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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL II
ANÁLISIS O RESUMEN CRÍTICO

JOSÉ DANIEL GONZÁLEZ

C.I. V- 13180067

PUERTO CABELLO, DICIEMBRE 2022

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 Índice
Introducción……………………………………………………………………………....3
La estabilidad en el trabajo. (Inamovilidad)………………………………..…………..4
Clases…………………………………………………………………………………..….6
Ámbito de aplicación trabajadores exceptuados……………………………………….7
Autoridad competente…………………………………………………………………....8
Procedimientos de Estabilidad…………………………………………………….…….8
La sentencia, efectos y ejecución………………………………………………..……….9
Patronos con menos de 10 trabajadores…………………………………………….....10
Otros casos de estabilidad regulados en la Ley orgánica del trabajo, de los
trabajadores y las trabajadoras o en leyes especiales…………………………….…..12
Conclusión…………………………………………………………………….…………14
Bibliografía………………………………………………………………………..……..16

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 Introducción
En este análisis o resumen crítico indagaré sobre la estabilidad en el trabajo
(inamovilidad) siendo la estabilidad permanente, en el que el trabajador investido de
estabilidad, puede ser despedido sin que sea necesaria la aprobación de parte de las
autoridades del Estado, mientras que la inamovilidad por su naturaleza es excepcional y

temporal, hay quienes ven en la estabilidad un estímulo para la capacitación, rendimiento

y superación del trabajador en la entidad de trabajo y otros consideran que pudiera

contribuir más bien al estancamiento o conformismo de la persona, porque no la estimula

a conseguir mejores empleos o salarios como podría suceder en la función pública. De

esta manera el artículo 85 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) establece, que la estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras de permanecer en sus puestos de trabajos, de acuerdo con este
artículo la ley le garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar
todo despido no justificado. Por otra parte en el artículo 86 eiusdem se encuentra regulada
la garantía de estabilidad, en la cual todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garantía de permanecer en su trabajo, si no existen causas que justifiquen la terminación
de la relación laboral. Otro aspecto al que hace referencia la LOTTT se halla en el
artículo 87 de dicha ley, el cual regula que los trabajadores y trabajadoras estarán
amparados por la estabilidad previstos en esta ley, siendo todo lo contrario a los
trabajadores y las trabajadoras de dirección, estos no estarán amparados por la estabilidad
prevista por esta ley. Asimismo en el artículo 94 de la LOTTT se encuentra regulada la
inamovilidad, en la cual los trabajadores y las trabajadoras protegidos de inamovilidad no
podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin causa justificada la cual deberá
ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. En consecuencia, esta
norma es vital puesto que distingue el distinto tratamiento sustantivo y procesal, según se
trate de un trabajador amparado por estabilidad o por inamovilidad, siendo ambos

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procedimientos excluyentes y competentes a autoridades distintas, tales como los
Tribunales del Trabajo o Inspector del Trabajo según se trate.

La estabilidad en el trabajo. (Inamovilidad): Es el derecho que tiene el

trabajador de conservar o mantener su cargo en la entidad de trabajo mientras tenga plena

capacidad laboral y no incurra en una causa justificada de despido. Hay quienes ven en la

estabilidad un estímulo para la capacitación, rendimiento y superación del trabajador en

la entidad de trabajo y otros consideran que pudiera contribuir más bien al

estancamiento o conformismo de la persona, porque no la estimula a conseguir
mejores empleos o salarios como podría suceder en la función pública.
Por otra parte, la estabilidad es la institución por la cual la ley garantiza a los
trabajadores su permanencia en el empleo, en el sentido de que solo podrán ser
despedidos si media justa causa para ello, sin embargo en algunas ocasiones, la ley admite
la posibilidad de efectuar el despido, si a tal fin, el patrón paga al trabajador una
indemnización tarifada en la Ley. Es necesario resaltar que la doctrina ha desarrollado sus
tipos o modalidades, atendiendo a que en algunos casos resulta flexible y en otros es
rígida o inquebrantable.
De esta manera, el artículo 85 de la LOTTT establece, que la estabilidad es el
derecho que tienen los Trabajadores y las Trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la
Republica Bolivariana de Venezuela, los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos. Asimismo, esta disposición constituye una novedad en nuestra legislación
laboral, la misma es introducida en la LOTTT de 2012 e inspirada en el artículo 93 de la
CBRV.
En cuanto a las garantías de estabilidad el artículo 86 eiusdem tipifica, todo
Trabajador o Trabajadora tiene derecho a la garantía de permanecer en su trabajo, si no

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hay causa que justifiquen la terminación de la realización laboral. Cuando un trabajador o
trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causa que lo justifique, podrá
solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta
Ley.
En consecuencia, esta disposición sustituye al encabezado del artículo 112 de la
LOT derogada, con antecedente en la Ley Contra Despidos Injustificados de 1974, en la
cual se protegía a los trabajadores contra los despidos sin causa justificada, mediante un
procedimiento administrativo sustanciado ante las hoy extintas Comisiones Tripartitas del
Ministerio del Trabajo, de esta manera la norma derogada circunscribía la estabilidad a
los trabajadores, permanentes que no fueran de dirección y con más de tres (03) meses al
servicio de un patrono, entendiendo por trabajadores permanentes aquellos que por la
naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicios durante un periodo de tiempo
superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida (art. 113
drogado).
Por su parte, tal cual como se evidencia en la LOTTT de 2012, acorde con el
principio de progresividad de los derechos laborales, otorga estabilidad a todos los
trabajadores sin distinción como derecho a la garantía de permanecer en el trabajo y
además enuncia el derecho a solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo, cuando el
derecho a la garantía de estabilidad sea violentado.
Otro aspecto, al cual hace referencia la LOTTT se encuentra regulada en el
artículo 87 de dicha Ley, los trabajadores y trabajadoras estarán amparados por la
estabilidad prevista en esta Ley:
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de
prestación de servicio.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra
determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

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Los trabajadores y trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley.
Ahora bien, esta norma sustituye al Parágrafo Único artículo 112 de la LOT
derogado, que fuera incorporado por la Comisión Bicameral en el anteproyecto de 1988, e
incluso en la sanción de 1990, con antecedente en los artículos 5 ° y 12 ° de la Ley Contra
Despidos Injustificados de 1974, así como el artículo 5° de su Reglamento.
Clases: La doctrina ha distinguido entre la estabilidad absoluta, conocida como
inamovilidad y la estabilidad relativa:
Estabilidad absoluta: Implica la prohibición de despido injustificado, que hace
referencia a que únicamente se permite el despido de un trabajador cuando exista causa
justificada para ello, habiéndose calificado previamente la falta cometida por el
trabajador.
Estabilidad relativa: Esta sanciona al patrono que despida injustificadamente al
trabajador con el pago de indemnizaciones fijadas en la Ley, pero es posible efectuar un
despido sin justa causa.
Dentro de este marco, se desprende que el trabajador que goza de estabilidad
absoluta no puede ser despedido sin que medie justa causa, previamente calificada por la
autoridad competente (Inspector del Trabajo), es decir, que no puede ser despedido,
trasladado ni modificar sus condiciones de trabajo sin que la autoridad administrativa
competente lo autorice, mediante el procedimiento previsto en el artículo 422 de la
LOTTT. Mientras que en la estabilidad relativa podría efectuarse el despido injustificado,
pagando al trabajador una indemnización establecida en la Ley.
Por tanto la reforma de 2012, trajo como consecuencia un cambio importante en
este particular a saber, para que el despido injustificado proceda no solo se requiere el
pago de indemnizaciones, sino además la aceptación por parte del trabajador.
Diferencias entre la estabilidad absoluta y la estabilidad relativa:
De acuerdo a los órganos competentes: La estabilidad absoluta acude a los
Tribunales Laborales; mientras la estabilidad relativa le compete a la inspectora del
trabajo.

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 De acuerdo al procedimiento: La estabilidad absoluta se rige en los artículos 88,
86 y 87 de la LOTTT; mientras que la estabilidad relativa se rige por los artículos 422 y
425 de la LOTTT de 2012.
De acuerdo a su caducidad: La estabilidad absoluta cuenta con cinco (05) días
para participar el despido (patrono) y diez (10) días para solicitar la calificación del
despido (trabajador); mientras que la estabilidad relativa tiene treinta (30) días desde la
comisión de la falta, para solicitar autorización de despido, traslado o cambio en las
condiciones de trabajo (patrono), de la misma manera despido, traslado o desmejora para
solicitar restitución, pago de salarios caídos y demás beneficios.
Sujetos: La estabilidad absoluta, todo trabajador que no sea de dirección; mientras
que la estabilidad relativa, casos expresamente establecidos en la Ley.
De acuerdo a las condiciones: La estabilidad absoluta, se rige por la existencia de
un vinculo laboral; mientras que la estabilidad relativa, los trabajadores durante la
suspensión de la relación de trabajo, igualmente el proceso de intervención de la entidad
de trabajo por peligro de extinción de la fuente de trabajo, asa como reducción de
personal o modificaciones necesarias en las condiciones de trabajo.
De acuerdo a la duración: La estabilidad absoluta, la contratación es a tiempo
indeterminado, desde el primer mes de prestación de servicios, toda relación laboral es
ilimitada; por otra parte la contratación a tiempo determinado, desde el inicio de la
relación laboral hasta el vencimiento del contrato y la contratación para obra determinada,
esta es desde el inicio de la relación laboral, hasta la conclusión de las tareas contratadas
expresamente; mientras que la estabilidad relativa, se fijan lapsos específicos para cada
caso.
Ámbito de aplicación de trabajadores exceptuados: La Ley Orgánica del
Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, regirá las situaciones y relaciones laborales
desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y de las trabajadoras con
los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Por tanto el artículo 88
de la LOTTT establece. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral será
el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, de esta manera la

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sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme
e irrecurrible.
Esta disposición se basa en el artículo 188 de la LOPT de 2002, derogado por la
LOTTT de 2012, en el cual se negaba el acceso al recurso de casación para las decisiones
del Tribunal Superior del Trabajo, tal disposición sustituyó al artículo 123 de la LOT
derogado en la reforma de 1997, previsto en previsiones basadas en el artículo 8° del
Reglamento de la Ley contra Despidos Injustificados de 1974.
Por otra parte el artículo 1° del Decreto de Inamovilidad establece que la
inamovilidad ampara a los trabajadores de los sectores público y privado. Sin embargo,
de conformidad con el artículo 5° del Decreto de Inamovilidad, quedan expresamente
exceptuados de la Inamovilidad Laboral Especial, los siguientes trabajadores: Los que
ejerzan cargos de dirección y los trabajadores de temporada u ocasionales. Asimismo, el
Decreto Inamovilidad establece que la estabilidad de los funcionarios del sector público
se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función
Pública.
Ahora, con la LOTTT de 2012, los artículos 187 al 192 de la LOPT fueron
derogados y aplica el procedimiento establecido en este Capítulo, con apoyo en las reglas
procesales de la propia Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Autoridad competente: La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de
órganos de las administraciones públicas que ejerce la competencia ejecutiva sobre
legislación laboral que tenga atribuida, según estén transferidas (o no) a las Comunidades
Autónomas. La Asamblea Nacional le corresponde entre otras funciones, legislar y
aprobar por ley los tratados o convenios internacionales que celebre el Ejecutivo
Nacional, salvo excepciones y en particular, legislar en materia de trabajo, previsión y
seguridad sociales.
Es por este motivo que las leyes son objeto de dos discusiones y una vez
sancionadas por la Asamblea Nacional son promulgadas por el Presidente de la
República, quien puede también solicitar de la Asamblea que levante la sanción a toda la

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ley o a parte de ella, o consultar al Tribunal Supremo de Justicia sobre la
constitucionalidad de la ley.
Procedimientos de Estabilidad: La estabilidad laboral busca proteger al
trabajador de un despido sorpresivo y garantiza la tranquilidad y el sosiego del trabajador
de no perder su puesto de trabajo del que obtiene el salario necesario para la manutención
de sí mismo y su familia.
Es así como, el artículo 89 de la LOTTT establece, Cuando el patrono o patrona
despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas
por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación
y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de
los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de
Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza
de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos si el despido no
se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.
Si bien es cierto, que esta disposición se haya basada en el artículo 187 de la
LOPT de 2002, el cual sustituyó al artículo 116 de la LOT derogada en términos
idénticos, se sintetizó los artículos 5° y 10 de la Ley contra Despidos Injustificados de
1974, de igual forma como los artículos 22 y23 de su Reglamento, incorporado parte en
el Anteproyecto de 1988 por la Comisión Bicameral y un Parágrafo Único en la sanción
de 1990.
Vinculado a esto, si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez
(10) días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche,
pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajador o trabajadora, los
cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Por su parte, la LOTTT de 2012 hace referencia concreta a los trabajadores
amparados por estabilidad como sujetos a los cuales compete la aplicación del

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procedimiento previsto, así como aumenta el lapso para que el trabajador ocurra a alegar
el carácter injustificado del despido de cinco (05) a diez (10) días hábiles.
La sentencia, efectos y ejecución: De acuerdo a la Sentencia, el artículo 91 de la
LOTTT la cual regula. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que
declaro con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o
trabajadora, se procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el
procedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto
de trabajo.
En cuanto a sus efectos: El patrono o patrona deberá con la sentencia dentro de los
tres (03) días siguientes a su publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto (04) día hábil
el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la ejecución
forzosa de la sentencia, embargando en vía ejecutiva, bienes del patrono o patrona para
satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren, hasta el reenganche
efectivo del trabajador o trabajadora demandante.
Ahora bien, respecto a su ejecución, si el demandado o demandada se negare a
cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la
autoridad judicial con pena de prisión de seis (06) a quince (15) mese. A los fines de
establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo
oficiará al Ministerio Público.
En este mismo contexto, se sustituye a los artículos 190 y 191 de la LOPT de
2002, derogados con la sanción de la LOTTT en 2012, para eliminar la figura de
persistencia en el despido, que preveía la LOPT en el artículo 190, así como la excepción
a la obligación de reenganche para empresas con menos de diez (10) trabajadores
dispuesto en su artículo 191 e inspirado en el Parágrafo Único del artículo 117 de la LOT
de rogada, a su vez basado en el artículo 388 del CPC, los artículos 23, 28 y 29 del
Reglamento de la Ley contra Despidos Injustificados de 1974 y que fuera previamente
derogado por la propia LOT en 2002.
Aunado a esto, la LOTTT de 2012, por su parte dispone el cumplimiento
voluntario de la decisión en tres (03) días, la procedencia de la ejecución forzosa al cuarto

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(4°) y el embargo de bienes suficientes para cubrir el pago de los salarios caídos, prevé el
delito de desacato y penas restrictivas de libertad.
Patronos con menos de 10 trabajadores: La Ley Orgánica Procesal del
Trabajo derogó el procedimiento de estabilidad laboral contemplado en los Arts. 116 al
124 de la LOT, el Parágrafo Único del derogado Art. 117 de la LOT se lee los patronos
que ocupen menos de diez (10) trabajadores no estarán obligados al reenganche del
trabajador despedido, pero si al pago de las prestaciones e indemnizaciones a que se
refiere el artículo 125 de esta Ley.
Ahora bien, cuando el despido no obedezca a una justa causa, expresa que en todo
caso será objeto de calificación por el Tribunal competente, es así como en esta nueva
disposición desapareció el no que en la LOT antecede a la palabra “obedezca” y se
eliminó la referencia directa al artículo 125 de la LOT, para aludir simplemente a
prestaciones e indemnizaciones de la LOT.
Cuando se trata de inamovilidad, independientemente del número de trabajadores,
pues aquí no existe la  señalada opción de persistir en el despido siendo de recordar,
además,  que la Sala Plena del TSJ en su Sentencia  Nº 115 de fecha 31 de Mayo 2007 se
refirió a la flexibilización por parte de la Sala Constitucional del criterio que
anteriormente ella  misma  había establecido, según el cual no son admisibles los recursos
de amparo para lograr el cumplimiento de las ordenes de reenganche y pago de salarios
caídos emanadas de los Inspectores del Trabajo.
Por otra parte, estos recursos pueden ser procedentes según las circunstancias que
en cada caso deberán valorarse, particularmente cuando se haya establecido que fueron
agotados los recursos ordinarios existentes en el plano administrativo (multas), sin que se
hubiese logrado el cumplimiento de lo ordenado.
En efecto, la estabilidad relativa siempre ha sido de carácter numérico, pues de
otro modo no tendría sentido que el Legislador haya diferenciado los supuestos de
patronos con menos de diez trabajadores y patronos con diez y más trabajadores.
Es necesario resaltar, que una cosa es la obligación de reenganchar cuando ella
existe y otra muy diferente el conjunto de pagos procedentes (incluidos los salarios

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caídos) cuando un despido es injustificado, siendo ésta la razón por la cual la  doctrina 
judicial  ha afirmado que el amparo es restitutorio y no indemnizatorio.
Es por esta razón, que en nuestra jurisprudencia contencioso-
administrativa solamente han acordado la suspensión temporal del pago de salarios
caídos, no así del reenganche, hasta tanto se emita el pronunciamiento sobre la validez o
nulidad del acto administrativo impugnado.
Otros casos de estabilidad regulados en la Ley orgánica del trabajo, de los
trabajadores y las trabajadoras o en leyes especiales: El artículo 93 de la LOTTT hace
referencia a la improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidad, si el
trabajador amparado o trabajadora amparada por la estabilidad recibiere voluntariamente
lo que le corresponde por concepto de sus prestaciones sociales, más un monto
equivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevara a cabo el procedimiento
de estabilidad. De esta manera en caso que la aceptación de dichos pagos por parte del
trabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, éste terminará
con el pago adicional de los salarios caídos.
Por lo tanto, esta disposición sustituye en definitiva al artículo 125 de la LOT
derogada, que a su vez reemplazara el ultimo aparte del artículo 6° de la Ley contra
Despidos Injustificados de 1974 y 35 de su Reglamento en la sanción de 1990, y que
experimentara importantes cambios en la reforma de 1997.
Por su parte, la sanción de 1990 se adopta el régimen denominado “doble” el cual
supone un monto equivalente a las prestaciones sociales por indemnización a causa de
despido injustificado, más un monto equivalente al preaviso contemplado en el artículo
104. Con la reforma de 1997 este régimen fue modificado sensiblemente,
desvinculándolo del beneficio de antigüedad y adoptando un catálogo estructurado
conforme a la antigüedad o tiempo de prestación de servicios del trabajador hasta un total
máximo de 240 días, con un tope adicional de diez (10) salarios mínimos como base de
cálculo; paso a considerarse desde dos perspectivas, una denominada “indemnización por
antigüedad” y otra denominada “indemnización por preaviso omitido”.

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 Ahora bien, con la LOTTT de 2012 se retoma la llamada indemnización “doble”,
que supone el pago de un monte equivalente al de prestaciones sociales, sin topes de
límites salariales o de otra clase, en la cual esta redacción entiende habrá de
corresponderse con lo que en definitiva corresponda al trabajador conforme al literal d del
artículo 142 vigente, se omite el pago equivalente al preaviso omitido tal como lo
contemplaba la LOT sancionada en 1990, ello en virtud de que la legislación actual no
permite el preaviso del despido en ningún caso.  
Por otra parte, la Ley Especial para la Dignificación de las Trabajadoras y
Trabajadores Residenciales, en su artículo 16 regula los derechos de las mujeres
trabajadoras residenciales al establecer.  Las trabajadoras residenciales gozan y serán
protegidas en sus derechos como mujeres, tales como la protección laboral de la
maternidad, la lactancia materna, descanso pre y post natal, fuero maternal y demás
derechos como mujer trabajadora y en materia de género. En tal sentido, esta situación
debe ser abordada de manera priorizada.
Si bien es cierto, que el régimen especial de trabajo de las mujeres tiene su fuente
primigenia en el derecho establecido en el artículo 93 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.

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 Conclusión
En este trabajo analicé lo referente a la estabilidad siendo un derecho fundamental
de los trabajadores y de las trabajadoras, el mismo le garantiza su permanencia en el
empleo, proporcionando su importancia, en Venezuela está regulada a partir de la
Constitución en normas derivadas, como la Ley del Trabajo, su reglamento y otras
normas, para de esta forma poder resolver las situaciones en que este derecho ha podido
estar vulnerado, ahora bien, en nuestro país han existido desde Comisiones Tripartitas
(regidas por la Ley Contra Despidos Injustificados), vinculadas al Ministerio con
competencia en materia del trabajo, hasta Tribunales especializados y no especializados

en la materia laboral. Hay quienes ven en la estabilidad un estímulo para la capacitación,

rendimiento y superación del trabajador en la entidad de trabajo y otros consideran que

pudiera contribuir más bien al estancamiento o conformismo de la persona, porque no la

estimula a conseguir mejores empleos o salarios como podría suceder en la función

pública. No obstante, el artículo 85 de la LOTTT establece, que la estabilidad es el
derecho que tienen los Trabajadores y las Trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos. Asimismo, esta disposición constituye una novedad en nuestra legislación
laboral, la misma es introducida en la LOTTT de 2012 e inspirada en el artículo 93 de la
CBRV. En cuanto a las garantías de estabilidad el artículo 86 eiusdem tipifica, todo
Trabajador o Trabajadora tiene derecho a la garantía de permanecer en su trabajo, si no
hay causa que justifiquen la terminación de la realización laboral. Otro aspecto, al cual
hace referencia la LOTTT se encuentra regulada en el artículo 87 de dicha Ley, los

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trabajadores y trabajadoras estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley, es
por este motivo que la estabilidad absoluta implica la prohibición de despido
injustificado, que hace referencia a que únicamente se permite el despido de un trabajador
cuando exista causa justificada para ello, habiéndose calificado previamente la falta
cometida por el trabajador. Mientas que la estabilidad relativa, sanciona al patrono que
despida injustificadamente al trabajador con el pago de indemnizaciones fijadas en la
Ley, pero es posible efectuar un despido sin justa causa. Es necesario resaltar que a partir
de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), desde agosto de 2003,
solo son competentes los Tribunales del Trabajo, aunque si se trata de la circunstancia de
un trabajador que goza de fuero sindical o de inamovilidad, o sea, situaciones de
estabilidad absoluta, corresponde conocer a las Insectorías del Trabajo. Dentro de este
marco, es importante considerar la regulación de la estabilidad, a partir de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), con vigencia desde
mayo de 2012, haciendo algunas comparaciones con lo antes previsto en la legislación.
Podemos destacar que la LOTTT estableció en su Disposición Derogatoria Primera, la
supresión de los artículos 187 al 192 de la LOPT, relacionados al procedimiento judicial
de estabilidad, para ser regulado por aquella, en sus artículos 89 al 91. De esta forma se
evidencia una falla de técnica legislativa, debido a que mediante un Decreto-Ley (la
LOTTT) fue reformada la LOPT. A partir de esto, estamos en presencia de una institución
trascendental del Derecho del Trabajo, la cual comprende aspectos tanto sustantivos como
procedimentales. De esto se desprende, que la nueva Ley del Trabajo la LOTTT, modifica
la noción de Estabilidad, definiendo a la estabilidad absoluta como regla en el sistema de
relaciones de trabajo en Venezuela, es así como, la misma Ley deroga las disposiciones
de la LOPT, que regulan el procedimiento judicial, y establece normas en ese sentido. En
efecto, los Decretos sobre Inamovilidad Laboral no lucen útiles, para nuestro país donde
prevalece la estabilidad absoluta, en tal sentido la estabilidad absoluta se haya relacionada
con el fuero sindical, es similar en cuanto a sus efectos a la inamovilidad, aunque la
diferencia entre unos y otros radica en la condición de los sujetos beneficiarios. En este
mismo contexto, en el procedimiento judicial de estabilidad se resquebraja la necesaria

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igualdad procesal de las partes, cuando se dispone un lapso mayor para los trabajadores a
los fines de su comparecencia ante el órgano, no obstante, es a partir de la vigencia de la
LOTTT.

Bibliografía
Ley orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras.

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