Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre
afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones
sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que
puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la
obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y
adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos
de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta
 ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del
Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se
trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el
trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir,
al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En
caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad
laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial
por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores,
o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con
urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es,
derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
Deberes derivados del contrato de trabajo
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los
deberes de los trabajadores son:
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder
disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las
órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo
que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la
posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son los
llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, debiendo
aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios
Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos
permisos.
 Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
 Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de
trabajo.
 Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal.
La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los
casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en
los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia
de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en
el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6
semanas.
 Adopción y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración
dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6
semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge
o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
 El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que
desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres,
abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
 Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos
fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una
reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá
ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
 Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a
un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho
a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre,
al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
 Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podrá ausentarse un día.
 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador
dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación,
salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del tiempo
que legalmente se establezca.
 Para la realización de exámenes académicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir
turno dentro de la empresa.
 Para la realización de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y
trabajador; normalmente carecen de retribución.
 Licencia para la búsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le
conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo
empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las
partes y por Convenio Colectivo.
Vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio Colectivo o contrato
individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales (en su cómputo se
incluyen los domingos y festivos).
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año natural en el que se
devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute de las vacaciones no puede ser
sustituido por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años
sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su
derecho a disfrutarlas.
El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones. Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el
disfrute de las vacaciones puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos
tenga una duración de 2 semanas sin interrupción.
El calendario de las vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas
que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el
disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible.
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide con la que
perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.
Nota: Estas normativas son aplicables en España

Fuero de protección de mujer embarazada

Art. 113.- Desde que comienza el estado de gravidez,
hasta que concluya el descanso post-natal, el despido
de hecho o el despido con juicio previo no producirán la
terminación del contrato de la mujer trabajadora, excepto
cuando la causa de éstos haya sido anterior al embarazo;
pero aun en este caso, sus efectos no tendrán lugar sino
hasta inmediatamente después de concluido el descanso
antes expresado.

Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. Considérase integrante del salario, todo lo
que recibe el trabajador en dinero y que implique retribución de ser-vicios, cualquiera que sea la
forma o denominación que se adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales;
remuneración del trabajo extraordinario, remu-neración del trabajo en días de descanso semanal o de
asueto, participación de utilidades.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código

Principio de igualdad y no discriminación salarial

Art. 123.- Los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas
circunstancias desarrollen una labor igual, devengarán igual remuneración cualquiera que sea su sexo,
edad, raza, color, nacionalidad, opinión política o creencia religiosa.

Derecho a la nivelación de salarios

Art. 124.- La inobservancia de lo prescrito en el artículo anterior, dará derecho a los trabajadores
afectados para demandar la nivelación de salarios.

Art. 133.- El salario mínimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia. En lo que exceda
del salario mínimo, la remuneración se podrá embargar hasta en un veinte por ciento.

Salario mínimo: finalidad u objetivo

Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a do-micilio, tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el orden material,
moral y cultural, el cual se fijará periódicamente.

Salario mínimo: criterios de fijación

Art. 145.- Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a
los di-ferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares

Clases de jornadas

Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están comprendidas entre las seis
horas y las diecinueve horas de un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las
seis horas del día siguiente.La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,
no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que com-prenda más
de cuatro horas nocturnas, será considera-da nocturna para el efecto de su duración.La semana laboral
diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.Jornadas máximas
en actividades peligrosas o insalubres

Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no excederá de siete horas diarias, ni de treinta y
nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas semanales, si
fuere nocturna.En los casos de este artículo, la jornada de trabajo que comprenda más de tres y
media horas nocturnas, será considerada nocturna, para los efectos de su duración.

Se consideran tareas peligrosas o insalubres las labores comprendidas en los Artículos 106 y 108. En
caso de duda sobre si una tarea es peligrosa o insalubre, se es-tará a la calificación que de la misma
haga la Dirección General de Previsión Social. No obstante lo dispuesto en el inciso primero de este Artí-
culo, los patronos de empresas en que se realizan tareas conceptuadas como peligrosas o insalubres,
podrán solicitar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social autorización para trabajar de conformidad
con las normas establecidas en el Artículo anterior, la que se otorgará previo dictamen de la Dirección
General de Previsión Social, en que conste que dichas empresas emplean sistemas y equipos de se-
guridad e higiene apropiados a sus actividades y que los riesgos profesionales con responsabilidad
patronal no han sido frecuentes. La autorización referida se revocará, si va-riaren en cualquier tiempo
los extremos indicados.

Tiempo efectivo de trabajo (Definición)

Art. 163.- Considérase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición
del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras
necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo

Descanso mínimo entre jornadas

Art. 167.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de tiempo extraordinario, y la
iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho horas.

Recargo por jornada nocturna

Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas noc-turnas se pagarán, por lo menos, con un
veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.

Remuneración de la jornada extraordinaria

Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jorna-da ordinaria, será remunerado con un
recargo consis-tente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal.Los trabajos
que por fuerza mayor, como en caso de in-cendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse
excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán solamente con salario básico.

Día de descanso remunerado

Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana
laboral.El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no
tendrá derecho a la re-muneración establecida en el inciso anterior.

Vacaciones remuneradas

Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la
dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya
duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario
ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.