REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTA ROSA
FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL II
ENSAYO

JOSÉ DANIEL GONZÁLEZ

C.I. V- 13180067

PUERTO CABELLO, ENERO 2023

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 Índice
Introducción…………………………………………………….……………...........3
La participación de los beneficios………………………………………………….5
Antecedentes…………………………………………………………………………5
Porcentajes a distribuir……………………………………………………………..5
Limites………………………………………………………………………………..6
Concepto de beneficios líquidos…………………………………………………….6
Determinación del monto a distribuir………………………………………………6
La participación como gastos causados…………………………………………….7
Concepto de empresa como unidad económica…………………………………….7
Participación individual del trabajador……………………………………………9
Oportunidad para el pago…………………………………………………………...9
Participación convencional………………………………………………………….9
Pagos sustitutivos…………………………………………………………………….9
Empresas exceptuadas……………………………………………………………..10
Las condiciones de trabajo…………………………………………………………10
Noción Disposiciones generales……………………………………………………11
Igualdad de condiciones……………………………………………………………11
Conclusión…………………………………………………………………………..12
Referencias Bibliográficas…………………………………………………………15

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 Introducción

En este trabajo analizare lo referente a la participación de los beneficios, la

misma hace referencia a varios planes de incentivos creados por las empresas que
proveen de pagos directos o indirectos a los empleados los cuales dependen de las
ganancias de las empresas en acción de sus salarios regulares. En tal sentido se
encuentra regulado en el Capítulo II de la Partición de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de las entidades de Trabajo de la LOTTT, artículo 131
de la referida ley establece. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos
sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y
de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Es necesario
señalar que la participación en los beneficios puede aumentar la productividad y por
tanto la rentabilidad de la empresa y el salario de los empleados, también puede
mejorar la estabilidad del empleo al permitir a las empresas ajustar los salarios
durante las crisis en lugar de despedir a trabajadores. Aunque la adopción de la
participación en los beneficios aumenta las fluctuaciones en ingresos, también
aumenta el crecimiento de estos a largo plazo. Al igual que con cualquier plan de
incentivos, la participación en los beneficios puede hacer que algunos trabajadores se
beneficien del esfuerzo de otros sin el esfuerzo propio, asimismo las empresas de
capital abierto asignan un numero de acciones a sus empleados, de esta forma las
ganancias netas de las empresas se traducen también en ganancias de los empleados.
En efecto los planes de participación en los beneficios están basados en reglas de
intercambio establecidas, los cuales definen la asignación de las empresas como
principales y a los empleados como agentes. En este mismo contexto, las empresas
debe distribuir al final del año al menos un 15% de sus beneficios líquidos; en la
práctica, esto supone pagar un mínimo de quince días y un máximo de cuatro meses
de salario en concepto de participación en los beneficios. No obstante en empresas

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con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor a un millón de
bolívares, el límite máximo se establece en dos meses de salario; en compañías más
pequeñas o sin fines de lucro el pago es de quince días de salario, asimismo cuando el
trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.
Vinculado a esto si en la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre
del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá
hacerse al vencimiento, en los casos en que los beneficios de la empresa no requieran
el pago máximo por participación en beneficios, la cantidad a pagar se decide entre el
empresario y los empleados.

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 La participación de los beneficios: Es el derecho que poseen los trabajadores
sobre los beneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines
de lucro. Por su parte, establece el artículo 131 de LOTTT. Las entidades de trabajo
deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince
por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite
mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente
al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado
todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de la relación de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente
a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
Antecedentes: La Ley del Trabajo establece que el número de trabajadores
extranjeros no puede superar el 10%, ni lo pagado a estos puede superar el 20% de la
nómina total de la empresa. Esta ley, promulgada en mayo de 1991, establece una
serie de beneficios para los trabajadores, hace referencia a varios planes de incentivos
creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados que
dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios regulares.
Por lo general las empresas de capital abierto asignan un número de acciones
a sus empleados. De esta forma las ganancias netas de las empresas se traducen
también en ganancias de los empleados. En efecto las empresas con menos de
cincuenta trabajadores o con un capital social menor a un millón de bolívares, el
límite máximo se establece en dos meses de salario; en compañías más pequeñas o
sin fines de lucro el pago es de quince días de salario.
Porcentajes a distribuir: Los 15 primeros días del mes de Diciembre, se
deberá adelantar al trabajador, 15 días de salario por concepto de utilidades, los

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cuales serán imputables al cálculo final. Las utilidades deberán cancelarse dentro de
los 60 días siguientes al cierre de ejercicio económico de la empresa. Para el cálculo
de lo que corresponda al trabajador por concepto de utilidades, deberá tomarse en
cuenta el “salario”, es decir, debe incluir la incidencia del bono vacacional y otras
primas, bonos y gratificaciones contenidas en la definición de salario y que el
trabajador devengue en ocasión de la prestación de sus servicios.
En caso de salario variable, se tomara como base el salario promedio del año
inmediato anterior. Si la relación de trabajo termina por cualquier causa, el trabajador
tendrá derecho a que se le paguen utilidades fraccionadas correspondientes a los
meses que hubieren transcurrido desde el último cierre de ejercicio económico hasta
la fecha de retiro.
Limites: Prevé el artículo 132 eiusdem. Las entidades de trabajo con fines de
lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del
mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención
colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, imputable a
la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada
trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo
establecido en esta Ley.
Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad
entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y
no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo
monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se
considerará extinguida la obligación.
Concepto de beneficios líquidos: Es el resultado final obtenido al restar
todos los gastos de todos los ingresos generados por una empresa durante un período
de tiempo.
Determinación del monto a distribuir: Se encuentra establecido en el
artículo 133 de LOTTT. Para la determinación del monto distribuible por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se

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tomará como base la declaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la
Administración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios
resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una
distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
Según el número de trabajadores que posea la empresa y para cada trabajador,
se establecerán dos condiciones:
1. Para las empresas con menos de cincuenta (50) trabajadores se cancelará
como mínimo quince (15) días de salario hasta un máximo de dos (2) meses de
salario por trabajador.
2. Para las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores se cancelará
como mínimo quince (15) días de salario hasta un máximo de cuatro (4) meses de
salario por trabajador.
La participación como gastos causados: Para determinar la participación
que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas
las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a
cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por
el monto de los salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio
anual, articulo 136 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Concepto de empresa como unidad económica: La empresa es un
organismo o institución cuyo objeto esencial es la producción de bienes y servicios
para satisfacer las necesidades del hombre y de la sociedad. Es evidente que en
nuestra disciplina nos interesa estudiar la perspectiva económica de la empresa.
Se considera como un agente que organiza con eficiencia los factores
económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de
alcanzar ciertos objetivos. (Se entiende por eficiencia, la capacidad o cualidad de un
agente económico para lograr el cumplimiento de un objetivo, minimizando en lo
posible el empleo de recursos).

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 En una segunda observación dentro de este campo, nos interesa el aspecto
interno o administrativo, como conjunto de elementos humanos, técnicos, financieros
y de marketing, ordenado según determinada jerarquía o estructura organizativa y que
dirige una función directiva o empresario, la empresa puede ser estudiada por medio
de varias dimensiones. Cada una de estas dimensiones puede utilizarse, como de
hecho así ha sido, para ofrecer un concepto determinado de empresa, aunque muestre
sólo uno de los aspectos que caracterizan a la misma
La dimensión funcional representa la justificación del papel que la empresa
juega en la economía de mercado. La dimensión técnico económica se concentra en el
proceso de transformación productiva, explicada por unas funciones de producción y
de coste.
La dimensión económico-financiera acerca la empresa a una concepción
característica del capitalismo financiero, es decir como unidad creadora de valor (de
riqueza) y, en consecuencia, de movimientos de capital (de dinero) a través del
mercado en general y, en particular, de los propios mercados financieros.
La dimensión jurídico-mercantil parte de la consideración de la empresa
dotada con personalidad jurídica para contratar como sociedad mercantil con otros
agentes y propietarios de factores económicos.
La dimensión social, está asociada a las relaciones existentes entre un grupo
de seres humanos.
Es una unidad de producción de bienes y servicios. La Empresa es la unidad
económica que combina los diferentes factores productivos, ordenados según
determinada estructura organizativa, localizados en unas o más unidades técnicas y
físico espaciales y dirigidas sobre la base de cierta relación de propiedad y control,
con el ánimo de alcanzar unos objetivos.
Es necesario señalar, la determinación definitiva de los beneficios de una
entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma,
aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con

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personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o
sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada Artículo 134 de LOTTT.
Por lo tanto funciona de forma independiente, tiene una misión y objetivos
propios; lo que permite que su planeación se realice en forma autónoma de las demás
unidades de la empresa.
Participación individual del trabajador: Se encuentra establecido en el
artículo 137 de LOTTT. La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora
por concepto de participación en los beneficios o utilidades deberá pagársele dentro
de los dos meses inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de las
entidades de trabajo.
Oportunidad para el pago: Para la determinación del monto distribuible se
tomará como base la declaración que hubiere presentado la empresa ante la
Administración del Impuesto sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios
resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuar una
distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determina.
Participación convencional: Se plasma en el ejercicio de unos derechos
fundamentales dentro de unas relaciones asimétricas de poder donde las personas que
detentan su propiedad y las gestionan, poseen la prerrogativa de organizar todos los
condicionantes laborales. Así que dichos derechos son el fruto, por una parte, de la
decisión del personal directivo de las empresas que intentan nuevas maneras de
trabajar y por otra parte, son el resultado de las demandas y presiones de los
trabajadores y las trabajadoras, así como sus organizaciones sindicales y luego de su
institucionalización.
Pagos sustitutivos: Es aquel que debe pagar el empleador al trabajador
cuando, este lo despide sin darle aviso previo en el plazo que la ley exige. Ahora bien
El artículo 140 de LOTTT establece que las empresas sin fines de lucro están
excentos del pago de la participación de los beneficios, en su lugar deberán otorgar a los
trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos 30 días de salario. Esto

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porque las empresas sin fines de lucro no buscan bonificaciones o beneficios en su actividad, por eso
no existen utilidades que pagar, en su lugar se otorga una bonificación.
Empresas exceptuadas: Son exceptuadas las siguientes:
Empresas comerciales con capital menor a 60 salarios mínimos.
Empresas industriales con capital menor a 135 salarios mínimos.
Empresas agropecuarias con capital menor a 250 salarios mínimos.
Es necesario señalar que estas empresas estarán obligadas a pagar a sus
trabajadores dentro de los 15 primeros días del mes de Diciembre de cada año, una
bonificación equivalente a por lo menos 15 días de salario. Se asimilan a los patronos
excluidos, los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro. El salario base
para el cálculo, será el promedio devengado por el trabajador en el respectivo
ejercicio anual. (Salario Integral).
a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente
a sesenta (60) salarios mínimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente
a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,
c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. Las empresas a
que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los
primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación
equivalente a por lo menos quince (15) días de salario. Por otra parte los patronos
cuyas actividades no tengan fines de lucro estarán exentos del pago de la
participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una
bonificación de fin de año equivalente a por lo menos quince (15) días de salario.
Las condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo previstas en Capitulo
V de Ley Organice del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras Artículo 156 el
cual establece. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

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 a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Noción Disposiciones generales: La ley del trabajo tiene por objeto proteger
al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de
los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Además de regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como
proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana,
de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la
riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales
del pueblo.
Igualdad de condiciones: La ley dispone que el trabajo deba prestarse en
condiciones adecuadas y seguras, regula la jornada, los días de trabajo y los de
descanso, así como también lo relativo al medio ambiente de trabajo, la higiene y la
seguridad.

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 Conclusión
En este trabajo analicé lo referente a la participación de los beneficios, la cual
es un derecho de los trabajadores y trabajadoras, el mismo se encuentra establecido
en Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras por medio del
artículo 131en donde hace énfasis. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre
todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se
entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y
de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta ley se aplica a
las empresas, los establecimientos y explotaciones con fines de lucro. A los efectos de
la LOTTT, se entiende por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados, dicho en otras palabras, la determinación de los
beneficios líquidos se obtiene al deducir al ingreso bruto, los costos y gastos. Por lo
general las empresas de capital abierto asignan un número de acciones a sus
empleados. De esta forma las ganancias netas de las empresas se traducen también en
ganancias de los empleados. En cuanto al porcentaje a distribuir se establecerá, los 15
primeros días del mes de Diciembre, se deberá adelantar al trabajador, 15 días de
salario por concepto de utilidades, los cuales serán imputables al cálculo final. Las
utilidades deberán cancelarse dentro de los 60 días siguientes al cierre de ejercicio
económico de la empresa. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por
concepto de utilidades, deberá tomarse en cuenta el “salario”, es decir, debe incluir la
incidencia del bono vacacional y otras primas, bonos y gratificaciones contenidas en
la definición de salario y que el trabajador devengue en ocasión de la prestación de
sus servicios. En caso de salario variable, se tomara como base el salario promedio
del año inmediato anterior. Por otra parte la determinación del monto a distribuir,
establece el artículo 133 de LOTTT. Para la determinación del monto distribuible
por concepto de participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y
las trabajadoras, se tomará como base la declaración que hubiere presentado la
entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta. Si el monto

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de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estará obligada a
efectuar una distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine. Aunado a esto la participación como gastos causados, se dividirá el total
de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. Asimismo la
participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella,
durante el respectivo ejercicio anual, de conformidad con la norma del artículo 136 de
LOTTT. Por otra parte el concepto de empresa como unidad económica es un
organismo o institución cuyo objeto esencial es la producción de bienes y servicios
para satisfacer las necesidades del hombre y de la sociedad. Es necesario señalar, la
determinación definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se hará
atendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aun en los casos en que
ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas
distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los
cuales se lleve contabilidad separada, tal como lo establece el artículo 134 de
LOTTT. Ahora bien la unidad económica de empresas, a menudo se organizan en
formas de unidades diferentes, funciona de forma independiente, tiene una misión y
objetivos propios; lo que permite que su planeación se realice en forma autónoma de
las demás unidades de la empresa. Para culminar la participación individual del
trabajador, deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día
del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo, de conformidad con la norma
establecida en el artículo 137 de LOTTT. La cantidad que corresponda a cada
trabajador y trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades.
Por su parte el artículo 140 de LOTTT establece que las empresas sin fines de lucro
están excentos del pago de la participación de los beneficios, en su lugar deberán otorgar a los
trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos 30 días de salario. El trabajo
se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a

13
sus derechos humanos, previsto en Capitulo V de Ley Organice del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras Artículo 156. En este mismo contexto, la ley del
trabajo tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar
los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad
con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simón Bolívar.

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 Referencias Bibliográficas
Estudios juridicos.wordpress.com derecho laboral participación en los
beneficios.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Gaceta Oficial
N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012.

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