Tarea 5.

1: Importancia de los antecedentes y

el uso del polígrafo.
Semana: _5_

Nombre del estudiante:

Dafne Sarahi Ramírez Rosa

Número de cuenta:
22211132

Sede de estudio:
UNITEC SPS

Docente:
Sofia Eunice Tróchez Raudales

Sección:
V5352 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

Fecha de entrega:
20/2/2023
Introducción
 El proceso de selección de personal es un paso crítico para cualquier organización,
ya que los candidatos seleccionados pueden influir en la productividad, la moral y la cultura
de la empresa. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones utilicen herramientas
efectivas para evaluar a los candidatos y minimizar el riesgo de contratar a personas que no
estén adecuadas para el trabajo. En este ensayo, discutiremos la importancia de los
antecedentes del candidato, la aplicación del polígrafo, la grafología, los exámenes médicos
y la detección de abuso de sustancias en el proceso de selección de personal.

Los antecedentes del candidato son un aspecto crucial que debe ser evaluado en el
proceso de selección de personal. Los antecedentes pueden incluir el historial de empleo, la
educación, las referencias, los antecedentes penales y los registros crediticios. Los
empleadores deben verificar los antecedentes del candidato para asegurarse de que la
información proporcionada en el currículum sea precisa y verificable. También es
importante investigar los antecedentes penales y de crédito para evitar la contratación de
candidatos que puedan ser un riesgo para la empresa.

La aplicación del polígrafo es otro método que se utiliza en el proceso de selección

de personal. El polígrafo, también conocido como detector de mentiras, es un dispositivo
que mide las respuestas fisiológicas de una persona durante una entrevista. Los
empleadores utilizan el polígrafo para determinar si un candidato está diciendo la verdad
sobre ciertos aspectos de su vida, como el historial de empleo y los antecedentes penales.
Sin embargo, el uso del polígrafo es controvertido debido a las posibles imprecisiones y a la
falta de una base científica sólida para su uso.

La grafología es otro método que se utiliza en el proceso de selección de personal.

La grafología es el estudio de la escritura a mano para evaluar la personalidad de una
persona. Los empleadores utilizan la grafología para evaluar la personalidad de los
candidatos y determinar si son adecuados para el trabajo. Sin embargo, al igual que con el
polígrafo, la grafología ha sido criticada por la falta de una base científica sólida y su
imprecisión.
 Los exámenes médicos son una parte importante del proceso de selección de
personal. Los empleadores utilizan los exámenes médicos para asegurarse de que los
candidatos estén físicamente capacitados para realizar el trabajo. Los exámenes médicos
también pueden detectar enfermedades y condiciones que puedan afectar el desempeño del
trabajo. Los exámenes médicos son particularmente importantes en trabajos que requieren
un alto nivel de actividad física, como la construcción y la industria manufacturera

Bibliography

Honts, C. R. (2018). Scientific validity of polygraph testing: A review and meta-analysis. Applied
cognitive psychology, 32(1), 1-12.

National Academy of Sciences. (2003). The polygraph and lie detection. National Academies Press.

Saxe, L., Dougherty, D., & Cross, T. P. (2012). The validity of polygraph testing: Scientific analysis
and public controversy. Annual Review of Law and Social Science, 8, 1-22.

American Psychological Association. (2001). Use of the polygraph. Retrieved from

https://www.apa.org/pubs/info/reports/polygraph