COLEGIO DE ABOGADOS Y NOTARIOS DE GUATEMALA

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION EN MATERIA LABORAL

UNIDAD ACADEMICA CANG

COORDINADORES:
DRA. WENDY RAMIREZ
MSc. OMAR CALMO

PROCEDENCIA DE LA REINSTALACION EN GUATEMALA

RODOLFO PALACIOS MAZARIEGOS

COLEGIADO: 29,560

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 INTRODUCCION:
El Derecho del Trabajo es tan amplio y necesario, que nos ha ilustrado en
Guatemala desde su codificación respecto de los institutos jurídicos más relevantes, y
ha venido complementándose con la doctrina y la jurisprudencia emanada de la Corte de
Constitucionalidad; aunado a ello, la observancia de los tratados y convenios suscritos
por el Estado de Guatemala con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El
presente estudio, por su parte, se realiza con el objeto de abordar un tema que merece
una especial atención, derivado de la necesidad de tener claridad y certeza jurídica en
cuanto a los procesos de reinstalación de aquellos trabajadores que han sido despedidos
sin la observancia de los presupuestos jurídicos para su procedencia y, de esa cuenta
tener la seguridad que los procesos instaurados en contra de un empleador
(concretamente en contra del Estado) van a prosperar en los órganos jurisdiccionales
especializados en materia del trabajo. El tema a abordar es “La procedencia de la
reinstalación en Guatemala”, conforme a los presupuestos contenidos en el Código de
Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala, que establecen
cuándo es viable hacer valer el derecho a la reinstalación, de la cual gozan algunos
trabajadores, cuando han sido despedidos sin la observancia de los procedimientos
previamente establecidos en el precitado Código. Dentro del desarrollo del presente
trabajo de investigación, se analizará la procedencia del derecho a la reinstalación
conforme a los presupuestos contenidos en el Código de Trabajo, lo relativo a la doctrina
en cuanto al estabilidad absoluta y relativa en el ejercicio laboral y la reincorporación; los
criterios más relevantes sostenidos en la Jurisprudencia Constitucional de la República
de Guatemala y; el tema de “la readmisión” establecida en el Protocolo de San Salvador.

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 PROCEDENCIA DE LA REINSTALACION EN GUATEMALA

El Código de Trabajo decreto 330 reformado por el decreto número 1441 del
Congreso de la República de Guatemala, en los artículos que adelante se analizan, nos
ilustra respecto de la procedencia de la reinstalación de los trabajadores (del Estado)
que han sido despedidos sin la observancia de los procedimientos legales o en violación
a esos procedimientos; sin embargo, previo a desarrollarlos debemos conocer el
significado de la palabra REINSTALACION que, según el Diccionario de la Real
Academia Española, define reinstalar como “Acción y efecto de reinstalar”. (Real
Academia Española, diccionarios de la lengua española. España, 2015. Página web:
http://lema.rae.es consultada el 19 de septiembre de 2022). Por su parte el tratadista
Mario de la Cueva define la reinstalación como “La restauración del trabajador en los
derechos que le corresponden en la empresa, derivados de la relación jurídica creada
por la prestación de trabajar” (De la Cueva, Mario. Derecho mexicano de trabajo. Tomo
I. México. Editorial Porrúa, S.A. 1966. Pag. 257). En este caso, la parte demandada
siempre va a ser el Estado deGuatemala a través de su representante legal, la
Procuraduría General de la Nación (PGN) y, como entidad nominadora, cualquiera de
los Ministerios.

La inamovilidad, por su parte es la garantía que deriva a favor de los trabajadores en

ciertos y determinados casos mediante la que se impide la terminación del contrato de
trabajo sin que previamente medie la declaración judicial que autorice la misma, según
lo refiere el tratadista Franco López, Cesar Landelino; Derecho Sustantivo Individual del
Trabajo; Guatemala, Editorial Estudiantil Fenix, 2007, Pág. 554.

En cuanto readmisión a que hace referencia la literal "d" del artículo 7 del Protocolo
Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales del "Protocolo de San Salvador", en la cual, los
Estados partes reconocen el derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus

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empleos… y que, en casos de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una
indemnización o a la readmisión en el empleo. Cabe mencionar que solo cuando los
trabajadores se encuentran en uno de los presupuestos que la legislación laboral
enumera taxativamente, es procedente la reinstalación, a la cual el Protocolo antes
mencionado refiere como readmisión; y no como se pretende interpretar por algunos
Abogados litigantes, que solicitan la reinstalación cuando no es procedente, aduciendo
que entre el trabajador y el patrono hubo un vínculo económico, dependencia continuada
y dirección inmediata y que hubo una retribución económica, por lo cual hubo relación
laboral y, por lo tanto tiene derecho a la reinstalación. Cuando el patrono (el Estado) no
prueba la justa causa del despido, debe pagar al trabajador la indemnización, los daños
y perjuicios y los salarios dejados de percibir. Lo cual encontramos en los expedientes
número: 1877-2007; 213-2007; 3359-2006; 886-2001 de la Corte de Constitucionalidad.

EL DERECHO QUE TIENE LA MUJER EN ESTADO DE

EMBARAZO O EN PERIODO DE LACTANCIA

El artículo 151 inciso c, del Código de Trabajo, refiere que el patrono tiene
prohibición de: “Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o
periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que, por causa justificada
originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 77 de este Código…”, de manera que esta condición (el
embarazo o estar en el periodo de lactancia) establece la inamovilidad de las mujeres
trabajadoras. Sin embargo, para que surta efectos esta inamovilidad laboral, es
necesario que la trabajadora cumpla con la obligación de dar un aviso de su estado al
empleador para gozar desde ese momento de la protección provisional y, dentro de los
dos meses siguientes deben presentar certificación medica de su estado de embarazo
para su protección definitiva. Si la trabajadora incurre en uno o varios de los presupuestos
contenidos en el artículo 77 del precitado Código, el patrono debe gestionar ante los
Tribunales de Trabajo la correspondiente autorización para dar por terminado el contrato
de trabajo; si el patrono no cumple con este requisito legal, la trabajadora tiene el derecho
a reclamar su reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y podrá hacer valer

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los derechos que le asisten como el pago de los salarios dejados de percibir mientras
estuvo sin laborar; asimismo, en cuanto a la vía en que debe tramitarse la reinstalación,
de manera supletoria se aplica el artículo 96 del Código Procesal Civil y Mercantil, en
virtud del artículo 326 del Código de Trabajo y la demanda se tramitará en la vía ordinaria.
Podemos consultar los expedientes numero: 3608-2011; 4250-2011; 2622-20121466-
2008; 2455-2007; 2622-2012; 40-2007 de la Corte de Constitucionalidad.

EL DERECHO A LA INAMOVILIDAD QUE TIENEN LOS

TRABAJADORES POR PARTICIPAR EN LA FORMACION DE UN
SINDICATO

Ahora se analiza el artículo 209 del Código de Trabajo, que en su parte

conducente establece “Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la
formación de un sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den
aviso… a la Inspectoría General de Trabajo… y gozarán de esa protección hasta sesenta
días después de la inscripción del mismo”; es decir, que la norma precitada regula lo que
le llamamos garantía sindical y la inobservancia de esta norma por parte del patrono,
tiene como consecuencia que los trabajadores puedan promover las diligencias de
reinstalación dentro de las 24 horas, la cual se tramitará en la vía incidental, tal y como
lo establece el último párrafo del artículo 380 del Código de Trabajo. Por otra parte, si el
trabajador incurre en una de las causales de despido previstas en el artículo 77 del
referido Código, el patrono tiene derecho a promover el incidente de cancelación del
contrato de trabajo, para el solo efecto que se autorice el despido del trabajador.

En el presente caso podemos decir que la estabilidad propia “que puede ser absoluta o
relativa” se materializa cuando la norma aplicable prevé la imposibilidad jurídica de
extinguir la relación sin causa; por lo que el empleador tiene vedada la posibilidad de
despedir sin invocar una causa y está obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o,
en caso de negarse, debe pagar una indemnización agravada (relativa). En el derecho
guatemalteco de trabajo, se podrían considerar como casos de estabilidad propia

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absoluta el de la mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales o de los trabajadores
que participen en la constitución de un sindicato y, el del conjunto de trabajadores cuando
el patrón se encuentra emplazado dentro de un conflicto colectivo de carácter económico
social. Este criterio lo encontramos en los expedientes número: 2060-2007; 3099-2006;
739-2007; 1926-2013; 1927-2013; 2243-2013; 2658-2013; 4130-2013; 2243-2013; 4132-
2013 de la Corte de Constitucionalidad.

TRABAJADORES QUE PLANTEAN UN CONFLICTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO

Con ocasión de los conflictos de carácter económico social que se pudieran

presentar en una institución, los trabajadores podrán entregar el pliego de peticiones al
juez respectivo, como se indica en el artículo 179 del Código de Trabajo, con lo cual se
entenderá planteado el conflicto, para que patronos y trabajadores no puedan tomar
represalias uno en contra del otro, ni impedir el ejercicio de sus derechos; lo cual se
concatena con el artículo 380 del mismo Código, que preceptúa “A partir del momento a
que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de trabajo de empresa
en que se ha planteado el conflicto aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito
el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser
autorizada por el juez que tramitará el asunto en forma de incidente…”, de donde se
infiere que los trabajadores gozan de inamovilidad en tanto se tramita el conflicto. Es de
hacer notar que, en este caso, tanto los trabajadores que han suscrito el pliego de
peticiones, como los que no se adhirieron al mismo, gozan del derecho de inamovilidad;
si el incumple con lo preceptuado, y se produce la terminación de los contratos, el juez
actuará de oficio por constarle de oficio o por denuncia y, dictará resolución ordenando
la reinstalación dentro del plazo de veinticuatro horas de haber ingresado la denuncia al
tribunal, nombrando a un ejecutor para que haga efectiva la reinstalación.

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 DERECHO DE INAMOVILIDAD QUE GOZAN LOS TRABAJADORES
QUE CONFORMAN EL COMITE EJECUTIVO DE UN SINDICATO

Podemos decir que según el artículo 223 inciso d, “Los miembros del Comité Ejecutivo
gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el tiempo que duren
los mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempeño de los
mimos”. Debiendo en consecuencia, demostrar el patrono la justa causa del despido; en
juicio ordinario. Criterio sustentado en los expedientes: 2658-2013; 4130-2013; 2243-
2013 de la Corte de Constitucionalidad.

Podemos concluir entonces que únicamente es procedente la reinstalación de los

trabajadores, por encontrarse dentro de los presupuestos taxativamente enumerados en
el Código de Trabajo y no de manera arbitraria, como algunos abogados litigantes tratan
de encuadrar la situación laboral de los trabajadores, pretendiendo perpetuarse en los
puestos de trabajo para los cuales fueron contratados, cuando en ocasiones, únicamente
tienen derecho al pago de las prestaciones de ley, toda vez que es una facultad del
patrono dar por terminado el contrato de trabajo, ya sea por concurrir uno o varios de los
supuestos contenidos en el artículo 77 del Código de Trabajo o, por voluntad de una de
las partes y, en el caso que el patrono sea quien decida dar por terminada la relación
laboral, la legislación contempla en el artículo 78 del Código de Trabajo el pago de una
indemnización como consecuencia legal de no justificar la causal de despido.

Por otra parte, podemos indicar que la reinstalación, es la figura legal que regula
la legislación laboral guatemalteca, como una penalización al patrono por el despido
injustificado del trabajador, cuando goza de inamovilidad propia absoluta, la cual se
encuentra taxativamente regulada en el Código de Trabajo y en los expedientes de la
Corte de Constitucionalidad número: cuatro mil ciento noventa y cinco guion dos mil
doce; tres mil doscientos setenta y dos guion dos mil doce; ciento setenta y tres guion
dos mi trece (4195-2012; 3272-2012; 173-2013).

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CONCLUSIONES:

La reinstalación, es la figura legal que regula la legislación laboral guatemalteca,

como una penalización al patrono por el despido injustificado del trabajador, cuando goza
de inamovilidad propia absoluta.

Para que proceda la reinstalación de los trabajadores, es necesario que se

encuentre dentro de los presupuestos taxativamente indicados en el Código de Trabajo.

Cuando no es procedente la reinstalación de un trabajador, se debe solicitar que

se declare que hubo: a) simulación de contrato laboral, por tratar de enmascarar otro tipo
de contratación (pudiendo ser de carácter civil); b) la existencia de la relación laboral
entre el demandante y el patrono, por concurrir los presupuestos del artículo 18 del
Código de Trabajo; c) el pago de las prestaciones siguientes: indemnización, salarios
dejados de percibir, daños y perjuicios y costas judiciales.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 Constitución Política de la República de Guatemala

 Convenios de la OIT
 Código de Trabajo decreto 330 reformado por el decreto número 1441 del
Congreso de la República de Guatemala
 Diccionario de la Real Academia Española, define reinstalar como “Acción y
efecto de reinstalar”. (Real Academia Española, diccionarios de la lengua
española. España, 2015. Página web: http://lema.rae.es consultada el 19 de
septiembre de 2022
 De la Cueva, Mario. Derecho mexicano de trabajo. Tomo I. México. Editorial
Porrúa, S.A. 1966. Pag. 257
 Franco López, Cesar Landelino; Derecho Sustantivo Individual del Trabajo;
Guatemala, Editorial Estudiantil Fenix, 2007, Pág. 554
 Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del "Protocolo de San
Salvador
 Jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad