Importancia de los antecedentes y

el uso del polígrafo

Semana: 5

Nombre del estudiante:

Jesus Daniel Bautista Meléndez

Número de cuenta:
62141082

Sede de estudio:
Ceutec San Pedro Sula

Docente:
Sofia Eunice Trochez Raudales

Sección:
V5665

Fecha de entrega:
14 de noviembre de 2022
LA IMPORTANCIA DE LOS ANTECEDENTES Y EL POLIGRAFO
La selección cuidadosa de personal es algo muy importante en una empresa, ya sea por el desempeño, los
costos o obligaciones legales, el objetivo de la selección es verificar que el candidato sea el indicado para
el puesto especifico. Ya sabiendo lo importante que es la selección de personal, hay que hablar sobre la
confiabilidad, la validez y la verificación de antecedentes, ya que estos ayudan mucho en el proceso de
selección de personal.
La confiabilidad en si es la consistencia en la puntuación obtenida por el individuo cuando se repite la
misma prueba u otra equivalente. La validez se refiere a que al aplicar prueba o una entrevista estas midan
lo que pretenden medir.
La verificación de antecedentes es un proceso que se lleva a cabo para verificar si la persona es apta para
el trabajo, se lleva a cabo para saber más sobre el candidato, existen 5 tipos de antecedentes que verifica
un empleador:
 Verificación de referencias: se realizan con el fin de asegurarse que la información en su
currículo sea correcta.
 Prueba de drogas: se realiza para detectar uso y abuso de drogas en la orina, sangre, saliva,
cabello o sudor.
 Verificación de redes sociales e internet: se realiza para saber mas sobre la vida personal de la
persona, a través de publicación públicas.
 Verificación de antecedentes penales: se realiza para saber si una persona ha sido condenada por
un crimen.
 Verificación de crédito: en caso de que el trabajo involucre tratados secretos o información
confidencial, se realiza para revisar si la persona tiene un buen historial de crédito para solicitar el
empleo.

Es importante verificar los antecedentes para comprobar la información proporcionada y descubrir

información nociva, todo con el propósito de averiguar si el candidato es el indicado para el trabajo, y si
no causara algún problema al momento de contratarlo.

Existen otros métodos al momento de seleccionar personal, como el polígrafo, una prueba o pruebas de
honestidad, y la grafología, pruebas cognitivas, motrices, físicas, personalidad y rendimiento, sin olvidar
exámenes médicos y de abuso de drogas o sustancias.
EL POLIGRAFO
El polígrafo o detector de mentiras es una herramienta que registra los cambios fisiológicos que se
producen en una persona cuando responde a un estímulo, esto con el propósito de determinar la veracidad
de un testimonio por medio de una entrevista a profundidad, funciona a través de tres partes que miden no
solo la presión sanguínea, sino que también la respiración y las señales eléctricas y cambios en la
transpiración del individuo. En un examen de polígrafo hay 4 fases:
1. Entrevista o pre-test.
2. Toma de datos fisiológicos o in-test.
3. Análisis y diagnóstico.
4. Diálogo o entrevista post-test.
Esta herramienta es usada en diferentes áreas, como al interrogar a un criminal, pero en este caso
hablaremos del polígrafo en el ámbito de selección de personal, y su importancia en este. El polígrafo es
usado principalmente para verificar la seguridad y confiabilidad del candidato, cosa que se puede
averiguar a través de la honestidad del candidato, ya que no se puede confiar en la palabra de alguien que
miente en una entrevista de trabajo, y posiblemente miente o falsifica información propia en documentos
como el currículo, pero para eso se usa la verificación de antecedentes. Esta prueba también puede medir
como actúa la persona bajo situaciones de presión y estrés, ya que el polígrafo se basa en señales
eléctricas, presión sanguínea y respiración, y todos están ligados con el estrés y nervios de una persona.

Claro que hoy en día ha quedado demostrado que el polígrafo da respuestas incorrectas o imprecisas, y no
es una prueba de confianza, tanto que en un juicio el polígrafo no es considerado como evidencia, sobre
todo porque es posible engañarlo o alterar los resultados de este, aunque puede ser difícil. Esto mismo se
puede decir al momento de contratar a alguien, así que esta prueba no es confiable a los ojos de la
mayoría.
 CONCLUSIONES
La verificación de antecedentes es algo crucial al momento de revisar la confiabilidad y validez de un
candidato, y esto no solo ayuda a identificar a la persona correcta para el trabajo, sino que también ayuda
a verificar que la información proporcionada sea verdadera.

El polígrafo es una prueba que puede llegar a ser útil para probar la honestidad y confiabilidad de un
candidato, así como la manera en que el candidato actúa en situaciones de estrés y presión, pero esa
prueba no es confiable como medio principal para contratara a alguien, ya que los resultados pueden ser
falsificados e imprecisos, pero todavía tiene uso como herramienta complementaria en la selección de
personal.
 BIBLIOGRAFIA
5 tipos de verificación de antecedentes cuando se solicita un empleo. (s.f.). Obtenido de Illinois legal aid
online: https://www.illinoislegalaid.org/es/informacion-legal/5-tipos-de-verificacion-de-antecedentes-
cuando-se-solicita-un-empleo#:~:text=Cuando%20usted%20solicita%20un%20empleo,el%20empleador
%20puede%20ser%20demandado%20.

Murillo, O. (s.f.). Tipos de pruebas. Obtenido de Unitec.edu:

https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIREH101/articulate/S501/player.html

¿Qué es el polígrafo y que tan confiable es? (s.f.). Obtenido de INFOLAFT: https://www.infolaft.com/el-
poligrafo-funciona-verdad-o-mentira/