ANÁLISIS JURÍDICO

A lo largo de los años, las mujeres han sido discriminadas dentro de varios ámbitos,
entre ellos, tenemos en el campo de lo laboral. Dado aquello, poco a poco se ha ido
buscando mejoras para esta situación discriminatoria. Dentro de nuestra Constitución
del Ecuador se contempla grandes cambios significativos que son en beneficio de la
mujer, especialmente de la mujer embarazada y cabe mencionar que también en periodo
de lactancia, a tal punto de considerar a las mujeres parte de los grupos de atención
prioritaria.

Cabe recalcar que nuestra Constitución de la República del Ecuador, garantiza el

derecho al trabajo, dicho esto el Estado también garantizará a las mujeres igualdad en el
acceso al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración
equitativa y a la iniciativa de trabajo autónomo. Además, queda prohibido cualquier tipo
de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole ya sea está de manera
directa o indirecta, que pueda afectar a las mujeres en el trabajo.

Así como también el Estado debe garantizar el debido respeto a los derechos
reproductivos de las personas trabajadoras, incluyendo la eliminación de cualquier tipo
de riesgo laboral que puedan afectar la salud reproductiva del trabajador, el acceso y
estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijos e hijas,
derechos de maternidad, lactancia, así como el derecho a licencia por paternidad. Es
importante destacar que queda netamente prohibido el despido de la mujer trabajadora
asociado a su condición de gestación y maternidad, así como la discriminación en
relación con los roles reproductivos.

Mencionado esto, dentro del Código del Trabajo de Ecuador a partir del artículo 152
nos habla acerca de las mujeres trabajadoras, mismas que tienen derecho a una licencia
con remuneración de doce semanas por el nacimiento de su hija o hijo. En caso de la
existencia de nacimientos múltiples el plazo otorgado se extenderá por diez días más
adicionales. Dado que existirá la ausencia al trabajo, misma que deberá ser justificada
por medio de una presentación de certificado médico el cual será otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Pero, así como es evidente la
existencia de licencia con remuneración para la mujer embarazada, también lo hay para
la persona que se a convertido en padre, y es que tiene derecho a licencia con
remuneración por diez días por el nacimiento de su hija o hijo, pero es necesario resaltar
que si el parto fue normal se dará dicha licencia, pero en casos de que el parto se haya
llevado por cesárea se procederá a prolongar el tiempo por cinco días más.

También se da casos en que la licencia por paternidad con remuneración se extenderá

más allá del plazo establecido, cuando el hijo o hija a nacido prematura o en
condiciones de algún tipo de cuidado especial el tiempo de la licencia se prolongará por
ocho días más, en caso de que la hija o hijo haya nacido con alguna enfermedad
irreversible o algún grado de discapacidad severa el tiempo de la licencia se prolongará
a veinte y cinco días. Y en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras
goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su
caso, de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la
madre si no hubiese fallecido.

Dentro del Código del Trabajo también se establece una licencia o permiso sin
remuneración para el cuidado de los hijos, en donde el trabajador o trabajadora una vez
concluida su licencia o permiso sea por maternidad o paternidad, podrán tener la opción
de derecho a una licencia opcional al hablar de este tipo de licencia nos referimos al
conjunto de días que comúnmente se celebran o reconocen como licencia pública
cuando no está oficialmente concedido por la empresa sino que es un día facultativo que
el trabajador puede utilizar como tiempo libre. por lo general, los empleados pueden
aprovechar algunos días de la lista exhaustiva. Y voluntaria sin remuneración por el
tiempo de nueve meses adicionales para atender el cuidado de sus hijos dentro de los
primeros meses.

Cabe recalcar que este tipo de licencia será aplicable para el cado de padres o madres
adoptivos y por otra parte durante el tiempo que dure la fase o periodo de licencia o
permiso ya sea de maternidad o paternidad sin remuneración se garantizarán las
prestaciones de salud por parte de la seguridad social, las cuales deberán ser
reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública.

El Código del Trabajo hace mención a la licencia por Adopción y a la licencia con
sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el tratamiento médico de hijas o hijos que
tengan una enfermedad degenerativa. En la primera los padres adoptivos tendrán
derecho a una licencia con remuneración por quince días los cuales empezarán a
contarse al momento de la fecha en que la hija o el hijo es entregado legalmente.
Y la segunda la trabajadora y el trabajador tendrán derecho a vente y cinco días de
licencia con remuneración para el debido proceso de atender los casos de hija o hijo
hospitalizado o con alguna patología degenerativa.

Ahora bien, así como hay la existencia de las licencias ya sea o no con remuneración,
también se busca lo que es la protección eficaz de la mujer embarazada, en donde se
hace referencia o énfasis en que por ningún motivo se podrá dar por terminado el
contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y que dado el caso
tampoco se podrá reemplazar de manera definitiva dentro del tiempo de las doce
semanas.

Las mujeres embarazadas y las madres en periodo de lactancia requieren una especial
protección para evitar daños a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo
adecuado para el nacimiento de su hija o hijo, para su recuperación y para ocuparse de
los recién nacidos. Por otra parte, cuando trabajan, las mujeres embarazadas y las
mujeres que se encuentran en periodo de lactancia también necesitan una protección que
les garantice que no van a perder su trabajo por el solo hecho del embarazo o de la
licencia por maternidad. Esa protección no solo garantiza a las mujeres la igualdad en el
acceso al trabajo, sino que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que
a menudo son vitales para el bienestar de toda su familia. La preservación de la salud de
las trabajadoras embarazadas y de las madres en periodo de lactancia, así como la
protección contra la discriminación laboral son condiciones esenciales para la
consecución de una genuina igualdad de oportunidades y de trato para hombres y
mujeres en el trabajo y para permitir que los trabajadores constituyan familias en
condiciones de seguridad económica.

Durante el embarazo o después del parto la mujer puede desarrollar algún tipo de
incapacidad para realizar su trabajo, no se podrá dar por terminado el contrato de trabajo
debida a dicha causa.

Algo que quiere destacar con gran énfasis es la existencia de guarderías infantiles y es
que cada empresa el empleador deberá establecer lo que es el servicio de guardería para
la debida atención de los hijos e hijas de los trabajadores, teniendo en cuenta que los
servicios, suministros y atención que se vayan a ofrecer sean de manera gratuita. Tales
servicios tienen relación con una alimentación adecuada, además, de un local e
implementos para este servicio, teniendo en cuenta que se debe tener as cosas e
implementos necesarios para que exista una atención de calidad para el cuidado de los
hijos o hijas de los trabajadores.

Para finalizar, dicho todo esto, es algo primordial que el Estado ecuatoriano busque o
establezca maneras de proteger a la mujer embarazada durante su etapa de gestación y
de lactancia. Por ello es necesario que se tenga en cuenta que el lugar donde labore la
mujer que se encuentre en ese estado deberá contar con todos los cuidados, equipos
pertinentes para que así no exista ningún tipo de riesgo laboral, y más que todo lo que se
busca proteger y garantizar es el derecho a la vida tanto de la madre como del nuevo
integrante que esté por nacer. Además, se establece que la mujer embarazada es parte o
forma ya de un grupo con atención prioritaria, por tanto, merece una protección que
garantice sus derechos reproductivos y laborales. La protección a la mujer embarazada y
en periodo de lactancia se produce como consecuencia de la existencia de
discriminación hacia éstas por cuando se considera, de manera equivocada, que la
maternidad y la lactancia afectarán de manera negativa en la ejecución del trabajo. En
ocasiones, las mujeres son despedidas por el solo hecho de quedar embarazadas. Ante
esta situación, el Estado se ve en la obligación de proteger a la mujer.

Sin embargo, los tiempos cambian, así como también las leyes, las normas, los
pensamientos, etc. En donde la mujer se ha convertido en un pilar fundamental en
cualquier ámbito, siendo esto algo importante en la sociedad ya que a beneficiado al
desarrollo de nuevas políticas, reglas en beneficio de la mujer y que de esta manera
exista igualdad entre hombre y mujer. Buscando políticas que sean adecuadas, tanto
para él y la trabajadora especialmente cuando una mujer se encuentra en periodo de
gestación o lactancia. Lo que se busca en sí, es que la mujer se sienta segura de sus
derechos, tomando en cuenta el respeto, igualdad, pero sobre todo que se garantice sus
derechos.