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CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

SECCIÓN: V5702 UV I 2021

SEMANA 5
TAREA 5.1

TEMA:
IMPORTANCIA DE LOS ANTECEDENTES Y EL USO DEL POLOIGRAFO

PARTICIPANTE:
KARLA ELIZABETH AGUILERA

NUMERO DE CUENTA
52051083

CAMPUS:
MODALIDAD VIRTUAL

DOCENTE
GILMA HERNANDEZ

TEGUCIGALPA, M.D.C. 24 DE MAYO, 2021


Importancia de los Antecedentes y el uso del Polígrafo

Al pensar y dialogar sobre los antecedentes y el uso del polígrafo es importante comprender
que el polígrafo se le denomina “detector de mentiras”, es un método creado desde el
siglo X, derivado del termino lingüístico “poli” que siginifica “muchos” y “grafos”
referente a gráficos y a la escritura. Así, podemos decir que el polígrafo sería esa
máquina encargada de generar multitud de gráficos simultáneamente. Pero, ¿qué miden
estas gráficas? Sencillamente, determinan la respuesta fisiológica que está
experimentando el entrevistado.

El instrumento del polígrafo moderno fue inventado por John Larson en 1921 y
posteriormente mejorado por Leonard Keeler entre 1930 y 1940 que más tarde se
convirtió en un agente de la policía en Chicago. Creó un instrumento llamado el
«Compact Keeler Polygraph». Independientemente de los avances en el campo, el
polígrafo sigue siendo el mismo sistema que aplicaba Keeler, pero ahora en un formato
digital.

El polígrafo es una técnica la cual es utilizada como una herramienta en la selección de


personal, con el objetivo de detectar si los aspirantes a un puesto de trabajo están diciendo
la verdad en el momento de la entrevista; el cual mide variables como la frecuencia
cardiaca y la electricidad por la piel, este método ha sido utilizado por agencias de
inteligencia y empresas de seguridad alrededor del mundo.

VENTAJAS

La ventaja de este instrumento, es que es considerado un método de evaluación de personal


no solo en el sector empresarial; sino que también es utilizada como prueba judicial; tiene
un alto porcentaje de confiabilidad en detección de mentiras, brindando a las empresas
confianza al momento de seleccionar candidatos idóneos, aptos y calificados agregando una
ventaja competitiva por el hecho de documentar la confiabilidad de los empleados
brindando confianza y seguridad a los clientes.
DESVENTAJAS

También es importante comprender que este instrumento tiene ciertas desventajas en la


aplicación, ya que durante el proceso puede causar estrés, tensión y alteración cardiaca en
los aspirantes al puesto de trabajo lo que puede obtener resultados negativos en el resultado
de la prueba, en algunos países ese método es considerado violación a los derechos
individuales.

También, por el alto no todas las empresas utilizan esta técnica y optan por utilizar otros
métodos que facilite el proceso de selección de personal.

IMPORTANCIA DE LOS ANTECEDENTES DEL CANDIDATO


Durante el proceso de selección de personal los gerentes de recursos humanos consideran
primordial los datos de antecedentes de los candidatos que optan a ocupar un puesto que
está vacante dentro de la organización; los empleadores buscan candidatos idóneos y aptos
para el puesto de trabajo para seguridad y beneficio de la institución.

La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una


parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para
investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los
solicitantes es verídica.

La verificación de sus antecedentes protege los intereses de la organización y la seguridad


de otros empleados. La mayoría de los empleadores (incluyendo los dueños de negocios
pequeños) hacen uso de la verificación de los antecedentes para asegurarse de que están
tomando decisiones sabias al hacer las contrataciones.

El clima económico actual, el desempleo y las preocupaciones relacionadas con la


seguridad en el trabajo han contribuido al mayor uso de currículos falsificados en las
solicitudes de trabajo, así como en las actividades delictivas de los empleados. Como
contramedida, los empleadores están haciendo uso de verificaciones de antecedentes y
pruebas de polígrafo para combatir las actividades fraudulentas y delictivas de solicitantes y
empleados por igual. Esta es una medida útil para ayudar a los empleadores, pero se deben
tener en cuenta una serie de reglas y requisitos importantes con respecto a la verificación de
antecedentes y los polígrafos.

En este tema también se puede mencionar la grafología la cual se considera una técnica

antigua de la psicología la cual surge desde el siglo pasado con el propósito de describir el

retrato de las personas a través de rasgos en la escritura durante la practica existe una

conexión al momento de escribir con el sistema nervioso, El grafismo más comúnmente

utilizado en el estudio grafológico es la letra, aunque también se analizan la firma y la

rúbrica, los números, los dibujos y los garabatos.

Los empleadores de recursos humanos utilizan la grafología como un medio que permite
revelar como como ninguna otra técnica, el subconsciente, el “Yo” auténtico y real de la
persona, y por tanto su verdadero talento. Considerando que la grafología se puede aplicar a
cualquier persona, si pretendemos seleccionar y gestionar el talento en las organizaciones.

La importancia de los exámenes médicos ocupacionales


Durante el proceso de selección de personal los empleadores están interesados en saber
seleccionar a su equipo de colaboradores garantizando que estén en condiciones óptimas de
salud para ocupar el puesto de trabajo con el propósito de garantizar eficiencia e efectividad
en los procesos de servicio y calidad de los productos.

Al momento del pre-ingreso, las evaluaciones médicas sirven para evaluar las condiciones
físicas, y mentales de los trabajadores que van a ingresar. Así mismo permiten detectar si se
adaptan a las condiciones laborales, al perfil del cargo, al manual de funciones y al medio
en el cual se desarrollará la labor. Las periódicas por su parte son necesarias para
supervisar la exposición a factores de riesgos e identificar alteraciones temporales o
permanentes.
Finalmente, las evaluaciones de retiro son útiles para detectar las condiciones físicas,
mentales y sociales en que el trabajador se está retirando del puesto, siendo oportuno para
determinar el nivel de riesgo de la actividad.
Detección de abusos de sustancia en el proceso de selección
Se puede agregar por otra parte, que los aspirantes a los distintos puestos de trabajo tienen
que someterse a una serie de pruebas entre ella la detección de sustancias para evitar
contratar personal no adecuado para el rendimiento de la institución, a la mayoría de los
empleados y postulantes se les pide que se sometan a una prueba de detección de drogas al
menos una vez durante sus carreras.

Desde la perspectiva del empleador, el consumo de drogas (ilegal) por parte de los
empleados tiene como resultado un nivel de ausentismo más alto y una disminución de la
productividad, entre otros factores negativos.

Además, muchos empleadores implementan procedimientos para la detección de drogas


antes de la contratación (y a veces después de la misma) para protegerse de la
responsabilidad por las acciones de sus trabajadores. Y si bien muchos trabajadores
consideran que las pruebas de detección de drogas violan su derecho a la privacidad, los
empleadores suelen contar con el amparo de la ley, siempre y cuando cumplan con las
normas estatales y federales y apliquen la política de forma igualitaria; por lo antes descrito
las organizaciones deben asegurar la posibilidad de contratar personal idóneo y confiable
tanto para la empresa como para los clientes.

Conclusiones

Todas empresas necesitan medir sus servicios, y eso incluye evaluar el nivel de
productividad de los empleados y satisfacción del cliente, se ha analizado la importancia
del uso del polígrafo como técnica en el proceso de reclutamiento y selección de personal,
es un método efectivo con una alto porcentaje de confiabilidad, pero se corre el riesgo de
que algunos candidatos al puesto se sientan desmotivados en el proceso y pueden obtener
resultados negativos ya que el individuo puede sentirse afectado emocionalmente y otras
reacciones físicas..

También comprendimos que en el proceso de gestión de recursos humanos algunas


empresas utilizan la grafología como un medio de recopilar información sobre los rasgos de
la personalidad del individuo a través de la escritura.
Las pruebas sobre la detección de sustancia es una gestión que las empresas deben
considerar al momento de contratar personal, lo cual permitirá que las empresas tengan
conocimiento previo sobre las condiciones adictivas de los candidatos a elegir para el
puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

abogado.com. (2020). Pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo. Obtenido de


abogado.com: https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/proceso-
contratacion-pruebas-uso-de-drogas.html
Gandini, I. (10 de marzo de 2018). La importancia de los exámenes médicos
ocupacionales. Obtenido de asuntos legales:
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/la-importancia-de-los-examenes-
medicos-ocupacionales-2608422
La mente es maravillosa. (2021). La mente es maravillosa. Obtenido de El polígrafo: ¿es
eficaz?: https://lamenteesmaravillosa.com/poligrafo-es-eficaz/
Mayhew, R. (2021). En qué consiste la verificación de los antecedentes generales de un
empleado? Obtenido de La Voz: https://pyme.lavoztx.com/en-qu-consiste-la-
verificacin-de-los-antecedentes-generales-de-un-empleado-10544.html
Tec, Universidad Tecnológica. (30 de septiembre de 2020). La Grafología: ¡Conoce tu
personalidad! Obtenido de 20 minutos : https://pyme.lavoztx.com/en-qu-consiste-
la-verificacin-de-los-antecedentes-generales-de-un-empleado-10544.html

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