FACULTAD:

INGENIERÍA INDUSTRIAL
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
MATERIA:
SEGURIDAD Y SALUD OCUP. I
DOCENTE:
ING. JOSE BRAN CEVALLOS
ALUMNO:
ORTEGA TAMAYO GEOVANNY
TAREA:
A- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJAADOR

B- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CICLO:
2020 – 2021 CII
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Uno de los aspectos más importantes e irrenunciables en Ecuador son los derechos del
trabajador. En el siguiente artículo conoceremos estos derechos y obligaciones que son
dedicados para los empleadores en este país. En el Ministerio de Trabajo, derechos del
trabajador en Ecuador y demás opciones son totalmente viables para cualquier ciudadano
nacionalizado.
ENTRE TODOS ESTOS DERECHOS TENEMOS:

 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la
libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un
derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
 Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la

obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y
adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de
formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta
ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el

trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al
conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo
grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral,
pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa
causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por
acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con
urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida
la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto
es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la

posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son
los llamados permisos retribuidos o licencias.

Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, debiendo
aportar posteriormente su justificación.

La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios

Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos
permisos.

Matrimonio

El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.

Embarazo

La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de

exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la
jornada de trabajo.

Maternidad

No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal.

La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en

los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del
segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse
 a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con
posterioridad al parto.

En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso en el trabajo de
6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de
un permiso de 6 semanas.

Adopción y acogimiento

El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración

dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6
semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.

Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de

parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que
desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos,
padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.

Lactancia del hijo menor de 9 meses

Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos
fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por
una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen.

Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o
a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del
salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Por traslado del domicilio habitual

El trabajador podrá ausentarse un día.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal

Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador
dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta
obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal

En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del

tiempo que legalmente se establezca.

Para la realización de exámenes académicos

El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para
elegir turno dentro de la empresa.

Para la realización de asuntos propios

Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el

empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.

Licencia para la búsqueda de nuevo empleo

El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le
conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo
empleo.

Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las
partes y por Convenio Colectivo.
 Vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio Colectivo o

contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales (en su
cómputo se incluyen los domingos y festivos).

Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año natural en el que se
devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute de las vacaciones no puede ser
sustituido por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años
sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su
derecho a disfrutarlas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de

los trabajadores son:

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder
disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las
órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos
de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus
derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia
debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad
es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo
que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Es muy común escuchar o leer sobre los derechos de los trabajadores, acentuando así las
obligaciones del empleador. Sin embargo, esta figura de autoridad en la empresa, negocio o
sociedad también posee una serie de derechos que le son innegables y fundamentales para
la correcta gestión y productividad de la entidad.

Los derechos del empleador no son precisamente aspectos desconocidos, pero sí tiende a
verse disminuida la importancia que realmente tienen. Tanto derechos como obligaciones
son fundamentales en la relación empleado-empleador, por lo que es necesario que nos
adentremos un poco en lo establecido en nuestra legislación.

DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

 Se debe ejecutar el trabajo en los términos del contrato de una manera correcta. Esto
debe ser cumplido con su respectiva intensidad y cuidado junto a un esmero
totalmente apropiado para lo que pide a la empresa y por el cual se nos dio el
trabajo que formamos. Esto debe también cumplirse en la forma en la que
trabajamos y con el tiempo que le otorgamos junto al lugar convenido.
 Se debe restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
todos los instrumentos que se nos otorgue en el empleo respectivo. Debemos poseer
una habilidad de cuidado al respecto de los útiles de trabajo y no siendo responsable
por el deterioro que originó el uso original de estos objetos nivel ocasionado por
caso fortuito o alguna fuerza mayor. Tampoco tendrá nada que ver algún
proveniente de mala calidad o construida de manera defectuosa.
 En el caso de apariciones de peligro o de siniestros inminentes en el mismo trabajo
por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
 descanso cuando peligren los intereses de los compañeros o el empleador se tendrá
derecho al aumento de remuneración correspondiente de la ley.
 Se debe poseer una buena conducta durante la jornada laboral.
 Hay que cumplir las distintas disposiciones del reglamento interno expedido de
forma completamente legal.
 Dar el aviso al empleador cuando por alguna causa justa se deba faltar a el mismo
trabajo siendo completamente sinceros.
 Se debe comunicar al empleador o a su representante cualquier tipo de peligro por
daños materiales que puedan amenazar la salud o vida de los empleadores o
trabajadores y sus respectivos intereses.
 Se debe guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de
fabricación en tal caso de que exista la fabricación de algún producto cuya
elaboración concurra directa o indirectamente a los que posean el conocimiento por
razón del trabajo que se ejecuta.
 Hay que juntarse a las medidas preventivas e higiénicas que se impongan en la ley o
por las mismas autoridades.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Se debe celebrar un contrato de trabajo.

 Inscribir el mismo contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
 Debemos afiliar a nuestro trabajador a la seguridad social a partir del primer día de
trabajo inclusive si es una prueba por la que está pasando el mismo empleado.
 Se deben tratar a los respectivos trabajadores con una consideración y sus debidas
pautas de respeto. No se le debe imprimir ningún tipo de maltrato de palabra o de
obra por ningún motivo.
 El sueldo básico que se debe pagar a estos empleados debe ser de un mínimo de
400.00 USD.
 Se debe asumir un porcentaje correspondiente al empleado por su misma seguridad
social. Este porcentaje corresponde a un 11.15%
  Se deben pagar a tiempo y con la manera correspondiente las horas extras y
suplementarias.
 Se deben pagar los décimo tercero y cuarto.
 A partir del segundo año correspondiente del empleado en el trabajo se deben
empezar a pagar los Fondos de Reserva.
 Se debe pagar una compensación por el salario digno.
 Las utilidades deben ser pagadas a tiempo y correctamente si la empresa tiene sus
respectivos beneficios.

BIBLIOGRAFÍA

https://turequerimientoya.com/c-ecuador/derechos-del-trabajador-ecuador/

https://www.adipiscor.com/emprender/consultoria/trabajas-en-ecuador-conoce-tus-
derechos-y-obligaci/

https://revistas.uta.edu.ec/Books/libros%202019/instrumjuridic.pdf