Contratación del personal

La contratación de personal comprende la última fase de reclutamiento y selección,

consiste en la formalización de la entrada del candidato como nuevo trabajador. Por
lo tanto, esta etapa es donde se debe realizar toda la documentación legal y el
candidato debe leer los ajustes legales y decidir si firmar el contrato

Pero no solo es importante tener en cuenta los aspectos legales, también existen
otros factores como la negociación sobre el contrato de trabajo en sí. De este modo,
se puede llegar a un acuerdo que beneficie tanto al empleado como al empleador.

Además, es importante que el candidato cumpla con las normas de la selección y

haya culminado con éxito todas las etapas que la comprenden. De este modo, el
reclutador puede determinar si el perfil profesional se adapta al requerido por la
empresa.

Identificación de las necesidades

El primer paso dentro de un proceso de selección es identificar las necesidades que

requiere la empresa. Ya que toda búsqueda de candidato está relacionada con
cubrir o fortalecer diferentes áreas o procesos de una empresa.

Estas necesidades pueden ser puntales, permanentes, temporales ,etc. Es el

departamento de Recursos Humanos el encargado de desarrollar esta función de
identificación periódicamente.

Reclutamiento de candidatos

El reclutador debe contar con un perfil de candidato ideal, con el fin de encontrar el
candidato que más se asemeje a dicho perfil. Por lo general, las empresas suelen
publicar la oferta laboral y los interesados se postulan para ocupar dicho cargo.

Preselección

Las pruebas de selección cuentan con una breve inducción donde se explica a los
candidatos la manera en que se va a verificar su perfil. Estas pruebas pueden variar
dependiendo del puesto a ocupar, así como sus habilidades.
En esta parte del proceso puede entrar un gran número de posibilidades basadas
en las pruebas técnicas, test o gamificación.

Entrevista

Sin lugar a duda, la entrevista es una de las partes más importantes y temidas por
los candidatos del proceso de selección. Esta es una parte esencial dentro de lo
que es la contratación de personal, ya que es donde la empresa y el candidato se
encuentran cara a cara.

El entrevistador debe estar bien formado en las técnicas de reclutamiento y deben

saber comunicar y conocer al entrevistado.

Valoración

Una vez culminadas las fases del proceso de selección de personal llega la hora de
tomar una decisión, esta es una parte bastante complicada pues se decidirá en el
futuro de la empresa.

Contratación

Esta es la última parte de lo que es la contratación de personal, una vez se comunica

la decisión al candidato, entran en juego todas las acciones legales, contractuales
y fisiología de la empresa para hacer una contratación pública.

Bibliografía
Euroinnova. (01 de Marzo de 2022). Obtenido de https://www.euroinnova.mx/blog/que-es-la-
contratacion-de-personal
 Análisis Critico

En todas las organizaciones existe la necesidad de llevar a cabo la

administración y gestión de los recursos materiales, técnicos, financieros y
humanos; sin embargo, en relación con la administración y gestión de estos
últimos, existe una variable que diferencia a una organización de otra, la cual es
enfrentar el reto de integrar y mantener personal que se encuentre con la
capacidad de aportar más que únicamente asumir lo que se le requiera. Por lo
anterior, se debe contar con un área dedicada a la gestión y administración de
recursos humanos, que asegure que el personal seleccionado sea el idóneo para
desempeñar las actividades de un puesto.
En los negocios tanto como en las empresas son tan buenas como las personas
que se contratan y trabajan día a día. Un proceso de reclutamiento y selección
de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa
identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que
se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

La competitividad y productividad no es un asunto de máquinas e infraestructura.

Ciertamente, se requiere de tecnología, calidad y eficiencia. Pero para lograr ello
lo más importante es contar con el personal adecuado. Por ello las áreas de
recursos humanos de las empresas adquieren cada vez mayor importancia
dentro de las organizaciones.

La contratación de personal es importante porque: Los colaboradores que no

poseen las características adecuadas no se desenvolverán con eficacia y por
tanto ,el trabajo de sus superiores se verá afectado, una contratación eficiente
es importante debido al alto coste que tiene el reclutar y seleccionar personal.
Las decisiones de contratación son las que mejor reflejan la calidad humana
profesional y ética de los directivos de la empresa además estos se verán
reflejados en los resultados como en las ganancias que vaya obteniendo la
empresa.