Pregunta 1) analice y explique quienes están amparados y quiénes están excluidos por estabilidad

establecidos por la ley

Respuesta:

Aquellos quienes están amparados por la estabilidad laboral los trabajadores por tiempo indeterminado
a partir del primer mes de trabajo, los trabajadores por tiempo determinado mientras no este vencido
por el término del contrato y los trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de la obra
y están excluidos los trabajadores de dirección.

Pregunta 2) mencioné 7 diferencias entre estabilidad e innamobilidad laboral.

1) la estabilidad la conoce el juez de trabajo y la innamobilidad el inspector de trabajo

2) de la estabilidad gozan todos los trabajadores, exepto los dirección (art 87 LOTTT). Y de la
innamobilidad los amparados por los (art 419 y 420)

3) la estabilidad tiene un procedimiento judicial y la innamobilidad tiene un procedimiento

administrativo

4) la innamobilidad por naturaleza es exepcional y temporal mientras que la estabilidad es permanente

5) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 días para notificar al juez el despido, el
trabajador con estabilidad para reclamar su reenganchr la ley le concede 10 días hábiles. (Art 89) el
patrono que patrono que pretende despedir a un Trabajador con innamobilidad debe notificar al
inspector en el transcurso de 30 días continuos desde la fecha que el trabajador comete la falta o la
causa alegada para el translado o modificaciones de condiciones de trabajo (art 422 LOTTT)

6) el trabajador con estabilidad puede ser despedido sin que sea necesaria la aprobación de un una
autoridad estatal, en cambio en la innamobilidad está es obligatoria.

7) en la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador
acepta el despido y el empleador a pagar una suma de dinero, pero la innamobilidad no se considera
está posibilidad aunque no sé establece algún impedimento.

3) analice y explique las clases de estabilidad

Respuesta
Entonces tenemos que de acuerdo a la postura doctrinaria de clasifica la estabilidad en estos:

Estabilidad absoluta y estabilidad relativa

La absoluta es la que prohíbe el despido injustificado, está es la que dedcribe la estabilidad verdadera;
está misma se explica en la definición de estabilidad laboral ya que es derecho del trabajador ser
reincorpororado en el carro del uqe fue despedido por su patrono injustificadamente sin tener
autorización del inspector del trabajo de la jurisdicción. En cambio i ha sido de forma injustificada por
causas que le desn imputables no puede ser amparado de este mecanismo por otro lado , la estabilidad
relativa también es un derecho del trabajador pero no la permanencia en el trabajo si no que en ella el
trabajador debe solicitar el reenganche, si este es considerado despedido sin justificación, pero por su
carácter facultativo el patrono puede negarse al reenganche debiendo pagar una indemnización tarifada
por el despido injustificado, además de las indemnizaciónes previstas en el art 125, el patrono pagará
también prestaciones sociales y los salarios caídos.

4) analixr y explique la indemnización por terminación de la relación laboral por causas ajenas al
trabajador

Respuesta

Si la relación de trabajo del trabajador que tenga estabilidad laboral culmina sin que el trabajador tenga
una causal de despido injustificado y aún así el empleador decide terminar la relación sin información a
un juez de primera instancia de la jurisdicción, comunicando sobre la justificación de su despido en un
lapso de 5 días hábiles; el trabajador inconforme en un lapso de 10 días hábiles puede reordenar su
reenganche y el pago de los salarios caídos. Si el empleador no considera el reenganche deberá pagar
una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las presentaciones sociales.