NOMBRE Y MATRICULA

Elizabeth Pujols Recio

MATERIA
Derecho laboral II

PROFESORA
Elizabeth Tejada Peguero
 INTRODUCCION.
El Derecho laboral ha restringido su ámbito de aplicación al trabajo que se desarrolla por
cuenta de otro, de manera subordinada. El Derecho del trabajo, hijo de la revolución
industrial, nació para regular el desarrollo de las labores en el sistema de producción
industrial en los inicios del siglo xx. Sin embargo, el modelo de producción de comienzos
del siglo xx ha cambiado, y con él, el contrato de trabajo a tiempo indeterminado ha dejado
de ser la figura típica de desarrollo del trabajo.

Es importante conocer cuál ha sido la transcendencia y evolución en lo que concierne al

contrato de trabajo, clasificación de los contratos, el salario y sus caracteres, modos de
calcular el salario, diferentes tipos de salarios y el comité de salario.
 Las partes del contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo es importante
para el  trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar cualquier
tipo de situación.

La información incluirá o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal,

reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador la
información correspondiente.

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación

laboral temporal, la duración previsible de la misma.

El domicilio social de la empresa o en su caso, el domicilio del empresario y el centro de

trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste
sus servicios de forma habitual en diferentes lugares de trabajo o en centros de trabajo
móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.

La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la

caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con
suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

La cantidad del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la
periodicidad de su pago.

La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de

determinación de dichas vacaciones.

El contrato de trabajo para los dominicanos según el Código de Trabajo escrito enunciará:

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y

residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de
identidad.

2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba
hacerlo.
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo
y lugar del pago.

4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio

que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados o la mención
de que se hace por tiempo indefinido.

5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Clasificar los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido,
por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o
escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella
también se refiere a los contratos estacionales o de temporada que corresponden a
trabajos que sólo duran una parte del año y a los trabajadores ocasionales,
contratados con el objeto de «intensificar temporalmente la producción» o cuyo
empleo «responde a circunstancias accidentales de la empresa».

Contrato por Tiempo Indefinido.

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un

trabajador labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra
determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.

Contrato de Duración Limitada.

Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de

duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo
dure una parte del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar
temporalmente la producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias
accidentales de la empresa.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en

que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de
trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o
para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por
tiempo indefinido. Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad
para las partes con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita
reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo
contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al
empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde
el comienzo de la relación de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria
de la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera,
una vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de
trabajo para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de
la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta ejecución se realiza por
diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al
trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.

Contratos de trabajo por temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos

relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y
recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes
con la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por
encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica
establecida en el Art. 82, conforme a la duración del servicio prestado.

Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera. El Código de Trabajo reputa

por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la industria azucarera.
El texto legal no es claro. Hace depender dicha presunción de disposición contraria
de la ley o del convenio colectivo, de este modo se crea una categoría especial de
contrato por tiempo indefinido para los fines de aplicación de las reglas establecidas
para éstos en caso de desahucio, cuya existencia puede depender de lo pactado al
respecto por las partes en el convenio colectivo. Los períodos de prestación de
servicio correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumulan
para la determinación de los derechos del trabajador. Trabajadores Eventuales,
Móviles u Ocasionales.

Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto
intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales
de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan
sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de
los tres meses contados desde el inicio del contrato.

Contrato de Trabajo por equipo.

El Art. 8 del Código de Trabajo señala que los jefes de equipo de trabajadores y
todos aquellos que ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más trabajadores,
trabajan bajo la dirección y dependencia de un empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores. El propio código reputa por tiempo indefinido el
contrato de trabajo de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son
intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.

Causas de terminación del contrato de trabajo.

El Artículo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad
para alguna de las partes:

Por el desahucio.

Por el despido del trabajado.

Por la dimisión del trabajador.

Origen y conceptualización del salario.

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe
regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de
acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.

El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente

o incluso diariamente (en este caso pasa a llamarse jornal), dependiendo del arreglo
laboral que ordene la dinámica de trabajo. Similarmente, el monto del pago está
usualmente determinado por una relación de valor del trabajo por hora, es decir, por
cuánto dinero cuesta una hora de labor o de un servicio determinado.
 Sin embargo, en esto último intervienen otros factores que deben tomarse en
consideración a la hora de calcular el monto del salario, como son el nivel de
profesionalización necesario para llevar a cabo el trabajo, el horario en que éste
deba llevarse a cabo o las condiciones de higiene o riesgo a las que el trabajador
pueda verse expuesto.

El término “salario” explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino
salarium, es decir, “pago de sal”. En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y
preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así,
que valía su peso en oro. Entonces, alrededor del año 500 a.C., el emperador ordenó
construir una ruta del salitre llamada “Vía salaria”, por la cual ingresaría a Roma la
sal procedente de la ciudad costera de Ostia Antica. A los legionarios que
custodiaban dicho camino les eran retribuidos sus servicios con sal, dando así
origen a la expresión, así como a expresiones como “no valer su peso en sal”.

CARACTERES DEL SALARIO.

El salario es la esencia del contrato de trabajo; Uno de sus elementos básicos
tipificantes (Art. 1 Código de Trabajo). Por consiguiente, sin salario no hay contrato
de trabajo, este sería inexistente, carecería de uno de los elementos legales
configurativos de dicho contrato. Por ser el trabajo un contrato bilateral, el salario
constituye el objetivo de la actividad realizada 

2)Tiene Carácter patrimonial. El salario pertenece en propiedad al trabajador. Este

es un bien que se integra a su patrimonio. El hace con el salario lo que le venga en
gana. El empleador no puede exigirle ni indicarle lo que el trabajador debe hacer
con su salario.  

 3. Es una contra prestación por el servicio prestado, contraprestación que se origina
en el contrato mismo. En este sentido, es una obligación del empleador, una de las
más importantes, cumplir con lo convenido o pactado en el contrato, es decir que el
empleador es deudor del salario por efecto del servicio que le es prestado.  

4. Es una retribución concreta, de un valor económico siendo, indudable. El salario

se estipula y paga íntegramente, en moneda de curso legal, en la fecha convenida y
pactada entre las partes; (Art. 195 Código de Trabajo). El monto del salario es el
que haya sido fijado en el contrato individual o en el convenio colectivo de
condiciones de trabajo. No puede ser, en ningún caso, inferior al salario mínimo
legalmente establecido (Art. 193 Código de Trabajo).  
 5. Tiene formas de pago y contenido múltiples. El salario se paga por unidad de
tiempo (Salario por hora), por unidad de obra (salario a destajo) o por ambas a la
vez, y está integrado no solo por el salario directo u ordinario que el trabajador
recibe en efectivo, periódicamente, sino por otras ventajas, o salarios indirectos,
eventual, complementario, extraordinario e indemnizatorio.  

6. Es una contraprestación de orden pública, reglamentada por la ley en tal forma,

que el principio de la autonomía restringido de la libertad contractual esta
notablemente. La ley la sujeta a un régimen de protección de riguroso cumplimiento
para las partes, el que contiene diversas estipulaciones sobre el pago del salario, su
contenido, monto, así como garantías y protecciones contra el patrono y terceras
personas.  

7. Tiene un carácter dinámico que contribuye al desarrollo social. El salario

repercute sobre la colectividad traspasando los límites personales del trabajador
como tal, produce efectos en el mercado nacional, que se reflejan en el plano
internacional. Tiene pues, repercusión social y económica, nacional e
internacional.  

8. Tiene un carácter alimentario, siendo el medio de vida y principal subsistencia

del trabajador y de su familia. Este carácter se identifica con la naturaleza misma
del salario; la cual habíamos expuesto antes como el factor de mayor importancia de
toda comunidad como medio de subsistencia en todas sus necesidades.  

9. Constituye una obligación contractual; desde el punto de vista jurídico y por

efecto del contrato de trabajo, el salario es la principal obligación esencial del
empleador, a cuyo pago está obligado contractual y legalmente. 

 10.Es dignificador del trabajo, mediante el cual procura su bienestar, prosperidad e

independencia. En este orden de ideas, el salario está estrechamente vinculado a los
objetivos esenciales de la legislación de trabajo el bienestar humano y la justicia
social, constituyendo junto a otros institutos de este derecho, medios mediante los
cuales se logra en lo posible esta noble aspiración humana. 
 Modos de calcular el salario.
 Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83
y el resultado de esa división será su salario diario;

 es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el

resultado de esa división será su salario diario;

 Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el

resultado de esa división será su salario diario;

 Si es pagado por hora, multiplicará lo que gana en una hora normal de

trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los
trabajadores y 10 horas para el trabajador del campo y para el trabajador que
ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa multiplicación será su
salario diario; y

 Si es pagado por labor rendida, se tomará como salario diario lo que el

trabajador normalmente gana en un día de trabajo

Diferentes tipos de salario.

Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo a la lógica o la norma que sirve para
su cálculo. Por ejemplo:
  Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de
trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de
responsabilidades, y en base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de
pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la
obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora
de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana,
quincena o mes.
 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de
unidad de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo
se efectúe el pago:

 Salario en metálico. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso,
es decir, en dinero contante y sonante.
 Salario en especies. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,
como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.

Salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley de
un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período de trabajo
contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad
mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades
alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la legislación

del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la moneda local, por
lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.
 Comité del salario.
Es un organismo tripartito, perteneciente a la Ministerio de Trabajo, encargado de fijar el
salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la
vida laboral dominicana. Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos
los sectores que convergen en la economía del país. Tiene como objetivo revisar las tarifas
que cumplen su período de vigencia, en interés de buscar un justo y equilibrado consenso
entre los representantes de cada sector.

Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen
en la economía del país. 
Su objetivo es revisar las tarifas que cumplen su período de vigencia, establecido en la
misión, en interés de buscar un justo y equilibrado consenso entre los representantes de
cada sector. 
 
De acuerdo con los artículos 455, 456, 459 y 460 del Código de Trabajo, el Comité
Nacional de Salarios tiene las siguientes atribuciones: 
 
a) Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las actividades
económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de cualquier otra
naturaleza que se realicen en la República Dominicana, así como la forma en que estos
salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional, provincial,
municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. 
 
b) Revisar, por lo menos una vez cada dos años, las tarifas de salarios mínimos en cada
actividad económica. En ningún caso el Comité conocerá de la revisión de las tarifas que le
sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de
vigencia. 
 
c) Revisar y modificar previa justificación, las resoluciones vigentes, cuando alguna de las
partes demuestre con documentos que su aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio
afecta la economía nacional. 
 
d) Establecer clasificaciones por ocupación, o grupos de ocupaciones, con el propósito de
preparar la tarifa de salario mínimo para cada actividad económica. 
 
e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categorías o clase de actividad
económica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciación sea aconsejable y siempre
que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categorías de la misma
actividad económica. 
 
f) Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinión de funcionario u organismos oficiales
o semioficiales, teniendo además facultad para invitarlos a las reuniones del Comité. 
 
g) Convocar a las sesiones públicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan
con voz, pero sin voto, a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad
económica bajo su consideración, así como de sus respectivas organizaciones si las
hubiere. 
 
h) Ordenar el traslado a cualquier lugar de la República, cuando fuere necesario, o enviar
tres o más de sus miembros para el acopio, en audiencia pública de datos o informaciones
indispensables, a condición de que siempre entre los miembros enviados, haya, por lo
menos, un representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del interés
público, respectivamente. 
 
i) Obtener de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean necesarios para su
labor. 
 
j) Realizar, mediante el personal técnico que se le asigne, investigaciones en los archivos,
libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular, incluyendo nóminas,
constancias de salarios y horas de labor, lista de pago, estados de activo y pasivo, estados
de ganancias y pérdidas y libros de contabilidad. Estos datos e informaciones no podrán ser
usados ni revelados para fines extraños a las labores del Comité. 
 
k) Fijar la tarifa de salario mínimo, mediante la redacción de resoluciones. 
 
l) Enviar al Secretario de Estado de Trabajo, para su aprobación, las resoluciones relativas a
tarifas. 
 
m) Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una
copia a los representantes respectivos, así como al público en general mediante su
publicación en un periódico de circulación nacional en la República. 
 
n) Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Secretario de Trabajo. 
 Conclusión.
Debo concluir este trabajo teniendo en cuenta la importancia de lo que ha sido la evolución
de los contratos de trabajos, su origen, tipos y concepto del salario en la República
Dominicana. Como ha ido evolucionando a través del tiempo para lograr tener el gran auge
e importancia como derecho, esperando poner en práctica lo aprendido y continuar
indagando sobre el tema mismo. 

Bibliografía.
  Código penal dominicano.
 Código civil de la Republica Dominicana.
 Código de trabajo de la Republica Dominicana.