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Derechos del Odontologo

Poco se ha escrito sobre los derechos que tienen los odontólogos durante el
ejercicio de su profesión, sin embargo podemos inferir que tienen derechos
como persona, como profesional y como empleado.
1º. Del propio individuo como persona física : los odontólogos tienen los
mismos privilegios o derechos que otorgan las leyes que protegen a los
ciudadanos y los declarados en la constitución de la Republica Bolivariana de
Venezuela , basados en la comisión internacional de los derechos humanos
tales como:






Derecho a la vida Art. 43
A la libertad Art.44
Integridad personal Art. 46
Libre transito Art.50
A la identidad Art.56
Libertad de expresión Art.57
A la privacidad Art. 60

2º De sus derechos como profesional: enumerados en la ley de Ejercicio
de la odontología.

Derecho a tener su consultorio o su lugar de trabajo acorde con su
personalidad y criterios científicos y humanos.

Derecho a ver a todo paciente que lo haya elegido. Cuando el paciente
elige libremente a un odontólogo, nada debe interferir, de todos los
obstáculos posibles que varían según los países y circunstancias.

Derecho a recomendar y proporcionar el tratamiento apropiado. La
decisión debe ser tomada sólo por el odontólogo en acuerdo con el
paciente, sin que se interpongan las normas de ningún tercero, ni sus
conveniencias. Dictan el tratamiento las informaciones basadas sobre
evidencias, la experiencia personal y las necesidades de cada paciente.

Derecho a emitir una segunda opinión honesta. Es desagradable tener
que dar una segunda opinión, pero ante todo está el bienestar del
paciente. Se puede estar en desacuerdo honestamente, sobre todo en

Las responsabilidades legales por no cumplir con este criterio deben recaer sobre el empleador. Tal como el paciente quisiera cobrar su sueldo o el seguro sus premios o los mercaderes sus cuotas. O que el cambio sea notificado con tiempo. 3º De su empleo en instituciones: Normado por la constitución. la ley orgánica del trabajo y los contratos colectivos convenidos. Son irrenunciables para el trabajador . morales e intelectuales de los trabajadores. en un buen ambiente. estando empleado. Dentro de las normas de la investigación científica y de los estudios pertinentes.  El trabajo será objeto de protección especial.casos complejos. que pudieran no ser lo mejor para el bien del paciente.  Derecho a recibir el pago de los servicios profesionales con prontitud y/o regularidad.  Derecho a progresar y a investigar nuevos rumbos. no sobre el empleado aun complaciente.  Derecho. Incluye no tener las horas sobrecargadas y no recibir para presiones para realizar determinados tratamientos o usar determinados productos. Incluye la responsabilidad de cumplir también el profesional. pero no usarlo como arma para quedarse con el paciente de un colega.  Derecho a que se cumplan las citas acordadas.  Derecho a que se le reconozca su especialidad como profesional del cuidado y atención de las afecciones bucales y craneofaciales. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales. a atender en un ambiente y en condiciones adecuadas.  Derecho a tener un equipo con sus mismos principios. Y la responsabilidad de tratarlos con respeto y honestidad.

.  Art.O. 108. Según Ley Orgánica del Trabajo (L.las disposiciones que la ley establezca para protegerlo. en el primer trimestre de1999 la Comisión Tripartita deberá adoptar una recomendación para que sea el Ejecutivo Nacional quien decrete un nuevo aumento de salarios Derecho a un ambiente de trabajo sano .   Derecho a un salario y a una remuneración justa : De acuerdo con lo establecido en el artículo 167 de la nueva LOT. Artículo 85 de la Constitución de la República de Venezuela..T)  Derecho a las prestaciones sociales: cumplimiento por parte de los patronos de la obligación de aperturar las cuentas de fideicomiso individual o de contabilidad en la empresa donde depositar mensualmente los cinco días de salario que le corresponden a cada trabajador en concepto de prestaciones sociales Art.  Derecho al trabajo y a la estabilidad laboral : El Estado esta en la obligación de garantizar a todos el derecho humano al trabajo y la estabilidad en el empleo. 90 de nuestra Carta Magna señala que la ley favorece las relaciones armónicas y colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona del trabajador y para el mayor beneficio del mismo y de su familia .