Universidad Tecnológica Centroamericana

UNITEC

Tegucigalpa

Gerencia de Recursos Humanos

Tarea 5: Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo.

Lic. Sofía Trochez

Andres Madrid 11851051

Tegucigalpa M.D.C.

22/11/2020
 A medida que pasa el tiempo el ser humano hace todo lo que está a
su alcance para que de una u otra manera la vida se haga más sencilla ,
Uno de los tantos retos a los que se enfrentan los empresarios, en los
procesos de selección de personal, además de encontrar un perfil
competente, para la ocupación o desempeño en sus vacantes; es hallar a
una persona íntegra, responsable y honesta Bajo las condiciones
económicas de necesidad y escaces de empleo y el tener que atender a la
propia familia mas las propias necesidades, es una de las causas de la
falsificaciones de documentos personales en las solicitudes de trabajo,
tales como curriculum y los antecentes penales.

Actualmente el proceso de selección de personal en las empresas se

divide en dos campos por un lado los recursos humanos que se encargan
de determinar el perfil del cargo del aspirante, la realización de pruebas
para evaluar las competencias exigidas, exámenes médicos y
psicológicos. Por otro lado está la seguridad que hoy por hoy es tan
relevante como lo anteriormente mencionado, conformado por visitas
domiciliarias, verificación de referencias, entrevistas, búsqueda de
antecedentes para determinar si ha tenido o no problemas con la justicia y
pruebas especiales como lo es el polígrafo, herramienta que permite emitir
un concepto de confiabilidad hacia una persona.

Considerando que en puestos de confianza no se puede tomar a la

ligera los candidatos. como contramedida los empleadores están hacienda
uso de verificacioens de antecedentes y pruebas de polígrafo para
combater las actividades de fraude y de delincuencia de solicitantes y
empleados por igual. Esta es una medida util para ayudar a los
recrutadores, no obstante no se debe de olvidar las normas a seguir y
requisites de importancia con respecto a la verificación de antecedentes y
los polígrafos.

Verificar los antecedentes resulta de gran utilidad para evaluar a los

candidatos a puesto de trabajo, mientras que la verificación cintinua de
antecedentes de lo empleados también permite a las empresas identificar
los cambios en las circunstancias de un empleado, lo que permite al
reclutador evaluar posibles fraudes o actividades criminals continuamente.
 En estos procesos es necesario el consentimiento por escrito del
candidato a puesto de trabajo. Al tener presente que sera llevado a cabo
este proceso, le brinda al solicitante la oportunidad de explicarse de
antemano las posibles disparidades que podrían influir de alguna manera.

El reclutador debe ser imparcial y librarse de prejuicios y no

discriminar por ningún motivo, sea raza, origen, orientación o género. De lo
contrario, corren el riesgo de perder candidatos idóneos por temas
superficiales. Es importante asegurarse que se realicen verificaciones de
antecedentes con el fin de validar la información divulgada por el propio
solicitante. Las verificaciones de antecentes sobre la información no tienen
relación con la capacidad del solicitantes para realizer el trabajo para
realizar el trabajo. Es discriminación ridícula y los empleadores deben ser
conscientes de lo que quieren como empleado para no caer en esto.

La verificación de los antecendes que se pueden hacer incluye: el

historial de empleo, si el empleado no se ha mantenido en un trabajo por
mas de un año y medio se investiga el por qué ya sea que el empleado no
haya cumplido con su trabajo de manera exitosa, por razones de despido,
reposicionamientos u otras razones. También la verificación de residencia
y el historial educativo. Sin embargo, los antecedentes penales y las
verificaciones de crédito deben ser llevados a cabo por profesionales
capacitados para realizar estas verificaciones, comúnmente psicólogos, y
que tengan acceso a las bases de datos necesarias.

Centrándonos en la implementación de la prueba poligráfica se dice,

que a partir del uso frecuente de este mecanismo en las compañías
internacionales se ha logrado minimizar riesgos que han permitido
fortalecer procedimientos al interior de las empresas para neutralizar la
infiltración, el soborno, corrupción en las personas de existir una falta de
honradez por parte de un postulante a un cargo durante el proceso
selección detectada en la prueba de polígrafo, es un buen indicio que este
podrá llegar a incurrir en los mismos problemas o comportamientos en el
futuro. “El mejor indicador del funcionamiento futuro está en el pasado”. En
Honduras la prueba del polígrafo se aplica más que todo en puestos de
confianza como en Jefaturas.
 Es así por que la confiabilidad y credibilidad no son ajenas a la
administración moderna, uno de sus paradigmas propone que solo aquello
que se mide, puede llegar a cambiar y controlarse. Se utiliza como una
medida de seguridad y control de riesgos originados desde los individuos.
Se puede concluir que la importancia de estos recae en

Conclusiones

La prueba del poligrafo es complementaria, solo se aplica en puestos de

confianza, jefatura y dependiendo de las areas administrativas. La
importancia de estos puestos indica la importancia de la prueba.

Son los polígrafistas en verdad los que disciernes entre las respuestas del
polígrafo y la verdad que dice el candidato.

Bibliography
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mentiras_poligrafo_2_pl

Ramirez, J. (2020) Entrevistada el 11 20, 2020 Gerente del área de talent

humano en Café El Indio