CLÍNICAS JURÍDICAS 1.

- Diferencia entre acción de amparo y los fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo Como acción, el amparo consiste en proteger, de modo originario iniciando el proceso, todos los derechos diferentes de la libertad física o ambulatoria (estos se encuentran protegidos específicamente por el habeas corpus). El amparo tiende a garantizar cualquiera de los demás derechos fundamentales. De modo que puede recurrir a esta acción quien se vea privado de ejercer cualquiera de los derechos reconocidos expresa o implícitamente por la Constitución, una ley o, en su caso, en tratados internacionales. Vemos entonces como la acción de amparo busca proteger los derechos fundamentales establecidos en la Constitución, y el procedimiento a seguir para ejercitar dicha acción se encuentra establecido en la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales. En cambio los fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo son una garantía o una protección especial que tienen los trabajadores o trabajadoras que están en una situación de mayor vulnerabilidad ante la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos, sin justa causa, sin previa calificación del inspector del trabajo. A su vez, el fuero laboral se encuentra normado en la Ley Orgánica del Trabajo, y el procedimiento a seguir en materia de despido por causa justificada se encuentra establecido en el artículo 453 y siguientes de la mencionada Ley. 2.- De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo ¿Qué trabajadores no podrán ser despedidos sin justa causa? Al respecto, el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en diuturna jurisprudencia ha señalado que los trabajadores respecto de los cuales no podrán ser despedidos sin justa causa son: a) La mujer en estado de gravidez. b) Los trabajadores que gocen de fuero sindical. c) Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral. d) Los que estén discutiendo convenciones colectivas. e) Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad se aúnan los trabajadores amparados por la prorroga de inamovilidad especial establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral: Aquellos que ganan menos de tres salarios mínimos. También están amparados aquellos que tienen más de tres meses de antigüedad en una empresa. 3.- Defina la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo Es un derecho consagrado a favor de determinados trabajadores, mediante al cual al patrono le está prohibido no solo despedirlos sino que tampoco puede trasladarlos o desmejorarlos, salvo aquellos casos en los cuales exista justa causa para ello, lo cual debe ser calificado previamente por la autoridad competente. Además de estar dirigida a un determinado grupo de trabajadores a los que protege contra los despidos, les garantiza el ejercicio de sus derechos gremialistas y los protege igualmente contra el desmejoramiento de sus condiciones laborales y el traslado a otro sitio de trabajo. 4.- Diga Usted si la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo es absoluta y relativa. Explique En Venezuela, doctrinariamente, se considera que existen dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa. De conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo la estabilidad relativa se establece como el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente (Artículo 112 LOT), mientras que la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción, reservada a contingentes específicos de trabajadores expresamente contemplados en la norma (LOT y LOPCYMAT). En cuanto a la estabilidad relativa, ésta puede ser eventualmente vulnerada pagando al trabajador una indemnización económica, en este sentido el régimen general que impera para los trabajadores en Venezuela es el de la estabilidad relativa. Sin embargo, en la actualidad existe una marcada tendencia en la legislación venezolana hacia una estabilidad absoluta, lo cual se pone de manifiesto con la promulgación de Decretos Presidenciales de Inamovilidad Laboral Especial, vigentes desde abril del año 2002

niñeras. También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral. pero se diferencia de ésta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es. en caso contrario procede la indemnización.Defina estabilidad laboral relativa Se define como "Durabilidad". de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias. (Artículo 93 Constitucional). Esto Implica: “Que los trabajadores amparados por éste régimen no podrán ser despedidos. técnicamente.Defina ¿Qué son trabajadores domésticos según la Ley Orgánica del Trabajo? Se entiende por trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada. 6. La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término al vínculo contractual abonando una indemnización. lavanderas.. 8. se indemniza en función a los años de servicios prestados por el trabajador. en la estabilidad relativa se resarce por el pasado es decir. camareros. tales como choferes particulares. para su servicio personal o el de su familia.Defina estabilidad laboral absoluta Definida también como perdurabilidad. *Garantía de conservación de la situación de laborante dependiente. Si el trabajador contratado como doméstico labora indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa. en la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestación.. en tanto la absoluta acompaña a las profesiones u oficios que han conquistado esta especie de privilegio laboral. desmejorados. establecimiento. explotación o faena que éste administra. de carácter facultativo. En el caso de la estabilidad relativa propia procede la reposición del trabajador a su puesto de trabajo. Esta estabilidad absoluta será de carácter permanente. 7. siempre que el empleador se encuentre de acuerdo. pues en el . irrenunciable. En pocas palabras: *Derecho del Trabajador a permanecer en el puesto de trabajo. *En la estabilidad relativa se crea un derecho durante la prestación. los cuales comprenden a los trabajadores que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos. jardineros. a no ser por causa taxativamente determinada. no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación. ni trasladados sin justa causa.Establezca una diferencia entre estabilidad laboral relativa o estabilidad laboral absoluta *En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen pues si es despedido sin justa causa debe remunerársele hasta que le corresponda lo derechos de jubilación. no admite convenio tácito o expreso en contrario entre las partes para su incumplimiento o simulación. de orden público y por lo tanto.abarcando la última de sus prórrogas hasta el 31 de Diciembre de 2010. previamente calificada por el Inspector del Trabajo” 9. 5. será considerado como trabajador de la empresa. * La estabilidad relativa posee las características propias de la estabilidad absoluta. y de otros oficios de esta misma índole.Defina estabilidad laboral La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente.. cocineros... *La estabilidad relativa presenta un carácter personal. *Limitación al poder discrecional del patrono de poner fin a la relación de trabajo.

Los trabajadores mencionados anteriormente están exceptuados de la prorroga de inamovilidad laboral especial por que la Ley así lo establece. cubiertos por la garantía. *Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios y. eventuales y ocasionales.. ni trasladados. en la realidad. ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal.¿Qué trabajadores están exceptuados de la aplicación de la prórroga de la inamovilidad laboral especial? Explique el por qué El artículo 3 del Decreto de Inamovilidad Laboral establece: “Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga de inamovilidad laboral especial prevista este Decreto. los trabajadores que ejerzan cargos de dirección.. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.¿Qué trabajadores están protegidos por el régimen de estabilidad laboral relativa? Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono. 13.T. 115 y 274 L. quienes devenguen para la fecha del presente decreto un salario básico mensual superior de tres (3) salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservaran la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige”. 11. *Los trabajadores temporeros. no podrán ser despedidos. por tanto. supone alternatividad y no concurrencia. los trabajadores temporeros. que le permiten tomar decisiones u orientaciones de la empresa. cumple una función disyuntiva.O. 14.T. en todo o en parte. y con ello.momento lógico del cumplimiento puede el patrono liberarse de ella. 10. u ocasionales y domésticos. quienes tengan menos de tres (3) meses al servicio de un patrono. dado que el conectivo empleado en el articulo.Defina ¿Qué son trabajadores de dirección? El artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Los trabajadores de confianza (Art. 45) quedan. aunque la dificultad práctica de distinguir entre esas dos categorías legales de trabajadores habrá de provocar que. quienes desempeñen cargos de confianza. por la misma razón.. pagando la indemnización en dinero prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinados de menos de tres meses de duración... eventuales. definidos en los artículos 114. 12.¿Hasta que salario mensual está protegido un trabajador por el Decreto de inamovilidad laboral vigente? Están protegidos por dicho Decreto de Inamovilidad Laboral aquellos trabajadores que ganan menos de tres salarios mínimos al mes. esto es la voz “así como”. De esta norma se evidencia que el trabajador de dirección ocupa posiciones jerárquicas dentro de la empresa.O. en sus funciones”.¿Qué trabajadores están excluidos del régimen de estabilidad laboral relativa? *Los empleados de dirección a que se refiere el artículo 42 L. es decir. no podrán ser despedidos sin justa causa. características estas que no son concurrente. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. ni desmejorados aquellos trabajadores . así como puede tener el carácter de representante del patrono o puede sustituirlo en todo o en parte de sus funciones.

sin previa calificación por el inspector del trabajo. trasladar o desmejorar.En caso de no lograrse la conciliación.. sin previa calificación del inspector del trabajo. por una parte. por la otra.Defina Fuero Laboral Es una garantía o una protección especial que tienen los trabajadores o trabajadoras que están en una situación de mayor vulnerabilidad ante la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.671. El salario mínimo es hoy en día 1.¿Qué alternativa establece el decreto de inamovilidad laboral especial para resolver los problemas surgidos para lograr la reducción de personal ante la existencia de este Decreto? La posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos.67..Solicitará la autorización correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato. para así lograr la reducción de personal. 4. de los cuales los tres (3) primeros serán para promover las pruebas y los cinco (5) restantes para su evacuación. en escrito que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carácter con el cual se presenta. 2.223. a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia. o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo: 1. 17.La no comparecencia del trabajador se entenderá como un rechazo de la solicitud de las causales invocadas por el patrono. 15. sin justa causa. 16.. y trabajadores. sin justa causa. el nombre y el cargo o función del trabajador a quien se pretende despedir. y las causas que se invoquen para ello.89 Bolívares. 5.. esta protegido por el Decreto de Inamovilidad Laboral Especial.. En materia de Jurisdicción Contenciosa conoce de los casos de inamovilidad laboral especial los tribunales laborales.. mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente (La conciliación).. . se abrirá una articulación probatoria de ocho (8) días hábiles. 6.Explique someramente el procedimiento que debe cumplir el patrono para despedir a un trabajador que esté amparado por el Decreto de inamovilidad laboral especial El artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo establece el procedimiento que debe cumplir el patrono para despedir a un trabajador que esté amparado por el Decreto de Inamovilidad Laboral. “Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical. 3.¿Qué jurisdicción se encarga de conocer los casos de inamovilidad laboral especial surgida entre un trabajador y el patrono? En materia de Jurisdicción Administrativa conoce de los casos de inamovilidad laboral especial la inspectoría del trabajo.Si el trabajador o el patrono no comparecen a la hora fijada se les concederá una hora de espera.El Inspector citará al trabajador para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil después de su citación para que dé contestación a la solicitud de despido..La no comparecencia del patrono al acto de la contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud de despido. si el trabajador gana menos de 3..que devenguen menos de tres salarios mínimos al mes. 18. y en ese acto oirá las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortará a las partes a la conciliación. y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos..

671. 4. para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. . en condiciones similares a las de los trabajadores amparados por fuero sindical. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo.O. la Presidencia de la República ha dictado Decretos de inamovilidad por salario. 3.. no puede ser despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo competente.154 publicado en Gaceta Oficial N° 39. desmejorado o trasladado de su centro de trabajo. 3. garantizándoles su permanencia en sus puestos de trabajo incluso después del parto. 475 nos señala que el procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones. los firmantes del mismo.Mencione y explique 4 tipos de fueros establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo 1. así lo expresa el art 506 L. Los trabajadores gozaran de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo. vigente actualmente. Existen con relación a estas normas un asunto de interpretación interesante: Desde cuando debe en situaciones de este tipo reconocerse la protección de la inamovilidad.Fuero de inamovilidad laboral especial establecida en el Decreto de inamovilidad laboral: En Venezuela desde 2001. establece que ningún trabajador que tenga más de 3 meses trabajando y que devengue menos de 3 salarios mínimos. 458 habla de la tramitación del conflicto de trabajo y el Art.Fuero de Inamovilidad para aquellos trabajadores involucrados en un conflicto del trabajo: Ningún patrono podrá despedir o trasladar a un trabajador. en el sentido de no ser despedidos.67.T y el art 458 L. Es la protección contra la amenaza de despido. previamente calificada por la autoridad administrativa del trabajo en la jurisdicción. se establece al fuero sindical como un conjunto de privilegios. desee ese mismo instante los trabajadores involucrados en el pliego.. sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.. es decir.. 2. Por su parte. El despido de un trabajador amparado por fuero sindical se considerará írrito si no han cumplido los trámites establecidos en el artículo 453 de esta Ley.334 de fecha 23 de diciembre de 2010. menos de Bs.T. vale decir. El artículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. gocen de esa inamovilidad.O. El artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: Artículo 449: “Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta Sección. El Decreto de Inamovilidad Presidencial N° 7. La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales”. ni desmejorar sus condiciones de trabajo o tomar medidas contra él por motivo de sus actividades legales en relación con un conflicto de trabajo. Los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo gozaran de inamovilidad mientras el mismo dure. no podrán ser despedidos. Todo esto ha contribuido para que la tesis predominante sea la que desde el mismo momento en que se presente el pliego de peticiones en la inspectoría de trabajo. el traslado arbitrario u otras formas de persecución o discriminación a causa de su actividad gremial..Fuero Sindical: Constituye una garantía otorgada por la Ley para ciertos trabajadores que promueven la legalización de una organización sindical y a su junta directiva. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa.19.Fuero Maternal: Consiste en proteger a las mujeres embarazadas que trabajan. las medidas legales de carácter especial destinadas a proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles libertad de acción en el ejercicio de sus funciones. El Art.

a lo que se sumaría ahora el embarazo. El fuero paternal está establecido en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias. se entenderá a partir de la concepción del hijo. de 10 de junio de 2010. Este derecho se extiende desde la concepción hasta un año después del nacimiento del hijo. motivada en el principio de igualdad y no discriminación respecto del fuero maternal. Rondón Haaz (y dos votos salvados). y no de su nacimiento como ordena la Ley. La citada ley establece la inamovilidad laboral del padre hasta un año después del nacimiento de su hijo. la Maternidad y la Paternidad. mediante sentencia No. incluso después del nacimiento de su hijo o hija. estableciendo que a partir del presente fallo. con ponencia del Magistrado Pedro R..20. la inamovilidad derivada del fuero paternal. la Maternidad y la Paternidad. . La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia. garantizándole su permanencia en su puesto de trabajo. 609.Explique ¿Qué es el fuero paternal? ¿En qué Ley está establecido? Y ¿Cuánto es su duración? El fuero paternal consiste en proteger a los futuros padres que trabajan. interpreta con carácter vinculante el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias.

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