NOMBRE Y MATRICULA

Elizabeth Pujols Recio

MATERIA
Derecho laboral II

PROFESORA
Elizabeth Tejada Peguero

 
INTRODUCCION
 LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se presten los
servicios y puede ser:

Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.

Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el
período nocturno sea menor a tres horas y media.
Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y es
aquí cuando muchas organizaciones implementan nuevas estrategias de horarios que
beneficien tanto al empleado como al patrón, para así lograr objetivos en conjunto.

CLASIDICACION.

¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

Jornada continúa
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de
descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras
cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue
considerando tiempo efectivo de trabajo.

Jornada discontinua
Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al
trabajador deberá ser al menos de una hora. Es decir, si el colaborador tiene un horario de
trabajo de las 9:00 a las 15:00, el periodo para tomar dicho descanso es de 15:00 a 16:00, y
reingresa a sus laborales de 16:00 a 18:00. ¡La jornada más común!

Descansos extras durante la jornada de trabajo

Hoy en día hay empresas que ofrecen mucha flexibilidad de horarios, ya sea para realizar
trámites, permisos para padres de familia, cumpleaños, etc. Aquí entra un poco el salario
emocional que tu empresa otorgue. De los más comunes es el home office, que al parecer,
Es importante recordar que el hacer home office no es tener día de descanso; debes
permanecer en un lugar seguro  y con buena conexión a Internet, así como contar
computadora y las herramientas que ocupas a diario en tu trabajo.
 

Días de descanso “obligatorios”

Algo que completa la jornada laboral son los días de descanso. La ley laboral señala que los
trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada
semana estarían trabajando 48 horas. Sin embargo, posiblemente tú descanses dos días, y
esto se debe a que la empresa así lo estableció o tiene otra estrategia para cubrir las 8
horas de trabajo del día sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes.

REGLAS PRÁCTICAS PARA CALCULAR EL VALOR DEL

TRABAJO.

DERECHOS ADQUIRIDOS
Los derechos adquiridos son bienes intangibles, los cuales, están protegidos para que las
nuevas normativas no los olvide, mientras que las expectativas son aquellas esperanzas
que se tiene de obtener algún día un derecho adquirido.

Por derecho adquirido se entiende tanto en la teoría y las sentencias judiciales como aquél
derecho que ha entrado en el patrimonio de una persona natural o jurídica y qué hace parte
de él, y que por lo mismo no se le puede quitar o vulnerar por quién lo creo o reconoció de
manera genuina. Es por tanto la ventaja o el beneficio cuya conservación o integridad está
garantizada en favor del titular del derecho por una acción o por una excepción.

Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones
más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo
de aplicación o el contrato de trabajo.  El empresario es el que decide de manera unilateral
o mediante pacto (con la persona o personas trabajadoras) y voluntariamente darle estos
privilegios.

¿Qué situaciones se tienen en cuenta en los derechos adquiridos?

Son aquellas situaciones individuales y subjetivas que se ha creado y definido bajo el

imperio de la ley y que se han creado en favor de sus titulares un cierto derecho que debe
ser respetado. Son las jurídicas consolidadas y no a las que configuran solamente puras
expectativas.

DEBERES Y DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA.

 Si estás embarazada, es tu obligación:

Asistir puntualmente a todas tus consultas.

Seguir las indicaciones del médico y la enfermera.

Realizar los exámenes que te soliciten y preguntar para qué son.

Dar al médico toda la información sobre tu estado de salud y contestar sus preguntas con
detalle. La información que le des al médico o enfermera es confidencial.

Expresar todas las dudas que tengas sobre tu salud y la de tu bebé durante el embarazo, el
parto y la lactancia.

Conocer los signos y síntomas de peligro durante el embarazo y la cuarentena.

Decidir con anticipación dónde y con qué médico te vas atender durante el embarazo y el
parto.

Conocer el lugar adónde tendrás tu parto y saber cómo llegar.

Y también tienes derecho a que se consideren tus necesidades y preferencias en los

cuidados que obtengas durante el embarazo, el parto y después del parto.

Tú tienes derecho a:

Recibir información de forma clara y todas las veces que la necesites.

Conocer la información sobre las diferentes formas de cuidarte y evitar riesgos.

Decidir libremente y cambiar de opinión.

Ser escuchada y expresar tus dudas.

Saber por qué te harán análisis de laboratorio y otros exámenes.

Conocer los resultados de los análisis y exámenes.

Ser tratada con respeto.

Un trato libre de discriminación y abuso, tanto físico como verbal.

 Recibir atención de forma continua.

Trabajo de los menores.

Si bien es cierto que en nuestro país el trabajo infantil está prohibido, también es cierto que
el código laboral contempla que adolescentes entre los 14 y 16 años pueden dedicarse a
ciertas labores con el permiso de sus padres y el ministerio de trabajo.

Este permiso debe hacerse por escrito y mediante un documento que certifique que el
menor se encuentra apto para realizar dichas labores, estos documentos deben ser
entregados al empleador.

El ministerio de trabajo por medio de permisos podrá autorizar que menores de 14 años
puedan ser empleados en espectáculos públicos, radios, televisión o películas
cinematográficas como actores o figurantes siempre que sea en beneficio del arte, de la
ciencia o la enseñanza.

La legislación nos dice que los menores de 16 años no pueden ser empleados ni trabajar en
horarios nocturnos, tampoco durante un periodo de 12 horas consecutivas. La jornada de
trabajo de los menores de 16 años no puede exceder en ninguna circunstancia de 6 horas
diarias.

El código de trabajo también prohíbe el empleo de menores de 16 años en trabajos

peligrosos o insalubres y despendios al detalle de bebidas alcohólicas, así como tampoco
pueden ser mensajeros.

La legislación dominicana también establece que el empleador que emplee menores está
obligado a concederles las facilidades para que este pueda cumplir con sus programas
escolares y de este modo colaborar con su capacitación personal.

Otro punto importante es que los menores de edad en materia laboral disfrutan de los
mismos derechos y deberes que los mayores de edad, desde la puntualidad y el
cumplimiento de horario hasta el disfrute de vacaciones, pagos de sueldos navideños, pagos

Formación profesional.