Nayrubis Ramírez

C.I: 28723031
Sección 301

Tema 3 : La importancia de la estabilidad laboral en Venezuela.

1. Procedimiento de estabilidad laboral en Venezuela. (Administrativo

y Judicial).
Primeramente la estabilidad laboral cuenta con un procedimiento, el cual está
reflejado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(2012) y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (1999), pero en la Disposición
Derogatoria Primera, se derogan los artículos del 187 al 192 del instrumento
normativo mencionado en segundo lugar. Razón por la cual, todo el Capítulo I
del Titulo VIII De la Estabilidad en el Trabajo quedaron derogados siendo éstos
los únicos que regulaban el procedimiento de estabilidad dispuesto en la
derogada Ley Orgánica del Trabajo (1999). Por su parte, el procedimiento a
seguir en cuento a las audiencias, actuación de los Tribunales de
Sustanciación, Mediación y Ejecución, Tribunales de Juicio y Tribunales
Superiores es el establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (2012), en este entendido, debe considerarse como aplicables
las fases de mediación y de juzgamiento consagradas en la norma adjetiva
laboral, ajustándola, claro está, a la naturaleza jurídica y constitutiva del
derecho de estabilidad.
Por otro lado los procedimientos administrativos en el artículo 421 refiere
sobre la igualdad de los procedimientos para solicitar la calificación de faltas o
para la protección del fuero sindical, aplicables también a los trabajadores que
gocen de inamovilidad. Los procedimientos de calificación de faltas Cuando un
patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un trabajador o
trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones
laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector o
Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el
trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o
alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de
trabajo. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que
ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores o trabajadoras,
del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un
peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro
de trabajo, el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional al
trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y
ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario o funcionaria del
trabajo competente, la autorización legal correspondiente para mantener esta
separación hasta que se resuelva la calificación de despido. Sin embargo, en el
curso del procedimiento de calificación de faltas, despidiese al trabajador o
trabajadora antes de la decisión del Inspector o de la Inspectora, éste o ésta
ordenará el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago
de los salarios caídos y la suspensión del procedimiento hasta que se verifique
el reenganche. la Solicitud de Autorización de Despido, Traslado o Modificación
de Condiciones esta solicitud podrá ser propuesta por el empleador ante la
Inspectoría del Trabajo, en un plazo no mayor de treinta 30 días, contra el
trabajador que goce de fuero sindical o de inamovilidad, fundamentada en una
falta para justificar su despido, traslado o modificación. Si no hay lugar a
conciliación y en consecuencia a la terminación del procedimiento, será abierta
una articulación probatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros
serán para la promoción de pruebas, y el tiempo restante (5 días hábiles), para
su evacuación o desahogo. En este procedimiento aplicaran todas los medios
de prueba previstos en la LOPT, por remisión de la LOTTT. En la Decisión y
Ejecución, Concluida la etapa probatoria, las partes deberán presentar sus
conclusiones en dos días hábiles. Seguido a aquello, el Inspector del Trabajo
cuenta con un lapso máximo de diez días hábiles para decidir. No hay lugar a
apelación contra la decisión del Inspector, y queda abierta la opción del
Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunales del Trabajo
competentes. La ejecución correspondiente, se entiende estará en función al
alcance de la decisión. Si la solicitud es declarada sin lugar, no procederá lo
requerido, pero si tiene lugar la solicitud, podría implicar el despido del
trabajador, su traslado o la modificación de sus condiciones de trabajo, según
sea el caso.
Además se encuentra los procedimientos judiciales En el artículo 88
contempla como procedimiento aplicable en este sentido, el previsto en esta y
en la LOPT, ha de entenderse la aplicación supletoria del procedimiento
ordinario del trabajo previsto en aquella. En este sentido, tenemos: la
participación, en el artículo 89 en un lapso de cinco días hábiles siguientes al
despido de un trabajador que goce de estabilidad laboral, el empleador deberá
participar o informar al Juez de Primera Instancia (de la fase de Sustanciación,
Mediación y Ejecución) de la jurisdicción, comunicando sobre la justificación de
aquel. Por su parte, el trabajador despedido, podrá acudir por ante el referido
funcionario judicial, en caso de no estar conforme con lo planteado, en el lapso
de diez días hábiles. Ante el Juez el trabajador podrá solicitud la calificación del
despido y el consecuente pago de salarios caídos. De antemano destacamos la
desigualdad procesal planteada, generada en la LOTTT, ya que el trabajador
cuenta con el doble del tiempo, a los fines de esta etapa procesal. Una
modificación en ese sentido, que se tradujo en la ampliación del lapso de cinco
días hábiles, ha debido registrarse para ambas partes. Esto lleva a establecer,
junto a otros aspectos, sobre "un marcado desequilibrio en los procedimientos
de inamovilidad, en perjuicio del patrono" (Villasmil Briceño, 2012: 1 51 ). Esto
tiene como fin de evitar mayor dilación, y garantizar una oportuna ejecución. La
ejecución está definida en la misma LOTTT (Art. 91), comprendiendo en caso
de la procedencia de la solicitud, la reincorporación o reenganche y el pago de
salarios caídos hasta su fecha efectiva. Queda prevista la opción de ejecución
voluntaria, incluso la forzosa, comprendiendo embargo de bienes. También
aparece establecido, ante la negativa de cumplimiento de la orden de
reenganche, la práctica de un delito, para el que prevé la Ley su sanción
(Ultima parte del Art. 91 LOTTT). Esto evidentemente es inconstitucional, por
cuanto no puede haber delito sin Ley (en este caso formal) que lo establezca.

2. Importancia social de la estabilidad laboral.

Es importante ya que garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido

de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas.
Sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el
trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos
que garantiza la economía de la familia. La estabilidad laboral es importante
porque la misma otorga un carácter permanente a la relación del trabajo, es
decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera
arbitraria por parte del empleador. El objetivo principal de la estabilidad laboral
es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. Para finalizar en
Venezuela se han tomado varias medidas para establecer la estabilidad laboral
en las empresas de manera legal, entre las medidas más importantes tenemos:
por una parte, el establecimiento de la inamovilidad laboral en algunas
circunstancias, por ejemplo, dirigentes sindicales, delegados de seguridad y
salud en el trabajo y trabajadores con salarios por debajo de un determinado
límite; y, la estabilidad laboral, vinculada estrechamente a la inamovilidad,
creada cómo medida de mayor alcance y significación, orientada a evitar casi
totalmente la eventualidad de un despido sin causa que lo justifique; y, la
protección social al desempleo, mediante el otorgamiento de prestaciones en
dinero sustitutivos, parcial, del salario dejado de percibir como consecuencia
directa de la perdida del empleo.

Referencias bibliográficas
La estabilidad laboral prevista en la LOT y su normativa actual en la
LOTTT. ( Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras)
Publicado: Año 2015
Autora: Roslyn Sánchez
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://
www.redalyc.org/journal/1275/127546588002/html/&ved=2ahUKEwiT-
t2JzaH4AhXpsoQIHSjUAf8QFnoECAcQAQ&usg=AOvVaw1oGRtCxowvL8s
FndAms4kH
 Estabilidad laboral en Venezuela
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://
issuu.com/dulce218/docs/estabilidad_laboral_en_venezuela_%23:~:text
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