Ensayo

Suspensión del contrato de trabajo

Jose Ivan Serrano Rocha

Administración de empresas agropecuarias

El fin de este documento es conocer más de cerca la suspensión y terminación de

contrato de trabajo en Colombia. Sus causales que pueden ser económicas,
biológicas, sociales, administrativas o acuerdo de ambas partes…

El trabajador se ve sometidos a un sinfín de problemáticas ya sea causado por el

mismo trabajador o por empleador, la inestabilidad en el sitio de trabajo, la
inseguridad y esto sobrelleva a que las autoridades por medio de leyes laborales
nacionales pongan el ojo y logren dar protección a los derechos de los empleados
y a los mismos empleadores.

El código sustantivo contempla la probabilidad de que el contrato de trabajo sea

suspendido, lo cual conlleva el cese de la mayor parte de las obligaciones del
empleador en el tamaño en que el trabajador no presta sus servicios claramente
por la suspensión del contrato.

Suspensión del contrato por fuerza mayor o caso fortuito

Una vez que ocurre un acontecimiento de fuerza mayor que impide su ejecución,
este se suspende hasta tanto se superen las situaciones que impiden el común
desarrollo de las ocupaciones contratadas. El acontecimiento que impida la
ejecución del contrato de trabajo debería ser intempestivo, fortuito, no planeado ni
premeditado por el empleador.

Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del

empleador

Esta aplica para la situación de los individuos naturales y al respecto muestra el

numeral 2 del artículo 51 del código sustantivo del trabajo:
“Por el deceso o la inhabilitación del empleador, una vez que éste sea una
persona natural y una vez que ello traiga como resultado elemental y directa la
suspensión temporal del trabajo”

Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las

actividades de la empresa

Causal contemplada en el numeral 3 del artículo 51 del código sustantivo del

trabajo:

“Por suspensión de ocupaciones o clausura temporal de la organización,

establecimiento o comercio, en todo o en cierta forma, hasta por ciento veinte
(120) días por causas técnicas o económicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, por medio de autorización previa del Ministerio de Trabajo
y Estabilidad Social”

“No producirá ningún impacto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión

temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorización del Ministerio de
Trabajo y Estabilidad Social, caso en el que se dará aplicación al artículo 140 del
Código Sustantivo del Trabajo”

Finalmente, expresar que el cierre intempestivo de la compañía no es viable, por

cuanto la autorización del ministerio de trabajo se puede tomar hasta 2 meses
según lo instituye el parágrafo exclusivo del artículo 466 de del código sustantivo
del trabajo

Suspensión del contrato de trabajo por licencia no remunerada al trabajador

Esta causal es de utilidad para los casos en que el trabajador debería ausentarse
del trabajo por una época de tiempo notable, así sea por motivos de análisis,
salud, parientes, etcétera. Es natural que al no haber prestación de servicio por
parte del trabajador, ni deber de costear salario parte del empleador el efecto
natural es la suspensión del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria al trabajador

El contrato de trabajo puede ser suspendido como consecuencia de una sanción

disciplinaria impuesta

Dicha suspensión sebe obligar con arreglo al artículo 112 del código sustantivo del
trabajo:

“Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de

(8) días por la primera ocasión, ni de (2) meses en caso de reincidencia de
cualquier nivel”

Es fundamental señalar que la suspensión del contrato de trabajo debería permitir

el derecho a la custodia del trabajador, el efecto debería estar considerada en el
reglamento de trabajo, en el contrato de trabajo o en una convención colectiva

Suspensión del contrato de trabajo por prestación del servicio militar del
trabajador

El contrato de trabajo se suspende una vez que el trabajador debería prestar el

servicio militar forzoso de la misma forma que lo muestra el numeral 5 del artículo
51 del código sustantivo del trabajo:

En esta situación el empleador está obligado a mantener el puesto del trabajador

hasta por (treinta (30) días) luego de culminado el servicio

Suspensión del contrato de trabajo por detención preventiva del trabajador

Dice el numeral 6 del artículo 52 del código sustantivo del trabajo:

“Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda
de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato”
Esta causal permite la suspensión del contrato de trabajo, y así el arresto sea
superior a 80 días
Suspensión del contrato de trabajo por huelga del trabajador
Dice el artículo 52 del código sustantivo del trabajo que la huelga legal, es decir,
realizada de acuerdo a las normas que regulan la huelga, suspende el contrato de
trabajo, suspensión que dura lo que dure la huelga.
Si la huelga es declarada ilegal la consecuencia es la terminación del contrato de
trabajo si el empleador así lo decide.

Efectos de la suspensión del contrato de trabajo

El artículo 53 del código sustantivo del trabajo muestra los próximos efectos de la
suspensión del contrato de trabajo:
“Durante el lapso de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se
interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para
el empleador la de abonar los salarios de aquellos periodos de tiempo, empero a
lo largo de la suspensión corren a cargo del empleador, además de las
obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o
por patología de los trabajadores. Dichos períodos de suspensión tienen la
posibilidad de descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones”

Conclusión
 El trabajador es independiente para tener en cuenta finalizada la interacción
de trabajo una vez que lo entienda apropiado. Empero si prefiere aguardar
la terminación del episodio que motivó la interrupción de las ocupaciones.
 Esto sirve de ente defensor como para empleadores, como para
trabajadores, basándose en una justicia social para las dos piezas, el cual
tienen la posibilidad de acogerse a las normativas legales para sancionar o
para restablecer la interacción gremial, del mismo modo, justificar las
razones del porqué la terminación del contrato; es decir, más vale portarse
bien.
 La suspensión del contrato de trabajo es una manifestación del inicio de
continuidad, que se establece en beneficio del trabajador y por
consiguiente, no se puede oponer contra él.