SUSTENTANTE

Denis Mercedes Madera

MATRICULA
DE-8722

UNIDAD No. IV
Tarea 4.1

MATERIA
Administración de Ventas
ADM 3680-18

PROFESOR
Rafael Guerrero Mota
 Mencione cuál es la diferencia entre Reclutamiento y selección de
personal

Reclutamiento

Es el proceso de búsqueda, recolección e identificación de candidatos que

encajan con la oferta de trabajo y, en definitiva, con la empresa. La
organización publicará un anuncio u oferta a través de los distintos portales
y fuentes de reclutamiento. La misión de los reclutadores es convocar la mayor
cantidad de talento que encaje con los requisitos del proceso de reclutamiento.

Selección

Consiste en cribar los CVs y seleccionar los aspirantes más preparados para

cumplir con las exigencias de la entidad.

Se descartan los candidatos que no cumplen con la experiencia, competencias

o habilidades, rango salarial… y se comienza a realizar entrevistas o exámenes
o pruebas para comprobar si dispone de los conocimientos necesarios para
trabajar en la empresa.

Reclutamiento y selección de personal: 5 diferencias

Orden del reclutamiento y selección de personal

La más fácil pero la que más confusión crea. Antes ya hemos explicado que
primero se produce el reclutamiento y captación de candidatos: reclutamiento.
Y, una vez que contamos con una base de talento, se elige al mejor profesional
para que forme parte de nuestra plantilla.

Proceso aislado vs proceso coordinado

El reclutamiento es una fase más individual, simple, concreta. Una oferta de
trabajo que define lo que necesita la empresa para recolectar profesionales.
Además, muchas veces son los candidatos los que se ofrecen a la empresa sin
que haya ninguna vacante ni proceso abierto.
En cambio, la selección es un proceso integrado y planificado con
distintos departamentos de una empresa. Es indispensable que los
responsables de la parte de la empresa en la que va a entrar estén de acuerdo
en su incorporación, que administración y financiero lo aprueben, que el dueño
dé su aprobación.
Tiempo del reclutamiento y selección de personal
El proceso de reclutamiento es muy fácil de optimizar con la digitalización y el
cribado curricular y las killer questions.

En cambio, la selección, aunque ya gracias a las técnicas anteriores lleguen los

mejores profesionales necesita un periodo de reflexión, análisis y, en definitiva,
más tiempo.

Captación vs Elección del reclutamiento y selección de personal

 En el reclutamiento existe una definición del perfil profesional que busca la

empresa, difusión, evaluación de los candidatos y recolección.
 En la selección se ejecutan técnicas y tácticas para elegir cuál es el mejor
talento para nuestra empresa. Se elige y se decide.

Dificultad del reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento alienta fácilmente a muchos aspirantes. Siempre hay

demandantes de empleos y se asegura que habrá una gran cantidad de
profesionales en nuestra lista. Es una actividad sencilla para la empresa
(siempre que cuente con un ATS). Por otro lado, la selección es un proceso
complicado. Hay que excluir profesionales, ponerse de acuerdo entre los
responsables de tomar la decisión de contratación y probar que esa persona va
a aportar valor a la entidad.