Perfiles de Puestos de Una Carniceria

Gerente
General
Perfil dePuesto
PERFIL DE PUESTO
“DICACHI Distribuidora de Carnes de Chiapas”
Puesto: Gerente General

Departamento: Gerencia General
Reporta a: Dueño(a)
Número de Plazas: 1
Edad: 18 – 45 Años
Genero: Femenino/Masculino
Funciones: • Planeación de las actividades que se desarrollendentro

de laempresa.
• Organizar los recursos de laentidad.
• Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto,
medio y largoplazo.
• Fijación de una serie de objetivos que marcan elrumbo
y el trabajo de laorganización.
• Crear una estructura organizacional en función de la
competencia, del mercado, de los agentes externopara
ser más competitivos y ganar más cuota demercado.
• Estudiar los diferentes asuntosfinancieros,
administrativos, de marketing,etcétera.
• Enterarse de cualquier anomalía que suceda ennegocio
o empresa para podersolucionarla.
• Atiende las quejas o dudas de los empleados, clientes
más importantes y proveedores cruciales, porpequeñas
que sean.
• Se encarga de que se supla cualquier puesto sies
necesario.
• Conoce cada una de las áreas y el funcionamiento de
estas.
• Representa a laempresa.
• Cuida de los intereses de laempresa.
• Realiza lasnegociaciones.
• Evalúa el desempeño de toda laempresa.
• Fomentar la creación de una filosofía de trabajo que se
convierta en la cultura organizacional acorde a las
tendencias de lasociedad.
• Fomentar la responsabilidad social de la empresa, para
cuidar el medio ambiente, respetar
losderechoshumanos y contribuir con el desarrollo de
la sociedad.
Actividades: ✓ Revisar los informes diarios entregados por los
Jefesdedepartamentos.
✓ Resolver los problemas del día adía.
✓ Toma decisiones cruciales.
✓ Atiende citas con nuevos o viejos proveedorespara
negociar o renegociarcontratos.
✓ Informar a los departamentos de las necesidades
delaempresa para buscar soluciones o estrategias que
ayuden a satisfacerlas.
Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas Públicas o
Privadas.
Con Maestría
Experiencia: Mínima de 5 años en puestos similares.
Conocimientos:
• Ingles
• Otrosidiomas
• Computación
• Administración de Empresas Públicas oPrivadas
• Finanzas,
• Contabilidad
• Comercialización
• Ventas
• RecursosHumanos
• Coordinación depersonal
Competencias:
✓ Pensamientocritico
✓ Comunicación
✓ Autocontrol
✓ Iniciativa
✓ Intuición
✓ Capacidad deplanificar
✓ Capacidad denegociación
✓ Trabajo enequipo
✓ Liderazgo
✓ Responsabilidad
✓ Puntualidad
Sueldo: $ 30, 000 mensual.

Lugar de Trabajo y “DICACHI Distribuidora de Carnes de Chiapas”
Horario: Gerencia General.
Lunes a Viernes de 8:00am a 12:00 y 1:00 a 3:00 pm
Sábados de 9:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 3:00 pm
Beneficios:
✓ Prestaciones deley
✓ Plazafija
✓ Seguro contra accidenteslaborales
✓ Días de descanso
✓ Bonos por eficiencia yeficacia
✓ Prima vacacional del30%
✓ Pensiónasegurada
Finanzas
Perfiles dePuestos
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Jefe de Finanzas.

Departamento: Finanzas.
Reportas a: Gerente General.
Número de plazas: 1
Edad: 18-25 años
Género: Femenino/Masculino
Funciones: • Realizar labores gerenciales, manejar información financiera,

documentar y levantar informes, analizar tendencias y
evaluar el desempeño de laempresa.
• Supervisar las operaciones y desarrollo de los departamentos
de finanzas de laempresa:
➢ Revisar y desarrollar políticas para regular las
opciones financieras de laempresa.
➢ Dirigir la recopilación y el análisis de la información
financiera.
➢ Estimar costos y ganancias para prever el logro de los
objetivosestablecidos.
➢ Utilizar modelos matemáticos y estadísticos para
prever las tendencias económicas yfinancieras.
➢ Evaluar periódicamente los procedimientos
financieros y dar las recomendaciones
correspondientes o sugerir posiblesmejoras.
➢ Idear métodos para maximizar las ganancias dela
empresa.
Actividades: ✓ Analizar información financiera y presentar los resultados
obtenidos medianteinformes.
✓ Garantizar que las actividades económicas cumplan con la
regulaciónaplicable.
✓ Supervisar al personal encargado del levantamiento de
informes.
✓ Idear alternativas para minimizar los costos y laspérdidas.
✓ Investigar y determinar oportunidades para lograr la
expansiónfinanciera.
✓ Brindar asesoría y asistencia en la ejecución de planes y
metasfinancieras.
✓ Checar el informe diario de las ventas deldía.
✓ Supervisar que el dinero recibido diario es depositado a la
cuenta en nombre de laempresa.
Estudios: Licenciatura en Finanzas.
Experiencia: Mínima de 3 años (03) en:
- Experiencia en administrar los recursos, el control de costos y
gastos de una empresafamiliar.
Conocimientos: • Evaluaciones de desempeño.
• Certificados y diplomas de cursos de capacitación y/o
certificados en Finanzas y/oContabilidad.
Competencias: ✓ Habilidades matemáticas, contables y conocimientos
avanzados de computación.
✓ Analítico, con capacidad de resolver problemas y de tomar
decisiones.
✓ Excelentes habilidades decomunicación.
✓ Flexible, con habilidades deliderazgo.
✓ Organizado y capaz de manejar su tiempoefectivamente.
✓ Detallista.
Sueldo: $ 9,000 mensual.

Lugar de trabajo y “DICACHI Distribuidora de Carnes de Chiapas”
Horario: Departamento de: Finanzas.
Lunes a Viernes de 7:00 am- 2:00pm y 3:00pm- 4:00pm
Beneficios: ✓ Plazafija.
✓ Pago seguro contra accidenteslaborales.
✓ Prestaciones deley.
✓ Día dedescanso.
✓ Recompensa pordesempeño.
✓ Segurolaboral.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Contador.
Reporta a: Jefe(a) de Finanzas.
Edad: 18-25 años.
Funciones: • Elaborar una nómina semanal de losempleados.

• Controlar las disponibilidades de las cuentas bancarias de
cheques y de inversión para la compra decarne.
• Mantener actualizados los saldos de bancos (en caso de haber
una deuda o atraso de pagos), clientes yproveedores.
• Elaborar mensualmente los estados financieros de la
distribuidora decarnes.
• Mantener informados al Jefe de Finanzas y Encargado de
compras y ventas de todo el registro contable de la empresa
para que no haya pérdidas nidiscusiones.
• Administrar de forma adecuada los recursos financieros de la
distribuidora.
Actividades: ✓ Llevar registro diario del inventario de la salida y entrada de
carnes.
✓ Realizar diariamente corte decaja.
✓ Elabora comprobantes de los movimientos contables para que
haya unorden.
✓ Emitir cheques correspondientes a pagos de proveedores y
servicios de personal en ladistribuidora.
✓ Lleva el control monetario de los ingresos que entran por
caja.
✓ Mantener en orden equipo y sitio de trabajo reportando
cualquieranomalía.
Estudios: Licenciatura de Finanzas/ Licenciatura de Administración.
Experiencias: Mínima de 3 años (03) en:
- Experiencia en contabilidad general ynóminas.
Conocimientos: • ContabilidadGeneral.
• Registroscontables.
• Elaboración de EstadosFinancieros.
• ConciliacionesBancarias.
• Leyes Fiscales yLaborales.
• Cálculo de impuestos federales ylocales.
• Cálculo de nómina, emisión y timbrado de recibos de
nóminas.
Competencias: ✓ Toma dedecisiones.
✓ Liderazgo.
✓ Orientación alcliente.
✓ Solución deproblemas.
✓ Capacidad deanálisis
✓ Comunicación.
✓ Iniciativa

Beneficios: ✓ Crecimiento en el área de lasfinanzas.
✓ Movilidad entre las diferentes sucursales delestado.
✓ Puntos deINFONAVIT.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Asistente de Contador

Reporte a: Contador.
Edad: 18-25 años.
Funciones: • Mantener las cuentas al corriente de los depósitos y débitos

de lacarnicería.
• Preparar algunas facturas que serán entregadas a los clientes
o proveedores que losoliciten.
• Elaborar informes periódicos de las actividadesrealizadas.
• Elaboración deinventarios.
• Archivar documentos contables para uso y control interno de
la carnicería
Actividades: ✓ Recibir, examinar, clasificar, codificar y efectuar el registro
contables de documentos.
✓ Elaborar y verifica relaciones de gastos e ingresos de la
carnicería en periodos de tiempo y emitir un informe de
resultados.
✓ Mantener en orden equipo y sitio de trabajo reportando
cualquieranomalía.
✓ Realizar cualquier otra tarea a fin que se me seaasignada
Estudio: Bachiller mercantil, título de técnico medioy licenciatura
encontabilidad.
Experiencia: Mínima de un año (1) en:
- Experiencia progresiva de carácter operativo en el área de
asientoscontables.
Conocimiento: • Principios decontabilidad.
• Procedimientos deoficina.
• Procesamiento electrónico dedatos.
• Transcripción dedatos.
• Sistemas operativos, hojas decálculo.
Competencias: ✓ Solución deproblemas.
✓ Facilidad depalabra,
✓ Capacidad deanálisis.
✓ Comunicación.
✓ Iniciativa.

Beneficios: ✓ Fortalecimiento de conocimientos en el área de lasfinanzas.
✓ Capacitaciónconstante.
✓ Fondos de ahorro.
Recursos
Humanos
Perfiles dePuestos
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Jefe(a) de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente General
Edad: 18 a 25 años
Funciones: • Elaborar las diferentes políticas de personal para que el

personal humano de la organización sea eladecuado.
• El gerente está encargado de diseñar las políticas que deben
seguirse para el reclutamiento, selección, formación,
desarrollo del personal.
• Supervisar la administración de personal dentro de la
empresa
• Coordinar las actividades dentro de la empresa para motivar
las relacioneslaborales.
• Manteneralosempleadosalavanguardiadelastecnologías que
utilizan en sus diferentes áreas, pues para que estos realicen
sus funciones a la máxima capacidad deben estar bien
entrenados y entregados a la misión y visión de la empresa.
• Encargado de llevar las nóminas de empleados para que
estos tengan sus beneficios a la fecha indicada, entre esos
beneficios se encuentran: vacaciones, bonificaciones,
regalías, licencias,etc.
• Este departamento y su gerente están encargado de que los
empleados tengan la seguridad apropiada para cumplir con
sus obligaciones yfunciones.
Actividades: ✓ Desarrollar y formular estrategias, normas yprocedimientos

de desarrollo de los recursoshumanos.
✓ Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los
procedimientos deRR.HH.
✓ Desarrollar y aplicar sistemas de información de lagestión.
✓ Contrataryasignarrecursoshumanos,atraeralosempleados
más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los
que sean másadecuados.
✓ Comunicar y facilitar a los empleados actuales
ypotencialesinformación sobre normas, cometidos,
condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y
prestaciones para los empleados.
✓ Asesorar y ayudar a los directores con la contratación y
formación delpersonal.
✓ Desarrollar programas para la igualdad de oportunidades y
evitar el acoso sexual; cerciorarse de que la organización
cumpla las normascorrespondientes.
✓ Coordinar los programas y prácticas de salud y seguridad
profesionales.
✓ Vigilar y medir los costes de empleo y los niveles de
productividad,asícomolasrelacioneslaboralesydeempleo de
todo elpersonal.
✓ Planificar los programas de formación para losempleados.
✓ Formar y asesorar a otros gestores, por ejemplo, en asuntos
de personal o de relacionesempresariales.
Estudios: Licenciatura en Administración. Especialización en Recursos

Humanos.
Experiencia: Mínima de 1 año (01) en:
Experiencia en organización de personal en empresa familiar, de

preferencia en el sector de capacitación e Imagen Pública
Empresarial.
Conocimientos: - Evaluaciones dedesempeño
✓ Certificados y diplomas de cursos de capacitación y/o
certificadosquepruebenaptitudesyhabilidadesenelámbito de
recursos humanos, como contables, relaciones
públicasyrelacionados.
Competencias: ✓ Pensamientocritico
✓ Comunicación
✓ Creatividad
✓ Autocontrol
✓ Iniciativa
✓ Intuición
✓ Liderazgo
Sueldo: $ 9,000.00 mensual.

Lugar de Trabajo y DICACHI “Distribuidora de Carnes de Chiapas”
Horario: Departamento de Recursos Humanos.
Lunes a Viernes de 9:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm
Sábados de 9:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 4:00 pm
Beneficios: - Plazafija
- Pago seguro contra accidenteslaborales
- Prestaciones deley
- Días de descanso
- Recompensa pordesempeño
- Segurolaboral
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargado(a) de Contratación

Reporta a: Jefe(a) de Recursos Humanos
Edad: 18 - 25 años
Funciones:
• Elaborar el perfil del “candidato ideal”, en las diferentes áreas
que conforma la EmpresaDICACHI.
• Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las
expectativas de las distintasáreas.
• Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en
las redes sociales a los fines de atraercandidatos:
✓ Revisar la descripción de los perfiles de loscargos.
✓ Determinar los requisitos del candidato, estudiando su
experiencia laboral y formaciónacadémica.
• Mantener actualizada la red de candidatos que se requiera en la
empresa:
✓ Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y
páginas deempleo.
✓ Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer
candidatos.
✓ Mantener actualizada la información de loscandidatos.
• Reclutarcandidatos:
✓ Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato,
además de revisar su CV y resultados de la entrevista y
evaluaciones.
✓ Coordinar y realizar entrevistas personales con los
candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y
destrezas cumplan o excedan lasexpectativas.
✓ Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la
cultura corporativa de la empresa uorganización.
✓ Administrar y calificar las evaluacionespre-empleo.
✓ Revisar los antecedentes y validar las referencias y
experiencia laboral delcandidato.
• Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento
constante a loscandidatos:
✓ Negociar la aceptación u ofertafinal.
✓ Asistirenelprocesodeinduccióndelosnuevosingresos.
✓ Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, comode
los Gerentes de otrasáreas.
• Garantizar el cumplimiento de las métricas yobjetivos:
✓ Recomendar nuevas políticas y procedimientos de
reclutamiento cuando seanecesario.
Además de lo descrito anteriormente, los Analistas de

Reclutamiento y Selección pueden estar a cargo de otras funciones
relacionadas con el área de RRHH, tales como la capacitación del
personal, retenciones, retroalimentación.
- En cuanto a la contratación, se tendrá en cuenta
detalladamentelosderechosyobligacionesdeambaspartes,
tanto del Patrón como el Trabajador a través de un contrato
donde especificará, el sueldo o salario, la jornada laboral, el
tipo de contratación si se hará de
maneradeterminada,temporal, parcial o por obra.
Actividades: ✓ Entrevistar y reclutar candidatos.
✓ Contactar a loscandidatos.
✓ Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los
candidatos y seleccionar a quienes cumplan
conlosrequisitos establecidos.
✓ Elaborar y publicar ofertas deempleo.
✓ Selección y formalización de los contratos que se suscriben

con lostrabajadores.
✓ Tramitación de nóminas y segurossociales.
Estudios: Licenciatura en Administración

✓ Manejo devocabulario
✓ Elaboración decontratos
✓ Lidiar contrabajadores
✓ Proceso decontratación
Conocimientos: ✓ Proceso deselección.

✓ Elaboración decontratos
✓ Facilidad de Comunicación con los colaboradores.
Competencias: ✓ Implantar nuevos canales decomunicación
✓ Estar atento a las nuevastecnologías
✓ Credibilidad personal.(confianza)
✓ Cultura y Gestión delcambio

Horario: Departamento de: Recursos Humanos
De Lunes a Viernes de 9:00am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm
Beneficios: ✓ Plazafija
✓ Pago seguro contra accidenteslaborales
✓ Recompensa pordesempeño
✓ Segurolaboral
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargados(as) de Capacitación y Evaluación

Departamento: Recursos humanos
Edad: 18 - 25 años
Funciones: • Administrar y supervisar las tareas relacionadas con los

sistemas de capacitación y formación de losempleados.
• Aplicas los procesos de Capacitación que contempla el
Reglamento.
• Supervisar al personal de todos los departamentos en la
realización de susactividades.
• Recibe los resultados de la evaluación del desempeño de los
empleados calificados deficiente o insatisfactorio y los
clasifica de acuerdo al tipo de oficio oespecialización.
• Recibe los resultados de la calidad de la carne que le envía
el área de Control deCalidad.
• Trabaja junto con el área de Seguridad para elaborar la
encuesta anual que recabara información de cada una de las
necesidades delpersonal.
• Coordinaelprocesodeaplicacióndelaencuestaverificando que
se cumplan las políticas y necesidades de los sectores
disponibles, dentro de laempresa.
• Capacitar al área de producción en las funciones básicas de
primerosauxilios.
• Adiestrar al personal de reparto, ascenso y descenso de las
carnesparaelbuenfuncionamientodelservicioycalidadde
nuestra empresa.
• Evaluar si los sistemas de seguridad implementados son de
ayuda o ya sonobsoletos.
Actividades: ✓ Tabula la información y elabora uninforme.
✓ Coordina con la dirección la consecución de recursos para
capacitar alpersonal.
✓ Coordina con los directores y profesionales para elaborar y
cumplir con acciones de Capacitación en el puestode
Trabajo.
✓ Solicita apoyo docente a las facultades para dictar cursos en
susespecialidades.
✓ Gestiona la ejecución de labores conjuntamente de
Capacitación con entidades del sectoreducativo.
Estudios: Licenciatura en Ciencias Sociales, Educación,Administración
Pública o Recursos Humanos más post grado en DocenciaSuperior
Experiencia: Dos(2)añosdeexperienciaenlaboresdecapacitaciónysupervisión
de personal
Conocimientos: • Técnicas de capacitaciónvirtual.
• Técnicas en formulación deproyectos.
• Técnicas de detección de necesidades decapacitación.
Competencias: ✓ Habilidades Para tratar con público interno yexterno.
✓ Habilidades Para expresarse oral como porescrito.

Horario: Departamento de Recursos Humanos
Lun – Vie de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a 6:00pm
✓ IMSS
✓ INFONAVIT
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargados(as) de Seguridad

Edad: 18-25
Genero: Femenino/Masculino
Funciones: • Análisis de conflictos dentro de laempresa.

• Análisis de riesgos físicos e íntegros dentro de laempresa.
• Dar de alta a los trabajadores en elIMSS.
• Propuestas de sistemas de seguridad.
• Implementar sistemas de seguridad: letreros sobre quéhacer
en caso de incendios, sismos,etc.
• Atender alpersonal.
• Resolver de manera clara y oportuna los requerimientos
(sugerencias, inconformidades y problemas) de los
trabajadores.
• Informar a los trabajadores sobre todo el proceso que se ha
llevado a cabo para resolver su duda oqueja.
• Poner en contacto departamentosdistintos.
• Elaborar un informe sobre aquellas gestiones que se han
llevado acabo.
• Archivar y mantener un registro de las quejas que hayan
recibido.
• Responder a los trabajadores en caso deaccidentes.
Actividades: ✓ El análisis de situaciones de riesgo y planificación para los
distintos programas de seguridad que se utilicen dentro del
área de producción y demásáreas
✓ Coordina el funcionamiento de los vigilantes y los sistemas
de seguridad de la empresa para una mayor seguridad de los
empleados dentro de las áreas detrabajo
✓ Asegurar la colaboración de los servicios de seguridad con
los de las correspondientes dependencias de las Fuerzasy
Cuerpos de Seguridad, así como la Policía Estatal o Federal,
Protección Civil, Cruz Roja, etc.
✓ La organización, dirección e inspección del personal y
servicios de seguridad para que estén bien preparados por si
sucede algúnaccidente
✓ La propuesta de los sistemas de seguridad que resulten
pertinentes, (sistemas que protejan al momento de
empaquetarlacarneoalmomentodehacerloscortesquese
necesiten) así como la supervisión de su utilización,
funcionamiento yconservación.
✓ Atiende al personal de la empresa brindando la ayuda
necesaria cuando sesolicita
✓ Sirve al personal interno y externo de la empresa brindando
la información u orientaciónsolicitada.
Estudios: Carrera técnica, licenciatura en Seguridad Industrial, o carrera a fin.
- Seguridad dentro de laorganización.

- Supervisar las medidas de control con prevención de
accidentes.
- Proponer métodos deseguridad
Conocimientos: • Protección a personas importantes(PPI)
• Sistemas de recolección deinformación
• Planes de acción y de reacción, control y evaluación de
sistemas de seguridad
• Conocer sobre relaciones humanas, dominiode
• Paquetes computacionales,en
Competencias: ✓ Evaluación deproblemáticas
✓ Propone los sistemas de seguridad más adecuados en cada
caso
✓ Facilidad depalabra
✓ Gestiona y autoriza capacitaciones al personal de las
distintas áreas en caso de algún accidente oemergencia

Horario: Departamento de Recursos humanos
Lunes a viernes: 9:00 a.m.-1:00p.m. y 2:00p.m.-6:00p.m.
Sábados: 9:00a.m.-1:00p.m. y 2:00p.m.-4:00p.m.
✓ Pago seguro contra accidentes laborales, Prestaciones deley
✓ Días de descanso Recompensa pordesempeño
✓ Segurolaboral
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargado(a) de Sueldos y Prestaciones

Edad: 18 a 30 años
Género: Masculino/Femenino
Funciones: • SUELDOS
- Participar en la determinación de las previsiones de
incremento salarial, actualización de plazas, desarrollo de
personal y prestaciones, para su integración al proyecto del
presupuestoanual.
- Procesar y emitir nóminas ordinarias, retroactivas y
extraordinarias, para todos los departamentos, generando en
cada oportunidad la póliza de afectación directa a las áreas
de Tesorería y Caja, Contabilidad yPresupuestos.
- Gestionar con oportunidad y eficiencia las solicitudes de
nuevo ingreso, así como elaborar los finiquitos derivadosde
indemnizaciones, jubilaciones, cese yrenuncias.
- Vigilar que las retribuciones para cada empleado
correspondan a su categoría y al tabulador de sueldos
autorizado.
• PRESTACIONES
- GestionaranteelIMSSlaresoluciónytrámitedeasuntos
relacionadosconlaAfiliaciónyvigenciadelosderechos de
los trabajadores relativos a prestaciones económicas
como son Préstamos a corto Plazo, Prestamos
Complementarios, Jubilaciones y Pensiones, Créditos
Hipotecarios,etc.
- Supervisar los movimientos de Altas, Bajas y
Modificaciones deSalarios.
- Solicitar cheques, recibos de nómina electrónica y
compensación a las instanciascorrespondientes.
- Supervisar la expedición y entrega de credenciales a los
trabajadores activos.
- Realizareltrámiteparaelpagodesegurodevidaencaso de
defunción de untrabajador.
- Validar las Solicitudes dePréstamos
- Tramitar las correcciones de RFC, CURP ante elIMSS
- Asesorar al trabajador en el trámite de obtención de
prestaciones.
Actividades: • SUELDOS
✓ Formular y presentar la declaración anual de sueldos y
salarios, ante la Oficina Federal deHacienda.
✓ Mantenerregistroycontrolde lasórdenesdepagoyrecibos de
reposición.
✓ Operar eficientemente la cancelación, reposición y
reexpedición de cheques de nómina, manteniendo el control
de los recursos canalizados a través de la chequera asignada
para el pago denóminas.
✓ Coordinarse con el Departamento de Contraloría para
mantener depuradas y conciliadas las cuentas afectas al
control de pago denómina.
✓ Realizar las demás actividades que le sean encomendadas
por el Departamento de Recursos Humanos, afines a las
funciones y responsabilidades inherentes alcargo.
✓ Preparar la información trimestral para el Comité deControl
y Auditoría, así como para el informe de las sesiones de la
Junta Directiva.
• PRESTACIONES
✓ Planear, organizar, coordinar, controlar y evaluar las
actividades necesarias para el desarrollo y ejecución de los
programas de pensiones, prestaciones por fallecimiento en
activo, pago de gastos de funeral de Pensionados, de
préstamos de esquema hipotecario, préstamos a corto y
mediano plazo, y cualesquiera otras prestaciones
establecidas en laLey.
✓ Operar y mantener actualizado el sistema de registro y la
base de datos de Afiliación yVigencia.
✓ Coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas
con los trámites para el otorgamiento, suspensión,
modificación o revocación de las pensiones, aprobadas por
la direccióngeneral.
✓ Ejecutar los acuerdos del Consejo Directivo, cuando éstos
concedan, nieguen, suspendan, modifiquen o revoquen las
pensiones en los términos de la ley y colaborar en la
respuestaalas inconformidadesquesepresentenenrelación
con lasmismas.
✓ Dictaminar y en su caso autorizar las solicitudes de Ex
Servidores Públicos respecto a suafiliación al régimen
Voluntario de la Ley, determinar la base de cotización y sus
actualizaciones con estricto apego a las disposiciones de
dicho ordenamiento, pudiendo determinar diferencias de
pagosendefectooexcesoparasuaplicaciónporlaDirección de
Finanzas.
✓ Coordinar y supervisar la elaboración de las nóminas y el
pagooportunodelaspensionesyaplicarlosincrementos,así
como los pagos de prestación económica para fallecidos en
activo y de gastos funerarios para fallecimiento de
Pensionados.
✓ Coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades
relacionadas con los trámites para el otorgamiento de las
prestaciones económicas: Préstamos Hipotecarioy
PréstamosdeLiquidezaMedianoPlazo, PréstamosaCorto
Plazo, Préstamos de MedianoPlazo.
Estudios: Licenciatura en Contaduría y Administración.
Experiencia en la gestión de Tesorería y Caja, Contabilidad y

Presupuestos.
Conocimientos: ✓ Cálculo de nómina en Excel mínimo 6 meses, manejo de
sistema de nóminas (NOI, NOMIPAQ, MICROSIP,
CONTPAQ).
✓ Conocimiento sobre la ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS,
cálculo definiquitos.
✓ Conocimiento de portales bancarios y dispersión depagos.
Competencias: ✓ HabilidadNumérica
✓ Sólida Formación enValores
✓ Capacidad para trabajar enequipo.
✓ PensamientoAnalítico
✓ Iniciativa
✓ Trabajo bajopresión

Horario: Departamento de: Recursos Humanos
Lun-vie de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a 6:00
Sábados de 9:00am a 1:00pm y 2:00 a 4:00 pm
Beneficios: ✓ PlazaFija
✓ Día dedescanso
✓ SeguroLaboral
Producción
Perfiles de Puestos
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Jefe(a) de Producción

Departamento: Producción
Edad: 18-38 años
Funciones: • Mantener al tanto a la Gerencia General de las actividades

diarias con respecto a los distintos departamentos pormedio
de unregistro.
• Trabajar en conjunto con los Gerentes de otras áreas con la
finalidad de asegurar el cumplimiento de las metas
designadas por la GerenciaGeneral
• Gestionar todas las actividades competentes para el
desarrollo correcto de todas las actividades de producción,
incluyendo lo siguiente:
• Inspeccionar las labores por parte del personal de Limpieza

para asegurarse que se cumplan como se debe.
• Escuchar lasrecomendaciones y análisis por parte del

personal de Control de Calidad con respecto a los recursos
y producto final.
• Vigilar el proceso de Seccionado por parte de su respectivo

personal asegurándose con la planificación predispuesta.
Actividades: ✓ Realizar registros de las actividades diarias

✓ Mantener una comunicación abierta con las demásáreas
✓ Dirigir y coordinar el equipo deproducción
Estudios: Licenciatura en administración. De ser posible con especialidad en
Industria Alimentaria
Experiencia: Mínima de tres años (03) en:
-ExperienciaenlaGestióndeProducción,depreferenciaenelsector de
alimentos.
Conocimientos: • Conocimiento adecuado sobre el producto que sevenderá.
• Conocimiento de Word yExcel.
• Conocimiento para organizar correctamente el personal a
cargo.
Competencias: ✓ Sólida Formación enValores.
✓ Capacidad para trabajar en equipo y liderar correctamente a
otros.
✓ Facilidad dePalabra.
✓ Habilidad para comunicarse con el personal de otrasáreas
Horario: Departamento de: Producción
Lunes a Sábado 10:00 pm a 5:00 am
Beneficios: ✓ -Plaza Fija

✓ -Prestaciones de Ley
✓ -Planilla de laempresa
✓ -Días de Descanso
✓ -SeguroLaboral
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Sacrificio (Equipo)

Reporta a: Jefe(a) de Producción
Edad: 18-40 años
Género: Masculino o Femenino
Funciones: • Asegurarse de que el ganado llegue en buenas condiciones

para proceder en su próximosacrificio.
• Limpiar en su totalidad al ganado cubriendo aspectos como
limpiezatotaldesuciedaddelexteriorextrayendoelpelajey
asegurarse de que no queden rastros de heces en cualquier
parte delanimal.
• Realizar un lavado completo del animal una vez sacrificado
y desinfectado para no dejar exceso desangre.
• Proceder a preparar el ganado para enviarlo al área de
almacén para pasar un proceso de refrigeracióndejándolo
listo para su futuro seccionado.
Actividades: ✓ Recibir dentro de las instalaciones el ganado enpie.
✓ Inspeccionar la sanidad de losanimales.
✓ Hacer el degüello y evisceración de losanimales.
✓ Vigilar el estado sanitario de lacarne.
✓ Entregar el ganado procesado aalmacén.
Estudios: - Nivel medio superiorterminado.
Experiencia: - Experiencia de dos años en puestos similares.
Conocimientos: • Conocimiento acerca del ganado, la forma de sacrificarlo y
desinfectarlo en sutotalidad.
• Conocimiento para manipular la carne del ganado una vez
procesada.
• Capacitación en primerosauxilios.
Competencias: ✓ Sólida formación devalores.
✓ Facilidad depalabra.
Sueldo: $ 5000 mensual.

Horario: Departamento de: Producción.
Lunes a Sábado 10:00 pm a 5:00 am
Beneficios: ✓ Prestación deley
✓ Segurolaboral.
✓ Días de descanso.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Seccionado (Equipo)

Departamento: Producción.
Edad: 18-25 años
Genero: Masculino o Femenino
Funciones: • Recibir y verificar diariamente la carne vacuna o decerdo.

• Efectuardiariamentelosdiferentescortesdecarneutilizando
las distintas maquinarias rebañadoras, moledoras,etc.
• Revisar diariamente el funcionamiento de los equipos y
máquinas detrabajo.
• Mantener limpios y organizados sus equipos y las áreas de
trabajo.
• Mantener informado a su superior jerárquico de cualquier
anomalía.
Actividades: ✓ Recibir a los animales muertos ylimpios.
✓ Seccionarcarnes.
✓ Realizar despostes a lacarne.
✓ Retirar los excesos de grasa ysangre.
✓ Embalar y empacar.
✓ Acomodar las piezas de carne ya etiquetadas en elalmacén.
✓ Mantener en orden y buen estado de limpieza, las
herramientas y el área detrabajo.
Estudios: Nivel medio superior terminado.
- Desposte decarne.
- Empacado y embalaje decarne.
- Manejo de sierra, cuchillo y otras herramientas delárea.
- Soportar el frío de las cámarasfrigoríficas.
Conocimientos: • Conocimientos en manejo de sierra, cuchillo y otras
herramientas del área
• Conocimientos sobre un curso de Manipulación de
Alimentos.
• Capacitación en primerosauxilios.
Competencias:
✓ Afilar y limpiar herramientas ymaquinaria.
✓ Ser capaz de levantar y cargar objetospesados.
✓ Ser capaz de manipular carne cruda, tejidos animales y

productos cárnicos.
✓ Ser capaz de trabajar en ambientesfríos.
✓ Ser capaz de cortar carne en porciones y la empaqueta y

prepara lasetiquetas.
✓ Ser capaz de utilizar cuchillos afilados para realizar

trabajos minuciosos ydetallados.
✓ Ser meticuloso con su higienepersonal.
Sueldo: $ 4000 mensual.

Lunes a Sábado de 10:00 pm a 5:00 pm
Beneficios: ✓ Pago seguro contra accidenteslaborales

✓ Días dedescanso
✓ Segurolaboral
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargad(a) de Control de Calidad.

Departamento: Producción.
Reporta a: Jefe(a) de Producción.
Edad: 18-38
Funciones: • Apoyar a la dirección de la empresa en todo lo relativo a la

calidad.
• Asegurarse de que la política de calidad es conocida e
implementada por el personal de laempresa.
• Coordinar la realización de auditorías, programas de mejora
y accionescorporativas.
• Realización de la planeación de la documentación necesaria
para asegurar y controlar la calidad e inocuidad de los
productoselaborados.
• Promover la participación del personal en la mejora delos
procedimientos y laprevención.
• La realización de pruebas de calidad. La razón de esta
práctica es que es importante medir la calidad durante todo
elproceso.
• El seguimiento de la calidad a través de un sistema de
monitoreo, el estudio de las tendencias y su seguimiento
sobre los alimentoscárnicos.
• Envía resultados de los exámenes de calidad al área de
Capacitación yEvaluación.
• Elaborar certificados de análisis de laboratorio para clientes
especiales.
• Evaluar y verificar que el bovino y porcino se encuentre en
perfectas condiciones de acuerdo a las políticas de
seguridad e higiene de la empresa y de igual manera checar
que cumpla con los requisitos de la institución
“COFEPRIS” (Comisión Federal para la protección contra
riesgos Sanitarios)
• Verificar y aprobar el empaquetado de la carne de manera
que se encuentra en perfectas condiciones y que cumplacon
las políticas de higiene y seguridad de la empresa.
Actividades: ✓ Detectar problemas del material y de losequipos.
✓ Armonizar la Política de Calidad con los requerimientos del
Sistema de Gestión deCalidad.
✓ Asegurar la calidad en laempresa.
✓ Impulsar la interacción entre los equipos que participan de
una manera u otra en los procesos de mejoracontinua.
✓ Administrar la documentación relacionada con los procesos
decalidadylosmarcoslegalesyjurídicosquelossustentan.
✓ Velar por el adecuado entrenamiento y la formación del
personal de laempresa.
✓ Liderar el equipo de gestión de crisis del negocio en casode
un incidente de seguridadalimentaria.
✓ Checar correctamente el estado y limpieza de los equipos,
preocupándose que éstos cumplan con la normativa interna
de orden, higiene yseguridad.
✓ RevisaryAprobarlosresultadosdeanálisisdelacarneydel
empaque.
✓ Reportarlasnoconformidadesconrespectoalosparámetrosmicr
obiológicos.
Estudios: • Ingeniero en Alimentos, Industrial, Químico o a fin.
• Manejo de entorno Windows, Microsoft Office básico y Excel
intermedio.
Experiencia: - Experiencia de tres años (03) en puestossimilares.
Conocimientos: • Conocimientos necesarios sobre los siguientespuntos:
• Sistema HACCP (Análisis de Peligros y Puntos Críticosde
Control)
• Seguridad eHigiene.
• SQF (Safety QualityFood)
• Conocimiento indispensable en el giro alimenticio,Cárnica.
Competencias: ✓ Orientación hacia lacalidad.
✓ Trabajo enequipo.
✓ Negociación.
✓ Comunicación.
✓ Análisis deproblemas.
✓ Innovación.
✓ Dominio delestrés.

Lunes a Sábados de 10:00 pm a 5:00 am
Beneficios: ✓ Prestaciones de Ley ySuperiores
✓ Plazafija.
✓ Pago seguro contra accidenteslaborales.
✓ Días de descanso.
✓ Segurolaboral.
✓ En caso de exámenes de calidad imprevistos: Horariolibre.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Limpieza (Equipo)

Edad: 18-38 años
Funciones: • Realizar la limpieza de equipos y utensilios después de su

usoyencualquiercasounavezfinalizadalajornadalaboral.
• Utilizar productos de limpieza ydesinfección.
• Utilizarutensiliosdelimpieza(cepillos,cubos,etc.)enbuen
estado de higiene y mantenimiento, con el fin de evitar que
sean fuente decontaminación.
• Pre limpieza: esta se realizará eliminando los restos visibles
de carne o sangre frotando con un cepillo, raspando o
enjuagando.
• Para aquellas zonas o superficies que no entran en contacto
directo con los alimentos (suelos, paredes), puede llevarsea
cabo una limpieza y desinfección simultáneas.
Actividades: ✓ Debe vigilar que el manejo de la carne se realice en lugares
limpios.
✓ Mantener una buena coordinación con el equipo detrabajo.
✓ Determinarlostiemposdelastareasrequeridasenelespacio de
trabajo
-Experiencia en la limpieza y desinfección de los equipos e

instalaciones del área laboral.
Conocimientos: • Conocimiento de materiales y herramientas paralimpiar.
• Conocimiento de equipo esencial paralimpiar.
• Conocimiento para organizar actividades requeridas en el
árealaboral
Competencias: ✓ Habilidad de tomardecisiones.
✓ Puntualidad.
Sueldo: $ 3200 mensual

Lunes a Sábados de 3:00 a.m. a 11:00a.m.

Beneficios: ✓ Seguro contra lesiones alpersonal.
✓ Prestacioneslaborales.
✓ Días de Descanso
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Limpieza (General)

Edad: 18-38 años
Género: Masculino y Femenino
Funciones: • Realizar la limpieza de los distintos departamentos de la

distribuidora, así como también de los utensilios después de
su uso y en cualquier caso una vez finalizada la jornada
laboral.
• Utilizar productos de limpieza ydesinfección.
• Utilizar materiales y utensilios de limpieza (cepillos, cubos,
etc.) en buen estado de higiene y mantenimiento, con el fin
de evitar que sean fuente decontaminación.
• Limpieza de suelos, cristales, ventanas y todas las áreas de
la distribuidora que larequieran.
• Aseo de baños, y reposición de material (papel higiénico,
vaciado de papeleras, jabones,etc.)
Actividades: ✓ Debe vigilar que las áreas de la distribuidora se encuentren
limpias y esterilizadas para el uso de losdepartamentos
✓ Mantener una buena coordinación con el tiempo detrabajo.
✓ Determinarlostiemposdelastareasrequeridasenelespacio de
trabajo
✓ Estar al pendiente de cualquier incidente para la limpieza
inmediata
-Experiencia en la limpieza y desinfección de los equipos e

instalaciones del área laboral.
Conocimientos:
• Conocimiento de equipo esencial paralimpiar.
• Conocimiento para organizar actividades requeridas enel
árealaboral
Competencias: ✓ Habilidad de tomardecisiones.
✓ Puntualidad.
Sueldo: $ 3,000 mensual
Lunes a Sábados de 3:00 am a 11:00 a.m
Beneficios: ✓ Seguro contra lesiones alpersonal.

✓ Prestacioneslaborales.
✓ Días deDescanso
Mercadotecnia
Perfiles de Puestos
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Jefe de Mercadotecnia.

Departamento: Departamento de mercadotecnia.
Reporta a: Gerente General.
Edad: 25 a 40 años.
Género: Femenino/ Masculino.
Funciones: • Elaborar un plan detrabajo

• Elaborar estrategias depromoción
• Elaborar estrategias de publicidad y ventas para difundir de
la manera más rápida elproducto
• Evaluar el mercado potencial, así como determinar el
crecimiento delmismo
• Planear el sistema dedistribución
• Determinar la política de precios (en conjunto con los
departamentos de producción yfinanzas)
• Definir el mercadometa
• Interactuar con los clientes para establecer un punto de
contacto con laempresa
• Planear y definir las metas de estedepartamento
• Generar y desarrollar estrategias que posicionen y
mantengan la presencia de la empresa a nivelinternacional.
Actividades: ✓ Las actividades iniciales serian elaborar un plan de acción
para conocer los aspectos del mercado, esto junto al analista
de mercado, con el objetivo de conocer que espacio
geográfico se aplicara para las primeras ventas. Este plan de
acción incluirá un estudio mercadológico, una estructura de
publicidad para comenzar el medio principal para llegar a
los clientes y realizar ventas primarias. Con el estudio de
mercado que se elabore por el jefe de tal puesto, se
conocerá de manera indirecta el cliente objetivo, las
necesidades principales y la determinación de unprecio.
✓ La aplicación del área de publicidad, se aplicará un
esquema estructurado del producto en oferta, como la
presentación del producto, los colores indicados, la
formalidad de venta y la promoción que los productos
tendrán.
✓ Elaborar un plan de ventas, por medio de lodeterminado
del área de análisis de mercado, y también con la
información del área de publicidad, con los costos
determinados, etcétera, para tener una estructura de venta,
desde la promoción hasta el cierre de venta.
✓ Realizar revisiones semanales del control de entrega por
parte de los cerradores deventa.
✓ Coordinar diariamente el número deventas.
✓ Aplicar revisiones mensuales con el gerente generalpara
dar a conocer las funciones actuales del departamento de
mercadotecnia.
✓ Solicitar capacitaciones y adiestramientos cada tres meses
al departamento de recursoshumanos.
✓ Realizar juntas mensuales con los colaboradores del
departamento de mercadotecnia, con la finalidad de dar a
conocer las situaciones actuales del departamento y saber si
se cumplen con los objetivos principales de la empresa y
reportarlas a la gerenciageneral.
✓ Elaborar un informe anual de gastos y costos, por medio de
un estado de resultados, para este ser reportado con el área
de finanzas.
✓ Coordinar campañas de publicidad, en ciertos tiempos,en
los que se determine por el área de publicidad y ventas.
Estudios: Licenciado en Mercadotecnia, preferentemente con Maestría en
Marketing, Licenciatura en Administración de empresas,
Licenciatura en Comunicación, Licenciatura en Diseño Gráfico,
con diplomados concluidos en Relaciones Públicas y/o
comunicación, diplomados concluidos de publicidad y estudios de
mercado
Experiencia: Experiencia mínima 2 años.
Experiencia en puestos y actividades similares.
Conocimientos: • Conocimiento de Word, Excel y Software utilitario del
SIAG.
• Habilidad para identificar problemáticas y resoluciones a
las que los productos de esta empresa seenfrenten.
• Habilidad en lectura dedatos.
• Habilidad en la creación de diseños de presentación de
productos que cubran las necesidades deventa.
• Capacidad de mantener el control y supervisión delos
colaboradores del departamentocorrespondiente.
• Capacidad para organizar personal acargo.
• Dominio del idioma Inglés a nivel:Avanzado
Competencias: ✓ Capacidad de análisis deinformación.
✓ Liderazgo
✓ Pensamientoestratégico
✓ Negociación
✓ Comunicaciónefectiva
✓ Innovación/creatividad
✓ Calidad en elservicio
✓ Relacionespúblicas

Horario: Departamento de: Mercadotecnia
Lunes a Sábado 08:00 a.m. – 01:00 p.m. y de 2:00 p.m.- 6:00 p.m.
Beneficios: ✓ Prestaciones.
✓ Antigüedad.
✓ Bonos.
✓ Vacaciones.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Analista de mercado.

Departamento: Mercadotecnia.
Reporta a: Jefe(a) de Mercadotecnia
Edad: 18 a 40 años.
Funciones: • Recopilar información y examinar la tendencia de ventas, a

los fines de desarrollar estrategias de Marketingefectivas.
• Elaborar informes detallados sobre los volúmenes de
ventas, la experiencia del consumidor, tendencias del
mercado y los resultados de lacompetencia.
• Delimitar el público final al que se le venderá ciertos
productos yservicios.
• Identificar a la competencia y al mercado potencial
(comercios minoristas o mayoristas, público en general,o
entidadesgubernamentales).
• Hacer recomendaciones a considerar en campañasfuturas
con el objetivo de incrementar el volumen deventas.
Actividades: ✓ Monitorear las actividades y resultados de Marketing de la
competencia.
✓ Analizar las estrategias del mercado, examinar tendencias y
el comportamiento de los productos que se tienen encomún
con lacompetencia.
✓ Comunicarse con los consumidores, observar a la
competencia y consultar con los distribuidores paraobtener
información sobre las tendencias en laindustria.
✓ Recopilar las impresiones de losconsumidores.
✓ Utilizar técnicas analíticas de Marketing para recopilar
información de las redes sociales, tráfico yposicionamiento
web.
✓ Segmentar el público objetivo y determinar el mercadomás
idóneo para acercarse aellos.
✓ Asistir al equipo de Ventas recopilando detalles del
mercado a considerar en el desarrollo de nuevasmarcas,
productos yservicios.
✓ Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales delos
aspectos antesdescritos.
✓ Recopilar información de los informes emanados de la
industria para delimitar las tendencias y medir el impacto de
las actividades de Marketing de la competencia.
✓ Recopilar y analizar la información de ventas, tendencias
del mercado e, incluso, de los balancescontables.
✓ Evaluar la rentabilidad de la inversión y las métricas de
desempeño.
✓ Hacer recomendaciones referentes al diseño, método de
promoción a seleccionar y el enfoque a serimplementado
en futuros productos oservicios.
✓ Diseñar cuestionarios y realizar encuestas para segmentar al
públicoobjetivo.
✓ Desarrollar estrategias para la fijación de precios conforme
a las metas de la empresa y que procuren la satisfacción del
cliente en aras de garantizar lacompetitividad.
✓ Manejar los canales de distribución de los productos de
acuerdo a las particularidades del públicoobjetivo.
✓ Monitorear las tendencias para identificar la manera en la
que el producto, marca o servicio debe ser modificado o
reemplazado.
✓ Trabajar en conjunto con las distintas áreas paradiseñar
estrategias para atraer nuevosclientes.
✓ Presentar estrategias de Marketing detalladas a losGerentes
de Marketing y demás áreas.
Estudios: -Licenciatura en mercadotecnia.
-Administración de empresas.
-Ingeniería industrial.
-Gerente de investigación.
-Licenciatura en economía.
-O a fin con maestría en mercadotecnia o administración.
Experiencia: Experiencia mínima de cinco años en áreas de investigación de
mercados, de los cuales, tres años en puestos de investigación en
empresas de consumo y/o agencia de investigaciones y/opublicidad.
Conocimientos: • Dominio de idiomainglés.

• Debe estar familiarizado con las metodologías de
investigación avanzadas y el análisis estadístico, juntocon
los programas informáticos comunes (como PowerPoint,
Word y Excel), las herramientas de encuestas enlínea
(comoConfirmit y Survent) y las fuentes de datos
sindicados (como Nielsen o el Grupo NPD).
Competencias: ✓ Liderazgo y toma dedecisiones.
✓ Habilidad para trabajar enequipo.
✓ Pensamientoestratégico.
✓ Habilidades de comunicación y atención alcliente.
✓ Trabajo en base a objetivos yresultados.
✓ Gestión con capacidadesanalíticas.
✓ Orden, disciplina y administración deltrabajo.
✓ Propositivo y con orientación a la solución deproblemas.
✓ Integridad yconfidencialidad.
✓ Iniciativa, dinamismo ycreatividad.
✓ Habilidad para la resolución de conflictos ynegociaciones.
✓ Facilidad para interactuar con el entorno interno deexterno.

Horario: Departamento de: mercadotecnia.
Lunes a Viernes 08:00 a.m. – 01:00 p.m. y de 2:00 p.m.- 6:00 p.m.
Beneficios: ✓ Bonos porproductividad.
✓ Crecimiento en el campo de lasfinanzas.
✓ Movilidad entre las diferentes sucursales delestado.
✓ Fondos de ahorro.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargado(a) de Ventas

Departamento: Mercadotecnia
Reporta a: Jefe de Mercadotecnia
Edad: 18-30 años
Funciones: • Coordinar las operaciones del departamento deVentas.

• Definir e implementar políticas y procedimientos de
ventas con la finalidad de mejorar dicho proceso para la
carnicería.
• Coordinar las actividades del equipo de Ventas para
establecer relaciones positivas con loscompradores.
• Preparar planes y presupuesto de ventas, planificar antes de
hacer cualquier actividad, reduciendo el riesgo yaumentando
la rentabilidad de susacciones.
• Establecer metas u objetivos de ventas semanales,
trimestrales, mensuales y anuales, con la finalidad de
llegar a ellas y obtener mejores resultados en la
carnicería.
• Investigar e identificar las oportunidades de venta,
generando indicadores y detectando clientespotenciales.
• Reunirse con clientes importantes y buscarprospectos
potenciales y que sean los correctos para lacarnicería.
• Debe mantener relación con el área de almacén a finde
contar con su suficiente mercancía para satisfacer a
nuestrosclientes.
• Diseñar y presentar estrategias de ventas e informespara
que los analice la dirección de laempresa.
Actividades: ✓ Enfocar los esfuerzos de ventas al estudio de las
necesidades existentes y potenciales de losclientes.
✓ Elaborar y hacer entrega de informes de ventasdiarios.
✓ Estar al corriente con los cambios y tendencias enel
mercado.
✓ Realizar un chequeo diario de las ventas, con el fin de
mantener un control de las ventas que se presentan en la
empresa.
✓ Supervisar la entrada y salida de mercancía para venta y
rechazo.
✓ Supervisar la entrada y salida de dinero con el finde
checar que concuerde con la mercancía vendida.
✓ Mantener un control con los cerradores de ventasen
cuanto a las revisiones mecánicas y técnicas de los
vehículos, limpieza ymantenimiento.
✓ Al final del día entregar el dinero de lasventas
realizadas ese mismo día al departamento de Finanzas.
Estudios: Titulado en Administración /Licenciatura en Contaduría,
Especialidad de Ventas, Licenciatura en Finanzas.
Experiencia: Mínima de dos años en:
Experiencia en la Gestión de ventas
Conocimientos: • Análisis del volumen de venta y lasutilidades.
• Conocimiento de Word, Excel ySoftware.
• Analizar las necesidades delcliente.
Competencias: ✓ Persuasivo.
✓ Capacidad para realizar varias tareas al mismo tiempo.
✓ Capacidadesorganizativas.
✓ Capaz de tomar lainiciativa.
✓ Habilidad para lanegociación.
✓ Capacidad para trabajar enequipo
✓ Cualidades de liderazgo, entusiasmo einiciativa.
✓ Conocimientos de cálculo para preparar y supervisar los
presupuestos y objetivos deventas.

Horario: Departamento de:
Lunes a Sábado 08:00 a.m. – 01:00 p.m. y
de 2:00 p.m.- 6:00 p.m.
Beneficios: ✓ Puntos deINFONAVIT.

✓ capacitaciónconstante
✓ fondos de ahorro
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Repartidor (Equipo)

Reporta a: Encargado(a) de Ventas
Edad: 18 a 40 años
Funciones: • Aumentar el número y calidad declientespara afiliarse a la

empresa.
• Visitar potencialesclientes.
• Capacidad numérica y delenguaje.
• Preparar material detrabajo.
• Poder convencer a las personas para que sean clientes de la
empresa.
• Tener atención auditiva y visual, realizar trabajos dela
jornada diaria y andar en terreno (calles de laciudad).
• Realizar informes de ventas yotros.
• Solucionar los problemas que puedan existir con respecto al
efectuar las cobranzas a los clientes; como cuotas atrasadas y
no canceladas, informar sobre nuevos beneficios,etc.
Actividades: ✓ Cargar los paquetes a ser entregados(Diariamente).
✓ Cotejar la lista de paquetes con la documentación de envíos y
entregas.
✓ Revisar las especificaciones de los paquetes, con la finalidad
de no cometer errores con el paquete cargado y/oentregado.
✓ Establecer la ruta más eficiente para realizar la entrega. (Cada
semana).
✓ Leer mapas y verificar las direcciones de entrega que sea más
eficaz.
✓ Analizar todas las rutas posibles, poniendo en práctica las
habilidades de manejo a la defensiva pero sin cometer faltas
de transitovial.
✓ Inspeccionar los vehículos antes de su salida (Todos losdías).
Con el objetivo de prevenir fallas en el tiempo de entrega y
atrasar losmismos.
✓ Revisar los niveles de gasolina, aceite yrefrigerante.
✓ Revisar los frenos, limpiaparabrisas yluces.
✓ Llevar el registro de los paquetes entregados. (Todos losdías)
✓ Devolver los paquetes no hayan sido entregados, en concepto
de rechazo o “sin efectivo”. Reportar esos paquetes y la razón
de devolución.
✓ Documentar la información pertinente a los paquetes
entregados.
✓ Reportar emergencias, retrasos oaccidentes.
✓ Notificar al jefe de mercadotecnia acerca de cualquier
incidente y solicitar asistencia de sernecesario.
✓ Realizar el lavado del vehículo cada 2días.
Estudios: Educación media superior.
Licencia de manejo, expedida por la Secretaria de Hacienda, con el
concepto de funcionalidad en chofer y con una vigencia mínima de 3
años.
Experiencia: 2 años de experiencia en cargos similares.
Conocimientos: Técnicas de ventas (prospección, seguimiento y cierre)
Agilidad para la resolución de problemas.
Manejo de camión de 3 toneladas.
Competencias: ✓ Dominio del idioma inglés a nivel:Básico.
✓ Habilidad para encontrar clientes.
✓ Habilidad denegociación.
✓ Habilidad para generar y cultivar relaciones con losclientes.
✓ Habilidad para determinar las necesidades y deseos de los
clientes.
✓ Habilidad con el manejo deefectivo.
✓ Habilidad para hacer presentaciones de ventaeficaces.
✓ Habilidad para cerrar laventa.

Horario: Departamento de: Mercadotecnia.
Lunes a Sábado de 6:00 am a 2:00pm
Lunes a Sábado de 2:00 pm a 10:00 pm
Beneficios: ✓ Excelente Ingreso fijo más atractivascomisiones.
✓ Excelente ambiente detrabajo.
✓ Prestaciones superiores deley.
✓ Uniformes.
✓ Antigüedad.
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargados(as) de Atención al Cliente.

Reporta a: Jefe(a) de Mercadotecnia.
Edad: 25- 45 años.
Género: Femenino/Masculino.
Funciones: • Resolver de manera clara y oportuna los requerimientos

(consultas, reclamos y reposiciones) de losclientes.
• Informar a los clientes sobre todo el proceso que se ha
llevado a cabo para resolver su duda oqueja.
• Monitorear el ciclo completo de atención de los clientes,
asegurando la recepción y entendimiento de la respuesta por
parte deéste.
• Proponer mejoras en los procesos y procedimientos
asociados a la gestión de los requerimientos que afectan
directa o indirectamente a losclientes.
• Transmitir a los responsables de cada sector las mejoras que
los trabajadores les trasladan.
• Transmitir a los responsables de cada sector las mejoras que
los clientes lestrasladan.
• Poner en contacto departamentosdistintos.
• Elaborar un informe sobre aquellas gestiones que se han
llevado acabo.
• Archivar y mantener un registro de las quejas que hayan
recibido.
Actividades: ✓ Realizar revisiones de funcionamiento en las líneas
telefónicas y en el chat de la páginaoficial.
✓ Investigar continuamente las expectativas de losclientes.
✓ Recopilar información respecto a las tendencias del sector,
los cambios de personal, los nuevos servicios de mercado, y
la imagen de lacompetencia.
✓ Incrementar la interacción entre directivos yclientes.
✓ Atender de manera inmediata las necesidades de los
clientes.
✓ Personalizar el trato con susclientes.
✓ Informar debidamente al cliente de los trámites que se
realizan para gestionar el asunto que se esté tratando.
(Mostrar responsabilidad y sercreíble.)
✓ Ofrecer alternativas si el problema no se puede resolver.
✓ Difundir utilizando un lenguaje comprensible la
información dentro de laempresa.
✓ Mejorar los indicadores que el cliente percibe para
configurar su imagen de la empresa. (El acceso, el
mobiliario, la superficie destinada, el horario, la decoración,
iluminación,etc.)
✓ Realizar encuestas a losclientes.
✓ Desarrollar estrategias para eliminar conflictosfuncionales.
Estudios: Licenciatura Terminada (Comercio/Negocio Internacional, LAE,
Mercadotecnia o Ing.)
Experiencia: Mínima de 1 año en:
- Puestossimilares
Conocimientos: • Cursos y/o capacitaciones en atención declientes.
• Procesos de implementación de mejoracontinua.
• Conocimiento de Word, Excel y Software utilitario del
SIAG.
• Dominio del idioma Inglés a nivel:Avanzado
Competencias: ✓ Facilidad decomunicación
✓ Manejo óptimo de las relacionesinterpersonales
✓ Entusiasmo ycordialidad
✓ Excelente dicción, modulación ypresencia
✓ Capacidad para trabajar bajopresión
✓ Capacidad para realizarllamadas
✓ Manejo de campañastelefónicas
✓ Realización de encuestas telefónicas y/o en cara acara
✓ Manejo dereclamos/quejas
✓ Seguimiento a los casos dereclamos
✓ Respuestas a las quejas de losclientes
✓ Preparación de reporte semanal degestión

Horario: Departamento de: Mercadotecnia.
Lunes a Viernes 08:00 a.m. – 01:00 p.m. y de 2:00 p.m.- 6:00 p.m.
Beneficios: ✓ Segurolaboral
✓ Prestaciones Superiores de Ley - Fondo de Ahorro +Vales
de despensa
✓ EstabilidadLaboral
✓ Bonoanual
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargados(as) de Publicidad

Reporta a: Jefe(a) de Mercadotecnia.
Edad: Entre 18 y 25 años.
Género: Femenino/masculino.
Funciones: • Mantener la imagen de la compañía u organización,

obtener publicidad y difundir información a miembros
de la prensa.
• Organizar eventos, entrevistas y ruedas de prensa.
• Trabajar en conjunto con los demás profesionales de
Relaciones Públicas para organizar y realizar eventos y
actividades promocionales con la prensa.
• Estar al corriente de las circunstancias que puedan
afectar a la empresa, así como de los nuevos avances
de la industria.
• Cumplir con las políticas y lineamientos de la
organización u empresa.
Actividades: ✓ Reunirse con los medios, establecer contactos y
mantener buenas relaciones con Periodistas y demás
representantes de la prensa.
✓ Dar recomendaciones a los ejecutivos de la empresa
sobre las estrategias y opciones disponibles para lidiar
con la percepción del público sobre la organización.
✓ Preparar, redactar y distribuir comunicados y notas de
prensa para contribuir a mantener la imagen de la
organización o del cliente.
✓ Asistir a ruedas de prensa y entrevistas.
✓ Informar tanto al público como a miembros de la
prensa acerca de los eventos e iniciativas realizadas por
la organización.
✓ Dar respuesta a las solicitudes/preguntas de los medios
de comunicación y monitorear la cobertura de la
prensa.
✓ Patrocinar eventos corporativos para obtener la
atención de los medios.
✓ Preparar informes sobre la evaluación de la prensa a ser
presentados al cliente o a la organización.
✓ Generar ideas innovadoras para obtener mayor
atención de los medios.
✓ Evitar o dar respuesta a la publicidad negativa.
Estudios: A continuación, se relacionan algunos de los estudios
oficiales (ciclos formativos o carreras universitarias) que
permiten ejercer esta profesión.
• Grado en comercio y marketing
• Grado en comunicación publicitaria
• Grado en dirección comercial y mercadotecnia.
• Grado en gestión y marketing empresarial
• Grado en marketing
• Grado en marketing y comunicación digital
• Grado en marketing y comunicación empresarial
• Grado en marketing y comunidades digitales
• Grado en publicidad
• Grado en publicidad y relaciones públicas
• Grado en publicidad, marketing y relaciones públicas
Experiencia: Experiencia de 6 meses a un año en el área o afines del puesto
solicitado.
Conocimientos: • Capacidad para trabajar en equipo.
• Iniciativa.
• Capacidad de liderazgo.
• Buena comunicación.
• Capacidad de organización y planificación.
• Creatividad e imaginación.
• Capacidad de síntesis, de atención y esfuerzo.
• Espíritu crítico y analítico.
• Aptitudes para la dirección de equipos.
• Flexibilidad.
• Capacidad de observación.
• Memoria visual.
Competencias: ✓ Aptitudes para la comunicación verbal.
✓ Asesora al cliente sobre el mejor formato publicitario.
✓ Capacidades organizativas.
✓ Capaz de anticipar tendencias.
✓ Capaz de responsabilizarse en la toma de decisiones.
✓ Curioso.
✓ Dirige un equipo.
✓ Eficiente.
✓ Elabora informes anuales y material publicitario.
✓ Extrovertido.
✓ Flexible.
✓ Habilidad para la negociación.
✓ Habilidad para motivar.
✓ Habilidades sociales.
✓ Imaginativo.
✓ Planifica y coordina campañas publicitarias.
✓ Planifica, coordina y publicita conferencias y
exhibiciones.
✓ Responsable del estilo general de la publicidad.
✓ Supervisa campañas publicitarias.
✓ Toma decisiones en materia de precio,
denominación de productos, packagingy
✓ publicidad.
✓ Toma decisiones.
✓ Una mentalidad abierta.
Sueldo: $6,300 quincenales.

Horario: Departamento de: mercadotecnia.
Lunes a Viernes 08:00 a.m. – 01:00 p.m. y de 2:00 p.m.- 6:00
p.m.
Beneficios: ✓ Seguro médico
✓ Aguinaldos o utilidades
✓ Seguro de gastos médicos mayores
✓ Bonos de alimentación
✓ Fondos de ahorro
✓ Bonos por utilidad
Almacén
Perfiles dePuestos
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Jefe(a) de Almacén

Departamento: Almacén
Edad: 18 a 45 años
Género: Femenino / masculino
• Coordinar las actividades referentes alalmacén.

• Abastecimiento de del material necesario para los demás
departamentos.
• Control de la relación calidad-precio en las adquisiciones de la
Funciones:
empresa.
• Resguardar y tener control sobre los bienes inmuebles o
muebles, nuevos o usados que entran y salen delalmacén.
✓ Deberá coordinar el área de Compras, almacén de Materiales y

Cámara Fría para optimizar los tiempos de surtido de las áreas,
así como disminuir el tiempo de transportación de la carne para
prevenirsudescomposiciónenellapsoproveedor–cámarafría.
✓ Suministrara de mobiliario, equipos, materiales, papelería y
productos a la (s) sucursal (es), tales como caja registradora,
mostradores, vitrinas, sierras eléctricas, libretas decontabilidad,
facturas, platos para despachar la carne, cuchillos, uniformes,
etc.
Actividades:
✓ Deberá conocer los precios de los proveedores de su zona, para
surtir los productos a un precio razonable concorde a la calidad,
para no gastar de más y surtir lonecesario.
✓ Llevará un registro de las entradas y salida de bienes de los
almacenes a su disposición a los departamentos de la empresa,
así como de la cantidad de productos que posee en inventarios
paravolveraresurtir(desernecesario)ynoquedarendesabasto,
asícomolosproductosusadosquepuedanvolveraserutilizados en
otraárea.
Estudios: Licenciatura terminada con título universitario.
Mínima de 1 año en:

Experiencia:
➢ Coordinación depersonal,
➢ Inventarios,
➢ Compras,
➢ Y/ocarnicerías.
• Compras demayoreo.
• Relaciones Públicas y facilidad depalabra.
Conocimientos: • Dominio de lacomputadora.
• Paquetería deOffice.
• Control deInventarios.
✓ Comunicación
✓ Autocontrol
✓ Iniciativa
Competencias: ✓ Intuición
✓ Liderazgo
Sueldo:
$ 9,000 mensual.
Lugar de Trabajo y
Horario: “DICACHI Distribuidora de Carnes de Chiapas”
Departamento de Almacén:
• Lun – Vie de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a6:00pm
• Sábados de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a4:00pm
Beneficios:
✓ Plazafija
✓ Capacitaciónconstante
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargado(a) de Compras

Reporta a: Jefe(a) de Almacén
Edad: 18 a 35 años
• Atender las solicitudes del área de Materiales y CámaraFría

para reabastecer los inventarios cuando seanecesario.
• Realizar el presupuesto mensual de materiales para que
finanzas loautorice.
Funciones:
• Actualizar constantemente su catálogo deproveedores.
• Llevar el control de las facturas por la compra de productos
para entregar comprobantes afinanzas.
✓ Enviara un presupuesto con todo lo solicitados por Materiales y

Cámara Fría al departamento de Finanzas para esperar a que
sea autorizado y reciba eldinero.
✓ Sera el encargado de comprar los animales con los proveedores
para que sean llevados al área de Transformación de la carne.
Así como de comprar lo solicitado en el área deMateriales.
✓ Ajustara la compra de materiales al pre, y lo entregará en
Actividades:
Materiales y Cámara Fría para que sean entregados en las
demás áreas oalmacenados.
✓ Deberá conocer a los proveedores de la zona, así como sus
precios para establecer a los mejores y más económicos para
realizar las compras tanto de material, como deanimales.
✓ Llevará el control de las facturas por la compra de todos los
materiales, para respaldar los gastos enfinanzas.
Estudios: Licenciatura terminada con título universitario.

Experiencia: ➢ Compras
➢ Y/oInventarios.
Conocimientos: ➢ Compras demayoreo.

➢ Relaciones Públicas y facilidad depalabra.
➢ Dominio de lacomputadora.
➢ Paquetería deOffice.
➢ Control deInventarios.
✓ Comunicación
✓ Autocontrol
✓ Iniciativa
Competencias: ✓ Intuición
✓ Liderazgo

Lugar de Trabajo y Departamento de Almacén:
Horario: • Lun – Vie de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a6:00pm
Beneficios:
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargados(as) de Cámara Fría

Edad: 18 a 38 años
Género: Masculino
• Recibir la carne traída de Transformación de la carne y

verificar que llegue completa y en buenascondiciones.
• Almacenar la carne de acuerdo con lo establecido por las
normas de seguridad ehigiene.
• Contabilizar las piezas de carne en existencia y las quesalgan.
Funciones:
• Solicitar a Compras más animales para procesar en
Transformación de carne y reabastecer la cámara cuando sea
necesario.
• Estimar el número de animales que se requerirán para el
siguientepedido.
✓ Ayudar a descargar toda la carne al almacén, verificar que no

esté descompuesta y que llegue en la temperatura correcta.
Contabilizar que coincidan el número de piezas que llegaron
con el número de animales que se pidieron en la factura para
evitarpérdidas.
✓ Deberá guardar todas las piezas de manera ordenada y
siguiendo las normas establecidas como el espacio entre pieza
y pieza para que exista ventilación y preservar más tiempo en
buen estado el producto, además de verificar que la
Actividades: temperatura en la cámara fría sea siempreóptima.
✓ Llevar control por el inventario de las piezas que se van a la (s)
sucursal (es) y de las que aún quedan en existencia, evitando el
desabasto deproducto.
✓ Debe solicitar a Compras la cantidad y tipo de carne que
requiere para rellenar el stock antes de que se quede totalmente
sinproducto.
✓ Por medio de estimación de los registros anteriores debe
estimar el número de piezas que va a necesitar para el siguiente
pedido, si es necesario aumentar o disminuir lacantidad.
Estudios:
Licenciatura terminada con título universitario.
➢ Inventarios,
Experiencia:
➢ Compras,
➢ Y/ocarnicerías.
• Compras demayoreo.
• Relaciones Públicas y facilidad depalabra.
Conocimientos: • Dominio de lacomputadora.
• Paquetería deOffice.
• Control deInventarios.
✓ Comunicación
✓ Autocontrol
Competencias:
✓ Iniciativa
Sueldo: Turno Matutino: $ 4,000 mensual.

Turno Nocturno $ 5,000 mensual.

Lugar de Trabajo y
Área de Cámara Fría:
Horario:
• Turno Matutino: Lun – Sab de 7:00am a 3:00 pm
• Turno Nocturno: Lun – Sab de 12:00am a7:00am
✓ Transporte
Beneficios: ✓ Capacitaciónconstante
PERFIL DE PUESTO
Puesto: Encargado(a) de Materiales

Edad: 18 a 40 años
• Controlar el inventario de materiales, empaques, insumos y

otros productos que la empresa utiliza paraoperar.
• Recibir las solicitudes dematerial.
• Estimar la cantidad de materiales que utiliza cada departamento
Funciones: para satisfacer lademanda.
• Informar a Compras de los materiales que salen delalmacén
para volver asurtirlos.
• Entregar personalmente los materiales solicitados a cada área, y
solicitar un documento de recepción de losmismos.
✓ Deberá llevar un control de los materiales a su cargo. Desde

que los proveedores los llevan al almacén tendrá que
contabilizarlos, revisar que lleguen completos de acuerdo a la
factura y acomodarlos de manera que los artículos frágiles no
se dañen, que no haya humedad y que sean fáciles de sacar para
se necesiten.
✓ Sera quien dé seguimiento a las solicitudes de material que
manden losdepartamentos.
✓ Por medio del registro de entrega de materiales, estimará la
cantidad necesaria de cada uno, y cada cuanto tiempo deberá
Actividades: solicitarlos, así tener disponibles los materiales para entregar en
la brevedadposible.
✓ Se encargará de informar al departamento de compras cuales
materiales necesitará resurtir en caso de que se agoten antes de
lo previsto, para así responder rápidamente a las solicitudes de
losdepartamentos.
✓ Entregará personalmente lo requerido en el menor tiempo
posible en el área que fue solicitado. Brindará un inventario de
lo que entrega, el cual deberá ser devuelto firmado por el jefe
del área correspondiente y servirá para comprobar la salida de
material.
Estudios:
Licenciatura terminada con título universitario.

Experiencia:
➢ Almacén.
• Paqueterías.
Conocimientos: • Uso deMontacargas.
• Dominios sobreinventarios.
✓ Trabajo enequipo.
✓ Tolerancia a lafrustración.
Competencias: ✓ Orden.
✓ Comunicacióneficaz.
✓ Creatividad para brindarsoluciones.

Lugar de Trabajo y Departamento de Almacén:
Horario: • Lun – Vie de 9:00am a 1:00pm y 2:00pm a6:00pm
Beneficios:

Perfiles de Puestos de Una Carniceria

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Gerente

Puesto: Gerente General

Funciones: • Planeación de las actividades que se desarrollendentro

Sueldo: $ 30, 000 mensual.

Puesto: Jefe de Finanzas.

Funciones: • Realizar labores gerenciales, manejar información financiera,

Sueldo: $ 9,000 mensual.

Funciones: • Elaborar una nómina semanal de losempleados.

Sueldo: $ 6,000 mensual.

Puesto: Asistente de Contador

Funciones: • Mantener las cuentas al corriente de los depósitos y débitos

Sueldo: $ 5,400 mensual.

Puesto: Jefe(a) de Recursos Humanos

Funciones: • Elaborar las diferentes políticas de personal para que el

Actividades: ✓ Desarrollar y formular estrategias, normas yprocedimientos

Estudios: Licenciatura en Administración. Especialización en Recursos

Experiencia en organización de personal en empresa familiar, de

Sueldo: $ 9,000.00 mensual.

Puesto: Encargado(a) de Contratación

Además de lo descrito anteriormente, los Analistas de

✓ Selección y formalización de los contratos que se suscriben

Estudios: Licenciatura en Administración

Conocimientos: ✓ Proceso deselección.

Sueldo: $ 9,000 mensual.

Puesto: Encargados(as) de Capacitación y Evaluación

Funciones: • Administrar y supervisar las tareas relacionadas con los

Sueldo: $ 9,000.00 mensual.

Puesto: Encargados(as) de Seguridad

Funciones: • Análisis de conflictos dentro de laempresa.

- Seguridad dentro de laorganización.

Sueldo: $ 7,600.00 mensual.

Puesto: Encargado(a) de Sueldos y Prestaciones

Experiencia en la gestión de Tesorería y Caja, Contabilidad y

Sueldo: $ 6,200 mensual.

Puesto: Jefe(a) de Producción

Funciones: • Mantener al tanto a la Gerencia General de las actividades

• Inspeccionar las labores por parte del personal de Limpieza

• Escuchar lasrecomendaciones y análisis por parte del

• Vigilar el proceso de Seccionado por parte de su respectivo

Actividades: ✓ Realizar registros de las actividades diarias

Beneficios: ✓ -Plaza Fija

Puesto: Sacrificio (Equipo)

Funciones: • Asegurarse de que el ganado llegue en buenas condiciones

Sueldo: $ 5000 mensual.

Puesto: Seccionado (Equipo)

Funciones: • Recibir y verificar diariamente la carne vacuna o decerdo.

Experiencia: Mínima de 1 año (01) en:

✓ Ser capaz de levantar y cargar objetospesados.

✓ Ser capaz de manipular carne cruda, tejidos animales y

✓ Ser capaz de trabajar en ambientesfríos.

✓ Ser capaz de cortar carne en porciones y la empaqueta y

✓ Ser capaz de utilizar cuchillos afilados para realizar

Sueldo: $ 4000 mensual.

Lunes a Sábado de 10:00 pm a 5:00 pm

Beneficios: ✓ Pago seguro contra accidenteslaborales

Puesto: Encargad(a) de Control de Calidad.

Funciones: • Apoyar a la dirección de la empresa en todo lo relativo a la

Sueldo: $ 7,600 mensual.

Puesto: Limpieza (Equipo)

Funciones: • Realizar la limpieza de equipos y utensilios después de su

-Experiencia en la limpieza y desinfección de los equipos e

Sueldo: $ 3200 mensual

Lunes a Sábados de 3:00 a.m. a 11:00a.m.

Puesto: Limpieza (General)