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¿Considera que las leyes existentes son mecanismos suficientes

para regular este tipo de comportamientos en las organizaciones?

Sabemos que todo rige de acuerdo a la normatividad vigente, pero


aun así no se evidencia compromiso por parte de algunas
empresas, el tema de riesgo Psicosocial no le prestan el interés que
realmente tiene, aun con la Resolución 2404 de 2019, que el
objetivo es hacer que las empresas intervengan el diagnostico
psicosocial la mayoría de las empresas no lo hacen. Y si lo hacen lo
hacen más por cumplir en papel que realmente le tomen
importancia al riesgo mencionado. En ocasiones se tienen
conformados los comités de convivencia pero estos ni saben qué
hacer en caso de que se presente un evento de acoso laboral.

Así el gobierno implemente miles y miles de leyes, pero si no le


hacen seguimiento a las empresas si realmente si están
cumpliendo, nunca se va lograr el objetivo

Es de recordar que el estrés laboral y las malas conductas de todas


las personas día van en aumento ya que no se hace la intervención
adecuada para mitigar el riesgo.

Resolución 2404 de 2019

. Teniendo en cuenta que en Colombia las leyes que existen


abarcan en gran medida los factores relacionados con el entorno
laboral, los factores de la organización como el estudio de riesgos
psicosociales y la responsabilidad de crear programas de
prevención y medicina laboral desde (Ley 1562 2012); estas
medidas siguen siendo ineficaces, debido a la falta de cobertura en
las empresas medianas y pequeñas, ya que no cuentan con un
sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo completo con
su matriz de peligros actualizada y que valore el factor de riesgo
psicosocial como importante.

Es necesario tomar conciencia que si existen leyes en el país que


determinan las responsabilidades ,el monitoreo y la intervención
permanente a la exposición de factores psicosociales, desde la
valoración y medición de los riesgos laborales es vital establecer
medias que sean eficaces para mitigar la presencia
delas enfermedades relacionadas con el trabajo por causa de este
riesgo; contribuir así a mantener la salud de los trabajadores
mejorando sus condiciones de trabajo con respecto a horarios
nocturnos, días de descanso, condiciones de contrato, desarrollo
interpersonal y profesional, participación activa, sobrecarga
laboral , monotonía entre otros.

Manual de riesgos psicosociales en el mundo laboral (2016).

¿Cuál es su opinión particular acerca de cómo se puede abordar el


tema del acoso laboral?

Para mi el abordaje del tema del acoso laboral es difícil sobre todo
cuándo es el estilo de mando de las compañías donde las personas
se acostumbran a trabajar bajo este fenómeno y se intimidan por
los superiores por ende carecen de testigos.

El acosador siempre asume una actitud intimidante y el acosado


pocas veces cuenta con apoyo o pruebas sufiecientes que puedan
ayudar a determinar si hay acoso laboral o no.

Por otro lados, las personas que conforman los comités de


convivencia laboral no siempre están integrados por personal
idóneo si no por personal que al empresario le convenga esté en
esos grupos.

. El acoso laboral es una de las formas de violencia en el trabajo,


en Colombia la Ley 1010 (2006) regula las distintas disposiciones
legales y las medidas para su prevención, siendo importante
desde la seguridad y protección laboral , como
consecuencia afecta la dignidad, autoestima y crea un ambiente
intimidatorio y ofensivo.

Desde este enfoque se han realizado investigaciones que abarcan


este tema, sin embargo, pienso que se debe tener en cuenta
que cada situación es distinta y cuenta con
características particulares , aunque hay que seguir pasos y
revisar la situación en los comités de convivencia o en área de
recursos humanos, es importante contar con todas las clases y
procesos acoso laboral, ya que al analizar este proceso de
evaluación y diagnostico, el contexto organizacional a nivel social
condiciona a originar más causas no clarificadas, por ende el
desconociendo de la situación real.

Realizar capacitaciones efectivas frente a este tema, tener claro las


responsabilidades y derechos del trabajador en la organización es
la clave, para que el empleador o las distintas áreas tengan la
claridad que se debe hacer, cómo abordar esta situación, de igual
forma , conocer más sobre otras formas de conseguir información
de la situación como lo es , la búsqueda de testigos , los
observadores del procesos y el entorno social de la víctima,
haciendo una revisión de sus factores extra laborales , revisiones
médicas, etc. Todo esto con el fin, no limitar la evaluación y
determinación de las decisiones en la empresa, no caer en el error
de pasar las situaciones en alto y realizar sanciones injustamente.

Jiménez., B., Báez, C (2013).


La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando


métodos que apunten al origen de los problemas (principio de
prevención en el origen), es decir, a las características de la
organización del trabajo - y no a las características de las personas.
El trabajo es fuente de enfermedad en algunas circunstancias. No
todas las profesiones tienen el mismo riesgo de generar
enfermedades y cada profesión tiene sus riesgos específicos de
enfermar por el trabajo.

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