AUTOR:Anthony fabian contreras Olarte

CLASE: 1ASIR-C
MÓDULO:FOL
Introducción:

La conciliación de la vida familiar y personal se ha convertido en un tema

crucial en la sociedad actual, buscando equilibrar las demandas laborales con el
bienestar individual y familiar. A través de diversas fuentes, exploraremos la
importancia de implementar medidas de conciliación, las diferencias entre
España y Europa, y cómo empresas reconocidas están abordando este desafío
a. Pon un título a cada viñeta y haz un breve resumen en dos
líneas sobre lo que cada una de ellas muestra.

Título de la viñeta: "La nostalgia de tiempos más simples"

Resumen: En la viñeta, se reflexiona sobre el cambio en las expectativas de

los niños de hoy, contrastando con el pasado en el que los niños solían pedir
juguetes mientras que ahora expresan el deseo de que sus padres no trabajen
largas horas. Se destaca la nostalgia por una época más sencilla.

Título de la Viñeta: "Malabares Cotidianos"

Resumen:En la viñeta "Malabares Cotidianos", se ilustra con humor la difícil

tarea que enfrentan muchas personas al equilibrar las demandas diarias de la
vida laboral y familiar. La imagen destaca la necesidad de encontrar un
equilibrio entre ambas esferas para lograr una conciliación efectiva.
Título de la viñeta: "Flexibilidad Laboral y Realidad Doméstica"

Resumen: La viñeta humorística destaca la ironía de una empresa que

promueve la flexibilidad laboral, pero luego pregunta sobre la duración del
enfado de la pareja debido a llegar tarde del trabajo, resaltando la dificultad de
conciliar la vida laboral y familiar.

Título de la viñeta: "Expectativas vs. Realidad Después del Trabajo"

Resumen: La humorística viñeta ilustra la desconexión entre las expectativas

de llegar a casa a las 9 y encontrar a los niños ya bañados, frente a la realidad de
tener que quedarse hasta las 10 para evitar la tarea de sacar al perro, destacando
las sorpresas de la vida cotidiana.

Título de la viñeta: "Sacrificios Laborales y Doble Estándar"

Resumen: En la viñeta, una ingeniera acepta trabajar en el almacén para salir

más temprano y recoger a su hijo, pero la empresa contrata a un hombre sin
hijos ni educación secundaria. Se destaca la ironía y la inequidad en el
tratamiento laboral basado en responsabilidades familiares.

1) ¿Qué entendemos por conciliación de la vida familiar y personal?

La conciliación de la vida familiar y personal se refiere a la búsqueda de un

equilibrio armonioso entre las responsabilidades laborales y las actividades y
compromisos personales y familiares. Implica la posibilidad de que los
individuos puedan cumplir con sus obligaciones laborales y, al mismo tiempo,
dispongan de tiempo y recursos para dedicar a sus familias, hobbies, descanso y
otros aspectos de su vida personal. La conciliación busca evitar conflictos entre
las demandas del trabajo y la necesidad de tener una vida satisfactoria fuera del
entorno laboral.

2) ¿Por qué es necesario implantar y promover medidas para la

conciliación de la vida personal y familiar? ¿En qué normativa se basa la
conciliación de la vida familiar y personal?

Es necesario implantar y promover medidas para la conciliación de la vida

personal y familiar debido a varios motivos. Primero, contribuye al bienestar de
los individuos, mejorando su calidad de vida y reduciendo el estrés asociado a la
falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, la conciliación
puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral, ya que los empleados
que pueden equilibrar sus responsabilidades tienden a ser más comprometidos y
motivados.

En cuanto a la normativa, la conciliación de la vida familiar y personal se

basa en leyes y regulaciones específicas que varían según el país. En muchos
lugares, existen disposiciones legales que abordan aspectos como permisos de
maternidad y paternidad, licencias parentales, horarios flexibles y teletrabajo.
Algunas de estas normativas pueden estar integradas en leyes laborales
generales o ser reguladas por políticas empresariales específicas.

3) ¿Qué organizaciones, instituciones y entidades han de participar en

impulsar la conciliación de la vida familiar y personal?

Diversas organizaciones, instituciones y entidades tienen un papel

importante en impulsar la conciliación de la vida familiar y personal. Esto
incluye:

● Empresas y empleadores: Implementar políticas de conciliación, como

horarios flexibles, teletrabajo y permisos familiares, para apoyar a sus
empleados.

● Gobiernos: Establecer y promulgar leyes y regulaciones que respalden la

conciliación, así como proporcionar incentivos fiscales o subvenciones
para empresas que adopten medidas conciliadoras.

● Sindicatos: Defender los derechos de los trabajadores y negociar acuerdos

colectivos que incluyan disposiciones para la conciliación.

● Organizaciones no gubernamentales (ONG): Abogar por políticas de

conciliación y ofrecer recursos y apoyo a los trabajadores y empresas que
buscan implementar medidas conciliadoras.

● Instituciones educativas y de investigación: Desarrollar programas de

sensibilización y formación sobre la importancia de la conciliación.
 4)cuadro recogiendo las principales medidas

Medida Descripción

El trabajador tiene derecho a solicitar la

adaptación de su jornada laboral para
Adaptación de la jornada laboral cuidar de un menor de 12 años, un familiar
con una enfermedad grave o una persona
con discapacidad.

El trabajador tiene derecho a reducir su

Reducción de la jornada laboral jornada laboral entre un octavo y la mitad
de la duración de la jornada.

El trabajador tiene derecho a solicitar una

Excedencia por cuidado de un hijo o excedencia para cuidar de un hijo menor
familiar de 12 años o un familiar con una
enfermedad grave.

El trabajador tiene derecho a un permiso

Permiso por nacimiento de un hijo de 16 semanas por el nacimiento de un
hijo.

El trabajador tiene derecho a un permiso

Permiso por adopción o acogimiento de 16 semanas por la adopción o
acogimiento de un menor de 6 años.

El trabajador tiene derecho a un permiso

Permiso por cuidado de un menor con
de ausencia para cuidar de un menor con
cáncer o enfermedad grave
cáncer o enfermedad grave.
 El trabajador tiene derecho a un permiso
Permiso por violencia de género
de ausencia por violencia de género.

5)Para el establecimiento de medidas de conciliación, ¿qué tres

niveles

Nivel Básico o Mínimo:

● Se refiere a las medidas mínimas requeridas por la legislación laboral.

● Incluye beneficios o permisos básicos, como licencia por enfermedad,
licencia de maternidad y paternidad, y vacaciones remuneradas.
● Las empresas en este nivel cumplen con las regulaciones legales básicas.

Nivel Intermedio o Ampliado:

● Va más allá de los requisitos legales y proporciona beneficios adicionales

para mejorar la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
● Puede incluir flexibilidad de horarios, opciones de teletrabajo ocasional,
programas de apoyo para el cuidado de niños o familiares, y políticas de
permisos pagados adicionales.
● Las empresas en este nivel buscan mejorar la calidad de vida de los
empleados y su satisfacción laboral.

Nivel Avanzado o Integral:

● Representa un enfoque integral y progresivo hacia la conciliación laboral.

● Incluye medidas significativas, como horarios de trabajo flexibles,
teletrabajo regular, programas de bienestar integral, apoyo a la
parentalidad, y una cultura organizacional que valora el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal.
● Las empresas en este nivel buscan crear entornos laborales que fomenten
la productividad y el bienestar de los empleados a largo plazo.
 6)¿Qué diferencias existen entre las medidas de conciliación
adoptadas en España y en Europa? Elabora un cuadro
recogiendo las principales diferencias.

Medida España Europa

Permiso de maternidad 16 semanas 14 semanas

Permiso de paternidad 16 semanas 2 semanas

1 hora/día hasta
1 hora/día hasta que el bebé
Permiso de lactancia que el bebé cumpla
cumpla 12 meses
9 meses

Permiso por cuidado de Hasta que el hijo Hasta que el hijo cumpla 8
hijos cumpla 3 años años

Hasta el segundo
Permiso por cuidado de grado de Hasta el segundo grado de
familiares consanguinidad o consanguinidad o afinidad
afinidad

Hasta un máximo Hasta un máximo de 10

Reducción de jornada
de 8 horas/día horas/día

Teletrabajo No regulado Regulado en algunos países

7)Encontrarás un artículo denominado “encadenados al trabajo”
justifica porque lo han titulado así.

● Justificación del título "Encadenados al trabajo": El título

"Encadenados al trabajo" se refiere a la sensación de estar atrapado en el
ámbito laboral, sin poder disfrutar plenamente de la vida personal. Este
término simboliza la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal,
sugiriendo que los trabajadores se sienten atados a sus empleos y no
pueden liberarse para disfrutar de otros aspectos de la vida.

● Razón de la baja productividad en España: Según el video, la baja

productividad en España se atribuye principalmente a la falta de
conciliación entre la vida personal y laboral. Aunque los trabajadores
españoles suelen trabajar largas horas, la productividad es inferior en
comparación con otros países europeos. Se destaca que el "presentismo"
es una tendencia que contribuye a este problema.

● Concepto de "presentismo" en el trabajo: El "presentismo" se refiere a

la práctica de los trabajadores de permanecer en el lugar de trabajo más
tiempo del necesario, incluso si no están siendo productivos. Esta actitud
puede generar largas jornadas laborales, pero no necesariamente se
traduce en un aumento proporcional de la productividad.

● Medidas de conciliación adoptadas por empresas: Empresas como

Repsol, Thales Alenia Space, Mahou y Mutua Madrileña están
implementando medidas para mejorar la conciliación entre la vida
personal y laboral. Estas medidas incluyen horarios flexibles, teletrabajo
y permisos de paternidad y maternidad.

● Validación de la frase "café para todos" en conciliación: La frase

"café para todos" no es válida desde el punto de vista de la conciliación,
ya que cada trabajador tiene necesidades y circunstancias diferentes. La
idea es que no se puede aplicar una solución única para todos, ya que las
personas tienen vidas y responsabilidades distintas.
● Relación entre retribuciones indignas y conciliación: El titular sostiene
que una empresa con retribuciones indignas no puede conciliar,
argumentando que los trabajadores necesitan un salario justo para
disfrutar plenamente de su vida personal. Estoy de acuerdo con esta
afirmación, ya que la remuneración insuficiente puede generar estrés
financiero y dificultar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Un
salario justo es un elemento clave para facilitar la conciliación.
Conclusión:

En este análisis, hemos descubierto la relevancia de la conciliación en la

vida laboral y personal, evidenciando la necesidad de medidas que promuevan
un equilibrio adecuado. Las organizaciones y empresas desempeñan un papel
clave en esta tarea, siendo esencial reconocer las particularidades locales y las
iniciativas que impactan la productividad y el bienestar. La conciliación no solo
mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también contribuye a
entornos laborales más productivos y sostenibles.