TEMA 15 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

CONCEPTO DE ESTABILIDAD LABORAL: La estabilidad es el derecho que tienen los

trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo. La ley garantiza la estabilidad en el
trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a la Constitución y a esta ley son nulos, según declara el texto
constitucional, La estabilidad es definida en la ley como el derecho de los trabajadores
amparados por l ley a no ser despedidos sin justa causa, derecho éste que consagra el
artículo 85 de la LOTTT, en los siguientes términos: “La estabilidad es el derecho que
tienen los trabajadores, a permanecer en sus puestos de trabajo”. Al efecto, todo
trabajador tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causa que
justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador haya sido despedido
sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su
puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en la ley. Quiere de esta manera el
legislador garantizar que el hecho de que en la constancia de trabajo no se haga
referencia a la causa del despido, si lo hubo, o al rendimiento del trabajador, apara no dar
lugar ab que se produzcan descalificaciones de éste en su solicitud de empleo ver artículo
84 y 85 LOTTT.
IMPROCEDENCIA DEL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: Es
improcedente el procedimiento de estabilidad laboral o de calificación de despido, cuando
el trabajador ha recibido el pago de sus prestaciones sociales y demás aspectos laborales,
esto en consideración a que dicho procedimiento tiene por objeto únicamente mantener la
relación de trabajo, y su objeto al accionar contra el patrono es continuar la relación
laboral. De allí que si el trabajador recibe luego de finalizar la relación de trabajo el apago
de sus prestaciones sociales y demás aspectos laborales, evidentemente está aceptando
la terminación de la prestación del servicio, por lo que es contradictorio iniciar el
procedimiento de estabilidad laboral o de calificación de despido.
PLAZO PARA EJERCER EL DERECHO A DESPEDIR AL TRABAJADOR: Dispone el
artículo 82 de la LOTTT, “cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de
trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá
invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono o
el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa
justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral”. Quiere esto decir que vencido
el plazo establecido en la misma norma sin que el patrono o el trabajador hayan hecho
valer su derecho al despido o al retiro por causa justificada, no podrá invocarse la causal.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO DEL TRABJADOR QUE GOZA DE
ESTABLIDAD LABORAL: Si el trabajador tiene estabilidad legal en el trabajo, condición
que gozan todos los trabajadores de la empresa, excepto el personal de dirección,
entendido por tal, el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad
de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones, el
despido debe ser participado al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral,
dentro de los cinco días siguientes a la participación que se haya hecho al trabajador,
exponiendo las razones que justifican el despido, a lo cual podrá oponerse el trabajador,
en cuyo caso el juez decidirá lo conducente, con arreglo al procedimiento establecido en
los artículos 89,90 y 91 de la LOTTT. El trabajador dispone de un plazo de diez días
hábiles para solicitar la calificación del despido, pero si no lo hiciere, perderá su derecho al
reenganche y al pago de los salarios caídos, pero no así de su derecho de las
prestaciones sociales y demás beneficios laborales, los cuales podrá reclamar
directamente al patrono o en su defecto, acudir a la jurisdicción laboral a demandar
judicialmente su pago. En consecuencia, si el trabajador no solicita el reenganche
dentro de los diez días hábiles siguientes al despido, pierde el derecho al
reenganche y al pago de los salarios caídos, no así su derecho a cobrar sus
prestaciones sociales y demás beneficios laborales. Si el trabajador solicita la
calificación de despido, el juez se pronunciará sobre la solicitud de reenganche y el pago
de los salarios caídos. Contra la decisión del juez procede el recurso de apelación ante el
Juzgado Superior. Contra esta última decisión no cabe ejercer recurso alguno. Se debe de
tener presente que, a tenor de lo establecido en el artículo 82 de la LOTTT, el patrono
dispone del término de treinta días continuos para el despido del trabajador, contratados a
partir de la fecha en que haya tenido conocimiento de la falta que dé lugar al despido,
porque de lo contrario opera la figura de ala condonación o perdón de la falta, con lo cual
se extingue su derecho. Se trata de un plazo de caducidad que corre fatalmente contra el
patrono que no hace valer su derecho a iniciar el procedimiento disciplinario contra el
trabajador incurso en causal de despido.
IMPROCEDENCIA O TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD: Si el
trabajador amparado por la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por
concepto de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto
de indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad. En caso que la
aceptación de dichos pagos por parte del trabajador se hiciere en el curso del
procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos ver
artículo 93 LOTTT. Contempla esta disposición dos hipótesis distintas: A) la primera de
ellas, la del trabajador amparado por la estabilidad que en forma voluntaria o consensuada
acepta el pago de sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por
concepto de indemnización, en cuyo caso no da lugar el procedimiento de estabilidad
laboral. El patrono le manifiesta al trabajador su voluntad de dar por terminada la relación
laboral celebrada a tiempo indeterminado, o a tiempo determinado o apara una obra
determinada, y el trabajador acepta renunciar a su derecho a llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad, y recibe a cambio el apago doble de la prestación de
antigüedad y en algunos casos, también el pago doble del preaviso que le habría
correspondido por argumento al contrario de lo establecido en el artículo 81 de la LOTTT.
Que contempla la situación del trabajador que decide retirarse del trabajo sin causa
justificada, en cuyo caso debe dar al patrono un preaviso que varía en función del tiempo
de servicio. Pues bien, por interpretación contrario sensu tal preaviso resulta procedente
cuando es el patrono quien toma la iniciativa de despedir al trabajador sin justa causa y
éste accede voluntariamente a no solicitar la estabilidad laboral. Lo que sí es un hecho es
que los demás conceptos laborales que adeude el patrono al término de la relación laboral
sencillos, sin derecho a indemnización. B) la otra situación contemplada en la norma es
cuando el trabajador amparado por estabilidad solicitó la calificación del despido y, de
mutuo acuerdo con el patrono, decide en forma voluntaria poner fin al procedimiento
intentado, aceptando en consecuencia el pago doble de la indemnización de antigüedad
que le pertenece, más el pago de los salarios caídos acumulados desde la fecha del
despido, más el pago de los demás conceptos laborales que le corresponden, en el
entendido que la que la relación de trabajo culmina en la fecha en que se celebre el
acuerdo, por lo que todo el tiempo que tuvo de duración el procedimiento de estabilidad,
se suma a la duración de la relación de trabajo, lo cual tendrá incidencia tanto en la
prestación de antigüedad, que se habrá incrementado durante todo ese tiempo, así como
las vacaciones, bono vacacional, utilidades o bonificación de fin de año, etc. Es oportuno
aclarar que la norma se titula: improcedencia o terminación del procedimiento de
estabilidad laboral, configurándose dos situaciones distintas, la primera, en que el patrono
solicita la calificación de despido en el tribunal de estabilidad laboral y el trabajador se
opone, y el tribunal declara improcedente la solicitud del patrono y acuerda el reenganche
del trabajador. Pues bien, éste, no obstante haber salido victorioso en el procedimiento, le
comunica al patrono su disposición a recibir voluntariamente el pago doble de sus
prestaciones y de los salarios caídos, y el apatrono acepta la proposición, y ambas partes
en el tribunal celebran un acuerdo que en forma transaccional pone fin al procedimiento y
no se ejecuta, por lo tanto, el reenganche del trabajador. De igual manera, sí en medio del
procedimiento, ambas partes deciden ponerle término al mismo, mediante el pago doble
de la prestación de antigüedad y el pago de los salarios caídos y demás aspectos
laborales, el tribunal procede a homologar el acuerdo y a dar por terminado el
procedimiento, que culmina con el retiro voluntario del trabajador, pues no es del interés
de la ley interferir en los acuerdos que en el orden patrimonial puedan llegar las partes
para ponerle término a la relación laboral. Este procedimiento guarda estrecha analogía
con el procedimiento examinado anteriormente, de terminación de la relación laboral por
causas ajenas al trabajador.