CLÍNICAS JURÍDICAS 1.

- Diferencia entre acción de amparo y los fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo Como acción, el amparo consiste en proteger, de modo originario iniciando el proceso, todos los derechos diferentes de la libertad física o ambulatoria (estos se encuentran protegidos específicamente por el habeas corpus). El amparo tiende a garantizar cualquiera de los demás derechos fundamentales. De modo que puede recurrir a esta acción quien se vea privado de ejercer cualquiera de los derechos reconocidos expresa o implícitamente por la Constitución, una ley o, en su caso, en tratados internacionales. Vemos entonces como la acción de amparo busca proteger los derechos fundamentales establecidos en la Constitución, y el procedimiento a seguir para ejercitar dicha acción se encuentra establecido en la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales. En cambio los fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo son una garantía o una protección especial que tienen los trabajadores o trabajadoras que están en una situación de mayor vulnerabilidad ante la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos, sin justa causa, sin previa calificación del inspector del trabajo. A su vez, el fuero laboral se encuentra normado en la Ley Orgánica del Trabajo, y el procedimiento a seguir en materia de despido por causa justificada se encuentra establecido en el artículo 453 y siguientes de la mencionada Ley. 2.- De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo ¿Qué trabajadores no podrán ser despedidos sin justa causa? Al respecto, el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en diuturna jurisprudencia ha señalado que los trabajadores respecto de los cuales no podrán ser despedidos sin justa causa son: a) La mujer en estado de gravidez. b) Los trabajadores que gocen de fuero sindical. c) Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral. d) Los que estén discutiendo convenciones colectivas. e) Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad se aúnan los trabajadores amparados por la prorroga de inamovilidad especial establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral: Aquellos que ganan menos de tres salarios mínimos. También están amparados aquellos que tienen más de tres meses de antigüedad en una empresa. 3.- Defina la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo Es un derecho consagrado a favor de determinados trabajadores, mediante al cual al patrono le está prohibido no solo despedirlos sino que tampoco puede trasladarlos o desmejorarlos, salvo aquellos casos en los cuales exista justa causa para ello, lo cual debe ser calificado previamente por la autoridad competente. Además de estar dirigida a un determinado grupo de trabajadores a los que protege contra los despidos, les garantiza el ejercicio de sus derechos gremialistas y los protege igualmente contra el desmejoramiento de sus condiciones laborales y el traslado a otro sitio de trabajo. 4.- Diga Usted si la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo es absoluta y relativa. Explique En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). En cuanto a la estabilidad relativa, ésta puede ser eventualmente vulnerada pagando al trabajador una indemnización económica, en este sentido el régimen general que impera para los trabajadores en Venezuela es el de la estabilidad relativa. Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial, vigentes desde abril del año 2002

explotación o faena que éste administra.Defina estabilidad laboral La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente. La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. a no ser por causa taxativamente determinada. en tanto la absoluta acompaña a las profesiones u oficios que han conquistado esta especie de privilegio laboral. en caso contrario procede la indemnización.abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010. establecimiento. pero se diferencia de ésta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es. pues en el . para su servicio personal o el de su familia. 7. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral.Defina ¿Qué son trabajadores domésticos según la Ley Orgánica del Trabajo? Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada. 8. 6.. cocineros. tales como choferes particulares. los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos. en la estabilidad relativa se resarce por el pasado es decir. Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa. 5. desmejorados. En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo. será considerado como trabajador de la empresa. no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación. *La estabilidad relativa presenta un carácter personal. (Artículo 93 Constitucional)... de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. *Limitación al poder discrecional del patrono de poner fin a la relación de trabajo. *Garantía de conservación de la situación de laborante dependiente. camareros. jardineros. en la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestación. *En la estabilidad relativa se crea un derecho durante la prestación. Esta estabilidad absoluta será de carácter permanente. y de otros oficios de esta misma índole. de orden público y por lo tanto.Establezca una diferencia entre estabilidad laboral relativa o estabilidad laboral absoluta *En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen pues si es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación. previamente calificada por el Inspector del Trabajo” 9.. se indemniza en función a los años de servicios prestados por el trabajador. Esto Implica: “Que los trabajadores amparados por éste régimen no podrán ser despedidos. no admite convenio tácito o expreso en contrario entre las partes para su incumplimiento o simulación. niñeras. de carácter facultativo.Defina estabilidad laboral absoluta Definida también como perdurabilidad. En pocas palabras: *Derecho del Trabajador a permanecer en el puesto de trabajo. * La estabilidad relativa posee las características propias de la estabilidad absoluta.Defina estabilidad laboral relativa Se define como "Durabilidad". ni trasladados sin justa causa. lavanderas. siempre que el empleador se encuentre de acuerdo. técnicamente.. irrenunciable.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. supone alternatividad y no concurrencia.¿Qué trabajadores están exceptuados de la aplicación de la prórroga de la inamovilidad laboral especial? Explique el por qué El artículo 3 del Decreto de Inamovilidad Laboral establece: “Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga de inamovilidad laboral especial prevista este Decreto. 14.. 45) quedan.T. los trabajadores temporeros. definidos en los artículos 114. eventuales y ocasionales. *Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios y. Los trabajadores de confianza (Art... en sus funciones”. 115 y 274 L. u ocasionales y domésticos.Defina ¿Qué son trabajadores de dirección? El artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. 13. esto es la voz “así como”. *Los trabajadores temporeros. ni desmejorados aquellos trabajadores . Los trabajadores mencionados anteriormente están exceptuados de la prorroga de inamovilidad laboral especial por que la Ley así lo establece. y con ello. ni trasladados. quienes devenguen para la fecha del presente decreto un salario básico mensual superior de tres (3) salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservaran la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige”. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. pagando la indemnización en dinero prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. es decir. en la realidad. no podrán ser despedidos.O. los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinados de menos de tres meses de duración. por tanto.¿Qué trabajadores están excluidos del régimen de estabilidad laboral relativa? *Los empleados de dirección a que se refiere el artículo 42 L. los trabajadores que ejerzan cargos de dirección.momento lógico del cumplimiento puede el patrono liberarse de ella. ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal. 10. quienes desempeñen cargos de confianza. en todo o en parte. cumple una función disyuntiva. De esta norma se evidencia que el trabajador de dirección ocupa posiciones jerárquicas dentro de la empresa. que le permiten tomar decisiones u orientaciones de la empresa. características estas que no son concurrente. cubiertos por la garantía. aunque la dificultad práctica de distinguir entre esas dos categorías legales de trabajadores habrá de provocar que.. 11. quienes tengan menos de tres (3) meses al servicio de un patrono.¿Qué trabajadores están protegidos por el régimen de estabilidad laboral relativa? Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono.. no podrán ser despedidos sin justa causa. 12. por la misma razón. así como puede tener el carácter de representante del patrono o puede sustituirlo en todo o en parte de sus funciones.T. eventuales.O.¿Hasta que salario mensual está protegido un trabajador por el Decreto de inamovilidad laboral vigente? Están protegidos por dicho Decreto de Inamovilidad Laboral aquellos trabajadores que ganan menos de tres salarios mínimos al mes. dado que el conectivo empleado en el articulo.

. “Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical.El Inspector citará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil después de su citación para que dé contestación a la solicitud de despido. por una parte.¿Qué alternativa establece el decreto de inamovilidad laboral especial para resolver los problemas surgidos para lograr la reducción de personal ante la existencia de este Decreto? La posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos. para así lograr la reducción de personal... si el trabajador gana menos de 3. 4..En caso de no lograrse la conciliación. y trabajadores.¿Qué jurisdicción se encarga de conocer los casos de inamovilidad laboral especial surgida entre un trabajador y el patrono? En materia de Jurisdicción Administrativa conoce de los casos de inamovilidad laboral especial la inspectoría del trabajo. 5. El salario mínimo es hoy en día 1. y en ese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortará a las partes a la conciliación..que devenguen menos de tres salarios mínimos al mes. el nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir. o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo: 1. sin justa causa.. . y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos. por la otra. En materia de Jurisdicción Contenciosa conoce de los casos de inamovilidad laboral especial los tribunales laborales. esta protegido por el Decreto de Inamovilidad Laboral Especial.671. sin justa causa. y las causas que se invoquen para ello.Solicitará la autorización correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato... 3.Defina Fuero Laboral Es una garantía o una protección especial que tienen los trabajadores o trabajadoras que están en una situación de mayor vulnerabilidad ante la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. 15.223. 18.89 Bolívares.Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se les concederá una hora de espera.La no comparecencia del patrono al acto de la contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud de despido.. se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles. 2. mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente (La conciliación). trasladar o desmejorar. 17. a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. sin previa calificación por el inspector del trabajo. de los cuales los tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuación. 6. sin previa calificación del inspector del trabajo.67.Explique someramente el procedimiento que debe cumplir el patrono para despedir a un trabajador que esté amparado por el Decreto de inamovilidad laboral especial El artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo establece el procedimiento que debe cumplir el patrono para despedir a un trabajador que esté amparado por el Decreto de Inamovilidad Laboral. 16.. en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta.

los firmantes del mismo. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han cumplido los trámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley. establece que ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos. gocen de esa inamovilidad. Es la protección contra la amenaza de despido.. El artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: Artículo 449: “Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa. 458 habla de la tramitación del conflicto de trabajo y el Art.. así lo expresa el art 506 L.19. 3. en el sentido de no ser despedidos.T.O. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7. desee ese mismo instante los trabajadores involucrados en el pliego. Existen con relación a estas normas un asunto de interpretación interesante: Desde cuando debe en situaciones de este tipo reconocerse la protección de la inamovilidad. desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.T y el art 458 L. sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. vale decir. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley. El artículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto.. Los trabajadores gozaran de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. Por su parte.Mencione y explique 4 tipos de fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo 1.Fuero Maternal: Consiste en proteger a las mujeres embarazadas que trabajan.334 de fecha 23 de diciembre de 2010.Fuero de inamovilidad laboral especial establecida en el Decreto de inamovilidad laboral: En Venezuela desde 2001. se establece al fuero sindical como un conjunto de privilegios.Fuero de Inamovilidad para aquellos trabajadores involucrados en un conflicto del trabajo: Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador. garantizándoles su permanencia en sus puestos de trabajo incluso después del parto. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozaran de inamovilidad mientras el mismo dure. es decir. 4. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales”.67. menos de Bs. para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.Fuero Sindical: Constituye una garantía otorgada por la Ley para ciertos trabajadores que promueven la legalización de una organización sindical y a su junta directiva. vigente actualmente.. Todo esto ha contribuido para que la tesis predominante sea la que desde el mismo momento en que se presente el pliego de peticiones en la inspectoría de trabajo. ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo. las medidas legales de carácter especial destinadas a proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio de sus funciones. 3. el traslado arbitrario u otras formas de persecución o discriminación a causa de su actividad gremial.671.. previamente calificada por la autoridad administrativa del trabajo en la jurisdicción. El Art. 2. en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. no podrán ser despedidos. 475 nos señala que el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39. no puede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo. .O. la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario.

motivada en el principio de igualdad y no discriminación respecto del fuero maternal. a lo que se sumaría ahora el embarazo. la Maternidad y la Paternidad..Explique ¿Qué es el fuero paternal? ¿En qué Ley está establecido? Y ¿Cuánto es su duración? El fuero paternal consiste en proteger a los futuros padres que trabajan. . la inamovilidad derivada del fuero paternal. El fuero paternal está establecido en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias. La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia. de 10 de junio de 2010. incluso después del nacimiento de su hijo o hija. La citada ley establece la inamovilidad laboral del padre hasta un año después del nacimiento de su hijo. Rondón Haaz (y dos votos salvados).20. mediante sentencia No. garantizándole su permanencia en su puesto de trabajo. Este derecho se extiende desde la concepción hasta un año después del nacimiento del hijo. interpreta con carácter vinculante el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias. 609. la Maternidad y la Paternidad. se entenderá a partir de la concepción del hijo. estableciendo que a partir del presente fallo. y no de su nacimiento como ordena la Ley. con ponencia del Magistrado Pedro R.

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