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COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS II

Ciclo 2018-2
Sesión 13B
El artículo de opinión

Logro de la Durante la sesión, los estudiantes leerán las fuentes y elaborarán el


sesión esquema para la redacción de un artículo de opinión.

Actividad
A partir de la lectura de fuentes, debes elaborar un esquema de producción que responda a la
pregunta: ¿crees que todos tenemos las mismas oportunidades en el ámbito laboral peruano?

Fuente 1
Campaña contra la discriminación laboral (1:01)
https://www.youtube.com/watch?v=4u0YG8eY_pU

Fuente 2
La entrevista (1:44)
https://www.youtube.com/watch?v=Qk2vlSW-O8g

Fuente 3
La discriminación laboral en el Perú tiene rostro de adulto mayor

La experiencia y capacidad no son requisitos para muchas empresas. En las convocatorias de


trabajo, muchas empresas destacan el factor edad. Este es uno de los desafíos a los que se
enfrentan los adultos mayores en el Perú. Los 35 años parece ser el promedio de edad
solicitado; así como también, el dominio de modernas tecnologías que, generalmente, no
forman parte de los conocimientos de los adultos mayores.

A este panorama, se debe agregar el excedente de trabajadores de empresas privadas,


amparadas en los criterios de que la edad vuelve lentos a los empleados, que presentan
dificultades para adaptarse a las nuevas demandas, entre otros. Si estamos en una sociedad
propensa al envejecimiento poblacional, sería importante enfrentar esta problemática. Por
ahora, la inserción laboral en el país tiene matices de discriminación para hombres y mujeres
que sobrepasan la barrera de los 50 años.
[Extraído y adaptado de: http://rpp.pe/lima/actualidad/la-discriminacion-laboral-en-el-peru-tiene-rostro-de-adulto-mayor-noticia-504699]

Fuente 4
La triste realidad de la discriminación en el mercado laboral del Perú

En una entrevista de trabajo, la apariencia física, la raza o el género pueden llevar a algunos a
conseguir un empleo por encima del resto que postula al mismo puesto y que, incluso, están
hasta mejor calificados que los escogidos. La discriminación en el ingreso laboral es una triste
realidad.

El Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP) ha elaborado varios estudios


en los 10 últimos años en los que se aprecia el desempleo al que se enfrentan miles de jóvenes
en todo el país. Para esto, se contó con la participación de abogados, antropólogos,

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economistas, entre otros. Ellos entrevistaron a jefes de recursos humanos, con lo cual pudieron
afirmar que en los puestos más altos es donde existe mayor discriminación. Además, han
determinado que el color de piel es uno de los principales factores al momento de decidir a
quién se selecciona para dichos cargos.

Otra investigación arrojó que la belleza física superaba, muchas veces, a la raza del postulante.
Con apoyo del Ministerio de Cultura, enviaron currículos falsos de jóvenes con iguales méritos,
pero con distinta apariencia y apellidos asociados a distinto origen étnico. Los resultados
demostraron que los considerados “bonitos” obtuvieron un 80 % más de probabilidades de ser
aceptado, mientras que los de raza blanca un 50 % y el hombre 30 % respecto a la mujer.

Para la antropóloga y socióloga Ljuba Kogan, esta triste realidad no pasa desapercibida por los
jóvenes, quienes incluso saben que necesitan “producirse” a fin de mejorar su apariencia y
destacar sobre el resto en las entrevistas laborales. Pese a que en nuestra legislación existe una
normativa para evitar la discriminación en los centros de trabajos, no existe una para el
momento de postular. El abogado Carlos Zelada sugirió que el Ministerio de Trabajo y
Promoción de Empleo introduzca en su reglamento la facultad de exigir a las empresas que,
ante una denuncia por una supuesta discriminación, sean ellas las que demuestren que no
realizan estas malas prácticas.

La apariencia física, la raza, el género y la orientación sexual no pueden ser elementos


determinantes a la hora de elegir entre los postulantes. De más está decir que la discriminación
está prohibida por ley y está penada con cárcel en nuestro país. "Toda persona tiene derecho a
la igualdad ante la ley. Nadie puede ser discriminado", señala la Constitución Política en su
artículo 2, inciso 2A, mientras que el artículo 323 del Código Penal castiga esta mala práctica
con dos a tres años de cárcel.
[Extraído y adaptado de: https://redaccion.lamula.pe/2015/05/10/la-triste-realidad-de-la-discriminacion-en-el-mercado-laboral-del-
peru/rbautista/]

Fuente 5
Seis prácticas discriminatorias laborales más comunes contra la mujer

Actualmente, la igualdad de género en el plano laboral no se percibe significativamente. Esto


ocurre tanto en países desarrollados como en los que se encuentran en vías de desarrollo, entre
ellos el Perú, indicó Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection. En ese sentido,
mencionó que en el mercado laboral peruano aún hay prácticas discriminatorias en contra de las
mujeres, las cuales deben ser erradicadas.

La primera de ellas se vincula a la brecha salarial entre géneros. Es la forma más común de
desigualdad, porque en la mayoría de casos los varones perciben una mayor remuneración que
las mujeres que ocupan el mismo puesto y realizan iguales funciones.

La segunda es el embarazo. Algunos empleadores se muestran reticentes de contratar mujeres,


sobre todo si son recién casadas, por la posibilidad de que se embaracen y pidan la licencia de
maternidad y otros beneficios que les corresponde por ley.

La tercera práctica discriminatoria es solicitar una prueba de embarazo. Ya sea durante procesos
de selección o en pleno ejercicio de funciones, se les exige tomarse dicha prueba. Si el
resultado es positivo no son contratadas o son despedidas. La cuarta se orienta a dictaminar
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ciertas condiciones, donde claramente se brinda una preferencia a los varones por creer que son
mejores que las mujeres para los puestos ofrecidos.

La quinta se relaciona con los estereotipos. Los ascensos o jefaturas no son otorgados a
mujeres, porque consideran que no podrán tomar decisiones con firmeza. Finalmente, las
trabajadoras que son víctimas en estos casos o sus compañeras no denuncian esta situación, ya
que temen ser despedidas o recibir alguna forma de sanción.

Padilla señaló que existe un avance positivo en la disminución de la discriminación contra la


mujer a nivel profesional pues cada vez más mujeres ocupan cargos gerenciales, sin embargo,
aún queda mucho por hacer, tanto de parte de las organizaciones como del gobierno. Por ello,
propone que las empresas deben promover el empleo femenino, de modo que se respeten los
beneficios de ley y se les otorgue facilidades para su desarrollo profesional y personal.
[Extraído y adaptado de: https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/seis-practicas-discriminatorias-laborales-comunes-mujer-148046]

Fuente 6
¿LGBT en las empresas?

La discriminación por orientación sexual en Lima es incluso más problemática que la racial.
Esto ocurre, tal vez, porque vivimos todavía en una sociedad que no quiere aceptar la
diversidad de orientaciones sexuales que existe y, más bien, promueve lo que en jerga se llama
el “GCU” (gente como uno). En el ámbito empresarial, aquellos que no son heterosexuales
tienen dificultades para desempeñarse en un ambiente amable, en el que sean reconocidos y
sujetos a todos los derechos. La gente todavía parece relacionar al homosexual con el escándalo
o la prostitución.

Una economista estadounidense, M. V. Lee Badgett, estudia este fenómeno en empresas en


diversos países y ha encontrado que la aceptación de la diversidad por orientación sexual
genera beneficios a las empresas, puesto que la inclusión es importante por sí misma, mientras
que la exclusión social es demasiado costosa para las empresas. Muchos de sus estudios indican
que cuando las personas son valoradas, sin tener que ocultar su orientación sexual, resultan
más productivas y eficientes, se relacionan mejor con sus compañeros de trabajo y, en general,
mejoran el clima laboral.

Las políticas de reconocimiento desarrollan la salud mental de estas personas y reducen el


ausentismo laboral, causado por la depresión y el estrés por tener que mantener su identidad
oculta. Por otro lado, la aceptación de las diferencias de empleados y empleadas,
independientemente de su sexo, raza, orientación sexual, religión, etc., genera sinergias que
llevan a que las empresas desarrollen proyectos más creativos y productivos.
[Extraído y adaptado de: https://elcomercio.pe/opinion/rincon-del-autor/lgbt-empresas-liuba-kogan-287198]

Fuente 7
Solo el 15 % de personas con discapacidad en el Perú tiene trabajo

En nuestro país, solo 270 822 personas con discapacidad cuentan con un empleo. Así lo reveló
Tulio Obregón, abogado especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. De
ellos, un 58 % labora de forma independiente, ya sea como artesanos o, en su mayoría,
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como vendedores ambulantes. Solo un 28 % se desempeña como empleado de alguna
empresa o contratista.

Entre los principales factores, se encuentra la discriminación, así como la falta de accesibilidad
a los centros de trabajo o de estudio. El experto explicó que el nivel educativo que alcanzan es
muy bajo en el país y ello no permite que accedan a una educación técnica o universitaria. Por
ello, afirma que es necesario establecer mayores mecanismos legales que puedan beneficiar a
este sector de la población. Recalcó, finalmente, que el Estado debe preocuparse no solo en
garantizar que cuenten con un trabajo, sino que sean tratados de forma adecuada y digna.
[Extraído y adaptado de: https://larepublica.pe/sociedad/706345-solo-el-15-de-personas-con-discapacidad-en-el-peru-tiene-trabajo]

Esquema

Trabajo de investigación
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_Para la siguiente sesión (14A), a partir del esquema elaborado, debes redactar un artículo de
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