DERECHO LABORAL

TAREA FINAL 14/AGOSTO

FOROS 14/AGOSTO

MATEMATICAS
Es importante destacar que el trabajador que se despida tendrá derecho de gozar de un día de

la semana para poder buscar empleo.

y el preaviso se ejecutará de la siguiente manera:

De 24 horas cuando el trabajador ha laborado para un mismo patrono de manera permanente

menos de tres meses.

1. De una semana, cuando se a servido de tres a seis meses.

2. De dos semanas, cuando se ha laborado de seis meses a un año.

3. De un mes, cuando se ha laborado de uno a dos años.

4. De dos meses, cuando se ha laborado por más de dos años.

En el artículo 127, nos manifiesta que toda mujer o menor de edad deben de ser adecuados de

conformidad a su edad, condiciones o estado físico o desarrollo intelectual y moral. Esto nos

quiere decir que al momento de contratar ya sea a una mujer cualquiera que su condición, o sea

un menor de edad, se deberá de colocar en un área laboral de acuerdo a la capacidad y estado

físico en que se encuentre para poder desempeñar su trabajo. Gozaran de un horario y

descanso que establece la ley laboral.

En los artículos 318 - 390 del código del trabajo podemos encontrar la mención de las

Jornadas, Descansos y Salarios en general.

Primero se comienza mencionando la parte de las jornadas laborales en las cuales, se

destacan la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo y como estas deben ser cumplida y

su duración, el trabajo diurno y sus horarios, también se habla de lo que es el tiempo de trabajo

efectivo, el cual es aquel en el cual el trabajador debe permanecer bajo las órdenes del patrono

o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas,

luego se menciona que hay un estudio hecho por el gobierno en el cual la jornada debe ser

reducida si afecta la salud o el ambiente laboral es insalubre o peligroso.

El procedimiento para poder dar un preaviso es muy importante tenerlo claro. Cuando cualquiera de las
partes decide dar por finalizado todo contrato laboral debe de dar el preaviso por escrito, y si el
contrato fuera de forma verbal se debe de hacer ante dos testigos expresando el motivo que lo llevo a
decidir. Si no lo hace en ese momento no tendrá derecho de alegar otras causas distintas a lo expresado
con anterioridad.

En caso de que el trabajador no haya presentado Preaviso o de haberlo dado sin ajustarse a los
requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario
que corresponda al término del Preaviso.

El Código del Trabajo prevé 10 semanas / 70 días de licencia de maternidad, siempre y cuando una
empleada presente certificado médico al empleador indicando el embarazo, fecha probable de parto y
la fecha del inicio de la licencia de maternidad. Esto incluye 4 semanas antes y 6 semanas después del
parto. Sin embargo, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 84 días (42 días antes, 42 días
después del parto) de licencia de maternidad en virtud del Art.68 del Reglamento General de la Ley de
Seguridad Social. La licencia obligatoria es de 10 semanas.

La trabajadora tiene derecho a tomar hasta tres meses con goce de sueldo en caso de enfermedad
ocasionada por el embarazo o el nacimiento. La empleada tiene que presentar un certificado médico. En
el caso de que una trabajadora siga incapacitada por enfermedad para realizar el trabajo después de
tres meses a partir del parto, tiene derecho a disfrutar de permiso sin sueldo por el tiempo necesario
para su recuperación.

Saludos!
En estos artículos se nos menciona también los descansos generales y especiales, y lo principal que se
menciona es que todo trabajador como mínimo debe tener 24 horas ininterrumpidas de descanso,
siendo la mayoría de veces el día domingo, pero si algunas empresas no pueden conceder ese día de
descanso entonces se puede dar cualquier otro día siempre y cuando sea de 24 horas exactas, los días
feriados que los patronos deben pagar obligatoriamente a todos sus empleados son:

1 de enero

14 de abril

1 de mayo

15 de septiembre

3 de octubre

12 de octubre

21 de octubre

25 de diciembre

todos estos deben ser pagados, aunque caigan en día domingo y también el jueves, viernes y sábado de
la semana santa.

Los trabajadores tienen derecho de huelga siempre y cuando se realice en conformidad con las leyes
nacionales por esa razón es necesario conocer el código de trabajo para implementar de la forma
apropiada una lucha. El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende
las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de
empleadores.

Saludos