Universidad de El Salvador

Facultad Multidisciplinaria Oriental

Departamento de Ingeniería y Arquitectura

Tema:
Trabajo de investigación

Docente:
Lic. Romeo Enrique Cañas Portillo

Integrantes:
Del Cid Cruz, Oscar Moisés DC18016
Paiz Rodríguez, Alejandro Melquisedec PR18024

Ciudad Universitaria de Oriente, octubre de 2019

1. Describa las diferencias fundamentales entre mercado laboral y mercado de RH

 Mercado Laboral
Se componen por las ofertas de
oportunidades de trabajo que ofrecen las
distintas organizaciones. Toda
organización, en la medida que ofrece
oportunidades de trabajo, constituye
parte integral del MT.
Es dinámico y sufre cambios continuos
Mercado de RH
Se refiere al conjunto de candidatos a
empleo; se refiere al contingente de
personas que están dispuestas a trabajar,
o que trabajan pero buscan otro empleo,
lo constituyen personas que ofrecen
habilidades, conocimiento y destrezas.
Es dinámico y presenta una notable
movilidad. Los trabajadores buscan nuevas
ofertas laborales.

2. Mencione las características importantes que definen cada mercado.

Mercado Laboral Mercado de RH

Está en situación de oferta: cuando las Está en situación de oferta cuando: hay
oportunidades de trabajo son más que la abundancia de candidatos que la demanda
demanda de ellos. de ellos para trabajo.
Las organizaciones se encuentran ante un Los candidatos se encuentran con
recurso escaso y difícil, las personas son organizaciones abastecidas en cada puesto
insuficientes para llenar los puestos de trabajo.
abiertos.
Cuando está en situación de oferta existe Cuando está en situación de oferta no
un exceso de vacantes y de oportunidades existe la cantidad de vacantes laborales
de empleo para los candidatos. para la cantidad de candidatos
Está en situación de Demanda: cuando la Está en situación de Demanda: cuando hay
cantidad de trabajo son menos que la una escasez de candidatos para la
oferta. abundancia de empleo.
Las organizaciones se encuentran ante un Los candidatos encuentran una amplia
recurso fácil y abundante, hay muchas opción de empleos en los cuales pueden
personas que se disputan los empleos del decidir abiertamente a conveniencia.
mercado.
Cuando está en situación de demanda no
Cuando está en situación de demanda
existe la cantidad de vacantes laborales
existe un exceso de vacantes y de
para la cantidad de candidatos oportunidades de empleo para los
candidatos que son pocos.
Las características del MT también Las características del MRH, además de
influyen en el comportamiento de las influir en el comportamiento de las
personas y, en particular, de los organizaciones, también influyen en
candidatos a empleo comportamiento de las personas y en
particular, de los candidatos

3. Explique las características del empleo

El empleo necesita personas polivalentes que hagan un poco de todo, no basta con tener
estudios, será necesario tener buenos estudios. Si somos capaz de resolver problemas
tendremos empleo garantizado.
Trabajadores calificados son los que se necesitan hoy en día, “el avance tecnológico no
está provocando el desempleo tanto como el atraso educativo. O educamos más y mejor
o de lo contrario habrá un alza mayor en el desempleo”.
4. ¿Cuándo un mercado de trabajo se encuentra en situación de oferta y situación
de demanda?

Mercado laboral
Está en situación de oferta: cuando las oportunidades de trabajo son abundantes. Existe
un exceso de vacantes y de oportunidades.
Está en situación de Demanda: Si hay escasas oportunidades de empleo. No existe la
cantidad de vacantes laborales para la cantidad de candidatos
Mercado de RH
Está en situación de oferta: cuando hay abundancia de candidatos. No existe la cantidad
de vacantes laborales para la cantidad de candidatos
Está en situación de Demanda: cuando hay una escasez de candidatos. Existe un exceso
de vacantes y de oportunidades de empleo para los candidatos que son pocos.

5. Explique como el MT y MRH se influyen recíprocamente.

El mercado de trabajo ofrece vacantes laborales a disposición, cualquier empresa que
ofrece empleo pertenece al MT, el mercado de RH ofrece candidatos con cualidades para
optar por una vacante, estas se están complementando cuando satisfacen las necesidades
de cada uno, el primero necesita empleados y ofrece empleo, el otro necesita un empleo y
ofrece su servicio.
6. Describa el MRH en situación de oferta y situación de demanda.
MRH en situación de oferta:
Cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda: las organizaciones se
encuentran ante un recurso escaso y difícil, las personas son insuficientes para llenar los
puestos vacantes.
Algunas características de esta son:
 Excesiva cantidad de candidatos.
 Competencia entre los candidatos para obtener empleo.
 Rebaja de pretensiones salariales.
 Dificultad extrema para conseguir empleo.
MRH en situación de demanda:
cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta; las organizaciones se
encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir muchas personas y pocas vacantes.
Algunas características de esta son:
 Insuficiente cantidad de candidatos.
 Falta de competencia entre los candidatos.
 Elevación de pretensiones salariales.
 Facilidad extrema para conseguir empleo.
 Intención de perder el empleo actual
 Menor apego a la compañía.

7. De su propia definición sobre reclutamiento de personal.

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos

adecuados para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los
candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la
empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Si el proceso es más complejo atraerá a los candidatos que mejor estén preparados o que
lleven el perfil adecuado del puesto que se está requiriendo.

8. mencione las técnicas de reclutamiento más comunes en nuestro país. Y sugiera

opciones que considere novedosas.
 Mediante anuncios en las diferentes empresas de distribución de periódicos como
la prensa gráfica, el diario de hoy, el mundo Etc.
 Agencia de colocación de empleos (Tecoloco , Search etc.)
 LinkedIn, cuenta con un modelo de negocio diversificado e ingresos provenientes
de suscripciones de usuarios, publicidad y soluciones para selección de personal
 Por medio de las redes sociales con mayor énfasis en la actualidad( Facebook,
Instagram, YouTube etc.)
 Distintas ferias de empleo que se realiza en los lugares más populares o comunes
del país, donde las empresas que requieren mano de obra y los buscadores
de empleo que demandan una vacante buscan el beneficio uno del otro.

Sugerencia: Automatiza tareas con una herramienta online.

Los profesionales de Marketing Online son famosos por conocer muy bien las
herramientas que utilizan para hacer mejor su trabajo: sea para programar actualizaciones
en Redes Sociales, o para enviar por email el contenido correcto a la persona correcta. Los
profesionales de Recursos Humanos 2.0 también deben saber identificar las tareas que les
consumen más tiempo y aportan menos valor

9. mencione las ventajas y desventajas del reclutamiento externo.

Ventajas:
1. Introduce sangre nueva a la organización: talentos, habilidades y expectativas
2. Enriquece el patrimonio humano, debido a la aportación de nuevos talentos y
habilidades.
3. Aumenta el capital intelectual porque incluye nuevos conocimientos y destrezas
4. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones
5. Incentiva la interacción de la organización con el MRH.
6. Es apropiado para enriquecer el capital intelectual de forma más intensa y rápida
Desventajas.
1. Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales de la organización
2. Reduce la fidelidad de los trabajadores porque ofrece oportunidades a extraños
3. Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos y eso
significa costos de operación
4. Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos trabajos
5. Es más costoso, oneroso, tardado e inseguro que el reclutamiento interno.

CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES

Nombres: OSCAR MOISÉS

Apellidos: DEL CID CRUZ
Lugar y fecha de nacimiento: 02 de Junio de 1999 San Miguel, San Miguel,
El Salvador.

Edad: 20 años.
Estado civil: Soltero.
DUI: 05888931-9

NIT: 1217-020699-109-5.
Teléfono: 78935113
Email: oscar020699@gmail.com

Dirección: Cantón Conacastal, Cas La Cruz, Chinameca,

San Miguel

Objetivos pretendientes.
Gerencia general o posición relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA MEDIA

 2015- 2017 Bachillerato Técnico Vocacional Opción Contador en

“INSTITUTO NACIONAL FEDERICO GARCIA PRIETO N”.
EDUCACION BACICA
1° A 9° en “CENTRO ESCOLAR Sra. ROSA HIRLEMAN de GARCIA PRIETO”.

FORMACION ACADEMICA SUPERCIOR

 Universidad de El Salvador, Ingeniería Industrial (cursando actualmente segundo
año).

IDIOMAS
Inglés : Nivel básico.

INFORMÁTICA
Conocimientos a nivel usuario:
 Microsoft Office: Word - Excel - Access – PowerPoint.
 Impresora, fotocopiadora.
 Internet y redes sociales.

Datos personales:

Nombres y apellidos: Alejandro Melquisedec Paiz Rodríguez

 Dirección: Col. Satélite de Oriente Av. Tauro, San Miguel.

Teléfono: 7414-9942

Lugar y fecha de nacimiento: San Miguel, San Miguel 25 de mayo de 2000.

No de DUI: 0445632-1.

No de NIT: 1212-154511-101-9.

Estado civil: Casado

CURRICULUM VITAE.

Perfil:

Objetivo: Implementar mis habilidades profesionales obtenidas por mi experiencia laboral,

contribuyendo al desarrollo de la empresa y de la misma manera a mi crecimiento personal y
profesional, asegurando el cumplimiento de los procesos requeridos, colaborando en la mejora
continua de los objetivos planteados.

Formación académica:

Título: Bachillerato general

Centro y años de estudio: Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

Formación complementaria:

Título: Bachillerato general

Centro y años de estudio: Centro de Formación en Ciencias Comerciales, 2016-2017.

Experiencia laboral:
 Puesto de trabajo: Asistencia de colección de productos reciclables, tales como aceites y
grasas.

Empresa de trabajo: Stella, Aceites desmoldantes

Periodo de tiempo de trabajo enero 2015-septiembre 2015.

Otros datos de interés:

Disponibilidad: Absoluta e inmediata

Cualidades:
 Disponibilidad de aprender y capacidad de trabajo
en equipo
 Conocimiento en manejo de grupos
 Escucha activa
 Empatía
 Capacidad analítica
 Liderazgo proactivo y desarrollo de personal
 Orientación al servicio
 Iniciativa y trabajo en equipo

Referencias Personales:
 Norma Heidi Rodríguez (Gerente Administrativa).
Móvil: +503 7556-
9555

.
10.
Glosario:
Polivalentes: Que tiene varias funciones o puede desempeñar varias funciones;
que tiene varios valores.
MT: Mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios
de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores
de la economía.
Modernización: es un proceso socioeconómico de industrialización y tecnificación.
Modernización Tecnológica en una empresa: es un concepto muy amplio que
abarca desde la modernización de procesos productivos, mejoramiento en la
calidad de los productos hasta nuevos productos innovadores