X incremento anual del IPC

¿Cuáles son los servicios que ofrece la EMPRESA a sus colaboradores?

Los horarios son cómodos, espacios de integración,

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo y de la EMPRESA?

Horarios cómodos: el ingreso es a las 6 am y salida a las 2 pm, dándole así la oportunidad de
aprovechar el día para gestiones personales.

Espacios de integración, con lo compañeros donde nos invitan a compartir un almuerzo o un

refrigerio, hacen actividades y nos dan detallitos.

1. CONCEPTO:
 Dinero que recibe una persona por realizar una actividad o prestar
un servicio

SALARIO

Es un reconocimiento que hace el empleador al trabajador por

hacer muy bien sus funciones.

BONIFICACIONES

Es escalafonar según la escala jerárquica de la empresa, donde se

cumplen mayores responsabilidades

ASCENSO

Es una prestación que satisface alguna necesidad.

SERVICIOS

Es la alegría que se produce al recibir unas palabras de buen o de

satisfacción por parte de un compañero o del jefe directo al
realizar de manera perfecta una actividad.

SATISFACCIÓN
LABORAL

Conceptos Generales
 Es la remuneración directa que recibe un trabajador por los
servicios que presta al empleador y es dado de manera estricta
gracias al vínculo laboral pactado en un contrato de trabajo.
SALARIO

Es aquello que percibe el trabajador que es considerado como

incentivo proporcionándole al empleado mayor agrado por su
labor.

BONIFICACIONES

De acuerdo a lo dicho por las entrevistas coinciden en definir el

ascenso como la oportunidad de crecimiento que puede brindar
una compañía, el cual está estrechamente ligado a mejorar las
condiciones económicas y laborales dentro de la organización,
ASCENSO brindando la opción de potencialidad sus capacidades.

El servicio se define como la ejecución de una actividad realizada

por un tercero con el fin de satisfacer una necesidad ya sea de la
propia empresa o un cliente externo

SERVICIOS

La satisfacción laboral es emoción de bienestar y agrado con su

empleo. Pues a pensar de la satisfacción puede ser concebida de
manera subjetiva esto se puede medir por medio de métodos
cuantitativos para sondear las respuestas de los empleados.
SATISFACCIÓN
LABORAL