LEY DE BURGOS social era respetada, por lo que la Ordenanza XXII

les autoriza a tener cierto número de indios

Las Leyes de 1512 constan de 35 ordenanzas, muy
servidores proporcionalmente a la tribu que
exhaustivas, cuyo denominador común es la función protectora
señoreaban, por lo que el cacique debía permanecer
y humanizadora del indígena, al objeto de conformar su propio
en la colectividad donde estuviera el mayor número.
estatuto civil, basado en la dignidad, el trabajo y la libertad,
 Se justifica la guerra de conquista si los indios se
fueron las primeras leyes que la Monarquía Hispánica dictó
negaban a ser cristianizados o evangelizados para lo
para su aplicación en las Indias, el Nuevo Mundo o América, en
que se creó la institución del Requerimiento.
las que abolió la esclavitud indígena y organizó su conquista. 
ANTECEDENTES
El Rey Católico encargó a los dos más destacados
 Los indios son hombres libres y legítimos dueños de
representantes de la junta que fijasen su posición en
sus casas y sus haciendas.
sendos tratados:
 Los Reyes Católicos son señores de los indios por su
compromiso evangelizador.  Juan López de Palacios Rubios, consultor de
 Se podía obligar a los indios a trabajar con tal de que la corte para temas indianos, fue el más sólido
el trabajo fuese tolerable y el salario justo, aunque se defensor del argumento teocrático que justificaba la
permitía el pago en especie, en lugar de en dinero. concesión papal a través de las Bulas Alejandrinas
 La Ordenanza XVIII prohíbe el trabajo, a partir del  Matías de Paz, catedrático de teología en
cuarto mes de gravidez, en minas y labranzas y, en la Universidad de Salamanca, insistió en la necesidad
atención a la crianza subsiguiente, se amplía el plazo de informar a los indios de los derechos del rey de
hasta que el nacido haya cumplido tres años. La Castilla con un requerimiento antes de su
mujer embarazada y posteriormente lactante sólo se sometimiento pacífico o a través de la guerra.
ocuparía en tareas caseras.
La Junta de 1512 se caracterizó, pues, por dos planteamientos
 Exime igualmente del trabajo a los menores de
jurídico-teológicos enfrentados:
catorce años, de ambos sexos, ocupándose tan sólo
en tareas apropiadas a su edad.  Uno estableció la supremacía
 Las indias casadas sólo podían trabajar en la mina del derecho sobrenatural o espiritual hasta invalidar
por propia voluntad u orden de sus maridos, aunque el derecho natural: los paganos podían, por tanto, ser
habitualmente se ocupaban de las labores sometidos a la fuerza pues el pecado original hacía
domésticas de las haciendas que habitaban. que el hombre perdiese sus derechos.
 Dedican varios de sus preceptos a los indios
caciques y a sus descendientes, ya que su situación
  El otro, tomista, determinó una independencia de lo  Libro 4: Concierne al descubrimiento y la conquista
sobrenatural de lo natural: no se podían quitar al territorial. Fija las normas de población, reparto de
hombre sus atributos naturales, de derecho político, tierras, obras públicas y minería.
de propiedad y de determinación cultural, que
siempre le acompañan pues el pecado original no  Libro 5: Legisla sobre diversos aspectos del derecho
invalidaba los derechos del hombre. público, jurisdicción, funciones, competencia y
atribuciones de los alcaldes, corregidores y demás
LEY DE INDIAS funcionarios menores.
Las Leyes de Indias son la legislación promulgada por los
 Libro 6: Trata la situación de los indígenas, su
monarcas españoles para regular la vida social, política y
condición social, el régimen de encomiendas,
económica de los
tributos, etc.
territorios americanos y asiáticos pertenecientes a la Monarquía
Hispánica.
 Libro 7: Resume los aspectos vinculados con la
Fundamentalmente, son la recopilación de las Leyes de acción policial y de la moralidad pública.
Burgos y las Leyes Nuevas, las cuales trataban de otorgar
derechos a los indígenas frente a los abusos que se estuviesen  Libro 8: Legisla sobre la organización rentística y
cometiendo. financiera.
Se dividen en 9 libros donde se tratan los siguientes asuntos:
 Libro 9: Refiere a la organización comercial indiana y
a los medios de regularla, con especial referencia a la
 Libro 1: Refiere a los asuntos religiosos, tales como
Casa de Contratación.
el regio patronato, la organización de la Iglesia, la
cultura y la enseñanza.
CONSTITUCION DE APATZINGAN 1814
 Libro 2: Trata la estructura del gobierno indiano con
Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana,
especial referencia a las funciones y competencia del
La Constitución fue promulgada dos días después por el
Consejo de Indias y las audiencias.
Supremo Gobierno y tuvo vigencia para las fuerzas de los
insurgentes y los territorios que lograron controlar efímeramente
 Libro 3: Resume los deberes, competencia,
durante el transcurso de la guerra de Independencia.
atribuciones y funciones de virreyes, gobernadores y
militares.  La religión católica, apostólica y romana es la única que
se debe profesar en el Estado.
  La facultad de dictar leyes y establecer la forma de
gobierno que más convenga a los intereses de la
sociedad, constituye la soberanía.
 Por consiguiente, la soberanía reside originariamente en
el pueblo, y su ejercicio en la representación nacional
compuesta de diputados elegidos por los ciudadanos
bajo la forma que prescriba la constitución.
 Estos tres poderes, legislativo, ejecutivo y judicial, no
deben ejercerse ni por una sola persona, ni por una sola
corporación.
 Se reputan ciudadanos de esta América todos los
nacidos en ella.
 La ley debe ser igual para todos...
 Todo ciudadano se reputa inocente, mientras no se
declare culpado.
 (Las provincias de la América Mexicana): México,
Puebla, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Oaxaca, Técpan,
Michoacán, Querétaro, Guadalajara, Guanajuato, San
Luis Potosí, Zacatecas, Durango, Sonora, Coahuila y el
Nuevo Reino de León.
LEY DE RIESGOS 1904
Los trabajadores que sufrieran accidentes durante su jornada
laboral deberían ser atendidos por médicos pagados por el
patrón o, en su defecto, indemnizar a los familiares en caso de
muerte del trabajador, así como cubrir los gastos del sepelio.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Es una reforma procesal con normas regentes del derecho
individual al trabajo y el derecho colectivo, donde se pretende
garantizar la equidad de género, la democracia laboral y la
consolidación de los derechos de los trabajadores mexicanos
El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley
Federal del Trabajo. Importantes antecedentes para su
contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz
(1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926). Antes de esto
se dieron algunas legislaciones referentes a los accidentes de
trabajo en Veracruz (1904) y en Nuevo León (1906). Pero la
Revolución Mexicana fue indispensable para el surgimiento de
un verdadero corpus jurídico sobre la materia
En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en
materia laboral apenas hablaba de la libertad de trabajo. Pero al
final, en 1917, el Congreso Constituyente reconoció el derecho
a huelga y a organizarse, mismo que quedó establecido en el
artículo 123 de la Constitución de 1917
Sin embargo, pasó casi una década llena de conflictos
colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal,
―como la petrolera, la textil, la minera y la ferrocarrilera, entre
otras―, cuya atención excedía las facultades de las
autoridades de las entidades federativas.
Esta fue la principal razón para la creación de una autoridad
jurisdiccional capaz de intervenir y asistir a las partes en
conflicto, determinando soluciones: la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje. Fue creada el 17 de septiembre de
1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles.
La Ley Federal del Trabajo de 1931 reguló prácticamente todos
los aspectos principales del derecho laboral: los individuales,
los colectivos, los administrativos y los procesales.
Es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de
ella sólo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, donde se consagra el derecho
al trabajo en el artículo 123. Ha sido reformado en varias
ocasiones, siendo las modificaciones más importantes las del 5
de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la
adición del apartado B. Aquí se reconoció la naturaleza laboral
de las relaciones entre el Estado federal y los servidores
públicos, una auténtica declaración de derechos sociales de los
trabajadores al servicio del Estado. También se modificó la
fracción III del artículo 123 para aumentar la edad mínima para
laborar de 12 a 14 años.
Años más tarde, el 1 de abril de 1970, se publicó una nueva Ley
Federal del Trabajo en el Diario Oficial de la Federación,
sustituyendo la de 1931. Las últimas reformas son del 1 de
mayo del 2019. Ese día, el presidente Andrés Manuel López
Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto
por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas
disposiciones de esta Ley Federal en materia de:
1. Transformación del sistema de impartición de justicia
laboral.

2. Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas

los juzgados laborales, el Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel
local.

3. Implementación de mecanismos que aseguren el

ejercicio del derecho de libertad y asociación sindical y
reconocimiento efectivo a la transparencia en la
negociación colectiva y elección de sindicatos y sus
dirigencias.