La historia del derecho laboral

Este derecho se origina en las luchas del movimiento obrero por el logro de condiciones dignas de
trabajo. Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con los ciclos
agrícolas.

Cuáles son las causas de la terminación de un contrato de trabajo

 Acuerdo entre las partes de ponerle término.

 -Renuncia del trabajador.
 -Muerte del trabajador.
 Vencimiento del plazo del contrato.
 Término del trabajo acordado.

Cuáles son los derechos de la embarazada según el codigo laboral

La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis
semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen»

Cuál es el horario reglaméntal según el código laboral en RD

De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44

horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro
horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.

Que es la cesantía

Las cesantías son un beneficio legal y prestación, que una empresa o empleador debe pagar a sus
trabajadores, a parte del salario ordinario. Este monto es equivalente a un mes de salario por cada
año trabajado del empleado.

De cuántos artículos como está el código laboral de la República Dominicana

Análisis de los trece principios del código de trabajo en República Dominicana

Cuantas veces se ha modificado el código laboral en RD

La legislación laboral dominicana no ha tenido modificaciones sustanciales luego de la gran reforma

del año 1992. Tan solo han surgido cuatro pequeñas modificaciones relativas a las vacaciones, la
regalía pascual y los días feriados

PUEDE UN menor de edad laboral trabajar

Está prohibido el trabajo de menores de 14 años, salvo que sean empleos en beneficio del arte, la
ciencia o la enseñanza. Por lo que pueden ser empleados en espectáculos públicos, radio, televisión
o películas cinematográficas como actores o figuras relacionadas.

Cuál es la edad máxima para laboral en RD 65 pero hay personas que aún siguen laborando

En República Dominicana la edad legal establecida para el retiro laboral es de 60 años. Se supone a
esa edad, la persona que lleva al menos 30 años de labores formales debería pasar a la etapa de
descanso con una pensión digna.
A qué llamamos vacaciones

Descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del trabajo remunerado o de los
estudios

A qué llamamos sueldo número 12

El salario de Navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario, no obstante, en el caso de que el trabajador no haya prestado
servicios durante todo el año tendrá derecho al mismo en la proporción del tiempo trabajado
durante el año

Según el código laboral a qué tiempo adquieres derecho a la empresa

El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años
continuos.

Cuál es el sueldo básico mínimo en la República Dominicana

21,000.00

Qué es el derecho laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y
el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el salario,
los días de descanso, las vacaciones, entre otra

Cuál es la función del Ministerio de Trabajo

Es la institución responsable de liderar la generación, fomento e implementación de las políticas,

planes, programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de seguimiento para
su aplicación y cumplimiento, de igual manera, satisfacer eficazmente las necesidades de los actores
del mercado laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral y el desarrollo nacional.