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FACULTAD DE INGENIERIA
AUTOR(ES):
ASESOR:
PIURA – PERU
2019
I. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ.
La ley No 4916 del año 1928 admitía la posibilidad de disolver el contrato laboral por
voluntad unilateral del empleador, bastando solo un aviso previo de 90 días para el
Al término de la relación laboral bastaba con pagarle una compensación por tiempo de
servicios.
En caso de despido por falta grave debidamente comprobada, el trabajador perdía los
derecho a la reposición en el empleo, más las indemnizaciones que la ley señala y las
Facultaba a los empleadores a rescindir los contrato de trabajo suscritos a partir de 1978;
4. LA CONSTITUCIÓN DE 1979.
La Constitución de 1979 constitucionalizó por primera vez los derechos laborales, entre
solo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley debidamente comprobada”.
En esta etapa, el gobierno orientó su gestión a desmantelar los logros sociales recién
Este dispositivo estableció como regla general la estabilidad laboral relativa, esto es, la
trabajador en el caso del despido nulo, según las causales establecidas en la ley.
8. LA CONSTITUCIÓN DE 1993.
La Constitución de 1993, siguiendo la corriente neoliberal de los 90, recortó los derechos
“Artículo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
solo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley debidamente comprobada”.
El art. 27 de la Constitución de 1993 omitió la estabilidad laboral pero no la prohibió, y
encargó a la ley que regule la protección por despido arbitrario, lo cual legitimó el
728, Ley de Fomento del Empleo de 1991, que comprendía normas sobre capacitación
RESUMEN
“derecho al trabajo”.
Es con sujeción a este precepto constitucional que se promulga la Ley 26513, que
–el derecho a la reposición– a los denominados despidos nulos, esto es, aquellos
La estabilidad laboral de salida, que tiene relación con la figura del despido,
b. La estabilidad laboral relativa propia, cuando existe la opción entre el pago de una
legislativa, podrá depender del propio trabajador, del juez o del empleador. En estos
casos, suele haber pago de las remuneraciones devengadas entre el momento del
c. La estabilidad laboral relativa impropia, cuando el trabajador ante el despido del cual ha
Estabilidad Absoluta
empleo hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. El
Según Jorge Rendón Vásquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no
Distinguimos:
Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o
Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley; admite la reposición o
lo motivó.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador, constituye una
invierno).
Según Uceda Murier, se presenta este tipo de estabilidad cuando el trabajador sólo puede
ser despedido por haber incurrido en falta grave o existir trámite probado de reducción de
admitiéndose ninguna otra causal no determinada por la ley, que configuraría el abuso del
laboral es posible sólo por causa justificada que debe ser probada; mientras que en la
empleador. El trabajador puede realizar las mismas acciones que en el caso que la
estabilidad absoluta, los salarios caídos proceden hasta la reincorporación del trabajador
Es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce la extinción de la relación
relativa permite el patrón o empresario poner término al vínculo contractual abonando una
indemnización.
III. CARACTERÍSTICAS
país, esta estabilidad se obtiene una vez superado el período de prueba. La estabilidad de
relación laboral se producirá sólo por causa justa. Es en este segundo momento –
protección.
ley.
IV. SUSTENTO DE LAS ESTABILIDADES LABORALES
La constitución de 1993
ésta, en su artículo 27º, solo reconoce que el trabajador “goza de adecuada protección
mucha diferencia entre el artículo 27° de la Constitución de 1993 con el artículo 48° de la
decir, es una norma de receptividad aplazada, pues deja al legislador infra constitucional,
para que mediante ley sea quien regule el nivel de protección del trabajador en caso de
despido arbitrario.
El legislador infra constitucional podía establecer, dentro del marco de dicha norma
N° 728), no por la reposición, sino por la indemnización, pues su artículo 34º que fuera
V. CONCLUSIONES
Creemos que debe existir estabilidad laboral, pero la relativa, es decir, que el trabajador
víctima de un despido injusto o arbitrario, sea resarcida de dicho perjuicio con el pago de
una indemnización.
claramente que ante un despidió injusto el trabajador puede tener en lugar de reposición,
que su inexistencia haría perder sentido o contenido a otras instituciones, como los
No es lógico ni justo que en un contrato (el de trabajo lo es), si una de las partes no desea
deseado.
Es absurdo mantener la estabilidad absoluta, sólo por criterios ideológicos, anacrónicos, y
apartados del mundo real. Solo se logra protegerá unos cuantos, sin considerar el enorme
Estoy de acuerdo con la estabilidad laboral relativa ya que es una ley de amparo ante un
indemnización ya que "La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”. Como conclusión es una ley que promueve el trabajo ya que el personal que
ocupa cargos de confianza desde el inicio de sus labores ya sea en empresas privadas o
estatales carece del derecho a percibir la indemnización por despido arbitrario; esto
genera que los que laboran con cargo de confianza no reciban indemnización por lo que
La estabilidad laboral absoluta promueve más que todo a la posición vitalicia del empleo
hasta la jubilación por parte del trabajador, es decir que no puede perder el empleo por
ninguna causa, esta ley promueve que desde un inicio un trabajador no pueda dejar su
función laboral, dejando así a otros postulantes de un cargo sin oportunidad de ejercer.
Esta ley en general no promueve el trabajo ya que una vez la persona logré ocupar una