TALLER CONCEPTOS GENERALES

1. ¿A que se puede considerar contrato de trabajo y cuáles son sus

elementos?

Contrato de trabajo es un documento legal entre un patrono y un trabajador,

donde se especifican las términos y condiciones que regirán el contrato y
siempre según lo establezca la ley.
2. Presente un cuadro sinóptico de la clasificación de los contratos.

3. Qué es un periodo de prueba, ¿cuánto es lo mínimo y máximo del mismo?

Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador.
El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses.
En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de
prueba no puede ser superior a la quinta parte del termino pactado, sin
exceder dos meses.
En los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de 3 meses.

4. En un mapa mental presente los tipos de descuento que se pueden realizar

a un empleado en su nómina y cuáles requieren autorización escrita por
parte del empleado.
5. ¿Qué es dotación y qué características tiene?

La dotación es una prestación social a la que tiene derecho los trabajadores

y que los empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas
por la ley.
Tienen derecho a la dotación todos los trabajadores que devenguen hasta
dos salarios mínimos mensuales.
Que a la fecha de entrega el trabajador lleve vinculado más de 3 meses
cumplidos.

6. ¿Qué características tiene el auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que

tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959, para este año es de $102.854.
 Casos en los que no se debe pagar el auxilio de transporte:
ganar más de 2 mínimos
 Cuando se vive en el sitio de trabajo
 Cuando la empresa suministra el transporte
 Por vivir cerca del trabajo
 En periodos de incapacidad no se paga auxilio de transporte.

7. ¿Qué se reconoce como salario integral y cómo es su tratamiento para los

aportes en seguridad social y parafiscales?

El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones

sociales y recargos nocturnos, dominical y festivo, y el trabajo extra.
El salario integral no puede ser inferior a 10 salarios mínimos más un factor
prestacional que no puede ser inferior al 30%.
El salario integral incluye:
 Salario
 Prima de servicios
 Auxilio de cesantías
 Horas extras
 Recargos nocturnos
 Trabajo dominical y festivo
 Primas extralegales que tenga la empresa
 Otros conceptos que las partes acuerden
Que no incluye:
 Las vacaciones
 Los aportes a seguridad social
  Los aportes parafiscales
 La indemnización por despido injustificado
 Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato
de trabajo.

8. ¿Cómo ha de tratarse un embargo de salario?

Los embargos constituyen retenciones legales ejecutadas por el empleador

sobre el salario del trabajador, con la finalidad de cubrir una obligación.
Según la naturaleza de la obligación, dichas retenciones deben ser
realizadas bajo determinados límites.
La única persona facultada para ordenar el embargo de salarios es un juez
de la Republica, indistintamente de su especialidad.
Existen 2 clases de deudas por las cuales un juez puede embargar el
salario de un trabajador:
 Deudas generales: incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
 Deudas especiales: incumplimiento de la obligación legal de
proporcionar alimentos (hijos, cónyuge o compañero y con los
padres en algunos casos especiales).

9. ¿Cómo se puede dar por terminado un contrato laboral?

 Terminación por decisión del trabajador

 Terminación del contrato por acuerdo entre el trabajador y el patrón.
 Terminación por conductas inapropiadas del patrón
 Terminación por verse afectado el trabajador en su salario

10. ¿Qué es indemnización laboral y cómo se aplica según el tipo de contrato?

Indemnización a una compensación económica que recibe una persona

como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral,
económica. Cuando se habla de indemnización se hace desde la emisión
de un dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado
monto a una persona, empresa o institución.
Indemnización laboral: cuando el trabajador es despedido sin existir una
justa causa.

11. ¿Cómo es el tratamiento de los aportes al Fondo de Solidaridad Pensional?

Los trabajadores que tengan un salario mensual igual o superior a 4

salarios mínimos deben realizar un aporte adicional al sistema de
pensiones con destino al fondo de solidaridad pensional.
 El fondo de solidaridad pensional es un fondo creado que tiene como
objetivo subsidiar los aportes de los trabajadores que por su nivel de
ingresos no puedan realizar los aportes correspondientes.
El aporte se incrementa según el monto del salario, empezando con el 1%
para los salarios de 4 mínimos, hasta un 2 para salarios superiores a 20
mínimos según la siguiente tabla:

Rango salarial porcentaje adicional

>=4a <16 1%
>=16 a 17 1,2%
De 17 a 18 1,4%
De 18 a 19 1,6%
De 19 a 20 1,8%
SUPERIORES A 20 2%

12. ¿Cómo ha de ser la jornada laboral de un empleado según su cargo?

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador

debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el
contrato de trabajo.

Lo normal es que en el contrato de trabajo se fije un horario que coincida

con la jornada máxima permitida por la ley, pero puede ser menor, como en
el caso de los contratos de trabajo por medio tiempo.
Cuando se supere la jornada laboral ordinaria, que por defecto puede ser la
máxima legal, estamos ante el trabajo extra o suplementario.

Horario de
Edad Jornada Máxima
trabajo

Mayores de 15 y Máximo hasta

6 horas diarias y 36 semanales.
menores de 17 años. las 6 de la tarde.

Máximo hasta
Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 semanales. las 8 de la
noche.

Máximo 4 horas diarias a partir del

Menores embarazadas Lo que aplique
mes 7 de gestación y durante la
entre 15 y 18 años. según la edad.
lactancia.
13. Qué es salario, ¿cómo se puede representar y en qué periodos cancelar?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago
por su trabajo.
 El pago se puede realizar semanal, quincenal o mensual, según se estile en
la empresa.
Puede ser en efectivo o en especie (alimentación, habitaciones, primas,
comisiones y prestaciones en especie.

14. Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones a un empleado.

OBLIGACIONES:

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos.
 Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de mal trato de palabra o de obra
 Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días a y del salario percibido.
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa
 Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,
dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus
servicios

PROHIBICIONES
 Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo
 Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
 Portar armas en el interior del establecimiento ubicados dentro de
las poblaciones
 Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

15. Enuncie 5 obligaciones y 5 prohibiciones de un empleador.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables,
 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos-
 Observar buenas costumbres durante el servicio
 Dar aviso inmediato al patrón, salvo acaso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concluir a su
trabajo.
  Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas
que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las
mismas.
PROHIBICIONES
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
 Suspender las labores sin autorización del patrón
 Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
 Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro
del establecimiento.
 Sustraer de la empresa de la empresa o establecimiento utilices de
trabajo o materia prima o elaborada