Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Romero Pineda

Principios del
11-04-2021
Derecho Laboral
Nombre: Linna Marcela

Actividades

Trabajo: Derechos fundamentales de los trabajadores

Objetivos
A través de esta actividad podrás conocer y comprender la forma de delimitar el ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores
dentro de la relación jurídica laboral.

Descripción de la actividad

Palomeque, M. C., Derechos fundamentales de los trabajares, en VV.AA. Antonio Sempere, A. (Dir.) y Martín, R. (Coord.) (2003). El modelo
social en la Constitución Española de 1978, (pp. 163-187). Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

A partir de la lectura seleccionada elabora un cuadro sinóptico o un mapa conceptual del contenido resaltando las ideas más importantes de la
misma.

El rango de páginas está disponible en el aula virtual

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Metodología

Identificación clara de las ideas principales de la lectura.

Criterios de evaluación
Se valorará la claridad y adecuada determinación de las cuestiones fundamentales que se tratan en el material.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11, interlineado 1,5.

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DERECHOS FUNDAMENTALES Y RELACION LABORAL: LOS DERECHOS LABORALES

INESPECIFICOS.

El modelo social en la Constitución Española de 1978, (pp. 163-

187).Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Derechos fundamentales de los que gozan todos los ciudadanos y que pueden ser
ejercidos por los trabajadores (y a veces por los empresarios en el ámbito de la
relación laboral.

D
E Se anularán y quedarán sin efecto los preceptos
R IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION reglamentarios que contengan discriminación
desfavorable por razón de edad o favorables o
E (Art.14 CE
adversas en los demás casos. En el empleo y en las
- También reconocido en la normativa
C laboral arts.4.2C y el 17 ET condiciones de trabajo, por las circunstancias
H - Las discriminaciones más habituales se
previstas legalmente (sexo, origen, estado civil, raza,
condición social, ideas religiosas o políticas.
O producen en el acceso de empleo, en los
ascensos o promociones, en la
S retribución y en los despidos. Los españoles son iguales ante la ley art 14.CE

Discriminación alguna por razón de: nacimiento,

raza, sexo, religión, opinión o cualesquier otra
circunstancia y condiciones personales o sociales.

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LIBERTAD IDEOLOGICA Y RELIGIOSA

(Art.16.1 y 16.2 CE) Escoger, elegir por medio de una Dando trato de
El derecho de cada uno a tener su propia visión, sino selección algo o alguien para un inferioridad por motivos
también el derecho a tener todo tipo de ideas u fin. raciales, religiosos,
opiniones en cualquier materia. políticos.

Estas manifestaciones se pueden dar

mediante gestos, conductas o cualquier
otra manifestación que permita traslucir
las creencias u opiniones personales.

AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y

A LA PROPIA IMAGEN (Art.18.1 CE) Se incluye la protección frente a los
Estos derechos cobran importancia cuando se diferentes tipos de acoso en el
controla la prestación de servicios de los trabajadores ámbito laboral.
mediante videocámaras, grabaciones de audio, se
controla el uso de internet en el trabajo, etc. El derecho a la propia imagen del
trabajador debe modularse, es decir
cuando la empresa impone una
uniformidad determinada o un
LIBERTAD DE EXPRESION (Art.20. 1ª CE) aspecto en concreto (ej.: prohibición
Derecho a expresar y difundir libremente los de barba, etc.).
pensamientos, ideas u opiniones mediante la
palabra, escrito o cualquier otro medio.

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LIBERTAD DE INFORMACION (Art.20.1.d

CE)
Derecho a comunicar o recibir libremente la
información veraz por cualquier medio de difusión.

DERECHO A LA REUNION (Art 21CE) El derecho de los trabajadores de una

Los trabajadores tienen como derecho básico el de misma empresa o centro de trabajo a
la reunión. reunirse en asamblea.

DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL

EFECTIVA (Art.24 CE) Principio de legalidad (art 9.3 CE) de
Derecho de los trabajadores al ejercicio individual de aplicación en caso de sanciones al
las acciones derivadas a su contrato de trabajo. trabajador.

DERECHO A LA EDUCACION (Art.27.1 CE)

El trabajador o empleado tiene derecho de forma
incondicionada a la asistencia a clases y exámenes.
 Siempre que se cumplan ciertas condiciones
(art.23.1 a ET).
REFERENCIA
Palomeque, M. C., Derechos fundamentales de los trabajares, en VV.AA.
Antonio Sempere, A. (Dir.) y Martín, R. (Coord.) (2003). El modelo social
en la Constitución Española de 1978, (pp. 163-187).Madrid: Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales.
Tomado de:
file:///C:/Users/user/Downloads/Lectura%20Derechos%20fundamentales%2
0generales%20y%20relaci%C3%B3n%20laboral_%20los%20derechos%20labo
rales%20inespecificos.pdf

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