Importancia de los antecedentes y uso del polígrafo

Semana 5

Estudiante: Danahe Mendoza

Docente: Roldán Morales

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I

Sede: Ceutec Tegucigalpa

Fecha: Domingo, 20 de febrero de 2023

Detalle de la actividad:

Elaborar un ensayo sobre la importancia de los antecedentes del candidato, la

aplicación del polígrafo, la grafología, exámenes médicos y detección de abusos

de sustancias en el proceso de selección de personal en la organización.

Se debe de tener mucho cuidado a la hora de seleccionar al personal, ya que

se estará tratando directamente con la persona y más si el puesto de trabajo es

relacionado a atención al cliente se debe verificar los antecedentes del candidato

para evitar contratar a un ex convicto ya que al haber tenido problemas con la

justicia puede perjudicar a la empresa, en el trato con los clientes o con ellos

mismos. Es importante que la empresa los solicite para verificar que es una

persona apta para el puesto, que no ha tenido problemas con la ley, y de tener

algún incidente lo mejor es contratar a otra persona, sin embargo, pocas empresas

si le dan la oportunidad a personas que han tenido problemas con la justicia, pero

para ello depende del tipo de trabajo, y estar seguros que ninguna de las personas

que le rodean sufrirá consecuencias por ello, y por supuesto tener monitoreada a

la persona, pero eso requiere un esfuerzo extra y mucho más cuidadoso que por

puesto la mayoría de la empresa no puede arriesgarse.

Los antecedentes penales son datos personales donde recogen toda la

información oficial si una persona ha sido condenada por causar un delito a lo

largo de su vida, o en el caso de los antecedentes policiales si la persona está

siendo investigada por la justicia, pero aún no ha sido condenada.

Gracias a la tecnología también pueden los empleadores pueden buscar

información de los candidatos en google y revisando sus sitios en las redes

sociales, ahí también podemos ver parte de la historia de la persona que más que

todo si tuvo algún problema con la justicia en las páginas oficiales de los medios

de comunicación pueden ver esa información.

Conclusiones

Se ha analizado porque es importante que el empleador haga una buena

verificación de la persona y las consecuencias que tendría al contratar a una

persona al no hacerlo.

A parte de los antecedentes existen otros métodos como la tecnología para buscar

información del empleado que es un método rápido y preciso.

Bibliografía

Recursos semana cinco.