Realiza un listado de competencias asociadas a la transformación digital.

Clasifica las competencias en “meta competencias” y dentro de cada una indica cuáles son
necesarias. Por ejemplo:

COMPETENCIAS INDIVIDUALES. Imprescindibles para trabajar en un entorno tecnológico, siempre

conectado.

COMPETENCIAS PARA TRABAJAR EN RED. Para mantener el equilibrio de roles, para reducir las
tensiones en una red y para motivar y estimular el trabajo en equipos en red.

COMPETENCIAS PARA GENERAR RED. Posibilitan el desarrollo de innovación, creación de valor y

trabajo multiactor en entonos en red.

2. Elige una competencia de las citadas anteriormente y desarróllala

Se puede seleccionar cualquier competencia, por ejemplo Liderar en Red y un comportamiento

podría ser: Capacidad para liderar y concertar el trabajo de personas distribuidas en red que
persiguen un objetivo común.

Y/o se puede elegir una competencia global, por ejemplo Transformación Digital y definir niveles
de comportamiento, como por ejemplo:

Nivel 1: Conoce y trabaja en entornos digitales

Nivel 2: Gestión eficiente de la información

Nivel 3: Comunicación eficaz en entornos y medios digitales

Nivel 4: Trabajo en red

Nivel 5: Creación de red

3. Define que Apps propondrías relacionadas con la gestión de recursos humanos y describe
su funcionalidad

4. Realiza un inventario de aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos

Capacidad de análisis

gestión de datos e información

Trabajo en equipo

Aprendizaje continuo e innovación

Visión estratégica

Flexibilidad

Adaptación al cambio

Agilidad en las respuestas

Comunicación efectiva

Liderazgo.

Orientación al cliente: Experiencia

Interculturalidad

Resolución de Problemas

Creatividad

Autogestión

manejo de herramientas digitales, como Excel, Sharepoint, Teams, entre otros.

Trabajo colaborativo

Trabajo en red

Confidencialidad

Autoaprendizaje

CREATIVIDAD: Creación dCreación de mejoras a programas y servicios. Busqueda de nuevas y

mejores opciones para resolver problemas y retos. Asumir riesgos de manera calculada. Busqueda
de nuevas ideas de manera innovadora, superando lo tradicional. No se limita a enfoques
convencionales de pensamiento. Asume el error como parte del aprendizaje y desde allí construye
nuevos conociemientos.

INNOVACIÓN DIGITAL:
APPS: When I Work, SLACK, Udemy, Impraise, Wade & Wendy, TGo Games

SOFTWARE:SESAME TOOMANAGEMENT TOOL, SAP, Bizneo HR:, Personio, TOTVS, Workday, Kenjo.
Endalia HR, Factorial.

TRAMITAPP: reportan ausencias, bajas médicas, notas de gasto, horas extra, solicitud de
vacaciones.

Formación y capacitación: Sistemas de Gestión de aprendizaje LMS (learning management system)

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