Está en la página 1de 3

Catedrático

Sofía Eunice Trochez Raudales

Curso
Gerencia de Recursos Humanos I

Sección
V6198

Semana
5

Sede
Sede Central

Fecha:
24-08-2020

IMPORTANCIA DE LOS ANTECENDENTES DEL


CANDIDATO, LA APLICACIÓN DEL POLIGRAFO, LA
GRAFOLOGIA, EXAMENES MEDICOS Y DETECCION DE
ABUSOS DE SUSTANCIAS.
Hay muchas importancias que se deben de considerar cuando hablamos del
reclutamiento, son puntos que en definitiva son la clave para tomar una decisión si
contratar o no a la persona entrevistada.
Por ello tenemos los siguientes puntos a tomar los cuales son de suma importancia.
Antecedentes del candidato:
Es aquí donde el empleador analiza y determina si la persona entrevistada es apta para
el puesto de trabajo o no, con los antecedentes comprobamos si la persona entrevistada
a tenido problemas con la justicia, de ser el caso que lo sea, inmediatamente esta
persona queda totalmente descalificada ya que con un antecedente la empresa corre un
gran riesgo que esta persona cause algún tipo de problema dentro de su trabajo que
perjudique el rendimiento o el trabajo diario de la empresa, caso contrario la persona no
tenga ningún antecedente esta persona nos da a entender que no a tenido problemas con
la justicia y no existirá problema para desarrollar sus funciones.

Aplicación del polígrafo:


Con la aplicación del polígrafo es un método muy eficaz y con resultados muy
prometedoras cuando el solicitante está haciendo su proceso de reclutamiento, ya que a
través de ello se puede determinar cuan sincera y confiable puede ser la persona
entrevistada, dado a que la confianza es un factor fundamental para el buen
funcionamiento del empleado con la empresa, la confidencialidad es algo sumamente
importante lo cual ningún empleado debe fallar. Si la resulta sacar un resultado muy
bajo del estándar en definitiva la persona no es apta para ejecutar el trabajo que debería
de desempeñar en la empresa que está solicitando, hoy en día son pocas las empresas
que practican este método, el cual podría darle muy buenos resultados ya que es mejor
confirmar cuan se puede confiar en la persona contratada.

La Grafología:
Esta técnica es una práctica que se utiliza cada vez más en la selección de personal, y
aunque sean muchas las personas que duden de su utilidad práctica la realidad es que es
muy útil llegando al campo de los recursos humanos. Consiste en una técnica proyectiva
que estudia la escritura del candidato para describir la personalidad del candidato con el
fin de encontrar un nuevo filtro para seleccionar a la persona idónea para el puesto.
Algunos de los objetivos de la grafología en selección permiten conocer el tipo de
inteligencia de la persona, las aptitudes profesionales, la naturaleza de sus emociones,
sociabilidad, personalidad, el equilibrio mental y la salud de la persona que escribe,
entre otras muchas cosas. Como podemos ver, la grafología estudia muchos ámbitos en
base a la letra de la persona.
Exámenes médicos:
Con los exámenes médicos logramos identificar algo muy importante al momento de la
selección del personal, aquí nos damos cuenta si la persona entrevistada y solicitante
cuenta con algún tipo de enfermedad, padece alguna discapacidad física o mental y si
toma algún tipo de medicamento para lo que padezca o esté tratando, es importante
considerar estos exámenes ya que determina la fase de la contratación de la persona, si
tiene alguna enfermedad o padecimiento y esta le afecta para ejecutar el trabajo que se
le asignaría sabemos que no es aplicable para el puesto de trabajo, dado a que no habría
probabilidad de una buena función en su desempeño y trabajo a realizar, de lo contrario
podría ser el caso que la empresa determine si esta no le afecta en sus funciones lo cual
es favorecedor para el solicitante ya que podría ser apta para ejecutar su trabajo.

Detección de abuso de sustancias:


Es sumamente importante para la empresa saber este dato de cualquier solicitante a un
puesto de trabajo, si la persona nos indica que es una persona alcohólica, drogadicto o
ingiere algún tipo de sustancia que afecte su salud y estado mental sería un problema
grave para la empresa contar con un personal de esta magnitud, lo cual solo ocasionaría
problemas en sus funciones, haciendo que su desempeño sea muy bajo, la persona que
aplique para un puesto de trabajo debe de ser una persona sana sin problemas de
alcoholismo o drogadicción.

Conclusión

En el presente trabajo elaboré un ensayo con puntos muy importantes a tratar cuando se
habla del proceso de selección de personal, estos puntos pueden darnos resultados muy
favorecedores y a la vez deficientes, por lo cual es muy importante tomar en cuenta, se
logro entender de la especialidad que cada uno conlleva dentro de una empresa o
institución, cada cual se obtiene un resultado muy importante y ninguno es menos que
otro porque cada cual cumple con una función única, si la persona encargada del
proceso sabe manejar muy bien esta información el proceso de selección siempre será
todo un éxito sin importar si las personas solicitantes aprueban o no, ya que significa
que el proceso de selección está aplicándose de una manera muy correcta.

También podría gustarte